организуется с помощью контрольных часов, с приме-
нением табельных жетонов или марок, пропускной З
посредством сдачи работниками и выдачи им пропус-
ков, с помощью контрольно-пропускных устройств, ра-
портно-ведомостной системы с использованием рапор-
тов или табельных ведомостей, получаемых от началь-
ников цехов, отделов, участков, прорабов, мастеров,
бригадиров. '
В соответствии с п. 1.13 Инструкции по статисти-
ке численности работников, занятых в народном хозяй-
стве Украины, утв. Приказом Министерства статисти-1
ки Украины от 7 июля 1995 г. № 171 по согласованию
с Министерством экономики Украины, Министерст-
вом труда Украины, Министерством финансов Украи-
ны, отметки в табеле учета использования рабочего вре- '
мени о причинах отсутствия на работе, о продолжитель--
ности рабочего дня, о сверхурочной работе и иных
отклонениях от нормальных условий труда должны
быть сделаны лишь на основе документов, оформлен-
ії ных надлежащим образом (листки нетрудоспособно-
|і, сти, листки простоев, справки о выполнении государ-
ственных или общественных обязанностей). Таким об-
разом, если работнику был предоставлен отгул за ра-
боту в выходной день, то об этом следует издать приказ
и в табеле отметить в этот день З отгул.
Учет времени бывает поденным и суммированным.
При поденном учете рабочее время подсчитывается еже-
дневно. Согласно ст. 61 КЗоТ на непрерывно действую-
щих предприятиях, в учреждениях, организациях, а так-
же в отдельных производствах, цехах, участках, отделе-
ниях и на некоторых видах работ, где по условиям
производства (работы) не может быть соблюдена установ-
ленная для данной категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, до-
пускается по согласованию с профсоюзным комитетом
предприятия, учреждения, организации введение сумми-
рованного учета рабочего времени с тем, чтобы продол-
жительность рабочего времени за учетный период не
превышала нормального числа рабочих часов (статьи 50
и 51 КЗоТ).
В качестве учетного периода может приниматься во
внимание месяц, квартал, год.'Для работников поезд-
ных бригад пассажирских поездов железнодорожного
транспорта рабочее время учитывается потурно. Тур З
это продолжительность времени с момента явки на ра-
боту для поездки до момента явки на работу для сле-
дующей поездки.
>ы Какую отметку следует ставить
в табеле в случае отсутствия на
работе более 3 часов без
уважительных причин?
В табеле учета рабочего времени отсутствие на ра-
боте более 3 часов без уважительных причин следует
отмечать как прогул.'
' Праця і зарплата.З 200&. З № 4.
>Е Что такое дежурства?
Термин Ыдежурствоы употребляется в трудовом пра-
ве в различных смыслах. Часто этот термин отождест-
вляют с рабочей сменой: отдежурил, т.е. отработал сме-
ну. Но работников иногда привлекают к дежурствам по-
сле окончания рабочего дня, в выходные и праздничные
дни для разрешения общих текущих дел и приема ин-
формации. Порядок привлечения к таким дежурствам
регулируется Постановлением Секретариата ВЦСПС от
2 апреля 1954 г. ЫО дежурствах на предприятиях и уч-
режденияхы. К таким дежурствам работники привле-
каются по согласованию с профсоюзным комитетом и
не более одного раза в месяц. Дежурство в выходные и
праздничные дни компенсируется предоставлением в
течение 10 дней отгула той же продолжительности, что
и дежурство.
Глава 6. Время отдыха
>- Что означает время отдыха?
Время отдыха З это свободное от работы время, ко-
торое работники вправе использовать по своему усмот-
рению.
Согласно ст. 45 Конституции Украины каждый ра-
ботающий имеет право на отдых.
Это право обеспечивается предоставлением дней еже-
недельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного
отпуска, установлением сокращенного рабочего дня для
отдельных профессий и производств, сокращенной про-
должительностью работы в ночное время.
Максимальная продолжительность рабочего времени,
минимальная продолжительность отдыха и оплачивае-
мого ежегодного отпуска, выходные и праздничные дни,
а также иные условия осуществления этого права оп-
ределяются законом.
178
5ы- Какие известны виды
времени отдыха?
К видам времени отдыха относятся: перерывы для
отдыха и питания, еженедельный непрерывный отдых,
выходные и праздничные дни, ежегодные отпуска.
Перерыв для отдыха и питания
Работникам предоставляется перерыв для отдыха и
питания продолжительностью не более двух часов. Пе-
рерыв не включается в рабочее время. Перерыв для от-
дыха и питания должен предоставляться, как правило,
через четыре часа после начала работы.
Время начала и окончания перерыва устанавлива-
ется правилами внутреннего трудового распорядка.
, Работники используют время перерыва по своему ус-
мотрению. На это время они могут отлучаться с места
работы.
На тех работах, где по условиям производства пере-
рыв установить нельзя, работнику должна быть предо-
ставлена возможность приема пищи в течение рабоче-
го времени. Перечень таких работ, порядок и место
приема пищи устанавливается собственником или
уполномоченным им органом по согласованию с проф-
союзным комитетом предприятия, учреждения, орга-
низации.
Выходные дни ^
При пятидневной рабочей неделе работникам пре-
доставляются два выходных дня в неделю, а при шес-
тидневной рабочей неделе З один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Вто-
рой выходной день при пятидневной рабочей неделе,
если он не определен законодательством, определятся
графиком работы предприятия, учреждения, организа-
ции, согласованным с профсоюзным комитетом пред-
приятия, учреждения, организации, и, как правило, дол-
жен предоставляться подряд с общим выходным днем.
В случае, когда праздничный или нерабочий день
(статья 73) совпадает с выходным днем, выходной день
переносится на следующий после праздничного или
нерабочего.
179
Выходные дни на предприятиях, в учреждениях, ор-
ганизациях, связанных с обслуживанием населения
На предприятиях, в учреждениях, организациях, где
работа не может прерываться в общий выходной день в
связи с необходимостью обслуживания населения (ма-,
газины, предприятия бытового обслуживания, театры, му-,
зеи и другие), выходные дни устанавливаются местны-
ми Советами.
Выходные дни на непрерывно действующих пред-
приятиях, в учреждениях, организациях
На предприятиях, в учреждениях, организациях, при-,
остановка работы которых невозможна по производст-
венно-техническим условиям или вследствие необхо-
димости непрерывного обслуживания населения, а так-,
же на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с
работой транспорта, выходные дни предоставляются в
дни недели поочередно каждой группе работников со-
гласно графику сменности, утверждаемому собственни-
комы или уполномоченным им органом по согласова-
нию с профсоюзным комитетом предприятия, учреж-
дения, организации.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181