Датой увольнения в этом слу-
чае является последний день отпуска.
В случае увольнения работника в связи с истечением
срока трудового договора неиспользованный отпуск может
по его желанию предоставляться и тогда, когда время от-
пуска полностью или частично превышает срок трудового
договора. В этом случае действие трудового договора про-
длевается до окончания отпуска.
Статья 4. Виды отпусков
Устанавливаются следующие виды отпусков:
1) ежегодные отпуска:
основной отпуск (статья 6 настоящего Закона);
дополнительный отпуск за работу с вредными и тяже-
лыми условиями труда (статья 7 настоящего Закона);
дополнительный*отпуск за особый характер труда (ста-
тья 8 настоящего Закона);
другие дополнительные отпуска, предусмотренные зако-
нодательством;
2) дополнительные отпуска в связи с обучением (ста^
тьи 13, 14 и 15 настоящего Закона);
3) творческий отпуск (статья 16 настоящего Закона);
4) социальные отпуска:
отпуск в связи с беременностью и родами (статья 17 на^
стоящего Закона); ,
376
отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех-
летнего возраста (статья 18 настоящего Закона);
дополнительный отпуск работникам, имеющим детей
(статья 19 настоящего Закона);
5) отпуска без сохранения заработной платы (статьи 25,
26 настоящего Закона).
Законодательством, коллективным договором, соглаше-
нием и трудовым договором могут устанавливаться дру-
гие виды отпусков.
Статья 5. Определение продолжительности
отпусков
Продолжительность отпусков определяется настоящим
Законом, иными законами и нормативно-правовыми акта-
ми Украины и независимо от режимов и графиков работы
исчисляется в календарных днях.
Праздничные и нерабочие дни (статья 73 Кодекса за-
конов о труде Украины) при определении продолжитель-
ности отпусков не учитываются.
Раздел II. ЕЖЕГОДНЫЕ ОТПУСКА
Статья 6. Ежегодный основной отпуск и его
продолжительность
Ежегодный основной отпуск предоставляется работни-
кам продолжительностью не менее 24 календарных дней
за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заклю-
чения трудового договора.
Промышленно-производственному персоналу угольной,
сланцевой, металлургической, электроэнергетической про-
мышленности, а также занятому на открытых горных ра-
ботах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров
и рудников, на строительно-монтажных работах в шахт-
ном строительстве, на транспортировке и обогащении по-
лезных ископаемых, предоставляется ежегодный основной
отпуск продолжительностью 24 календарных дня с увели-
чением за каждых два отработанных года на 2 календар-
ных дня, но не более 28 календарных дней.
Работникам, занятым на подземных горных работах и
в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ни-
же, предоставляется ежегодный основной отпуск продол-
жительностью 28 календарных дней независимо от стажа
работы, а в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150
377
метров З 24 календарных дня с увеличением на 4 кален-
дарных дня при стаже работы на данном предприятии 2
года и более.
Работникам лесной промышленности и лесного хозяй-
ства, государственных заповедников, национальных парков,
имеющим лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, по-
стоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных под-
разделений других предприятий, а также лесничеств пре-
доставляется ежегодный основной отпуск продолжитель-
ностью 28 календарных дней по Списку работ, профессий
и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Ук-
раины.
Военизированному личному составу горноспасательных
частей предоставляется ежегодный основной отпуск про-
должительностью 30 календарных дней, невоенизирован-
ным работникам горноспасательных частей 24 календар-
ных дня с увеличением за каждых два отработанных го-
да на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.
Руководящим, педагогическим, научно-педагогическим ра-
ботникам образования и научным работникам предостав-
ляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до
56 календарных дней в порядке, утверждаемом Кабинетом
Министров Украины.
Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный ос-
новной отпуск продолжительностью 30 календарных дней,
а инвалидам III группы З 26 календарных дней.
Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляет-
ся ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 ка-
лендарный день.
Сезонным работникам, а также временным работникам
отпуск предоставляется пропорционально отработанному
ими времени. Список сезонных работ и сезонных отраслей
утверждается Кабинетом Министров Украины.
Положения настоящей статьи относительно продолжи-
тельности ежегодного основного отпуска не распространя-
ются на работников, продолжительность отпуска которым
устанавливается иными актами законодательства, однако
продолжительность их отпуска не может быть меньше пре-
дусмотренной частями первой, седьмой и восьмой настоя-
щей статьи.
378
Статья 7. Ежегодный дополнительный отпуск
за работу с вредными и тяжелыми
условиями труда и его
продолжительность
Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредны-
ми и тяжелыми условиями труда продолжительностью до
35 календарных дней предоставляется работникам, заня-
тым на работах; связанных с негативным воздействием на
здоровье вредных производственных факторов, по Списку
производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемо-
му Кабинетом Министров Украины.
Конкретная продолжительность отпуска, указанного в
части первой настоящей статьи, устанавливается коллек-
тивным или трудовым договором в зависимости от резуль-
татов аттестации рабочих мест по условиям труда и вре-
мени занятости работника в этих условиях.
Статья 8. Ежегодный дополнительный отпуск
за особый характер труда и его
продолжительность
Ежегодный дополнительный отпуск за особый харак-
тер труда предоставляется:
1) отдельным категориям работников, работа которых
связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллек-
туальной нагрузкой или выполняется в особых природных
географических и геологических условиях и условиях по-
вышенного риска для здоровья, продолжительностью до 35
календарных дней по Списку производств, работ, профес-
сий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров
Украины;
2) работникам с ненормированным рабочим днем про-
должительностью до 7 календарных дней согласно спискам
должностей, работ и профессий, определенным коллектив-
ным договором, соглашением.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181
чае является последний день отпуска.
В случае увольнения работника в связи с истечением
срока трудового договора неиспользованный отпуск может
по его желанию предоставляться и тогда, когда время от-
пуска полностью или частично превышает срок трудового
договора. В этом случае действие трудового договора про-
длевается до окончания отпуска.
Статья 4. Виды отпусков
Устанавливаются следующие виды отпусков:
1) ежегодные отпуска:
основной отпуск (статья 6 настоящего Закона);
дополнительный отпуск за работу с вредными и тяже-
лыми условиями труда (статья 7 настоящего Закона);
дополнительный*отпуск за особый характер труда (ста-
тья 8 настоящего Закона);
другие дополнительные отпуска, предусмотренные зако-
нодательством;
2) дополнительные отпуска в связи с обучением (ста^
тьи 13, 14 и 15 настоящего Закона);
3) творческий отпуск (статья 16 настоящего Закона);
4) социальные отпуска:
отпуск в связи с беременностью и родами (статья 17 на^
стоящего Закона); ,
376
отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех-
летнего возраста (статья 18 настоящего Закона);
дополнительный отпуск работникам, имеющим детей
(статья 19 настоящего Закона);
5) отпуска без сохранения заработной платы (статьи 25,
26 настоящего Закона).
Законодательством, коллективным договором, соглаше-
нием и трудовым договором могут устанавливаться дру-
гие виды отпусков.
Статья 5. Определение продолжительности
отпусков
Продолжительность отпусков определяется настоящим
Законом, иными законами и нормативно-правовыми акта-
ми Украины и независимо от режимов и графиков работы
исчисляется в календарных днях.
Праздничные и нерабочие дни (статья 73 Кодекса за-
конов о труде Украины) при определении продолжитель-
ности отпусков не учитываются.
Раздел II. ЕЖЕГОДНЫЕ ОТПУСКА
Статья 6. Ежегодный основной отпуск и его
продолжительность
Ежегодный основной отпуск предоставляется работни-
кам продолжительностью не менее 24 календарных дней
за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заклю-
чения трудового договора.
Промышленно-производственному персоналу угольной,
сланцевой, металлургической, электроэнергетической про-
мышленности, а также занятому на открытых горных ра-
ботах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров
и рудников, на строительно-монтажных работах в шахт-
ном строительстве, на транспортировке и обогащении по-
лезных ископаемых, предоставляется ежегодный основной
отпуск продолжительностью 24 календарных дня с увели-
чением за каждых два отработанных года на 2 календар-
ных дня, но не более 28 календарных дней.
Работникам, занятым на подземных горных работах и
в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ни-
же, предоставляется ежегодный основной отпуск продол-
жительностью 28 календарных дней независимо от стажа
работы, а в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150
377
метров З 24 календарных дня с увеличением на 4 кален-
дарных дня при стаже работы на данном предприятии 2
года и более.
Работникам лесной промышленности и лесного хозяй-
ства, государственных заповедников, национальных парков,
имеющим лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, по-
стоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных под-
разделений других предприятий, а также лесничеств пре-
доставляется ежегодный основной отпуск продолжитель-
ностью 28 календарных дней по Списку работ, профессий
и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Ук-
раины.
Военизированному личному составу горноспасательных
частей предоставляется ежегодный основной отпуск про-
должительностью 30 календарных дней, невоенизирован-
ным работникам горноспасательных частей 24 календар-
ных дня с увеличением за каждых два отработанных го-
да на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.
Руководящим, педагогическим, научно-педагогическим ра-
ботникам образования и научным работникам предостав-
ляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до
56 календарных дней в порядке, утверждаемом Кабинетом
Министров Украины.
Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный ос-
новной отпуск продолжительностью 30 календарных дней,
а инвалидам III группы З 26 календарных дней.
Лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляет-
ся ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 ка-
лендарный день.
Сезонным работникам, а также временным работникам
отпуск предоставляется пропорционально отработанному
ими времени. Список сезонных работ и сезонных отраслей
утверждается Кабинетом Министров Украины.
Положения настоящей статьи относительно продолжи-
тельности ежегодного основного отпуска не распространя-
ются на работников, продолжительность отпуска которым
устанавливается иными актами законодательства, однако
продолжительность их отпуска не может быть меньше пре-
дусмотренной частями первой, седьмой и восьмой настоя-
щей статьи.
378
Статья 7. Ежегодный дополнительный отпуск
за работу с вредными и тяжелыми
условиями труда и его
продолжительность
Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредны-
ми и тяжелыми условиями труда продолжительностью до
35 календарных дней предоставляется работникам, заня-
тым на работах; связанных с негативным воздействием на
здоровье вредных производственных факторов, по Списку
производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемо-
му Кабинетом Министров Украины.
Конкретная продолжительность отпуска, указанного в
части первой настоящей статьи, устанавливается коллек-
тивным или трудовым договором в зависимости от резуль-
татов аттестации рабочих мест по условиям труда и вре-
мени занятости работника в этих условиях.
Статья 8. Ежегодный дополнительный отпуск
за особый характер труда и его
продолжительность
Ежегодный дополнительный отпуск за особый харак-
тер труда предоставляется:
1) отдельным категориям работников, работа которых
связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллек-
туальной нагрузкой или выполняется в особых природных
географических и геологических условиях и условиях по-
вышенного риска для здоровья, продолжительностью до 35
календарных дней по Списку производств, работ, профес-
сий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров
Украины;
2) работникам с ненормированным рабочим днем про-
должительностью до 7 календарных дней согласно спискам
должностей, работ и профессий, определенным коллектив-
ным договором, соглашением.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181