З возможность получения подходящей работы, то
есть получение работы по своей профессии, специаль-
ности, квалификации с оплатой труда в зависимости от
выполненной работы, но не ниже установленного госу-
дарством минимума;
З возможность свободно выбирать род занятий, сво-
бодно избирать профессию, специальность, должность.
Гражданин может реализовать конституционное пра-
во на труд путем заключения трудового договора с соб-
ственником (или уполномоченным им органом) на
предприятии, в учреждении, организации или с физи-
ческим лицом либо заниматься творческой, предпри-
нимательской или иной деятельностью (например, быть
писателем , художником, частным нотариусом, адвока-
том и т.д.);
З возможность реализовать свои способности к тру-
ду в безопасных для здоровья условиях труда;
З возможность в соответствии с законодательством
при высвобождении, безработице получить от государ-
ственной службы занятости необходимую помощь в тру-
доустройстве и материальную поддержку на период
поиска подходящей работы;
26
З возможность требовать восстановления нарушен-
ного права на труд как при приеме на работу, так и при
переводе на другую работу и при увольнении.
Право на труд имеют все ірудоспособньїе граждане,
достигшие возраста 16 лет (а в исключительных слу-
чаях З с 15 лет).
5- Какие основные гарантии
права на труд?
В соответствии с ч.2 ст.43 Конституции Украины го-
сударство создает условия для полного осуществления
Гражданами права на труд, гарантирует равные возмож-
ности в выборе профессии и рода трудовой деятельно-
сти, реализует программы профессионально-техниче-
ского обучения, подготовки и переподготовки кадров,
в соответствии с общественными потребностями.
Провозглашая право на труд, любое демократическое
государство создает определенные гарантии, то есть та-
кие средства, которые обеспечивают реализацию консти-
туционного права на труд. Все гарантии принято под-
разделять на социально-экономические и юридические.
К социально-экономическим гарантиям относятся;
экономическое развитие государства; функционирова-
ние различных форм собственности; осуществление ор-
ганами власти и управления программ социально-эко-
номического развития страны; развитие социального
партнерства (в Украине уже сложилась практика заклю-
чения генеральных соглашений); создание новых пред-
приятий, учреждений и организаций, основанных на
различных формах собственности и формах хозяйствен'
ной деятельности; привлечение для развития экономи-
ки страны иностранных инвестиций, создание предпри-
ятий с иностранными инвестициями; возможность за-
ниматься предпринимательской и иной деятельностью,
не запрещенной законом.
К юридическим гарантиям относиться закрепление
в ст. 24 Конституции Украивы положения, что все гра-
ждане имеют равные права и свободы и равны перед
законом. Часть 2 ст. 24 Конституции Украины а так-
же ст.21 КЗоТ Украины провозглашают, что все граж-
27
дане равны в трудовых правах независимо от происхо-
ждения, цвета кожи, социального или имущественно-
го положения, расовой и национальной принадлежно-
сти, пола, языка, политических взглядов, религиозных
убеждений, рода и характера занятий, места жительст-
ва и других обстоятельств. Важное значение имеет за-
крепление в законодательстве положения о том, что ус-
ловия договоров о труде, ухудшающие положение ра-
ботников, по сравнению с законодательством Украины
о труде, являются недействительными.
Согласно ст. 5' КЗоТ Украины государство гаранти-
рует трудоспособным гражданам, постоянно проживаю-
щим на территории Украины:
свободный выбор вида деятельности;
бесплатное содействие государственными службами
занятости в подборе подходящей работы и трудоустрой-
стве в соответствии с призванием, способностями, про-
фессиональной подготовкой, образованием, с учетом об-
щественных нужд;
предоставление предприятиями, учреждениями, орга-
низациями, в соответствии с их предварительно подан-
ными заявками, работы по специальности выпускникам
государственных высших учебных заведений, профессио-
нальных учебно-воспитательных учреждений; - '
бесплатное обучение безработных новым професси-
ям, переподготовку в учебных заведениях или в систе-
ме государственной службы занятости с выплатой сти-
пендии;
компенсацию, в соответствии с законодательством,
материальных расходов в связи с направлением на ра-
боту в другую местность;'
правовую защиту от необоснованного отказа в прие-
ме на работу и незаконного увольнения, а также содей-
ствие в сохранении работы.
Особенной гарантией является возможность граждан
обращения в суд в случае нарушения трудового зако-
нодательства вплоть до обращения граждан в между-
народные судебные инстанции, если использованы все
национальные средства защиты (ст. 55 Конституции
Украины).
28
Закрепляя гарантии права на труд, законодательст-
во Украины о труде устанавливает порядок приема на
работу, порядок перевода, закрепляет исчерпывающий
перечень оснований расторжения трудового договора по
инициативе собственника (или уполномоченного им ор-
гана), а также необходимость,получения собственником
предварительного согласия профсоюзного комитета на
увольнение работника, за исключением случаев, когда
такое согласие не требуется в силу закона. Расторже-
ние трудового договора по инициативе собственника при
отказе профсоюзного комитета на увольнение работни-
ка является грубым нарушением конституционного
Права на труд, а работник (право которого было наруше-
но) подлежит восстановлению на прежней работе.
Кроме вышеизложенного, к основным юридиче-
ским гарантиям прав на труд следует отнести: запрет
использования принудительного труда (ч.З ст.43 Кон-
ституции Украины); осуществление со стороны госу-
дарства надзора и контроля за соблюдением трудово-
го законодательства; предписание о необходимости
обеспечения здоровых и безопасных условий труда, раз-
вития и совершенствования института охраны труда
(ч.4 ст.43 Конституции Украины, глава XI КЗоТ Ук-
раины и др. законодательство); право на коллективные
трудовые споры и право на забастовку для защиты
трудящимися экономических и социальных интересов-,
(сг.44 Конституции Украины, Закон Украины <-0 поряд-
ке разрешения коллективных трудовых споровы и т.д.)
и другие гарантии.
>ы Что следует понимать под
трудовой функцией?
Трудовая функция (род работы) представляет собой
одно из основных условий трудового договора и опре-
деляется путем установления сторонами трудового до-
говора профессии, специальности, квалификации и
должности, по которой будет работать данный работник
на конкретном предприятии, в учреждении, организа-
ции.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181