Расторжение трудового договора по инициативе соб-
ственника или уполномоченного им органа без согла-
сия профсоюзного органа допускается в случаях:
ликвидации предприятия, учреждения, организации;
неудовлетворительного результата испытания, обу-
словленного при приеме на работу;
увольнения с совмещаемой работы в связи с приемом
на работу другого работника, не являющегося совмести-
телем, а также в связи с ограничениями на работу по со-
вместительству, предусмотренными законодательством;
восстановления на работе работника, ранее выполняв-
шего эту работу;
, увольнения работника, не являющегося членом про-
фессионального союза, действующего на предприятии, в
учреждении, организации;
увольнения с предприятия, из учреждения, организа-
ции, где нет профсоюзной организации;
увольнения руководителя предприятия, учреждения,
организации (филиала, представительства или иного обо-
собленного подразделения), его заместителей, главного
бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его
заместителей, а также должностных лиц таможенных
органов, государственных налоговых инспекций, кото-
рым присвоены персональные звания, и должностных
лиц государственной контрольно-ревизионной службы
и органов государственного контроля за ценами; руко-
водящих работников, избираемых, утверждаемых или на-
значаемых на должности государственными органами,
органами местного и регионального самоуправления, а
также общественными организациями и иными объе-
динениями граждан; '
увольнения работника, совершившего по месту рабо-
ты хищение (в том числе мелкое) имущества собствен-
ника, установленное приговором суда, вступившим в за-
конную силу, либо постановлением органа, в компетен-
цию которого входит наложение административного
взыскания или применение мер общественного воздей-
ствия.
Не требуется согласия профсоюзной организации и
при расторжении по основаниям, предусмотренным в
трудовом контракте, поскольку в момент его заключе-
ния собственник (или уполномоченный им орган) и ра-
ботник достигли взаимного согласия по, основаниям и
порядку увольнения. ^
Законодательством могут быть предусмотрены и дру-
гие случаи расторжения трудового договора по инициа-
тиве собственника или уполномоченного им органа без
согласия профсоюзного органа (в ст.431 КЗоТ).
>> Какой порядок прекращения
трудового договора по соглашению
сторон? '
Реализуя принцип демократизма в трудовом праве,
законодатель закрепил в п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины та-
кое основание расторжения трудового договора, как со-
глашение сторон. Это основание характеризует договор-
ный характер трудовых отношений, которые устанав-
ливаются по соглашению сторон и соглашением сторон
могут в любое время прекращаться. На практике дан-
ное основание применяется главным образом в тех слу-
чаях, когда стороны досрочно прекращают арочный тру-
довой договор. Законодательство не указывает каких-ли-
бо причин, ограничивающих возможность такого согла-
шения, и при прекращении договора, заключенного на
неопределенный срок. Прекращение трудового догово-
ра по данному основанию правомерно при соблюдении
таких условий: 1) стороны не имеют претензий друг к
другу; 2) стороны не обязаны выполнять какие-либо до-
полнительные действия; 3) достигнута договоренность
о дате и основании прекращения отношений. -
Отличие данного основания прекращения трудового
договора от увольнения по собственному желанию заклю-
чается в волевом моменте, то есть при расторжении тру-
дового договора по п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины требуется
волеизъявление обеих сторон трудового договора, а при
расторжении договора по собственному желанию доста-
точно волеизъявления одного работника. Поэтому и ан-
нулирование этой договоренности может иметь место
лишь при взаимном согласии собственника или упол-
номоченного им органа и работника.
^- В каких случаях истечение срока
является основанием расторжения
трудового договора
(п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины)?
Истечение срока трудового договора (контракта) яв-
ляется основанием прекращения трудовых правоот-
118
ношений, если трудовой договор был заключен на оп-
ределенный срок, или если трудовой договор был заклю-;
чен на время выполнения определенной работы. По это-
му основанию прекращаются также и трудовые до-
говоры сезонных, работников по окончании сезона и
временных работников по окончании временной рабо-
ты. Сам факт истечения срока, окончания обусловлен-
ной работы не прекращает трудовой договор, если ра-
ботник продолжает работать. Для его прекращения не-
обходимо желание одной из сторон трудового договора.
Если по истечении срока договора или окончании обу-
словленной работы трудовое отношение фактически
продолжается и ни одна из сторон не требует его пре-
кращения, то договор признается продолженным на не-
определенный срок.
Если трудовой договор был заключен на опреде-
ленный срок с нарушением правил, изложенных в
ст. 23 КЗоТ Украины, то условие о сроке является не-
законным, а трудовой договор считается заключен-
ным на неопределенный срок. Следовательно, он не
может быть расторгнут в связи с истечением срока
по п.2 ст.36 КЗоТ.
При прекращении трудового договора по п.2 ст.36
КЗоТ следует помнить об особых гарантиях, установлен-
ных для отдельных категорий работников. Так, уволь-
нение беременных женщин и женщин, имеющих де-
тей в возрасте до трех лет (а в некоторых случаях до
шести лет), одиноких матерей при наличии ребенка в
возрабте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициа-
тиве собственника или уполномоченного им органа не
допускается, кроме случаев полной ликвидации пред-
приятия, учреждения, организации, когда допускается
увольнение с обязательным трудоустройством. Обяза-
тельное трудоустройство указанных женщин осущест-
вляется также в случаях их увольнения по окончании
срочного трудового договора. На период трудоустрой-
ства за ними сохраняется средняя заработная плата, но
не более трех месяцев со дня окончания срочного тру-
дового договора.
119
>ы Как происходит увольнение в связи с
призывом или поступлением на
военную службу
(п. 3 ст. 36 КЗоТ Украины)?
Ст. 65 Конституции Украины закрепляет положение
о том, что защита Отечества, независимости и террито-
риальной целостности Украины, уважение ее государст-
венных символов является обязанностью граждан Ук-
раины. Граждане несут военную службу в соответствии
с Законом Украины ЫОб общей воинской обязанности
и военной службеы.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181