Отпуск без сохранения зарплаты может предостав-
ляться одновременно по разным основаниям. Например,
ветеран труда может получить отпуск до 14 календар-
ных дней ежегодно, но если он одновременно является
инвалидом 2 группы (независимо от причин инвалид-
ности), то он может получить дополнительно отпуск до
60 календарных дней.
>" Кто считается ветераном труда?
Ветеранами труда, согласно Закону Украины ЫОб ос-
новных принципах социальной защиты ветеранов труда
й других граждан преклонного возраста в Украинеы от
16 декабря 1993 г., считаются граждане, которые доб-
росовестно работали в народном хозяйстве, государст-
венных учреждениях, организациях и объединениях,
имеющие трудовой стаж (35 лет женщины и 40 лет З
мужчины), и вышедшие на пенсию.
В соответствии с изменениями, внесенными в этот
Закон, ветеранами труда также признаются:
а) граждане, которым назначены пенсии на льготных
условиях:
по Списку .№1 производств, работ, профессий, долж-
ностей и показателей на подземных работах, на работах
с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда,
занятость в которых полный рабочий день дает право
на пенсию по возрасту на льготных условиях З при на-
личии общего трудового стажа у женщин З 25 лет и у
мужчин З 30 лет;
по Списку .№2 производств, работ, профессий, долж-
ностей и показателей с вредными и тяжелыми условия-
ми труда, занятость в которых полный рабочий день дает
право на пенсию по возрасту на льготных условиях З
196
при наличии общего трудового стажа у женщин З 30
лет и у мужчин З 35 лет;
в соответствии с пунктами Ыв-зы статьи 13 и статьи
52 Закона Украины ЫО пенсионном обеспеченииы З
при наличии общего трудового стажа у женщин З 25
лет и у мужчин З 30 лет;
б) пенсионеры, награжденные медалью ЫВетеран тру-
даы по законодательству бывшего Союза ССР;
в) инвалиды I и II групп, которые получают пенсию
по инвалидности, если они имеют общий трудовой стаж
не менее 15 лет.
>- В каком порядке могут предоставляться
отпуска без сохранения зарплаты или с
частичным ее сохранением при простое
предприятия по независящим от
работникам причинам?
Согласно части 2 статьи 26 Закона ЫОб отпускахы в
порядке, определенном коллективным договором, соб-
ственник или уполномоченный им орган в случае про-
стоя предприятия по не зависящим от работников при-
чинам может предоставлять отпуск без сохранения за-
работной платы или с частичным ее сохранением.
В пункте 2.3.21 Генерального соглашения Кабинета
(Министров Украины, Конфедерации работодателей
(Украины и профсоюзным объединением Украины на
11999-2000 годы предусмотрено, что сторона собственни-
| ков обязалась предоставлять эти отпуска лишь по согла-
| її гению сторон трудового договора.
Глава 7. Оплата труда
5>- Каким образом осуществляется
правовое регулирование оплаты труда?
Вопросы закозодательного регулирования оплаты
эуда, прав работников на оплату труда и их защиты
197
определяются Конституцией Украины, международны-
ми правовыми актами. Кодексом законов о труде Ук-
раины, законами Украины ЫОб оплате трудаы, ЫО кол-
лективных договорах и соглашенияхы, ЫО предприяти-
ях в Украинеы и другими законами.
Особенностью правового регулирования оплаты труда
является то, что оно осуществляется широкой системой
нормативно-правовых актов, принятых органами раз-
личных уровней, с участием трудовых коллективов и
профсоюзных организаций (коллективные договоры, со-
глашения по социально-экономическим вопросам, по-
ложения об оплате труда и премировании, принимае-
мые на предприятиях).
>- Что следует понимать под заработной
платой?
Заработная плата как правовая категория З это воз-
награждение, исчисленное, как правило, в денежном вы-
ражении, которое собственник или уполномоченный им
орган выплачивает работнику за выполненную им ра-
боту. Размер заработной платы зависит от сложности и
условий выполняемой работы, профессионально-деловых
качеств работника, результатов его труда и хозяйствен-
ной деятельности предприятия, организации, учрежде-
ния и максимальным размером не ограничивается.
Конституция Украины, КЗоТ Украины, Закон Украи-
ны ЫОб оплате трудаы закрепляют принцип оплаты по
ТРУДУ, в зависимости от сложности выполняемой работы,
определяют государственную политику в области зара-
ботной платы, устанавливают важнейшие принципы пра-
вового регулирования оплаты труда и содержат основные ')
положения в области заработной платы работников.
Т%к, например. Указ Президента Украины ЫОб ос-
новных направлениях политики денежных доходов на-
ведения ы ОТ 7 августа 1999 г, ,№969/99 закрепляет по-
литику в сфере оплаты труда, которая должна осуще-
ствляться по таким направлениям: совершенствование
ааконодатедьства об оплате труда, своевременная выпла-
та заработной дл&ты; повышение заработной платы; по-
вышение размера минимальной заработной платы; уси-
ление зависимости оплаты труда от конечных результа-
тов; совершенствование оплаты труда работников бюд-
жетной сферы и т.д.
Следует отметить, что, как правило, заработная плата
должна выплачиваться в денежной форме, выплата за-
работной платы в форме долговых обязательств или рас-
писок или в какой-либо другой форме запрещается.
Вместе с тем ст. 23 Закона Украины ЫОб оплате тру-
даы предусматривается, что коллективным договором в
исключительных случаях можно частично заработную
плату выплачивать в натуральной форме (по ценам не
ниже себестоимости) в тех отраслях и по тем профес-
сиям, где такая выплата, которая эквивалентна по стой'
мости оплате труда в денежном выражении, является
обычной или желанной для работников, за исключени-
ем товаров, перечень которых устанавливается Кабине-
том Министров Украины. Постановление Кабинета Ми-
нистров Украины от 3.04.93 г. №244 устанавливает пе-
речень товаров, которые запрещено выплачивать натурой
в виде заработной платы. ( К такой группе товаров, иаЫ
пример, относятся: продукция химической промышлен-
І ности; нефть и нефтепродукты; благородные металлу
[и-драгоценные камни; наркотические средства и др.).
^- Какова структура заработной платы?
Структура заработной платы определяется в ст. 2 За-
кона Украины ЫОб оплате трудаы, которая состоит ив
існовной заработной платы, дополнительной заработной
влаты, а также других поощрительных и компенсаци-
онных выплат.
[ Основная заработная плата это вознаграждение за
Ці.шолненную работу в соответствии с установленными
Эрмами труда ( норма времени, выработки, обслужи-
1ния, должностные обязанности).
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181