отставки государственных служащих, занимаю-
щих должности первой и второй категорий; выявления
или возникновения обстоятельств, препятствующих пре-
быванию государственного служащего на государствен-
ной службе (признания его в установленном законом
порядке недееспособным, наличия судимости и др.); от-
каза государственного служащего от принятия прися-
ги или нарушение присяги; непредоставления сведений
о доходах или предоставления государственным служа-
щим неправильных сведений о доходах.
Согласно части второй ст. 30 Закона Украины ЫО го-
сударственной службеы основанием прекращения госу-
дарственной службы для государственных служащих па-
тронажной службы является смена руководителя. Это ос-
нование детализируется в постановлении Кабинета
Министров Украины от 31 мая 1995 года № 377 ЫПоря-
док пребывания на государственной службе работников
патронажной службы членов Правительства Украиныы,
где предусматривается, что кроме общих оснований, пре-
дусмотренных КЗоТ Украины, государственные служащие
патронажной службы могут быть уволены в случае из-
менения руководителя или состава государственного ор-
113
гана. В этом случае в трудовой книжке делается запись
со ссылкой на пункт первый ст. 40 КЗоТ Украины.
Дополнительные основания расторжения трудового
договора могут быть предусмотрены в дисциплинарных
уставах и положениях о дисциплине труда. Так, напри-
мер, Уставом о дисциплине работников морского транс-
порта предусмотрены такие основания прекращения
трудовых правоотношений: грубое нарушение дисцип-
лины, угрожающее безопасности мореплавания или соз-
дающее опасность для жизни и здоровья людей; нару-
шение таможенных правил; Положением о дисципли-
не работников железнодорожного транспорта З за
нарушения дисциплины, последствия которых угрожа-
ют безопасности движения поездов, жизни и здоровью
граждан (например, машинисты локомотивов за проезд
на запрещающий сигнал (независимо от последствий) по
его вине; дежурные но станции З за отправление поез-
да на занятый перегон или принятие поезда на занятый
путь, отправление поезда неподготовленным маршрутом;
руководители работ, путевые мастера З за неогражде-
ние предупредительными сигналами мест проведения
путевых работ и т. д.).
5> Каков общий порядок прекращения
трудового договора по инициативе
собственника?
Расторжение трудовйго договора по инициативе соб-
ственника или уполномоченного им органа по основа-
ниям, предусмотренным пунктами 1 (кроме случая ли-
квидации предприятия, учреждения, организации), 2-5,
7 статьи 40 и пунктами 2 и 3 статьи 41 КЗоТ, может
быть осуществлено только по предварительному согла-
сию профсоюзного органа.
В соответствии со ст. 39 Закона Украины *0 профес-
сиональных союзах, их правах и гарантиях деятельностиы
выборный орган профсоюзной организации, членом ко-
торой является работник, рассматривает в пятнадцатид-
невный срок обоснованное письменное представление соб-
ственника или уполномоченного им органа о расторже-
114 \
нии трудового договора с работником. Представление
должно рассматриваться в присутствии работника, в от-
ношении которого оно подано. Рассмотрение представ-
ления в отсутствие работника допускается только по его
письменному заявлению. По желанию работника от его
имени может выступать другое лицо, в том числе адво-
кат. В случае неявки работника или его представителя
на заседание, рассмотрение заявления откладывается до
следующего заседания (в пределах пятнадцати дней). При
повторной неявке работника без уважительных причин
представление может рассматриваться в его отсутствие.
В случае, если выборный орган профсоюзной органи-
зации не создается, согласие на расторжение трудового
договора дает руководитель профсоюзной организации.
Профсоюзный орган сообщает собственнику или
уполномоченному им органу в письменной форме о
принятом решении в трехдневный срок после его при-
нятия. В случае пропуска этого срока считается, что
профсоюзный орган дал согласие на расторжение тру-
дового договора.
Если работник одновременно является членом не-
скольких профсоюзных организаций, действующих на
предприятии, в учреждении, организации, согласие на его
увольнение дает та профсоюзная организация, в которую
обратился собственник или уполномоченный им орган.
Решение профсоюза о недаче согласия на увольнение
должно быть обоснованным.
Собственник или уполномоченный им орган вправе
расторгнуть трудовой договор не позднее чем через ме-
сяц со дня получения согласия профсоюзного органа.
Если расторжение трудового договора с работником
осуществлено собственником или уполномоченным им
органом без обращения в профсоюзный орган, суд при-
останавливает производство по делу, запрашивает согла-
сие профсоюзного органа и после его получения или от-
каза профсоюзного органа в даче согласия на увольнение
работника (часть первая статьи 43 КЗоТ) рассматривает
спор по существу.
В некоторых случаях предусмотрены особые проце-
дуры расторжения трудового договора. Так, в соответст-
115
вий с частью 3 ст. 23 Закона Украины'ЫО печатных
средствах массовой информации (прессе) в Украинеы ре-
дактор (главный редактор), избранный на должность тру-
довым коллективом редакции, не может быть уволен с
должности без согласия трудового коллектива. Такое же
правило предусматривается ст. 20 Закона Украины ЫО
информационных агентствахы для руководителя (прези-
дента, генерального директора, директора и др.).
Увольнение работника будет правомерно при соблю-
дении оснований, порядка и условий увольнения работ-
ника; соблюдении всех предусмотренных законодатель-
ством Украины гарантий при увольнении работника.
Согласно ст. 5 Конвенции МОТ № 158 ЫО прекраще-
нии трудовых отношений по инициативе предпринима-
теляы незаконным считается расторжение трудового до-
говора в связи с членством в профсоюзной организации,
намерением стать представителем трудящихся (выпол-
нением в настоящее время или в прошлом функций /
представителя трудящихся); подачей жалобы на пред-
принимателя в случае нарушения законодательства; ра-
сой, цветом кожи, семейным положением, семейными
обязанностями, беременностью, вероисповеданием, поли-
тическими взглядами, национальностью или социаль-
ным происхождением.
>Е* В каких случаях при расторжении
трудового договора по инициативе
собственника не требуется
предварительного согласия
профсоюзного органа?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181
щих должности первой и второй категорий; выявления
или возникновения обстоятельств, препятствующих пре-
быванию государственного служащего на государствен-
ной службе (признания его в установленном законом
порядке недееспособным, наличия судимости и др.); от-
каза государственного служащего от принятия прися-
ги или нарушение присяги; непредоставления сведений
о доходах или предоставления государственным служа-
щим неправильных сведений о доходах.
Согласно части второй ст. 30 Закона Украины ЫО го-
сударственной службеы основанием прекращения госу-
дарственной службы для государственных служащих па-
тронажной службы является смена руководителя. Это ос-
нование детализируется в постановлении Кабинета
Министров Украины от 31 мая 1995 года № 377 ЫПоря-
док пребывания на государственной службе работников
патронажной службы членов Правительства Украиныы,
где предусматривается, что кроме общих оснований, пре-
дусмотренных КЗоТ Украины, государственные служащие
патронажной службы могут быть уволены в случае из-
менения руководителя или состава государственного ор-
113
гана. В этом случае в трудовой книжке делается запись
со ссылкой на пункт первый ст. 40 КЗоТ Украины.
Дополнительные основания расторжения трудового
договора могут быть предусмотрены в дисциплинарных
уставах и положениях о дисциплине труда. Так, напри-
мер, Уставом о дисциплине работников морского транс-
порта предусмотрены такие основания прекращения
трудовых правоотношений: грубое нарушение дисцип-
лины, угрожающее безопасности мореплавания или соз-
дающее опасность для жизни и здоровья людей; нару-
шение таможенных правил; Положением о дисципли-
не работников железнодорожного транспорта З за
нарушения дисциплины, последствия которых угрожа-
ют безопасности движения поездов, жизни и здоровью
граждан (например, машинисты локомотивов за проезд
на запрещающий сигнал (независимо от последствий) по
его вине; дежурные но станции З за отправление поез-
да на занятый перегон или принятие поезда на занятый
путь, отправление поезда неподготовленным маршрутом;
руководители работ, путевые мастера З за неогражде-
ние предупредительными сигналами мест проведения
путевых работ и т. д.).
5> Каков общий порядок прекращения
трудового договора по инициативе
собственника?
Расторжение трудовйго договора по инициативе соб-
ственника или уполномоченного им органа по основа-
ниям, предусмотренным пунктами 1 (кроме случая ли-
квидации предприятия, учреждения, организации), 2-5,
7 статьи 40 и пунктами 2 и 3 статьи 41 КЗоТ, может
быть осуществлено только по предварительному согла-
сию профсоюзного органа.
В соответствии со ст. 39 Закона Украины *0 профес-
сиональных союзах, их правах и гарантиях деятельностиы
выборный орган профсоюзной организации, членом ко-
торой является работник, рассматривает в пятнадцатид-
невный срок обоснованное письменное представление соб-
ственника или уполномоченного им органа о расторже-
114 \
нии трудового договора с работником. Представление
должно рассматриваться в присутствии работника, в от-
ношении которого оно подано. Рассмотрение представ-
ления в отсутствие работника допускается только по его
письменному заявлению. По желанию работника от его
имени может выступать другое лицо, в том числе адво-
кат. В случае неявки работника или его представителя
на заседание, рассмотрение заявления откладывается до
следующего заседания (в пределах пятнадцати дней). При
повторной неявке работника без уважительных причин
представление может рассматриваться в его отсутствие.
В случае, если выборный орган профсоюзной органи-
зации не создается, согласие на расторжение трудового
договора дает руководитель профсоюзной организации.
Профсоюзный орган сообщает собственнику или
уполномоченному им органу в письменной форме о
принятом решении в трехдневный срок после его при-
нятия. В случае пропуска этого срока считается, что
профсоюзный орган дал согласие на расторжение тру-
дового договора.
Если работник одновременно является членом не-
скольких профсоюзных организаций, действующих на
предприятии, в учреждении, организации, согласие на его
увольнение дает та профсоюзная организация, в которую
обратился собственник или уполномоченный им орган.
Решение профсоюза о недаче согласия на увольнение
должно быть обоснованным.
Собственник или уполномоченный им орган вправе
расторгнуть трудовой договор не позднее чем через ме-
сяц со дня получения согласия профсоюзного органа.
Если расторжение трудового договора с работником
осуществлено собственником или уполномоченным им
органом без обращения в профсоюзный орган, суд при-
останавливает производство по делу, запрашивает согла-
сие профсоюзного органа и после его получения или от-
каза профсоюзного органа в даче согласия на увольнение
работника (часть первая статьи 43 КЗоТ) рассматривает
спор по существу.
В некоторых случаях предусмотрены особые проце-
дуры расторжения трудового договора. Так, в соответст-
115
вий с частью 3 ст. 23 Закона Украины'ЫО печатных
средствах массовой информации (прессе) в Украинеы ре-
дактор (главный редактор), избранный на должность тру-
довым коллективом редакции, не может быть уволен с
должности без согласия трудового коллектива. Такое же
правило предусматривается ст. 20 Закона Украины ЫО
информационных агентствахы для руководителя (прези-
дента, генерального директора, директора и др.).
Увольнение работника будет правомерно при соблю-
дении оснований, порядка и условий увольнения работ-
ника; соблюдении всех предусмотренных законодатель-
ством Украины гарантий при увольнении работника.
Согласно ст. 5 Конвенции МОТ № 158 ЫО прекраще-
нии трудовых отношений по инициативе предпринима-
теляы незаконным считается расторжение трудового до-
говора в связи с членством в профсоюзной организации,
намерением стать представителем трудящихся (выпол-
нением в настоящее время или в прошлом функций /
представителя трудящихся); подачей жалобы на пред-
принимателя в случае нарушения законодательства; ра-
сой, цветом кожи, семейным положением, семейными
обязанностями, беременностью, вероисповеданием, поли-
тическими взглядами, национальностью или социаль-
ным происхождением.
>Е* В каких случаях при расторжении
трудового договора по инициативе
собственника не требуется
предварительного согласия
профсоюзного органа?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181