время учебного отпуска с пол-
ной или частичной оплатой и др.;
3) время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось
пособие по государственному социальному страхованию, кроме
частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им трехлетнего возраста. Время этого отпуска в
стаж работы, дающий право на отпуск не засчитывается;
542
.статья 82
4) время, когда работник фактически не работал, ему не
выплачивалась заработная плата; но за ним сохранялось место
работы (должность). Здесь имеется в виду предоставление ра-
ботникам отпусков без сохранения заработной платы в поряд-
ке, предусмотренном ст.25 и частью второй ст.26 Закона "Об
отпусках". Однако время нахождениеженщины В?<угпуске без
сохранения заработной йяздсм' для ухода за ребенком, нуждаю-
дшимся в соответетвий с медицинским заключением в домаш-
; нем уходе, до достижения ребенком шестилетнего возраста в
?стаж работы для предоставления отпуска не засчитывается.
[Ссылкавп. 4 части первой ст. 82 КЗоТи п. 1 части первой ст. 9
? Закона "Об отпусках" означает, что время отпуска без еохра-
є нения заработной платы по семейным обстоятельствам и по
^ иным причинам (часть первая ст. 26 Закона "Об отпусках") не
засчитывается стаж работы, дающий право на ежегодный ос-
новной отпуск. Не засчитывается в Этот стаж и время участия в
^забастовке, хотя бы она й не была признана незаконной;, ука-
?^зание в части третьей ст. 28, Закона "О порядке разрешения
йколлективных трудовых споров .(конфликтов)" на не включе-
ние в общий и непрерывный стаж только времени участия. в
^забастовке, признанных незаконной Судом, отнюдь не может
'быть истолковано как возможность включения в стаж, даю-
;;Тций право на ежегодный основной отпуск, времени участия
I работника в забастовке, не признанной судом незаконной.,
Дни прогула, хотя бы работник и доказал наличие уважи-
тельных причин, не могут засчитываться в стаж работы, даю-
щий право на ежегодный основной отпуск.
^Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляяе-
рхшй работнику в соответствии с частью второй ст. 126 КЗоТ,
|Яне может включаться в стаж, дающий право на ежегодный ос-
йювной отпуск по основному месту работы, поскольку за этот
Црйериод работник получает право "на отпуск (денежную ком-
;"йенсацию взамен неиспользованных дней отпуска) по месту
^внедрения соответствующего объекта интеллектуальной соб-
I ственности. -
^ В такой стаж не могут засчитываться и другие периоды, когда
за работником сохранялось место работы, но заработная плата
ему выплачивалась из другого источника (ст. 27 Закона "О вы-
борах народных депутатов Украины"; ст. 33 Закона "О выборах
депутатов местных советов и сельских, поселковых, городских
голов" и т.д.).
543
Глава V
5) время обучения с отрывом от производства продолжи-
тельностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профес-
сионально-технических заведений образования. Здесь речь идет
не только о случаях направления на обучение работника пред-
приятия, учреждения, организации по соглашению сторон и
возвращения работника на прежнее место работы, но й обо
всех других случаях обучения, которое непосредственно пред-
шествовало поступлению на работу на предприятие. Аналогич-
ное правило содержится в части третьей ст. 38 Закона "О про-
фессионально-техническом образовании". Время профессио-
нальной подготовки непосредственно на производстве зако-
нодательство о труде косвенно квалифицирует как время ра-
боты (ет. 201, 204 КЗоТ; п. 1, 2 Положения об оплате труда за
время производственного обучения, переквалификации яли
обучения другим профессиям). Естественно, что оно также зас-
читывается в стаж, дающий право на ежегодный основной и
дополнительные отпуска;
6) время обучения новым профессиям (специальностям) лиц,
уволенных в связи с изменениями в организации производства, в
том числе в?связи с ликвидацией, реорганизацией, перепрофили-
рованием предприятия, сокращением численности или штата ра-
ботников. По букве Закона(п.6 ст.9 Закона "Об отпусках") речь
идет только об "уволенных". Следовательно, этот пункт н& каса-
ется лиц, которые не увольнялись, а были направлены на обуче-
ние новым профессиям (специальностям) с целью продолжения
работы натомжепредприятии.Если же направление на обучение
новой профессии (специальности) лица, подлежащего высвобож-
дению, производится предприятием, с которого работник подле-
жит высвобождению, то в этом случае трудовые отношения со-
храняются. И время обучения следует засчитывать в стаж работы,
дающий право на ежегодный основной отпуск, применяя при
этом по аналогии п. 6 ст. 9 Закона "Об отпусках" и п. 1 ст. 26
Закона "О занятости населения". В подобных случаях возможно
также использование правила пункта 5 ст.9 Закона "Об отпус-
ках', но его сфера действия ограничивается дневными отделени-
ями профессионально-технических заведений образования;
7) в стаж работы, дающий право на отпуск, засчитываются и
другие периоды, предусмотренные законодательством.
4. Проявив последовательный либерализм при определе-
нии порядка исчисления стажа работы, дающего право на
544
статья 82
ежегодный основной отпуск, законодатель занял жесткую
позицию при установлении правил исчисления стажа работы,
дающего право на дополнительный отпуск. В стаж работы, да-
ющий право на получение дополнительного, отпуска, засчи-
тывается только следующее время:
1) время фактической: работа с вредными или тяжелыми
условиями или с особым характером труда, если работник занят
в этих условиях не менее половины продолжительности рабо-
чего времени, установленной для работников данного произ-
- водства, цеха или должности. Это правило пункта 1 части вто-
Е рой ст.9 Закона "Об отпусках" расширило возможности ра-
I. ботников получить право на дополнительный отпуск. Дело в
: том, что п.11 ранее действовавшей Инструкции о порядке
':применения Списка производств, цехов, профессий и долж-
^ностей с вредными условиями труда, работа -в которых дает
право на дополнительныйчотпуск и сокращенный рабочий день,
^предусматривал в случае указания в Списке "постоянно заня-
й-ый",. "постоянно работающий" включение; > стаж работы,
|аающйй право на дополнитедьный отпуск, только тех дней,
|когда работник был занят в соответствующих условиях пол-
;ный рабочий день. Это правило нормативного акта Союза ССР
^утратило силу как противоречащее Закону "Об отпусках". Ми-
|нйстерство труда и социальной политики Украины приказом
1'от 30 января 1998 г.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263
ной или частичной оплатой и др.;
3) время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось
пособие по государственному социальному страхованию, кроме
частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им трехлетнего возраста. Время этого отпуска в
стаж работы, дающий право на отпуск не засчитывается;
542
.статья 82
4) время, когда работник фактически не работал, ему не
выплачивалась заработная плата; но за ним сохранялось место
работы (должность). Здесь имеется в виду предоставление ра-
ботникам отпусков без сохранения заработной платы в поряд-
ке, предусмотренном ст.25 и частью второй ст.26 Закона "Об
отпусках". Однако время нахождениеженщины В?<угпуске без
сохранения заработной йяздсм' для ухода за ребенком, нуждаю-
дшимся в соответетвий с медицинским заключением в домаш-
; нем уходе, до достижения ребенком шестилетнего возраста в
?стаж работы для предоставления отпуска не засчитывается.
[Ссылкавп. 4 части первой ст. 82 КЗоТи п. 1 части первой ст. 9
? Закона "Об отпусках" означает, что время отпуска без еохра-
є нения заработной платы по семейным обстоятельствам и по
^ иным причинам (часть первая ст. 26 Закона "Об отпусках") не
засчитывается стаж работы, дающий право на ежегодный ос-
новной отпуск. Не засчитывается в Этот стаж и время участия в
^забастовке, хотя бы она й не была признана незаконной;, ука-
?^зание в части третьей ст. 28, Закона "О порядке разрешения
йколлективных трудовых споров .(конфликтов)" на не включе-
ние в общий и непрерывный стаж только времени участия. в
^забастовке, признанных незаконной Судом, отнюдь не может
'быть истолковано как возможность включения в стаж, даю-
;;Тций право на ежегодный основной отпуск, времени участия
I работника в забастовке, не признанной судом незаконной.,
Дни прогула, хотя бы работник и доказал наличие уважи-
тельных причин, не могут засчитываться в стаж работы, даю-
щий право на ежегодный основной отпуск.
^Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляяе-
рхшй работнику в соответствии с частью второй ст. 126 КЗоТ,
|Яне может включаться в стаж, дающий право на ежегодный ос-
йювной отпуск по основному месту работы, поскольку за этот
Црйериод работник получает право "на отпуск (денежную ком-
;"йенсацию взамен неиспользованных дней отпуска) по месту
^внедрения соответствующего объекта интеллектуальной соб-
I ственности. -
^ В такой стаж не могут засчитываться и другие периоды, когда
за работником сохранялось место работы, но заработная плата
ему выплачивалась из другого источника (ст. 27 Закона "О вы-
борах народных депутатов Украины"; ст. 33 Закона "О выборах
депутатов местных советов и сельских, поселковых, городских
голов" и т.д.).
543
Глава V
5) время обучения с отрывом от производства продолжи-
тельностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профес-
сионально-технических заведений образования. Здесь речь идет
не только о случаях направления на обучение работника пред-
приятия, учреждения, организации по соглашению сторон и
возвращения работника на прежнее место работы, но й обо
всех других случаях обучения, которое непосредственно пред-
шествовало поступлению на работу на предприятие. Аналогич-
ное правило содержится в части третьей ст. 38 Закона "О про-
фессионально-техническом образовании". Время профессио-
нальной подготовки непосредственно на производстве зако-
нодательство о труде косвенно квалифицирует как время ра-
боты (ет. 201, 204 КЗоТ; п. 1, 2 Положения об оплате труда за
время производственного обучения, переквалификации яли
обучения другим профессиям). Естественно, что оно также зас-
читывается в стаж, дающий право на ежегодный основной и
дополнительные отпуска;
6) время обучения новым профессиям (специальностям) лиц,
уволенных в связи с изменениями в организации производства, в
том числе в?связи с ликвидацией, реорганизацией, перепрофили-
рованием предприятия, сокращением численности или штата ра-
ботников. По букве Закона(п.6 ст.9 Закона "Об отпусках") речь
идет только об "уволенных". Следовательно, этот пункт н& каса-
ется лиц, которые не увольнялись, а были направлены на обуче-
ние новым профессиям (специальностям) с целью продолжения
работы натомжепредприятии.Если же направление на обучение
новой профессии (специальности) лица, подлежащего высвобож-
дению, производится предприятием, с которого работник подле-
жит высвобождению, то в этом случае трудовые отношения со-
храняются. И время обучения следует засчитывать в стаж работы,
дающий право на ежегодный основной отпуск, применяя при
этом по аналогии п. 6 ст. 9 Закона "Об отпусках" и п. 1 ст. 26
Закона "О занятости населения". В подобных случаях возможно
также использование правила пункта 5 ст.9 Закона "Об отпус-
ках', но его сфера действия ограничивается дневными отделени-
ями профессионально-технических заведений образования;
7) в стаж работы, дающий право на отпуск, засчитываются и
другие периоды, предусмотренные законодательством.
4. Проявив последовательный либерализм при определе-
нии порядка исчисления стажа работы, дающего право на
544
статья 82
ежегодный основной отпуск, законодатель занял жесткую
позицию при установлении правил исчисления стажа работы,
дающего право на дополнительный отпуск. В стаж работы, да-
ющий право на получение дополнительного, отпуска, засчи-
тывается только следующее время:
1) время фактической: работа с вредными или тяжелыми
условиями или с особым характером труда, если работник занят
в этих условиях не менее половины продолжительности рабо-
чего времени, установленной для работников данного произ-
- водства, цеха или должности. Это правило пункта 1 части вто-
Е рой ст.9 Закона "Об отпусках" расширило возможности ра-
I. ботников получить право на дополнительный отпуск. Дело в
: том, что п.11 ранее действовавшей Инструкции о порядке
':применения Списка производств, цехов, профессий и долж-
^ностей с вредными условиями труда, работа -в которых дает
право на дополнительныйчотпуск и сокращенный рабочий день,
^предусматривал в случае указания в Списке "постоянно заня-
й-ый",. "постоянно работающий" включение; > стаж работы,
|аающйй право на дополнитедьный отпуск, только тех дней,
|когда работник был занят в соответствующих условиях пол-
;ный рабочий день. Это правило нормативного акта Союза ССР
^утратило силу как противоречащее Закону "Об отпусках". Ми-
|нйстерство труда и социальной политики Украины приказом
1'от 30 января 1998 г.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263