Статья 22
Ежегодные доклады о мерах по проведению в жизнь по-
ложений настоящей Конвенции, которые Члены Организа-
ции, ратифицирующие настоящую Конвенцию, обязуются
представлять Международному Бюро Труда в соответствии
с положениями статьи 22 Устава Международной Органи-
зации Труда, должны содержать в отношении каждой со-
ответствующей территории возможно более полную инфор-
мацию о размерах применения принудительного или обя-
зательного труда на этой территории, а также о следующих
вопросах: цели применения этого труда; данные о заболе-
ваемости и смертности; продолжительность рабочего дня;
ставки и порядок выплаты заработной платы; а также все
другие относящиеся сюда сведения.
Статья 23
Ї. В целях проведения в жизнь положений настоящей
Конвенции компетентные власти издают полную и точную-
регламентацию применения принудительного или обяза-
тельного труда. ,
2. Эта регламентация, в частности, содержит правила, раз-
решающие каждому лицу, привлеченному к принудитель-
ному или обязательному труду, предъявлять властям лю-;
бые претензии относительно предоставленных ему условий
труда и гарантирующие рассмотрение и принятие во вни-
мание этих претензий.
548
Конвенция № 158 1982 года
О прекращении трудовых отношений
по инициативе предпринимателя
(извлечение)
(Конвенции и рекомендации, принятые Международной Кон-
ференцией труда.З 1919-1956. Том П.З Международное Бю-
ро Труда.З Женева, 1991.З Сс. 1983-1989).
Раздел I. МЕТОДЫ, СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ
И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
Статья 1
Положения настоящей Конвенции применяются посред-
ством законодательства или правил, за исключением слу-
чаев, когда они применяются путем коллективных дого-
воров, решений арбитражных или судебных органов или лю-
бым другим способом, соответствующим национальной
практике.
Статья 2
1. Настоящая Конвенция распространяется на все от-
расли экономической деятельности и на всех работающих
по найму лиц.
2. Государство-член может исключать из сферы приме-
нения всех или некоторых положений настоящей Конвен-
ции следующие категории работающих по найму лиц:
а) трудящихся, нанятых по договору о найме на опре-
деленный срок ила для выполнения определенной работы;
Ь) трудящихся, проходящих испытательный срок или
приобретающих необходимый стаж, заранее установленный
и имеющий разумную продолжительность;
' с) трудящихся, нанятых на непродолжительный срок'
для выполнения чайной работы.
3. Предусматриваются соответствующие' гарантии про-
тив использования договоров о найме на определенный
срок, цель которых уклониться от предоставления защи-
ты, предусмотренной настоящей Конвенцией.
4. В той степени, в какой это необходимо, компетент-
ным органом или соответствующим учреждением каждой
страны могут быть приняты меры по консультации с за-
интересованными организациями предпринимателей и
Е
549
трудящихся, где таковые существуют, с целью исключения
из сферы применения Конвенции или ее отдельных поло-
жений'таких категорий работающих по найму лиц, усло-
вия занятости которых регулируются специальными согла-
шениями, обеспечивающими в целом защиту, в любом слу-
чае эквивалентную защите, предусмотренной настоящей
Конвенцией.
5. В той степени, в какой это необходимо, компетент-
ным органом или соответствующим учреждением каждой '
страны могут быть приняты меры по консультации с за-
интересованными организациями предпринимателей и тру-
дящихся, где таковые существуют, для исключения из сферы
применения Конвенции или ее отдельных положений дру-
гих ограниченных категории работающих по найму лиц, в
отношении которых возникают частные проблемы, имею-
щие существенное значение, в свете особых условий заня-
тости соответствующих трудящихся или размера или ха-
рактера предприятия, на котором они заняты.
6. Каждое государство-член, ратифицирующее настоя-
щую Конвенцию, в первом докладе о ее применении, пред-
ставляемом согласно статье 22 Устава Международной ор-
ганизации труда, перечисляет любые категории, которые
могли быть исключены в соответствии с пунктами 4 и 5
настоящей статьи, указывая причины такого исключения,
и в последующих докладах сообщает о состоянии своих за-
конодательства и практики, касающихся исключенных ка-
тегорий, а также о том, в какой степени Конвенция прове-
дена или ее проведение в жизнь предполагается в отноше-
нии таких категорий.
Статья 3
Для целей настоящей Конвенции Термины Ыувольне-
ниеы и Ыпрекращение трудовых отношенийы означают пре-
кращение трудовых отношений по инициативе предприни-
мателя.
^
Раздел II. НОРМЫ ОБЩЕГО ПРИМЕНЕНИЯ
/
?
Подраздел А. Обоснование прекращения трудовых
отношений
Статья 4
Трудовые отношения с трудящимися не прекращаются,
если только не имеется законных оснований для такого
550
прекращения, связанного со способностями или поведени-
ем трудящегося или вызванного производственной необ-
ходимостью предприятия, учреждения или службы.
Статья 5
Следующие причины не являются, в частности, закон-
ным основанием для прекращения трудовых отношений:
а) членство в профсоюзе или участие в профсоюзной дея-
тельности в нерабочее время или, с согласия предпринима-
теля, в рабочее время;
Ь) намерение стать представителем трудящихся, выпол-
нение в настоящее время или в прошлом функций пред-
ставителя трудящихся;
с) подача жалобы или участие в деле, возбужденном про-
тив предпринимателя, по обвинению в нарушении законо-
дательства либо правил или обращение в компетентные ад-
министративные органы;
й) раса, цвет кожи, пол, семейное положение, семейные
обязанности, беременность, вероисповедание, политические
взгляды, национальность или социальное происхождение;
е) отсутствие на работе в период пребывания в отпуске
по материнству.
Статья 6
1. Временное отсутствие на работе в связи с болезнью
или травмой не является законным основанием для уволь-
нения.
2. Определение того, что является временным отсутст-
Е вием на работе, степень необходимости медицинского сви-
детельства и возможные ограничения применения пункта
1 настоящей статьи определяются методами, указанными
в статье 1 настоящей Конвенции.
Подраздел В. Процедуры, применяемые до и во вре-
мя прекращения трудовых отношений
Статья 7
Трудовые отношения с трудящимся не [Прекращаются
по причинам, связанным с его поведением или работой, до
тех пор, пока ему не предоставят возможность защищать-
ся в связи с предъявленными ему обвинениями, кроме слу-
чаев, когда от предпринимателя нельзя обоснованно ожи-
дать предоставления трудящемуся такой возможности.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181