- инвалиды (без каких-либо исключений);
- лица в возрасте до 18 лет, то есть не достигшие этого
возраста на день начала отпуска;
- мужчины, жены которых находятся в отпуске по бере-
менности и родам (в этом случае работник обязан представить
справку, подтверждающую наличие этого обстоятельства);
- лица, уволенные со срочной военной или альтернатив-
ной (невоенной) службы, если после увольнения со службы
они были приняты на работу в течение трех месяцев, не считая
времени проезда к месту постоянного жительства;
-совместители. Им ежегодные основной и дополнительный
отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основ-
ному месту работы, ^
- работники, успешно обучающиеся в заведениях образова-
ния и желающие присоединить отпуск ко времени сдачи экза-
менов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лаборатор-
ных и других, работ, предусмотренных учебной программой;
- работники, не использовавшие по предыдущему месту
работы полностью или частично ежегодный основной (только
основной!) отпуск и не получившие за него денежную ком-
пенсацию. Конечно же, речь идет о работниках, уволенных по
п.5 ет.36 КЗоТ, поскольку иные работники не могут не полу-
чить при увольнении денежную компенсацию за неиспользо-
,-ванный полностью или частично отпуск;
--работники, имеющие путевку (курсовку) для санаторно-
курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
- родители-воспитатели детских домов семейного типа.
-11. Ст, 38 Закона "О профессионально-техническом образо-
вании" императивным правилом устанавливает обязательность
предоставления "оплачиваемого отпуска" (под этими слова-
;эди, очевидно, понимаются ежегодные основной, и дополни-
тельные отпуска) выпускникам профессионально-техєшчес-
;ких учебных заведений дневной формы обучения, которые
(Обучались 10 и больше месяцев, в течение первых трех месяцев
^работы на данном предприятии. Выпускники, которые обуча-
I.лись по дневной форме обучения меньше № месяцев, такого
права не имеют. Зато для них установлена льгота - включение
,531
Глава V
времени обучения в стаж работы, дающий право на основной
отлуск, что влечет -соответствующее изменение и времени пре-
доставления отпуска.
12. Право на использование отпуска до истечения, шести
месяцев непрерывной работы на данном предприятии, возни-
кает и в других случаях, предусмотренных законодательством
Украины. Закон "О статусе ветеранов военной службы и их
социальной защите" (ст.6) предоставляет такое право лицам,
на которых распространяется действие этого Закона.
Такое право может быть предусмотрена коллективным или
трудовым договором (п. И части седьмой ст. Ю Закона "Об от-
пусках"). На возможность установления такого права трудовым
договором необходимо обратить особое внимание: Законода-
тель по существу разрешил сторонам трудового договора ре-
шать вопрос о - предоставлении ежегодных основного и допол-
нительного отпусков (до истечения шестимесячного срока не-
прерывной работы на данном предприятии) по своему усмот-
рению, поскольку соответствующим образом дополнить тру-
довой договор никогда не поздно. Причем, в случаях предос-
тавления ежегодных основного и дополнительного отпусков
до истечения установленного шестимесячного срока на осно-
вании коллективного или трудового договора должны предо-
ставляться отпуска полной продолжительности. Это лишает вся:
кого смысла правило части шестой ст. 10 Закона "Об отпус-
ках", согласно которой при предоставлении в соответствую-
щих случаях отпуска за первый год работы продолжительность
отпусков должна быть пропорциональна отработанному вре-
мени. ^ - . -!. ' / . ' - - ^ . - ^ /-/
Для получения отпуска за первый год работы до истечения
установленного шестимесячного срока непрерывной работы
на данном предприятии, если работнику такое право дано в
соответствии с частью седьмой ст. 10 Закона "Об отпусках", не
установлены какие-либо требования в части продолжительно-
сти работы. Отсюда, однако, не. следует вывод о том, что ра-
ботник, имеющий право использовать отпуск до истечения
установленного шестимесячного срока непрерывной работы
на данном предприятии, имеет право в первый день работы
подать заявление о предоставлении ежегодных основного и
дополнительного отпусков со второго дня работы. На соб-
ственника закон возлагает лишь одну обязанность такого рода
532
статья 79-80
перед работником - предоставить ежегодные основной и до-
полнительные отпуска до истечения шести месяцев непрерыв-
ной работы на данном предприятии. Более раннее предостав-
ление отпуска за первый год работы возможно, если это пре-
дусмотрено законодательством или графиком отпусков.
Ежегодные основной и дополнительный отпуска за второй
и последующий рабочие годы предоставляются в соответствии
с графиком отпусков в любое время рабочего года.
13. Отзыв из ежегодного отпуска допускается только в слу-
чаях, если это необходимо для следующих целей:
1) предотвращения стихийного бедствия, произйодствен-
ной аварии и немедленного устранения их. последствий;
2) предотвращение несчастных случаев, простоя, гибели или
порчи имущества предприятия, учреждения, организации.
?4, Отзыв допускается только при следующих условиях: г'
1) согласие работника; -?<-: - ? т
2). .основная беспрерывная часть отпуска (до отзыва или
после него) должна составить не менее 14 календарных дней;
^-неиспользованнаячасть ежегодного отпуска должна быть
предоставлена работнику после окончания действия причин,
по которым работник отозван из отпуска. Это жесткое прави-
ло части четвертой ст. Ц Закона "Оботпусках" смягчается при-
Зданием ему диспозитивного значения, предоставлением сто-
?ронам трудового договора возможности иным образом согла-
совать период, на который переносится отпуск, ссоблюдени-
гюложений ст. 12 Закона "Об отпусках".
.' --. - - . . '
Статья 80. Перенесение ежегодного отпуска
Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть пе-
рренесен на другой период в случае:
|' 1) нарушения собственником или уполномоченным им органом
?срока сообщения работнику о времени предоставления отпуска
?Кчасть пятая ст. 79 настоящего Кодекса);
| 2) 'несвоевременной выплаты собственником или уполномо-
ченным им органом заработной платы работнику за время ежегод-
Циого отпуска (часть третья статьи 115 настоящего Кодекса). -
I Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период
^ или продлен в случае:
533
Глава V
1) временной нетрудоспособности работника, удостоверенной
в установленном порядке;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263