6 ст. 18 Закона Украины
ЫОб образованииы.
Согласно ст. 23 Закона Украины ЫО печатных сред-
ствах массовой информации (прессу) в Украинеы от 16
ноября 1992 года (с последующими дополнениями и из-
менениями)1 редактор (главный редактор) назначается
(избирается) на должность и освобождается с должно-
сти в порядке, установленном учредителем (учредите-
лями) в уставе редакции в соответствии с действующим
законодательством Украины о труде.
Редактор (главный редактор), избранный на долж-
ность трудовым коллективом редакции, не может быть
уволен с должности без согласия трудового коллекти-
ва редакции.
В этом же Законе предусмотрено, что трудовой кол-
лектив редакции может быть субъектом деятельности
печатных средств массовой информации (ст. 7 Закона).
Трудовой коллектив предприятия, учреждения, орга-
низации на основании решения общего собрания (кон-
ференции) имеет право на создание печатного средст-
ва массовой информации.
Трудовые коллективы, согласно ст. 153 КЗоТ Украи-
ны, обсуждают и одобряют комплексные планы улучше-
ния условий охраны труда и санитарно-оздоровительных
мероприятий и контролируют выполнение этих планов.
В Кодексе о труде о правах трудовых коллективов
говорится в стст. 12. 45, 50, 52, 97,143,153,223, 245, 252,
2521, 2522, 2526, 2527, 252е.
Приведенные примеры свидетельствуют о том, что
трудовые коллективы являются субъектами трудового
' Відомості Верховної Ради України, 1993.-" №1.З Ст. 1.
358
права и их полномочия в установлении условий труда
не сокращаются.
Органы, представляющие интересы коллектива рабо-
тающих, есть и в зарубежных странах. Так, в Германии
на предприятиях создаются производственные советы,
с которыми работодатели советуются при возникновении
и разрешении сложных производственных ситуаций.'
>> В каких формах осуществляются
правомочия трудовых коллективов?
Отношения между работодателем и трудовыми кол-
лективами, как справедливо заметил В.И. Прокопенко,
являясь правовыми отношениями, не являются трудовы-
ми, поскольку по своему содержанию эти отношения ре-
гулируют организацию и условия труда.2 И основной
формой реализации полномочий трудового коллектива
является общее собрание трудового коллектива или кон-
ференция представителей трудового коллектива.
Собрание означает сбор всех работающих, по крайней
мере большинства, а конференция представляет собой
сбор представителей трудового коллектива. Трудовой
коллектив сам определяет нормы представительства
(например, они могут быть такими: один делегат З от
3 работающих, от 15, от 25 и т.д.).
Конференция не обладает особой своей компетенци-
ей, отличной от собрания.
Конференция трудовых коллективов проводится на
предприятиях, в учреждениях, организациях, где созыв
собраний затруднен по причинам многосменности или
территориальной разобщенности цехов, отделов, участ-
ков и других структурных подразделений.
Согласно разъяснительной практике профсоюзных
органов проведение конференции вместо общего собра-
ния допустимо и в иных случаях, когда проведение об-
' X. Ламперт.З Социальная рыночная экономика. Герман-
ский путь. 1994.З С. 163.
2 В.I. Прокопенко. Трудове право. Підручник. X.: Консум. З
1998.З С. 115.
359
щих собраний, например из-за выезда в частые коман-
дировки значительной части работающих, затруднено. :
Собрания (конференции) трудовых коллективов со-
зываются совместно профсоюзными комитетами, или
иными уполномоченными органами трудового коллек-
тива, и работодателем.
Собрания (конференции) трудовых коллективов пред-
приятия, учреждения, организации проводятся по ме-
іре необходимости, но не реже 2 раз в год.
Собрание считается правомочным, если в нем уча-
ствует более половины общего числа членов коллекти-
ва, а конференция не менее 2/3 делегатов.
Решения общего собрания конференции трудового
коллектива принимаются открытым голосованием
большинством голосов членов коллектива присутствую-
щих на собрании (конференции). При проведении со-
брания трудового коллектива по цехам и другим под-
разделениям предприятия, учреждения, организации,
решение считается принятым, если за него проголосо-
вало большинство членов трудового коллектива, присут-
ствовавших на собрании. Решение доводится до сведе-
ния всех членов коллектива.
Решения собрания, конференции трудового коллек-
тива, принятые в соответствии с его полномочиями и дей-
ствующим законодательством, обязательны для членов
коллектива и работодателей.
17 июня 1983 года был принят Закон СССР ЫО тру-
довых коллективах и повышении их роли в управлении
предприятиями, учреждениями, организациямиы. Этот
Закон был принят в иных социально-экономических, по-
литических и правовых условиях. Однако многие нор-
мы этого Закона не противоречат законодательству и в
современных условиях могут применяться. Такой вы-
вод можно сделать на основании Постановления Вер-
ховного Совета Украины от 12 сентября 1991 года ЫО
порядке временного действия на территории Украины
отдельных актов законодательства Союза ССРы. Это По-
становление установило, что до принятия соответствую-
щих актов законодательства Украины на территории
республики применяются акты законодательства Союза
360
ССР.по вопросам, которые не урегулированы законода-
тельством Украины, при условии, что они не противо-
речат Конституции и законам Украины.
>Ё" Является ли производственная
бригада субъектом трудового права?
Производственная бригада наделена определенными
правами, а потому является субъектом трудового права
Так, согласно ст. 2526 ЫФормирование коллектива бри-
гадыы зачисление в бригаду новых работников произ-
водится с согласия коллектива бригады. Не допускает-
ся отказ бригады в зачислении работников, направлен-
ных в бригаду в порядке трудоустройства в соответствии
с законодательством (молодых специалистов, выпускни-
ков учебных заведений системы профессионально-тех-
нического образования, лиц, освобожденных от наказа-
ния или принудительного лечения, и других).
Коллектив бригады вправе требовать от собственни-
ка или уполномоченного им органа выведения из состава
бригады работников в случае сокращения численности
бригады, несоответствия работника выполняемой рабо-
те и в других случаях, предусмотренных стст. 40, 41 КЗоТ.
Собственник или уполномоченный им орган, в соот-
ветствии с законодательством, переводит таких работни-
ков, с их согласия, на другую работу или увольняет в ус-
тановленном порядке. Однако увольнение производит-
ся со ссылкой на соответствующий пункт и статью КЗоТ,
а не на решение собрания коллектива бригады о выве-
дении работника из состава бригады.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181
ЫОб образованииы.
Согласно ст. 23 Закона Украины ЫО печатных сред-
ствах массовой информации (прессу) в Украинеы от 16
ноября 1992 года (с последующими дополнениями и из-
менениями)1 редактор (главный редактор) назначается
(избирается) на должность и освобождается с должно-
сти в порядке, установленном учредителем (учредите-
лями) в уставе редакции в соответствии с действующим
законодательством Украины о труде.
Редактор (главный редактор), избранный на долж-
ность трудовым коллективом редакции, не может быть
уволен с должности без согласия трудового коллекти-
ва редакции.
В этом же Законе предусмотрено, что трудовой кол-
лектив редакции может быть субъектом деятельности
печатных средств массовой информации (ст. 7 Закона).
Трудовой коллектив предприятия, учреждения, орга-
низации на основании решения общего собрания (кон-
ференции) имеет право на создание печатного средст-
ва массовой информации.
Трудовые коллективы, согласно ст. 153 КЗоТ Украи-
ны, обсуждают и одобряют комплексные планы улучше-
ния условий охраны труда и санитарно-оздоровительных
мероприятий и контролируют выполнение этих планов.
В Кодексе о труде о правах трудовых коллективов
говорится в стст. 12. 45, 50, 52, 97,143,153,223, 245, 252,
2521, 2522, 2526, 2527, 252е.
Приведенные примеры свидетельствуют о том, что
трудовые коллективы являются субъектами трудового
' Відомості Верховної Ради України, 1993.-" №1.З Ст. 1.
358
права и их полномочия в установлении условий труда
не сокращаются.
Органы, представляющие интересы коллектива рабо-
тающих, есть и в зарубежных странах. Так, в Германии
на предприятиях создаются производственные советы,
с которыми работодатели советуются при возникновении
и разрешении сложных производственных ситуаций.'
>> В каких формах осуществляются
правомочия трудовых коллективов?
Отношения между работодателем и трудовыми кол-
лективами, как справедливо заметил В.И. Прокопенко,
являясь правовыми отношениями, не являются трудовы-
ми, поскольку по своему содержанию эти отношения ре-
гулируют организацию и условия труда.2 И основной
формой реализации полномочий трудового коллектива
является общее собрание трудового коллектива или кон-
ференция представителей трудового коллектива.
Собрание означает сбор всех работающих, по крайней
мере большинства, а конференция представляет собой
сбор представителей трудового коллектива. Трудовой
коллектив сам определяет нормы представительства
(например, они могут быть такими: один делегат З от
3 работающих, от 15, от 25 и т.д.).
Конференция не обладает особой своей компетенци-
ей, отличной от собрания.
Конференция трудовых коллективов проводится на
предприятиях, в учреждениях, организациях, где созыв
собраний затруднен по причинам многосменности или
территориальной разобщенности цехов, отделов, участ-
ков и других структурных подразделений.
Согласно разъяснительной практике профсоюзных
органов проведение конференции вместо общего собра-
ния допустимо и в иных случаях, когда проведение об-
' X. Ламперт.З Социальная рыночная экономика. Герман-
ский путь. 1994.З С. 163.
2 В.I. Прокопенко. Трудове право. Підручник. X.: Консум. З
1998.З С. 115.
359
щих собраний, например из-за выезда в частые коман-
дировки значительной части работающих, затруднено. :
Собрания (конференции) трудовых коллективов со-
зываются совместно профсоюзными комитетами, или
иными уполномоченными органами трудового коллек-
тива, и работодателем.
Собрания (конференции) трудовых коллективов пред-
приятия, учреждения, организации проводятся по ме-
іре необходимости, но не реже 2 раз в год.
Собрание считается правомочным, если в нем уча-
ствует более половины общего числа членов коллекти-
ва, а конференция не менее 2/3 делегатов.
Решения общего собрания конференции трудового
коллектива принимаются открытым голосованием
большинством голосов членов коллектива присутствую-
щих на собрании (конференции). При проведении со-
брания трудового коллектива по цехам и другим под-
разделениям предприятия, учреждения, организации,
решение считается принятым, если за него проголосо-
вало большинство членов трудового коллектива, присут-
ствовавших на собрании. Решение доводится до сведе-
ния всех членов коллектива.
Решения собрания, конференции трудового коллек-
тива, принятые в соответствии с его полномочиями и дей-
ствующим законодательством, обязательны для членов
коллектива и работодателей.
17 июня 1983 года был принят Закон СССР ЫО тру-
довых коллективах и повышении их роли в управлении
предприятиями, учреждениями, организациямиы. Этот
Закон был принят в иных социально-экономических, по-
литических и правовых условиях. Однако многие нор-
мы этого Закона не противоречат законодательству и в
современных условиях могут применяться. Такой вы-
вод можно сделать на основании Постановления Вер-
ховного Совета Украины от 12 сентября 1991 года ЫО
порядке временного действия на территории Украины
отдельных актов законодательства Союза ССРы. Это По-
становление установило, что до принятия соответствую-
щих актов законодательства Украины на территории
республики применяются акты законодательства Союза
360
ССР.по вопросам, которые не урегулированы законода-
тельством Украины, при условии, что они не противо-
речат Конституции и законам Украины.
>Ё" Является ли производственная
бригада субъектом трудового права?
Производственная бригада наделена определенными
правами, а потому является субъектом трудового права
Так, согласно ст. 2526 ЫФормирование коллектива бри-
гадыы зачисление в бригаду новых работников произ-
водится с согласия коллектива бригады. Не допускает-
ся отказ бригады в зачислении работников, направлен-
ных в бригаду в порядке трудоустройства в соответствии
с законодательством (молодых специалистов, выпускни-
ков учебных заведений системы профессионально-тех-
нического образования, лиц, освобожденных от наказа-
ния или принудительного лечения, и других).
Коллектив бригады вправе требовать от собственни-
ка или уполномоченного им органа выведения из состава
бригады работников в случае сокращения численности
бригады, несоответствия работника выполняемой рабо-
те и в других случаях, предусмотренных стст. 40, 41 КЗоТ.
Собственник или уполномоченный им орган, в соот-
ветствии с законодательством, переводит таких работни-
ков, с их согласия, на другую работу или увольняет в ус-
тановленном порядке. Однако увольнение производит-
ся со ссылкой на соответствующий пункт и статью КЗоТ,
а не на решение собрания коллектива бригады о выве-
дении работника из состава бригады.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181