Женщины, имеющие де'Єей в возрасте до трех лет, в
случае невозможности выполнения прежней работы пе-
реводятся на другую работу с сохранением среднего за-
работка по прежней работе до достижения ребенком воз-
раста трех лет.
Если работник по состоянию здоровья нуждается в
предоставлении более легкой работы, то, в соответствии
с медицинским заключением, собственник или упол-
номоченный им орган обязан перевести такого работ-
ника (с его согласия) на другую работу временно или
без ограничения срока.
106
При переводе по. состоянию здоровья на более легкую
нижеоплачиваемую работу за работником в течение двух
недель со дня перевода сохраняется прежний заработок.
Временный перевод на более легкую работу, в соответст-
вии с медицинским заключением, дает право по окон-
чании срока, указанного в медицинском заключении,
возвратиться на прежнее место работы. Согласно ст. 11
Закона Украины ЫОб охране трудаы за работниками, ко-
торые утратили трудоспособность в результате несчаст-
ного случая на производстве или профессионального за-
болевания, сохраняется место работы (должность) и сред-
няя заработная плата на весь период восстановления
трудоспособности. В случае невозможности выполнения
потерпевшим работником прежней работы собственник
обязан, в соответствии с медицинскими рекомендациями,
обеспечить переподготовку и его трудоустройство, уста-
новить льготный режим и условия работы.
>- Что следует понимать под
перемещением работника?
В соответствии с частью 2 ст. 32 КЗоТ Украины, не счи-
тается переводом на другую работу и не требует согла-
сия работника перемещение его на том же предприятии,
в учреждении, организации на другое рабочее место, в дру-
гое структурное подразделение в той же местности, по-
ручение работы на другом механизме или агрегате в Пре-
делах специальности, квалификации или должности, обу-
словленной трудовым договором. В отличие перевода,
перемещение З это изменение рабочего места внутри
предприятия, связанное с организацией производства,
предоставление работнику работы без изменения тру-
довой функции (то есть в пределах профессии, специ-
альности, квалификации, должности) и места работы.
Возможность перемещения не нарушает общего прин-
ципа обязательности сохранения условий трудового до-
говора. Наличие у собственника (или уполномоченного
им органа) права перемещать работников на другие ра-
бочие места обусловливается, с одной стороны, динамич-
107
ностью производственного процесса, внедрением новых
технологий, изменением условий труда, производствен-
ных площадей, то есть объективными условиями процесса
труда, с другой З тем, что при перемещении на другое
рабочее место содержание трудового договора не изме-
няется. Не допускается безмотивное, т.е. не обусловлен-
ное внешними причинами, .перемещение. Собственни-
ку или уполномоченному им органу запрещено пере-
мещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
Под рабочим местом следует понимать-определен-
ный участок производственной деятельности, оснащен-
ный необходимыми приспособлениями для работы. Ра-
бочим местом иногда может считаться всякое место, где
работник находится в связи с исполнением своих тру-
довых обязанностей. Для таких профессий, как водите-
ли, пилоты местом работы является все протяжение пу-
ти, хотя их непосредственное рабочее место З кабина
водителя, пилота и т. д. Для ряда профессий крайне
трудно определить рабочее место в точном смысле сло-
ва. Это почтальоны, линейные мастера по обслужива-
нию газо-, электро и телеустановок, курьеры и др. Они
обслуживают какой-нибудь участок, район города, и ра-
бочим местом в каждом случае будет считаться место
непосредственного выполнения работы.
Особенно затруднительно отличать перевод от пере-
мещения в некоторых специфических сферах деятель-
ности: в торговле, в медицине, на автотранспортных пред-
приятиях и др. Здесь необходимо учитывать специфи-
ку работы, сложившуюся специализацию по различным
видам деятельности, разделение труда.
Ї- Что следует понимать под изменением
существенных условий труда?
.Изменение существенных условий труда как само-
стоятельная правовая форма изменения содержания тру-
дового договора (наряду с переводом и перемещением)
было введено в трудовое законодательство Украины в 1988
году в связи с перестройкой управления экономикой.
В процессе выполнения работы по той же специаль-
ности, квалификации или должности допускается
изменение существенных условий труда, если это вы-
звано изменениями в организации производства и тру-
да. Если же изменение существенных условий труда
работника произведено собственником или уполномо-
ченным им органом не в связи с указанными причи-
нами, то с учетом конкретных обстоятельств оно должно
быть признано неправомерным, а на собственника или
уполномоченный им орган должна быть возложена обя-
занность восстановить прежние условия труда.
При изменении существенных условий труда З сис-
тем и размеров оплаты, льгот, режима работы, установ-
лении или отмене неполного рабочего времени, совме-
щения профессий, изменении разрядов и наименования
должностей и других З собственник или уполномочен-
ный им орган обязаны поставить работника в извест-
ность не позднее чем за два месяца (ч.З ст.32 КЗоТ).
Если прежние существенные условия не могут быть
сохранены, а работник не согласен на продолжение ра-
боты в новых условиях, то трудовой договор прекраща-
ется по пункту 6 ст. 36 КЗоТ Украины. Постановле-
ние Пленума Верховного Суда Украины № 9 от 6 но-
ября 1992 года ЫО порядке рассмотрения судами тру-
довых споровы в п. 10 подчеркивает, что расторжение
трудового договора по пункту 6 ст. 36 КЗоТ Украины
при отказе работника от продолжения работы с изме-
нением существенных условий труда может быть при-
знано обоснованным, если изменение существенных ус-
ловий труда при продолжении работы по той же спе-
циальности, квалификации и должности возникла в
связи с изменениями в организации производства и
труда (рационализацией рабочих мест, введением но-
вых форм организации труда, переход к бригадной фор-
ме организации труда (или наоборот), внедрением пе-
редовых методов, технологий и т. д.).
Отказ работника заключить контракт может быть ос-
нованием для расторжения трудового договора по пунк-
ту 6 ст. 36 КЗоТ Украины в том случае, если, в соот-
ветствии с законом, такая форма трудового договора для
данного работника является обязательной.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181