условий роста фондов оплаты труда и установления
межотраслевых соотношений в'оплате труда.
Соглашением на отраслевом уровне регулируются от-'
раслевые нормы, в частности в соотношении:
нормирования^ оплаты труда, установления для пред-
приятий отрасли (подотрасли) минимальных гарантий за-
работной платы в соответствии с квалификацией на основе
единой тарифной сетки по минимальному пределу и мини-
мальных размеров доплат и надбавок с учетом специфики,
условий труда отдельных профессиональных групп и кате-
горий работников отрасли (подотрасли);
установления минимальных социальных гарантий, ком-
пенсаций, льгот в сфере труда и занятости;
трудовых отношениям;
ЕЕ477
условии и охраны труда;
жилищно-бытового, медицинского, культурного обслу-
живания; і
организации оздоровления и отдыха;
условиям роста фондов оплаты труда;
установлению межквалификационных (междолжност-
ных) соотношений в оплате труда.
Отраслевое соглашение не может ухудшать положение
трудящихся по сравнению с генеральным соглашением.
Соглашения на региональном уровне регулируют нор-
мы социальной защиты наемных работников предприятий,
включают более высоких по сравнению с генеральным со-
глашением социальные гарантии, компенсации, льготы.
Статья 9. Действие коллективного договора,
соглашения
Положения коллективного договора распространяются
на всех работников предприятий независимо от того, яв-
ляются ли они членами профсоюза, и обязательными как
для собственника или уполномоченного им органа, так и
для работников предприятия. Положения генерального, от-
раслевого, регионального соглашений действуют непосред-
ственно и обязательны для всех субъектов, находящихся
в сфере действия сторон, подписавших соглашение.
Коллективный договор, соглашение вступают в силу со
дня их подписания представителями сторон или со дня,
указанного в коллективном договоре, соглашении.
После окончания срока действия коллективный дого-
вор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не
заключат новый или не пересмотрят действующий, если дру-
гое не предусмотрено договором.
Коллективный договор, соглашение сохраняют действие
в случае изменения состава, структуры, наименования упол-
номоченного собственниками органа, от имени которого за-
ключен этот договор, соглашение.
При реорганизации предприятия коллективный договор
сохраняет силу в течение срока, на который он заключен,
или может быть пересмотрен с согласия сторон,
При смене собственника предприятия действие коллек-
тивного договора остается сохраняется в течение срока его
действия, но не более одного года. В этот период стороны
должны начать переговоры о заключении нового или из-
менении или дополнение действующего коллективного до-
говора. \
478 Е-
При ликвидации предприятия коллективный договор
действует в течение всего срока проведения ликвидации.
На вновь созданном предприятии коллективный дого-
вор заключается по инициативе одной из сторон в трех-
месячный срок после регистрации предприятия, если зако-
нодательством предусмотрена регистрация, или после ре-
шения об основании предприятия, если не предусмотрена
его регистрация.
Все работающие, а также вновь принятые на предпри-
ятие работники должны быть ознакомлены с коллектив-
ным договором собственником или уполномоченным им
органом.
Стороны, заключившие соглашение, должны информи-
ровать граждан через средства массовой информации об из-
менении соглашения и ходе его реализации.
Отраслевые и региональные .соглашения подлежат уве-
домительной регистрации Министерством, труда Украины,
а коллективные договоры регистрируются местными орга-
нами государственной исполнительной власти.
Статья 10. Коллективные переговоры
Заключению коллективного договора, соглашения пред-
шествуют коллективные переговоры.
Любая из сторон не ранее чем за три месяца до истече-
ния срока действия коллективного договора, соглашения
или в сроки, определенные этими документами, письменно
уведомляет другие стороны о начале переговоров.
Вторая сторона в течение семи дней должна начать пе-
реговоры.
Порядок ведения переговоров по вопросам разработки,
заключения или внесения изменений в коллективный до-
говор, соглашение определяется сторонами и оформляется
соответствующим протоколом.
Для ведения переговоров и подготовки проектов кол-
лективного договора, соглашения образуется рабо.чая ко-
миссия из представителей сторон. Состав этой ^комиссии
определяется сторонами.
Стороны могут прерывать переговоры с целью проведе-
ния консультаций, экспертиз, получения необходимых дан-
ных для выработки соответствующих решений и поиска
компромиссов.
Стороны коллективных переговоров обязаны предостав-
лять участникам переговоров всю необходимую информа-
цию относительно содержания коллективного договора, со-
глашения. Участники переговоров не имеют права разгла-
479
шать данные, являющийся государственной или коммерче-
ской тайной, и подписывают соответствующие обязательства.
Рабочая комиссия готовит проект коллективного дого-
вора, соглашения с учетом предложений, поступивших от
работников, трудовых коллективов отраслей, регионов, об-
щественных организаций, и принимает решение, которое
оформляется соответствующим протоколом.
Статья 11. Разрешение разногласий ')|
Для урегулирования разногласий во время ведения кол- 'а
лектйвных переговоров стороны используют примиритель-
ные процедуры.
Если в ходе переговоров стороны не пришли к согла-
сию по независящим от них причинам, то составляется про-
токол разногласий, в который вносятся окончательно сфор-
мулированные предложения сторон о мерах, необходимых
для устранения этих причин, а также о сроках возобнов-
ления переговоров.
В течение трех дней после составления протокола раз-
ногласий стороны проводят консультации, формируют из
своего состава примирительную комиссию, а при недости-
жении согласия обращаются к посреднику, избранному сто-
ронами.
Примирительная комиссия или посредник в срок до семи
дней рассматривает протокол разногласий и выносит ре-
комендации по существу спора.
При недостижении согласия между сторонами относи-
тельно внесения рекомендаций допускается организация и
проведение забастовок в порядке, не противоречещем за-
конодательству Украины.
Для поддержки своих требований при проведении пе-
реговоров по разработке, заключению или изменению кол-
лективного договора, соглашения профсоюзы, иные упол-
номоченные работниками органы могут проводить в ус-
тановленном порядке собрания, митинги, пикетирование,
демонстрации.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181