Принято считать, что некоторые из них носят, ско-
рее, не правовой характер, а являются моральными обя-
занностями. К ним, в частности, относятся обязанности
повышать производительность труда, добиваться пере-
выполнения норм выработки, вести себя достойно, со-
блюдать правила общежития, воздерживаться от дейст-
вий, мешающих другим работникам исполнять их обя-
занности.
Круг обязанностей, которые выполняет каждый ра-
ботник по своей специальности, квалификации или
должности, содержится в квалификационной характе-
ристике (должностной инструкции), с которой собствен-
ник обязан ознакомить работника до начала работы.
>- Каковы основные обязанности
работодателя?
В соответствии с законодательством Украины сторо-
ной в трудовом договоре является собственник (упол-
номоченный им орган) или физическое лицо. В ст. 21
КЗоТ предусмотрена обязанность собственника выпла-
чивать работнику заработную плату и обеспечивать ус-
ловия труда, необходимые для выполнения работы, пре-
дусмотренные законодательством о труде, коллектив-
ным договором и соглашением сторон.
В ст.141 КЗоТ закреплены обязанности собственника
или уполномоченного им органа правильно организовать
труд работников, создавать условия для роста произво-
дительности труда, обеспечивать трудовую и производст-
венную дисциплину, неуклонно соблюдать законодатель-
ство о труде и правила охраны труда, внимательно от-
носиться к нуждам и запросам работников, улучшать
условия их труда и быта.
Некоторые из указанных обязанностей собственни-
ка тоже носят моральный характер, в частности, отно-
сительно запросов и нужд работников.
Среди основных обязанностей работодателя в п. 12
Типовых правил внутреннего трудового распорядка
2-56
значатся: правильно организовывать труд работников,
чтобы каждый работал по своей специальности и ква-
лификации, имел закрепленное за ним рабочее место,
своевременно до начала поручаемой работы был озна-
комлен с установленным заданием и обеспечен рабо-
той в течение рабочего дня (смены); обеспечить здоро-
вые и безопасные условия труда, исправное состояние
инструмента, машин, станков и прочего оборудования,
а также нормативные запасы сырья, материалов и дру-
гих ресурсов, необходимых для бесперебойной и рит-
мичной работы; обеспечивать правильное применение
действующих условий оплаты и нормирования труда;
выдавать заработную плату в установленные сроки;
обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производ-
ственной дисциплины; неуклонно соблюдать законо-
дательство о труде и правила охраны труда; принимать
необходимые меры по профилактике производствен-
ного травматизма, профессиональных и других забо-
леваний рабочих и служащих.
Нарушение собственником или уполномоченным
им органом законодательства о труде, коллективного
или трудового договора является основанием для дос-
рочного расторжения по требованию работника сроч-
ного трудового договора (ст.39 КЗоТ).
Для руководителя, нарушающего законодательство о
труде или не выполняющего обязательств по коллек-
тивному договору, неблагоприятными последствиями
являются увольнение или смещение с занимаемой
должности по требованию профсоюзного или другого
органа, который по поручению трудового коллектива
подписал коллективный договор. Руководитель, не со-
гласный с данным требованием, вправе обжаловать его
в суд в двухнедельный срок (ст.45 КЗоТ).
>Е Каковы поощрения за успехи
в труде и как они применяются?
К работникам предприятий, учреждений, организа-
ций могут применяться любые поощрения, содержащие-
ся в утвержденных трудовыми коллективами правилах
257
внутреннего трудового распорядка, сказано в ст. 143
КЗоТ. В отличие от предыдущей редакции данной ста-
тьи, где содержался примерный перечень поощрений,
применяемых к работникам, ныне действующие нормы
не ориентированы на подробную регламентацию приме-
нения поощрений. Отчасти это объясняется тем, что
многие из поощрений, особенно носящие моральный (а
. некоторые идеологический) характер, утратили актуаль-
ность; частично причиной тому является предоставление
собственнику самостоятельности в определении стимулов
к добросовестному и высокопроизводительному труду.
Вместе с т%м в ведомственных уставах и положени-
ях, регулирующих дисциплину и внутренний трудовой
распорядок, предусматриваются такие виды поощрений,
как объявление благодарности, выдача премии, награ-
ждение ценным подарком, награждение почетной гра-
мотой, занесение в Книгу почета и на Доску почета.
>Е Каковы преимущества и льготы для
работников, успешно и добросовестно
выполняющих свои трудовые
обязанности?
Основные преимущества и льготы для работников,
успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые
обязанности, изложены в ст. 145 КЗоТ. Они имеют право
на первоочередное предоставление льгот и преиму-
ществ в области социально-культурного и жилищно-бы-
тового обслуживания (путевки в санатории и дома от-
дыха, .улучшение жилищных условий и т.д.). Таким
работникам предоставляется также преимущество при
продвижении по работе. В условиях полной хозяйст-
венной самостоятельности собственник предприятия,
учреждения, организации вправе за счет собственных
средств по согласованию с профсоюзным органом ус-
танавливать в локальных нормативных актах (коллек-
тивный договор, правила внутреннего трудового распо-
рядка и др.) и другие льготы и преимущества для та-
ких работников.
258
>- Каковы поощрения за особые
трудовые заслуги?
В ст.146 КЗоТ указано, что за особые трудовые за-
слуги работники представляются к награждению ор-
денами, медалями, почетными грамотами, нагрудными
знаками и к присвоению почетных званий и звания
лучшего работника по данной профессии.
К государственным наградам за трудовые заслуги от- .
носятся указанные в ст.З Закона ЫО государственных
наградах Украиныы от 16.03.2000 г. звание Герой Ук-
раины, орден, почетные звания, Государственная премия
Украины, президентское отличие. Звание Герой Украй- ^
ны присваивается гражданам Украины за выдающее-
ся трудовое достижение (ст.6). Среди орденов, которы-
ми граждане могут награждаться за трудовые отличия,
значатся: орден князя Ярослава Мудрого I, II, III, IV, V
степени; орден ЫЗа заслугиы I, II, Ш степени; орден кня-
гини Ольги I, II, III степени (ст.7). В ст.10 указаны 30
почетных званий (3 народных и 27 заслуженных по со-
ответствующим профессиям). Государственными пре-
миями Украины являются Национальная премия Ук-
раины имени Тараса Шевченко, Государственная премия
Украины в области науки и техники.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181