Если несчастный случай имел место вследствие невы-
полнения потерпевшим требований нормативных актов об
охране труда, размер единовременного пособия может быть
уменьшен в порядке, определяемом трудовым коллекти-
вом по предоставлению собственника и профсоюзного ко-
митета предприятия, но не более чем на пятьдесят процен-
тов. Факт наличия вины потерпевшего устанавливается ко-
миссией по расследованию несчастного случая.
Собственник возмещает потерпевшему расходы на ле-
чение (в том числе санаторно-курортное), протезирование,
приобретение транспортных средств, по уходу за ним и
иные виды медицинской и социальной помощи в соответ-
ствии с медицинским заключением, которое" выдается в ус-
тановленном порядке; оказывает инвалидам труда, вклю-
чая неработающих на предприятии, помощь в разрешении
социально-бытовых вопросов за их счет, а при возможно-
сти З за счет предприятия.
За работниками, утратившими работоспособность в свя-
зи с несчастным случаем на производстве или профессио-
нальным заболеванием, сохраняется место работы (долж-
ность) и средняя заработная плата на весь период до вос-
становления трудоспособности или признания их в
установленном порядке инвалидами. В случае невозмож-
ности выполнения потерпевшими прежней работы соб-
ственник обязан обеспечить в соответствии с медицинскими
рекомендациями его переподготовку и трудоустройство, ус-
тановить льготные условия и режим работы.
450
Если собственник не имеет возможности трудоустроить
на своем предприятии лиц, частично утративших трудоспо-
собность, но не ставших инвалидами, он обязан отчислить
целевым назначением в Государственный фонд содействия
занятости населения средства в размере среднегодовой за-
работной платы работников за каждое несозданное рабочее
место для таких лиц. Трудоустройство этих лиц осуществ-
ляется государственной службой занятости населения.
Время нахождения на инвалидности в связи с несчаст-
ным случаем на производстве или профессиональным за-
болеванием засчитывается в стаж работы для^ назначения
пенсии по возрасту, а также в стаж работы с вредными ус-
ловиями, дающий право на назначение пенсии на льгот-
ных условиях и в льготных размерах.
Статьи. 12. Возмещение морального ущерба
ЕВозмещение морального ущерба производится собствен-
ником, если опасные или вредные условия труда привели
к моральному урону потерпевшего, нарушению его нормаль-
ных жизненных связей, требуют от него дополнительных
усилий для организации своей жизни.
Под моральным уроном потерпевшего понимаются стра-
дания, причиненные работнику вследствие физического или
психического влияния, что повлекло ухудшение или ли-
шение возможностей реализации им своих привычек и же-
ланий, ухудшение отношений с окружающими людьми,
иным отрицательным последствиям нравственного харак-
тера.
Возмещение морального ущерба возможно без потери
потерпевшим трудоспособности.
Порядок возмещения морального ущерба определяется
законодательством.
Статья 13. Пересмотр размера возмещения
ущерба Е
В случае изменения стоимости жизни порядок связан-
ного с этим пересмотра размера возмещения ущерба и еди-
новременного пособия определяется Кабинетом Минист-
ров Украины.
Размер возмещения ущерба и размер единовременного
пособия, уплачиваемых потерпевшему (или членам семьи
и иждивенцам умершего), не подлежат налогообложению.
451
Статья 14. Охрана труда женщин
Запрещается применение труда женщин на тяжелых ра-
ботах и на работах с вредными или опасными условиями
труда, на подземных работах, кроме некоторых подземных
работ (нефизических работ или работ по санитарному и бы-
товому обслуживанию), а также привлечение женщин к
поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает
установленные для них предельные нормы.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасны-
ми условиями труда, на которых запрещается применение
труда женщин, а также предельные нормы поднятия и пе-
ремещения тяжестей женщинами утверждаются Министер-
ством здравоохранения Украины по согласованию с Госу-
дарственным комитетом Украины по надзору за охраной
труда.
Труд беременных женщин и женщин, имеющих несовер-
шеннолетних детей, регулируется действующим законода-
тельством.
Статья 15. Охрана труда несовершеннолетних
Запрещается применение труда несовершеннолетних, т.е.
лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах
и на работах с вредными или опасными условиями труда,
а также на подземных работах. Порядок трудового и про-
фессионального обучения несовершеннолетних профессиям,
связанным с этими работами, определяется положением, ко-
торое утверждается Государственным комитетом Украи-
ны по надзору за охраной труда.
Запрещается также привлекать несовершеннолетних к
поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает
установленные для них предельные нормы.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасны-
ми условиями труда, на которых запрещается применение
труда несовершеннолетних, а также предельные нормы под-
нятия и перемещения тяжестей несовершеннолетними ут-
верждаются Министерством здравоохранения Украины по
согласованию с Государственным комитетом Украины по
надзору за охраной труда.
Несовершеннолетние принимаются на работу только по-
сле предварительного медицинского осмотра.
' Запрещается привлекать несовершеннолетних к ночным,
сверхурочным работам и работам в выходные дни.
Возраст, с которого допускается прием на работу, про-
должительность рабочего времени, отпусков и некоторые
452
другие условия труда несовершенно.^,-,
действующим законодательством. ^Ределяются
Статья 16. Охрана труда инва;,,,-
Е'1ИДОВ
В случаях, предусмотренных закоґ
ственник обязан организовать обучение ґ їством, соб-
и трудоустройство инвалидов в соотве-рр ^^ификацию
.ми рекомендациями, установить неполіт,," с ^бдицински-
'оіи раогугы, и
неполную рабочую неделю и льготн^о -чий день иди
просьбе инвалидов, ^я труда по
Привлечение инвалидов к сверху?^
ботам в ночное время без их согласно Работам и ра-
Предприятия, использующие тру^ ^ ЁУскается. .
создавать для них условия труда с у^пґґ,ґ, ^в, обязаны
медико-социальной экспертизы и Ццґ ^ймендаций
грамм реабилитации, принимать допод ^льных цро-
безопасности труда, отвечающие рпец^., ^ьіе меры по
стям этой категории работников, ^м особенно-
Раздел III.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181