"Ныне действующий Перечень тяжелых работ и работ с врёд-
дыми условиями труда, на которых запрещается применение
эуда женщин, утвержден приказом Министерства здравоох-
анения.УкраиньГ от 29 декабря 1993 года № 256. Он состоит из
ух разделов. Раздел 1 названного Перечня введен в действие
апреля 1994 года- Раздел 2 подлежит введению в действие
дельными приказами Минздрава Украины по мере создания
|етране необходимых для его введения экономических и тех-
|>ческих условий.
|? Кроме того, женщины не могут быть приняты на те рабо-
а, выполнение которых предполагает подъем и перемещение
келых предметов. Предельные нормы подъема и перемеще-
> тяжелых предметов женщинами утверждены приказом
днистерства здравоохранения Украины от 10 декабря 1993
ЄЯ.
203
Глава ?П
Несовершеннолетние не могут быть приняты на работы,
указанные в Перечне тяжелых работ и работ с вредными и
опасными условиями; труда, на которых запрещается приме-
нение труданесовершеннолетних. Этот Перечень утвержден
Министерством здравоохранения Украины 31 марта 1994 года.
Не допускается прием работников, подлежащих предвари-
тельному (при приеме на работу) и периодическому меди-
цинскому осмотру, если по результатам медицинского осмот-
ра работник признан "негодным к труду" (такой термин упот-
реблен в приложении 2 к Положению о медицинском осмотре
работников определенных категорий) по соответствующей
специальности, должности при существующих условиях тру-
да. ,, , . . ... ^ . . . '; ' '
Инвалиды могут быть приняты на работу только в соответ-
ствии с рекомендацией медико-социальной экспертной ко-
миссии., , ; - \-',.., :'..\-" '..--
Общим правовым основанием для отказа в приеме на рабо-
ту перечисленным категориям работников в соответствующих
случаях является ст.24 Кодекса законов о труде, которая запре-
щает заключать трудовой договор с гражданином, которому в
соответствии с медицинским заключением предложенная ра-
бота противопоказана по состоянию здоровья.
18. В законодательстве содержатся и другие ограничения для
приема на работу. Так, приказом Министерства здравоохране-
ния Украины и Государственного комитета Украины по воп-
росам государственных секретов от 15 декабря 1995г. № 305/46
утвержден Перечень психических заболеваний, при наличии
которых гражданин'не можете быть допущен к государствен-
ным секретам. '; ~ -
197Само по себе отсутствие соответствующего документа об
образовании не является основанием, ограничивающим право
на поступление на работу, хотя собственник по этомуоснова-
нию может отказать в приеме на работу. Правда, ст. 22 КЗоТ
допускает возможность толькозаконодательного установления
требований к возрасту, уровню образования, состоянию здо-
ровья рабиєника. Так, обязательным является наличие доку-
мента об образовании для лиц, занимающихся медицинской
и фармацевтической деятельностью, нотариусов, судей, адво-
катов, лиц, занимающихся ветеринарной практикой, работ-
ников, ведущих педагогическую, учебно-тренировочную и
204
оздоровительную работу в сфере физической культуры и спорта
(ст. 74 Основ законодательства о здравоохранении; ст.7 Закона
"О статусе судей"; ст.З Закона "О-нотариате"; ст.б9"3акс)на "Об
адвокатуре"; ст.З Закона "О ветеринарной медицине"; ст.30
Закона "О физической культуре и спорте") и др. Национальный
банк Украины установ.ил квалификационные требования к
-некоторым категориям .руководящих работников и специали-
стов банков. Некоторыми министерствами установлены требо-
вания к возрасту работников охраны. Такие ограничения могут
иметь юридическую силу только при условии, что соответ-
ствующие министерства и ведомства имеют полномочия на
.издание подобных нормативных актов, а сами эти акты заре-
гистрированы в Министерстве юстиции.
: Представляется, что собственник не вправе заблаговремен-
: но в соответствующем локальном акте определить квалифика-
ционные требования, превышающие те, которые установле-
^ны квалификационными характеристиками, и отказывать в
| йрием на работу лицам, не соответствующим этим требовани-
Ь?м.. . . .
Статья 23. Сроки трудового договора
Трудовой договор может быть:
! 1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
2) на определенный срок, установленный по согласованию сто-
'№ :' ,. ' ... . .' ^
.,3) заключаемым на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор заключается в случаях> когда тру-
вые отношения не моєуг быть установлены на неопределенный
эк с учетом характера предстоящей работы, или условий ее
аюлнения, или интересов работника и в других случаях, предус-
'гренных законодательными актами.
|є. В части первой комментируемой статьи дается классифи-
ЙЙЕЯ трудовых договоров по критерию сроков, на которые
1 заключаются. На первое место ставятся бессрочные трудо-
Є договоры, которые заключаются на неопределенный срок,
Ёие трудовые договоры заключаются как общее правило. Для
Заключения необходимо только выражение в требуемой
Е>НОМ форме воли работником и собственником, которые
' аают^трудовой правосубъектностью.
205
2. Пункт 2 части первой ст. 23 КЗоТ выделяет трудовые до-
говоры, заключаемые на срок, определенный по соглашение
сторон. Такие договоры называют срочными. Они могут зак-
лючаться как при приеме на работу, так и впоследствии. Так,
Верховный Суд Украины считает, что работник, заключив-
ший с собственником трудовой договор на неопределенный
срок, может быть включен в состав трудового коллектива, ра-
ботающего на основе срочного договора арендного подряда.
При включении его в этот коллектив стороны вправе догово-
риться о том, что работник после этого будет продолжать ра-
ботать по срочному трудовому договору (п. 47 Правовых пози-
ций относительно рассмотрения судами отдельных категорий
гражданских дел. Раздел XIV. Трудовое право).
Срочный трудовой договор может заключаться на любой
срок, определенный по соглашению сторон. При этом закон
никак не ограничивает права сторон трудового договора на
Определение срока его действия (если вообще не запрещено в
данном случае заключать трудовой договор на срок). Срочный
трудовой договор можно заключать на один день, причем этот
день не обязательно должен быть полным рабочим днем. Он
может быть и неполным, равным, например, 45 минутам, С
другой стороны, закон не препятствует заключению его на 3,
5, 10 или 20 лет.
3. Пункт 3 части первой ст. 23 КЗоТ допускает возможность
заключения трудового договора на время выполнения опреде-
ленной работы.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263