Так, в со-
ответствии со ст. 22 Закона Украины ЫО государствен-
ной службеы государственный служащий в случае не-
исполнения служебных обязанностей, повлекших че-
ловеческие жертвы или причинивших значительный
материальный или моральный ущерб физическому ли-
бо юридическому лицам, может быть временно (но не бо-
лее чем на два месяца) отстранен от должности до реше-
ния вопроса о его ответственности. При этом заработ-
ная плата сохраняется.
Согласно ст. 7 Закона Украины ЫОб обеспечении са-
нитарного и эпидемиологического благополучия насе-
ленияы предприятия, учреждения, организации обязаны:
отстранять по представлению соответствующих должно-
стных лиц государственной санитарно-эпидемиологи-
ческой службы от работы лиц, которые являются носи-
телями инфекционных заболеваний, больных инфекци-
онными болезнями, или лиц, которые были в контакте
с такими больными, а также лиц, которые уклоняются
от обязательного медицинского осмотра или прививок
против инфекций. Инструкцией <і0 порядке внесения
представления об отстранении лиц от работы или дру-
гой деятельностиы, утвержденной приказом Министер-
ства охраны здоровья от 14 апреля 1995 г. № 66, уста-
новлен порядок внесения таких представлений долж-
ностными лицами государственной санитарно-эпиде-
миологической службы.
Принимая во внимание необходимость принятия мер
по охране труда, законодательство закрепляет, что в свя-
зи с отказом работников от проведения инструктажа,
работников, уклоняющихся от обучения и проверки
знаний по охране труда и противопожарной безопас-
ности, необходимо отстранять от работы. Так, напри-
мер, часть 7 ст. 8 Закона Украины ЫО пожарной безо-
пасностиы, что допуск к работе Лиц, которые не прошли
обучения инструктажа и проверку знаний по вопросам
пожарной безопасности, запрещается. Поэтому таких
лиц необходимо отстранить от работы.
Учитывая особый характер и сложность выполняе-
мых работ, ст. 65 Кодекса торгового мореплавания Ук-
раины предоставляет право капитану судна в необходи-
мых случаях отстранять работников от выполнения слу-
жебных обязанностей.
В некоторых случаях основанием отстранения от ра-
боты может быть отсутствие необходимого документа,
подтверждающего право работника выполнять соответ-
ствующую функцию. Так, ст. 16 Закона Украины ЫО до-
рожном движенииы обязывает водителя иметь при се-
бе удостоверение водителя, подтверждающее право на
управление транспортным средством, отсутствие у та-
кого работника соответствующего удостоверения может
служить основанием для отстранения его от выполне-
ния трудовых обязанностей.
В связи с тем, что транспортное средство является
источником повышенной опасности. Положение ЫО го-
сударственной автомобильной инспекции Министерст-
ва внутренних делы, утвержденное постановлением Ка-
бинета Министров Украины от14 апреля 1997 г., пре-
доставляет право работникам Госавтоинспекции запре-
щать дальнейшее движение и отстранять водителя от
управления транспортным средством в случаях, пре-
дусмотренных правилами дорожного движения.
> *
$-- Как оформляется увольнение с работы
и какой порядок расчета с уволенным
работником?
Увольнение оформляется приказом (распоряжением)
собственника или уполномоченного им органа. С при-
казом работник должен быть ознакомлен.
В день увольнения работнику выдается трудовая
книжка с записью основания прекращения трудовых
правоотношений.
Записи о причинах увольнения вносятся в трудовую
книжку в соответствии с теми формулировками, кото-
рые закреплены в КЗоТ Украины и другом законода-
тельстве Украины со ссылкой на соответствующую ста-
тью, пункт закона, например, Ыуволен за прогул без ува-
жительных причин, п. 4 ст. 40 КЗоТ Украиныы.
При расторжении трудового договора по инициати-
ве работника в связи с переездом на новое место жи-
тельства; переводом мужа или жены на работу в дру-
гую местность; поступлением в учебное заведение; не-
возможностью проживания в данной местности, подтвер-
жденное медицинским заключением; беременностью и
другим уважительным причинам в трудовую книжку
делается запись: ЫУволен по собственному желанию в
связи с зачислением в высшее учебное заведение, ст. 38
КЗоТ Украиныы.
Согласно правовым позициям Верховного Суда Ук-
раины по рассмотрению судами отдельных категорий
гражданских дел (радел 14 З Трудовое право) растор-
жение трудового договора может иметь место только
по основаниям, предусмотренным законодательством.
Расторжение трудового договора по инициативе собст-
венника или уполномоченного им органа осуществля-
ется в соответствии со стст. 40 и 41 КЗоТ. Законода-
тельством не устанавливается, что расторжение трудо-
вого договора может быть произведено только по одному
из этих оснований, предусмотренных этими статьями.
156
Таким образом, его расторжение более чем по одному
основанию допускается, если основания являются са-
мостоятельными и сами не исключают возможности од-
новременного их применения (например, увольнение за
разные проступки при наличии предусмотренных за-
коном условий может быть осуществлено по п. 3 ст. 40
'и .п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины). Оба эти основания пре-
кращения трудовых правоотношений указываются в
трудовой книжке.
В соответствии со ст. 44 КЗоТ Украины при прекра-
щении трудового договора по основаниям, указанным в
пункте 6 статьи 36 и пунктах 1,2 и 6 статьи 40 КЗоТ, ли-
бо вследствие нарушения собственником или уполномо-
ченным им органом законодательства о труде, условий
коллективного или трудового договора (статья 39) работ-
нику выплачивается выходное пособие в размере не ме-
нее среднего месячного заработка, в случае призыва или
поступления на военную службу, направления на альтер-
нативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) З не
менее двухмесячного среднего заработка, вследствие на-
рушения собственником или уполномоченным им ор-
ганом законодательства о труде, условий коллективного
договора или трудового по этим вопросам (статьи 38 и
39) З в размере, предусмотренном коллективным дого-
вором, но не менее трехмесячного среднего заработка.
При увольнении работника выплата всех сумм, при-
читающихся ему от предприятия, учреждения, орга-
низации, производится в день увольнения. Если работ-
ник в день увольнения не работал, то указанные сум-
мы должны быть выплачены не позднее следующего
дня после предъявления уволенным работником тре-
бования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся ра-
ботнику при увольнении, собственник или уполномо-
ченный им орган, во всяком случае, обязан в указан-
ный в настоящей статье срок выплатить не оспаривае-
мую им сумму.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181
ответствии со ст. 22 Закона Украины ЫО государствен-
ной службеы государственный служащий в случае не-
исполнения служебных обязанностей, повлекших че-
ловеческие жертвы или причинивших значительный
материальный или моральный ущерб физическому ли-
бо юридическому лицам, может быть временно (но не бо-
лее чем на два месяца) отстранен от должности до реше-
ния вопроса о его ответственности. При этом заработ-
ная плата сохраняется.
Согласно ст. 7 Закона Украины ЫОб обеспечении са-
нитарного и эпидемиологического благополучия насе-
ленияы предприятия, учреждения, организации обязаны:
отстранять по представлению соответствующих должно-
стных лиц государственной санитарно-эпидемиологи-
ческой службы от работы лиц, которые являются носи-
телями инфекционных заболеваний, больных инфекци-
онными болезнями, или лиц, которые были в контакте
с такими больными, а также лиц, которые уклоняются
от обязательного медицинского осмотра или прививок
против инфекций. Инструкцией <і0 порядке внесения
представления об отстранении лиц от работы или дру-
гой деятельностиы, утвержденной приказом Министер-
ства охраны здоровья от 14 апреля 1995 г. № 66, уста-
новлен порядок внесения таких представлений долж-
ностными лицами государственной санитарно-эпиде-
миологической службы.
Принимая во внимание необходимость принятия мер
по охране труда, законодательство закрепляет, что в свя-
зи с отказом работников от проведения инструктажа,
работников, уклоняющихся от обучения и проверки
знаний по охране труда и противопожарной безопас-
ности, необходимо отстранять от работы. Так, напри-
мер, часть 7 ст. 8 Закона Украины ЫО пожарной безо-
пасностиы, что допуск к работе Лиц, которые не прошли
обучения инструктажа и проверку знаний по вопросам
пожарной безопасности, запрещается. Поэтому таких
лиц необходимо отстранить от работы.
Учитывая особый характер и сложность выполняе-
мых работ, ст. 65 Кодекса торгового мореплавания Ук-
раины предоставляет право капитану судна в необходи-
мых случаях отстранять работников от выполнения слу-
жебных обязанностей.
В некоторых случаях основанием отстранения от ра-
боты может быть отсутствие необходимого документа,
подтверждающего право работника выполнять соответ-
ствующую функцию. Так, ст. 16 Закона Украины ЫО до-
рожном движенииы обязывает водителя иметь при се-
бе удостоверение водителя, подтверждающее право на
управление транспортным средством, отсутствие у та-
кого работника соответствующего удостоверения может
служить основанием для отстранения его от выполне-
ния трудовых обязанностей.
В связи с тем, что транспортное средство является
источником повышенной опасности. Положение ЫО го-
сударственной автомобильной инспекции Министерст-
ва внутренних делы, утвержденное постановлением Ка-
бинета Министров Украины от14 апреля 1997 г., пре-
доставляет право работникам Госавтоинспекции запре-
щать дальнейшее движение и отстранять водителя от
управления транспортным средством в случаях, пре-
дусмотренных правилами дорожного движения.
> *
$-- Как оформляется увольнение с работы
и какой порядок расчета с уволенным
работником?
Увольнение оформляется приказом (распоряжением)
собственника или уполномоченного им органа. С при-
казом работник должен быть ознакомлен.
В день увольнения работнику выдается трудовая
книжка с записью основания прекращения трудовых
правоотношений.
Записи о причинах увольнения вносятся в трудовую
книжку в соответствии с теми формулировками, кото-
рые закреплены в КЗоТ Украины и другом законода-
тельстве Украины со ссылкой на соответствующую ста-
тью, пункт закона, например, Ыуволен за прогул без ува-
жительных причин, п. 4 ст. 40 КЗоТ Украиныы.
При расторжении трудового договора по инициати-
ве работника в связи с переездом на новое место жи-
тельства; переводом мужа или жены на работу в дру-
гую местность; поступлением в учебное заведение; не-
возможностью проживания в данной местности, подтвер-
жденное медицинским заключением; беременностью и
другим уважительным причинам в трудовую книжку
делается запись: ЫУволен по собственному желанию в
связи с зачислением в высшее учебное заведение, ст. 38
КЗоТ Украиныы.
Согласно правовым позициям Верховного Суда Ук-
раины по рассмотрению судами отдельных категорий
гражданских дел (радел 14 З Трудовое право) растор-
жение трудового договора может иметь место только
по основаниям, предусмотренным законодательством.
Расторжение трудового договора по инициативе собст-
венника или уполномоченного им органа осуществля-
ется в соответствии со стст. 40 и 41 КЗоТ. Законода-
тельством не устанавливается, что расторжение трудо-
вого договора может быть произведено только по одному
из этих оснований, предусмотренных этими статьями.
156
Таким образом, его расторжение более чем по одному
основанию допускается, если основания являются са-
мостоятельными и сами не исключают возможности од-
новременного их применения (например, увольнение за
разные проступки при наличии предусмотренных за-
коном условий может быть осуществлено по п. 3 ст. 40
'и .п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины). Оба эти основания пре-
кращения трудовых правоотношений указываются в
трудовой книжке.
В соответствии со ст. 44 КЗоТ Украины при прекра-
щении трудового договора по основаниям, указанным в
пункте 6 статьи 36 и пунктах 1,2 и 6 статьи 40 КЗоТ, ли-
бо вследствие нарушения собственником или уполномо-
ченным им органом законодательства о труде, условий
коллективного или трудового договора (статья 39) работ-
нику выплачивается выходное пособие в размере не ме-
нее среднего месячного заработка, в случае призыва или
поступления на военную службу, направления на альтер-
нативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) З не
менее двухмесячного среднего заработка, вследствие на-
рушения собственником или уполномоченным им ор-
ганом законодательства о труде, условий коллективного
договора или трудового по этим вопросам (статьи 38 и
39) З в размере, предусмотренном коллективным дого-
вором, но не менее трехмесячного среднего заработка.
При увольнении работника выплата всех сумм, при-
читающихся ему от предприятия, учреждения, орга-
низации, производится в день увольнения. Если работ-
ник в день увольнения не работал, то указанные сум-
мы должны быть выплачены не позднее следующего
дня после предъявления уволенным работником тре-
бования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся ра-
ботнику при увольнении, собственник или уполномо-
ченный им орган, во всяком случае, обязан в указан-
ный в настоящей статье срок выплатить не оспаривае-
мую им сумму.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181