Е
3) руководителя предприятия, учреждения, организа-
ции (филиала, представительства, отделения и иного обо-
собленного подразделения), его заместителей, главного
бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его
заместителей, а также должностных лиц таможенных
органов, государственных налоговых инспекций, кото-
рым присвоены персональные звания, и должностных
лиц государственной контрольно-ревизионной службы
и органов государственного контроля за ценами; руко-
водящих работников, избираемых, утверждаемых или
назначаемых на должности государственными органа-
ми, органами местного и регионального самоуправле-
, 305
ния, а также общественными организациями и иными
объединениями граждан, по вопросам увольнения, из-
менения даты и формулировки причины увольнения,
перевода на другую работу, оплаты за время вынужден-
ного прогула и наложения дисциплинарных взыска-
ний, за исключением споров работников, указанных в
части третьей статьи 221 и статье 222 КЗоТ Украины;
4) собственника или уполномоченного им органа о
возмещении работниками материального ущерба, при-
чиненного предприятию, учреждению, организации;
5) работников по вопросу применения законодатель-
ства о труде, который в соответствии с действующим за-
конодательством предварительно был разрешен собствен-
ником или уполномоченным им органом и профсоюз-
ным органом предприятия, учреждения, организации
(подразделения) в пределах предоставленных им прав.
Непосредственно в районных (городских) судах рассмат-
риваются также споры об отказе в приеме на работу:
1) работников, приглашенных на работу в порядке пе-
ревода с другого предприятия, учреждения, организации;
2) молодых специалистов, окончивших высшее учеб-
ное заведение и в установленном порядке направлен-
ных на работу на данное предприятие, учреждение, ор-
ганизацию;
3) беременных женщин, женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет или ребенка-инвалида, а одиноких
матерей З при наличии ребенка в возрасте до 14 дет;
4) выборных работников по истечении срока полно-
мочий;
5) работников, которым предоставлено право возврат-
ного приема на работу;
6) других лиц, с которыми собственник или уполно-
моченный им орган в соответствии с действующим за-
конодательством обязан заключить трудовой договор
г
>> Какие существуют сроки
обращения в суд?
Работник может обратиться с заявлением о разре-
шении трудового спора непосредственно в районный
306
(городской) суд в трехмесячный срок со дня, когда он
узнал или должен был узнать о нарушении своего пра-
ва, а по делам об увольнении З в месячный срок со дня
вручения копии приказа об увольнении либо со дня вы-
дачи трудовой книжки.
Для обращения собственника или уполномоченного
им органа в суд по вопросам взыскания с работника ма-
териального ущерба, причиненного предприятию, учре-
ждению, организации, устанавливается срок в один год
со дня обнаружения причиненного работником ущерба.
В случае пропуска по уважительным причинам сро-
ков районный (городской) суд может восстановить эти
сроки.
Отказ в принятии искового заявления по мотивам ис-
течения срока исковой давности является незаконным.
Вопрос о пропуске срока должен решать суд в судебном
заседании при рассмотрении спора. Закон не определя-
ет, какие причины считаются уважительными для вос-
становления давностного срока. Это решает сам суд. Со-
гласно п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Ук-
раины от 6 ноября 1992 г №9 о О практике рассмотрения
судами трудовых споровы, а также правовых позиций Вер-
ховного Суда Украины по рассмотрению судами отдель-
ных категорий гражданских дел (Раздел 4. Трудовое пра-
во п. 1, 2) сроки обращения в суд применяются незави-
симо от заявления сторон. В каждом конкретном случае
необходимо проверять и анализировать причину пропуска
этих сроков, а также в решении указывать мотивы того,
почему сроки восстанавливаются или почему сроки под-
лежат восстановлению. Если срок пропущен без уважи-
тельных причин, то по этому основанию может быть от-'
казано в удовлетворении исковых требований.
Во время судебного разбирательства трудового спора
суд рассматривает его по общим правилам гражданско-
го процесса. При этом содержание процесса по данно-
му конкретному делу определяют нормы материально-
го трудового права (о трудовом договоре, заработной пла-
те и т.д.). Содержание процессуальных правоотношений
в данном деле составляют процессуальные права и обя-
занности участников этих процессуальных правоотно-
307
шений и их реализация, то есть возможность и обязан-
ность совершать процессуальные действия по мере раз-
вития судебного процесса по трудовому спору.
Компетенция, правомочия суда в области трудовых
споров определяются не только кругом споров, подведом-
ственных суду, но также и тем, что при рассмотрении
спора суд может по своей инициативе привлечь на сто-
рону ответчика третье лицо, виновное в грубом наруше-
нии трудового законодательства, и взыскать с него ма-
териальный ущерб, понесенный предприятием (органи-
зацией, учреждением) (ст. 237 КЗоТ Украины и ст. 109
Гражданского процессуального кодекса Украины).
Законодательство Украины, а также руководящие по-
становления Пленума Верховного Суда Украины по тру-
довым делам обязывают суды обеспечить полное и все-
стороннее исследование всех обстоятельств каждого тру-
дового дела, выявлять причины возникновения трудовых
споров и нарушения трудового законодательства, вскры-
вать недостатки в деятельности отдельных предприятий,
учреждений и способствовать их устранению путем вы-
несения соответствующих частных определений.
При принятии заявления по трудовому спору судья
должен правильно определить подведомственность суду
данного спора. Он единолично решает вопрос о приня-
тии или отказе в принятии заявления к рассмотрению
в соответствии со ст. 136 ГПК Украины.
Судья единолично отказывает в принятии заявления
к рассмотрению в случаях, когда:
а) имеется вступившее в законную силу решение су-
да по тому же спору;
б) вопрос о споре не подведомствен вообще суду или же
данный спор территориально не подсуден этому суду.
Исковое заявление подается в суд согласно ст. 137
ГПК Украины в письменной форме, в соответствии с
теми реквизитами, которые указаны в этой статье. К
заявлению должны быть приложены необходимые до-
кументы.
Иски по трудовым делам вправе предъявлять от
имени заинтересованных работников и профсоюзные
органы.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181
3) руководителя предприятия, учреждения, организа-
ции (филиала, представительства, отделения и иного обо-
собленного подразделения), его заместителей, главного
бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его
заместителей, а также должностных лиц таможенных
органов, государственных налоговых инспекций, кото-
рым присвоены персональные звания, и должностных
лиц государственной контрольно-ревизионной службы
и органов государственного контроля за ценами; руко-
водящих работников, избираемых, утверждаемых или
назначаемых на должности государственными органа-
ми, органами местного и регионального самоуправле-
, 305
ния, а также общественными организациями и иными
объединениями граждан, по вопросам увольнения, из-
менения даты и формулировки причины увольнения,
перевода на другую работу, оплаты за время вынужден-
ного прогула и наложения дисциплинарных взыска-
ний, за исключением споров работников, указанных в
части третьей статьи 221 и статье 222 КЗоТ Украины;
4) собственника или уполномоченного им органа о
возмещении работниками материального ущерба, при-
чиненного предприятию, учреждению, организации;
5) работников по вопросу применения законодатель-
ства о труде, который в соответствии с действующим за-
конодательством предварительно был разрешен собствен-
ником или уполномоченным им органом и профсоюз-
ным органом предприятия, учреждения, организации
(подразделения) в пределах предоставленных им прав.
Непосредственно в районных (городских) судах рассмат-
риваются также споры об отказе в приеме на работу:
1) работников, приглашенных на работу в порядке пе-
ревода с другого предприятия, учреждения, организации;
2) молодых специалистов, окончивших высшее учеб-
ное заведение и в установленном порядке направлен-
ных на работу на данное предприятие, учреждение, ор-
ганизацию;
3) беременных женщин, женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет или ребенка-инвалида, а одиноких
матерей З при наличии ребенка в возрасте до 14 дет;
4) выборных работников по истечении срока полно-
мочий;
5) работников, которым предоставлено право возврат-
ного приема на работу;
6) других лиц, с которыми собственник или уполно-
моченный им орган в соответствии с действующим за-
конодательством обязан заключить трудовой договор
г
>> Какие существуют сроки
обращения в суд?
Работник может обратиться с заявлением о разре-
шении трудового спора непосредственно в районный
306
(городской) суд в трехмесячный срок со дня, когда он
узнал или должен был узнать о нарушении своего пра-
ва, а по делам об увольнении З в месячный срок со дня
вручения копии приказа об увольнении либо со дня вы-
дачи трудовой книжки.
Для обращения собственника или уполномоченного
им органа в суд по вопросам взыскания с работника ма-
териального ущерба, причиненного предприятию, учре-
ждению, организации, устанавливается срок в один год
со дня обнаружения причиненного работником ущерба.
В случае пропуска по уважительным причинам сро-
ков районный (городской) суд может восстановить эти
сроки.
Отказ в принятии искового заявления по мотивам ис-
течения срока исковой давности является незаконным.
Вопрос о пропуске срока должен решать суд в судебном
заседании при рассмотрении спора. Закон не определя-
ет, какие причины считаются уважительными для вос-
становления давностного срока. Это решает сам суд. Со-
гласно п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Ук-
раины от 6 ноября 1992 г №9 о О практике рассмотрения
судами трудовых споровы, а также правовых позиций Вер-
ховного Суда Украины по рассмотрению судами отдель-
ных категорий гражданских дел (Раздел 4. Трудовое пра-
во п. 1, 2) сроки обращения в суд применяются незави-
симо от заявления сторон. В каждом конкретном случае
необходимо проверять и анализировать причину пропуска
этих сроков, а также в решении указывать мотивы того,
почему сроки восстанавливаются или почему сроки под-
лежат восстановлению. Если срок пропущен без уважи-
тельных причин, то по этому основанию может быть от-'
казано в удовлетворении исковых требований.
Во время судебного разбирательства трудового спора
суд рассматривает его по общим правилам гражданско-
го процесса. При этом содержание процесса по данно-
му конкретному делу определяют нормы материально-
го трудового права (о трудовом договоре, заработной пла-
те и т.д.). Содержание процессуальных правоотношений
в данном деле составляют процессуальные права и обя-
занности участников этих процессуальных правоотно-
307
шений и их реализация, то есть возможность и обязан-
ность совершать процессуальные действия по мере раз-
вития судебного процесса по трудовому спору.
Компетенция, правомочия суда в области трудовых
споров определяются не только кругом споров, подведом-
ственных суду, но также и тем, что при рассмотрении
спора суд может по своей инициативе привлечь на сто-
рону ответчика третье лицо, виновное в грубом наруше-
нии трудового законодательства, и взыскать с него ма-
териальный ущерб, понесенный предприятием (органи-
зацией, учреждением) (ст. 237 КЗоТ Украины и ст. 109
Гражданского процессуального кодекса Украины).
Законодательство Украины, а также руководящие по-
становления Пленума Верховного Суда Украины по тру-
довым делам обязывают суды обеспечить полное и все-
стороннее исследование всех обстоятельств каждого тру-
дового дела, выявлять причины возникновения трудовых
споров и нарушения трудового законодательства, вскры-
вать недостатки в деятельности отдельных предприятий,
учреждений и способствовать их устранению путем вы-
несения соответствующих частных определений.
При принятии заявления по трудовому спору судья
должен правильно определить подведомственность суду
данного спора. Он единолично решает вопрос о приня-
тии или отказе в принятии заявления к рассмотрению
в соответствии со ст. 136 ГПК Украины.
Судья единолично отказывает в принятии заявления
к рассмотрению в случаях, когда:
а) имеется вступившее в законную силу решение су-
да по тому же спору;
б) вопрос о споре не подведомствен вообще суду или же
данный спор территориально не подсуден этому суду.
Исковое заявление подается в суд согласно ст. 137
ГПК Украины в письменной форме, в соответствии с
теми реквизитами, которые указаны в этой статье. К
заявлению должны быть приложены необходимые до-
кументы.
Иски по трудовым делам вправе предъявлять от
имени заинтересованных работников и профсоюзные
органы.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181