Право на оплату сверхурочной работы пре-
доставляется только работникам с нормированным ра-
бочим днем. Работа работника с ненормированным ра-
бочим днем свыше установленной нормы рабочего
времени не является сверхурочной, за исключением
случаев выполнения по поручению работодателя ра-
боты, которая не входила в круг его обязанностей. Ра-
ботникам с ненормированным рабочим днем сверх-
урочное время компенсируется предоставлением до-
полнительного отпуска.
Оплата за сверхурочное время производится вне за-
висимости от того, соблюдались ли собственником или
уполномоченным им органом установленные законо-
дательством основания и порядок привлечения работ-
ника к сверхурочным работам.
213
>Е Как производится оплата за работу
в праздничные и нерабочие дни?
Как правило, работа в праздничные дни запреща-
ется, однако, в порядке исключения, допускаются ра-
боты в праздничные дни, если приостановка их невоз-
можна по производственно-техническим условиям
(непрерывно действующее производство), если они вы-
званы необходимостью предотвращения стихийного
бедствия, производственной аварии и немедленного уст-
ранения их последствий, для предотвращения несчаст-
ных случаев, гибели или порчи государственного или
общественного имущества, для выполнения неотлож-
ных, заранее непредвиденных работ (от срочного выпол-
нения которых зависит в дальнейшем нормальная ра-
бота предприятия, учреждения, организации), а также,
если они являются неотложными ремонтными и по-
грузочно-разгрузочными работами, в целях предупре-
ждения или устранения простоя подвижного состава
или скопления грузов в пунктах отправлений и на-
значений.
Согласно ст. 107 КЗоТ Украины работа в празднич-
ный и нерабочий день оплачивается в двойном разме-
ре: 1) сдельщикам З по двойным сдельным расцен-
кам; 2) работникам, труд которых оплачивается по ча-1
совым или дневным ставкам, З в размере двойной;]
часовой или дневной ставки; 3) работникам, получаю-!
щим месячный оклад, З в размере одинарной часовой |
или дневной ставки сверх оклада, если работа в празд-?
ничный и нерабочий день производилась в пределах ме-';'
сячной нормы рабочего времени, и в размере двойной:!
часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа'
производилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится за часы,
фактически отработанные в праздничный и нерабочий
день. ,
По желанию работника, работавшего в праздничный
и нерабочий день, ему может 'быть предоставлен дру-
гой день отдыха.
214
Ї- В каких размерах производится
оплата работы в ночное время?
Работа "в ночное время связана с повышенными за-
тратами физической энергии работника, поэтому она
компенсируется повышенной оплатой. В соответствии
со ст. 108 КЗоТ Украины работа в ночное время опла-
чивается в повышенном размере, устанавливаемом ге-
неральным, отраслевым (региональным) соглашением
и коллективным договором, но не ниже 20 процентов
тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ноч-
ное время.
>- Как производится оплата работы по
неоконченному сдельному наряду?
Согласно ст. 109 КЗоТ Украины, в случае, когда работ-
ник оставляет сдельный наряд незаконченным по не-
зависящим от него причинам, выполненная часть рабо-
ты оплачивается по оценке, произведенной по соглаше-
нию сторон в соответствии с существующими нормами
и расценками.
5>- Какой порядок оплаты труда при
невыполнении норм выработки?
Трудовое законодательство обязывает собственника
или уполномоченный им орган обеспечить нормальные
условия труда работы, необходимые для выполнения
работниками установленных норм выработки и постав-
ленных перед ними производственных заданий. Вместе
с тем другая сторона трудовых правоотношений З ра-
ботник, в соответствии с подпунктом Ыбы пункта 11
Типовых правил внутреннего распорядка, обязан по-
вышать производительность труда, своевременно и
тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям,
нормы выработки и нормированные производствен-
ные задания. Невыполнение возложенных на сторо-
ны трудового договора обязанностей влечет определен-
ные последствия в части оплаты труда
215
Так, согласно ст.111 КЗоТ Украины при невыпол-
нении норм выработки не по вине работника оплата
производится за фактически выполненную работу. Ме-
сячная заработная плата в этом случае не может быть
ниже двух третей тарифной ставки установленного ему
разряда (оклада). При этом месячная заработная пла-
та не может быть ниже установленного законодатель-
ством минимума.
При невыполнении норм выработки по вине работ-
ника оплата производится в соответствии с выполнен-
ной работой. Если же работники не выполняют нормы
выработки по своей вине, то оплата им должна произ-
водится по количеству и качеству произведенной про-
дукции без обеспечения им минимальной заработной
платы.
>ы Какой порядок оплаты труда при
изготовлении продукции,
оказавшейся браком?
Трудовое законодательство возлагает на работника
обязанность работать честно и добросовестно, улучшать
качество работы и выпускаемой продукции, не допускать
упущений и брака в работе, соблюдать технологическую
дисциплину. Работа, которая выполняется работниками
с нарушением технологических процессов, не в соответ-
ствии с техническими условиями заданий по размеру,
точности, качеству и т.д., считается бракованной. Брак
оплачивается в пониженном размере или вообще не оп-
лачивается, в зависимости от характера брака (полный
или частичный) и от того, по чьей вине он допущен.
При изготовлении продукции, оказавшейся браком не
по вине работника, оплата труда по ее изготовлению
производится по пониженным расценкам. Месячная
заработная плата работника в этих случаях не может
быть ниже двух третей тарифной ставки установлен-
ного ему разряда (оклада).
Брак изделий, происшедший вследствие скрытого
дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не
по вине работника, обнаруженный после приемки из-
216
делия органом технического контроля, оплачивается
этому работнику наравне с годными изделиями.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Частичный брак по вине работника оплачивается в за-
висимости от степени годности продукции по понижен-
ным расценкам.
>- Какой порядок оплаты времени
простоя, а также при освоении нового
производства (продукции)?
Законом Украины от 24 декабря 1999 года ЫО вне-
сении изменения в Кодекс законов о труде Украиныы
дано определение простоя, как приостановления работы,
вызванного отсутствием организационных, технических
условий, необходимых для выполнения работы, неотвра-
тимой силой или другими обстоятельствами.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181
доставляется только работникам с нормированным ра-
бочим днем. Работа работника с ненормированным ра-
бочим днем свыше установленной нормы рабочего
времени не является сверхурочной, за исключением
случаев выполнения по поручению работодателя ра-
боты, которая не входила в круг его обязанностей. Ра-
ботникам с ненормированным рабочим днем сверх-
урочное время компенсируется предоставлением до-
полнительного отпуска.
Оплата за сверхурочное время производится вне за-
висимости от того, соблюдались ли собственником или
уполномоченным им органом установленные законо-
дательством основания и порядок привлечения работ-
ника к сверхурочным работам.
213
>Е Как производится оплата за работу
в праздничные и нерабочие дни?
Как правило, работа в праздничные дни запреща-
ется, однако, в порядке исключения, допускаются ра-
боты в праздничные дни, если приостановка их невоз-
можна по производственно-техническим условиям
(непрерывно действующее производство), если они вы-
званы необходимостью предотвращения стихийного
бедствия, производственной аварии и немедленного уст-
ранения их последствий, для предотвращения несчаст-
ных случаев, гибели или порчи государственного или
общественного имущества, для выполнения неотлож-
ных, заранее непредвиденных работ (от срочного выпол-
нения которых зависит в дальнейшем нормальная ра-
бота предприятия, учреждения, организации), а также,
если они являются неотложными ремонтными и по-
грузочно-разгрузочными работами, в целях предупре-
ждения или устранения простоя подвижного состава
или скопления грузов в пунктах отправлений и на-
значений.
Согласно ст. 107 КЗоТ Украины работа в празднич-
ный и нерабочий день оплачивается в двойном разме-
ре: 1) сдельщикам З по двойным сдельным расцен-
кам; 2) работникам, труд которых оплачивается по ча-1
совым или дневным ставкам, З в размере двойной;]
часовой или дневной ставки; 3) работникам, получаю-!
щим месячный оклад, З в размере одинарной часовой |
или дневной ставки сверх оклада, если работа в празд-?
ничный и нерабочий день производилась в пределах ме-';'
сячной нормы рабочего времени, и в размере двойной:!
часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа'
производилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится за часы,
фактически отработанные в праздничный и нерабочий
день. ,
По желанию работника, работавшего в праздничный
и нерабочий день, ему может 'быть предоставлен дру-
гой день отдыха.
214
Ї- В каких размерах производится
оплата работы в ночное время?
Работа "в ночное время связана с повышенными за-
тратами физической энергии работника, поэтому она
компенсируется повышенной оплатой. В соответствии
со ст. 108 КЗоТ Украины работа в ночное время опла-
чивается в повышенном размере, устанавливаемом ге-
неральным, отраслевым (региональным) соглашением
и коллективным договором, но не ниже 20 процентов
тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ноч-
ное время.
>- Как производится оплата работы по
неоконченному сдельному наряду?
Согласно ст. 109 КЗоТ Украины, в случае, когда работ-
ник оставляет сдельный наряд незаконченным по не-
зависящим от него причинам, выполненная часть рабо-
ты оплачивается по оценке, произведенной по соглаше-
нию сторон в соответствии с существующими нормами
и расценками.
5>- Какой порядок оплаты труда при
невыполнении норм выработки?
Трудовое законодательство обязывает собственника
или уполномоченный им орган обеспечить нормальные
условия труда работы, необходимые для выполнения
работниками установленных норм выработки и постав-
ленных перед ними производственных заданий. Вместе
с тем другая сторона трудовых правоотношений З ра-
ботник, в соответствии с подпунктом Ыбы пункта 11
Типовых правил внутреннего распорядка, обязан по-
вышать производительность труда, своевременно и
тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям,
нормы выработки и нормированные производствен-
ные задания. Невыполнение возложенных на сторо-
ны трудового договора обязанностей влечет определен-
ные последствия в части оплаты труда
215
Так, согласно ст.111 КЗоТ Украины при невыпол-
нении норм выработки не по вине работника оплата
производится за фактически выполненную работу. Ме-
сячная заработная плата в этом случае не может быть
ниже двух третей тарифной ставки установленного ему
разряда (оклада). При этом месячная заработная пла-
та не может быть ниже установленного законодатель-
ством минимума.
При невыполнении норм выработки по вине работ-
ника оплата производится в соответствии с выполнен-
ной работой. Если же работники не выполняют нормы
выработки по своей вине, то оплата им должна произ-
водится по количеству и качеству произведенной про-
дукции без обеспечения им минимальной заработной
платы.
>ы Какой порядок оплаты труда при
изготовлении продукции,
оказавшейся браком?
Трудовое законодательство возлагает на работника
обязанность работать честно и добросовестно, улучшать
качество работы и выпускаемой продукции, не допускать
упущений и брака в работе, соблюдать технологическую
дисциплину. Работа, которая выполняется работниками
с нарушением технологических процессов, не в соответ-
ствии с техническими условиями заданий по размеру,
точности, качеству и т.д., считается бракованной. Брак
оплачивается в пониженном размере или вообще не оп-
лачивается, в зависимости от характера брака (полный
или частичный) и от того, по чьей вине он допущен.
При изготовлении продукции, оказавшейся браком не
по вине работника, оплата труда по ее изготовлению
производится по пониженным расценкам. Месячная
заработная плата работника в этих случаях не может
быть ниже двух третей тарифной ставки установлен-
ного ему разряда (оклада).
Брак изделий, происшедший вследствие скрытого
дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не
по вине работника, обнаруженный после приемки из-
216
делия органом технического контроля, оплачивается
этому работнику наравне с годными изделиями.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Частичный брак по вине работника оплачивается в за-
висимости от степени годности продукции по понижен-
ным расценкам.
>- Какой порядок оплаты времени
простоя, а также при освоении нового
производства (продукции)?
Законом Украины от 24 декабря 1999 года ЫО вне-
сении изменения в Кодекс законов о труде Украиныы
дано определение простоя, как приостановления работы,
вызванного отсутствием организационных, технических
условий, необходимых для выполнения работы, неотвра-
тимой силой или другими обстоятельствами.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181