02.1998 г. № 24. (Издательст-
во центра Продуктивности. Краматорск З 1998 г.).
>* Что следует понимать под
повременной системой и Сдельной
системой оплаты труда?
Под системой заработной платы следует понимать ой-'
ределенный способ установления соотношений между!
затраченным работниками трудом, измеряемым соглас-|
но определенным показателям, и размерами начисляв-1
мой им заработной платы. В зависимости от того, чем;
измеряется мера затраченного труда З продолжитель-
ностью проработанного времени, количеством произве-
денной продукции или выполненных работ З системы
заработной платы делятся на повременную и сдельную.
Согласно ст.97 КЗоТ Украины оплата труда работников і
осуществляется по почасовой, сдельной или иным сис-
206 -
темам оплаты труда. Оплата может производиться по
результатам индивидуальных и коллективных работ.
При повременной системе заработной платы труд ра-
ботника оплачивается по твердым месячным, дневнымы
или часовым тарифным ставкам в соответствии с вре-
менем, фактически отработанным каждым работником,
и разрядом выполняемой работы, а труд руководящих
работников З по месячным должностньйд окладам.
При сдельной системе заработной платы оплата тру-
да работников производится по сдельным расценкам в
соответствии с их. фактической выработкой или объемом
выполняемых работ. Эта система устанавливает прямую
зависимость заработной платы от результатов их труда.
Для правильного и эффективного применения сдельной
системы заработной платы необходимо учитывать сле-
дующие условия: а) наличие количественных показа-
телей выработки или работы, правильно отражающих за-
траты труда работников; б) возможность для установле-
ния норм выработки й учета их выполнения; в) наличие
условий для точного учета фактически произведенный
работником изделий или осуществленных работ; г) на-
личие производственных условий для увеличения работ-
ником выработки продукции или выполненных работ
против установленных норм и заданий.
Применение сдельной системы заработной платы не
должно приводить к ухудшению качества продукции, на-
рушению технологических режимов и требований тех-
ники безопасности, а также к перерасходам сырья ( Ма-
териалов и электроэнергии.
Формы й системы оплаты труда, нормы труда, расцен-
ки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов,
условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, воз*
награждений и иных поощрительных, компенсационных
и гарантийных выплат устанавливаются предприятия-
ми, учреждениями, организациями самостоятельно в кол-
лективном договоре, с соблюдением норм и гарантий,
предусмотренных законодательством, генеральным и от-
раслевыми (региональными) соглашениями.
Если коллективный договор на предприятии, в уч-
реждении, организации не заключен, собственник или ,
Е 207
уполномоченный им орган обязан согласовать эти во-
просы с профсоюзным органом, представляющим ин-
тересы большинства работников, а в случае его отсут-
ствия З с другим, уполномоченным на представитель-
ство трудовым коллективом, органом.
Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и
сдельных расценок рабочим, должностных окладов слу-
жащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграж-
дений устанавливаются собственником или уполномо-
ченным им органом с учетом требований, предусмот-
ренных действующим законодательством Украины.
Собственник или уполномоченный им орган, либо фи-
зическое лицо не имеют права в одностороннем поряд-
ке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухуд-
шающие условия, установленные законодательством, со- .
глашениями, коллективными договорами.
>ы Как производится оплата труда
работников учреждений и
организаций, финансируемых из
бюджета?
Оплата труда работниковучреждений и организаций,
финансируемых из бюджета, осуществляется на основа-
нии законов и иных нормативно-правовых актов Украи-
ны, генерального, отраслевых, региональных соглашений,-
коллективных договоров в пределах бюджетных ассиг-;
нований и внебюджетных доходов. |
Особенностью правового регулирования оплата тру-|
да работников бюджетной сферы является то, что по это-'
му вопросу принято значительное количество законо-
дательных актов (Постановление Кабинета Министров
Украины от 29.05.1996г. №525 ЫОб упорядочении ус-
ловий оплаты труда работников отдельных отраслей,
бюджетной сферыы в новой редакции от 02.12.1996 г.
№1458; Портановление Кабинета Министров Украины!
от 31.08.1997 №948 ЫОб условиях и размерах оплаты
труда работников предприятий и организаций, которые
дотируются из бюджетаы и др.).
208
Генеральным соглашением между Кабинетом Ми-
нистров Украины й конфедерацией работодателей Ук-
раины и профсоюзными объединениями Украины на
1999-2000 годы предусматривается полное погашение
задолженности по заработной плате работникам бюд-
жетной сферы.
>Е Как производится оплата труда на
тяжелых работах, на работах
с вредными и опасными условиями
труда, на работах с особыми
природными географическими
и геологическими условиями ^
и условиями повышенного риска
для здоровья?
На тяжелых работах, на работах с вредными и опас-
ными условиями труда, на работах с особыми природ-
ными географическими и геологическими условиями и
условиями повышенного риска для здоровья устанавли-
вается повышенная оплата труда. Перечень этих работ
определяется Кабинетом Министров Украины.
В практической деятельности необходимо также ру-
ководствоваться типовыми перечнями, которые были ут-
верждены союзным законодательством и не утратили
юридическую силу. Так, например, Типовый перечень
профессий и работ, оплачиваемых по тарифным став-
кам, установленным для рабочих, занятых на работах
с тяжелыми и вредными условиями труда и на рабо-
тах с особо тяжелыми и особо вредными условиями тру-
да на предприятиях машиностроительной и металло-
обрабатывающей промышленности, утвержден поста-
новлением Госкомтруда и ВЦСПС от 14.12.1972 г.
Законодательство предусматривает повышенную оп-
лату труда при работе с особыми природными геогра-
фическими и геологическими условиями. Законом Ук-
раины ЫО статусе горных населенных пунктов в Ук-
раинеы предусматривается повышенная оплата граж-
данам, которые работают на территории горного насе-
ленного пункта. В развитие этого закона принято
209
постановление Кабинета Министров Украины от
03.04.1996 г. № 392 ЫО порядке оплаты труда лиц, ко-
торые работают в горных районахы, где предусматри-
вается повышение тарифных ставок и должностных ок-
ладов на 25%.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181
во центра Продуктивности. Краматорск З 1998 г.).
>* Что следует понимать под
повременной системой и Сдельной
системой оплаты труда?
Под системой заработной платы следует понимать ой-'
ределенный способ установления соотношений между!
затраченным работниками трудом, измеряемым соглас-|
но определенным показателям, и размерами начисляв-1
мой им заработной платы. В зависимости от того, чем;
измеряется мера затраченного труда З продолжитель-
ностью проработанного времени, количеством произве-
денной продукции или выполненных работ З системы
заработной платы делятся на повременную и сдельную.
Согласно ст.97 КЗоТ Украины оплата труда работников і
осуществляется по почасовой, сдельной или иным сис-
206 -
темам оплаты труда. Оплата может производиться по
результатам индивидуальных и коллективных работ.
При повременной системе заработной платы труд ра-
ботника оплачивается по твердым месячным, дневнымы
или часовым тарифным ставкам в соответствии с вре-
менем, фактически отработанным каждым работником,
и разрядом выполняемой работы, а труд руководящих
работников З по месячным должностньйд окладам.
При сдельной системе заработной платы оплата тру-
да работников производится по сдельным расценкам в
соответствии с их. фактической выработкой или объемом
выполняемых работ. Эта система устанавливает прямую
зависимость заработной платы от результатов их труда.
Для правильного и эффективного применения сдельной
системы заработной платы необходимо учитывать сле-
дующие условия: а) наличие количественных показа-
телей выработки или работы, правильно отражающих за-
траты труда работников; б) возможность для установле-
ния норм выработки й учета их выполнения; в) наличие
условий для точного учета фактически произведенный
работником изделий или осуществленных работ; г) на-
личие производственных условий для увеличения работ-
ником выработки продукции или выполненных работ
против установленных норм и заданий.
Применение сдельной системы заработной платы не
должно приводить к ухудшению качества продукции, на-
рушению технологических режимов и требований тех-
ники безопасности, а также к перерасходам сырья ( Ма-
териалов и электроэнергии.
Формы й системы оплаты труда, нормы труда, расцен-
ки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов,
условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, воз*
награждений и иных поощрительных, компенсационных
и гарантийных выплат устанавливаются предприятия-
ми, учреждениями, организациями самостоятельно в кол-
лективном договоре, с соблюдением норм и гарантий,
предусмотренных законодательством, генеральным и от-
раслевыми (региональными) соглашениями.
Если коллективный договор на предприятии, в уч-
реждении, организации не заключен, собственник или ,
Е 207
уполномоченный им орган обязан согласовать эти во-
просы с профсоюзным органом, представляющим ин-
тересы большинства работников, а в случае его отсут-
ствия З с другим, уполномоченным на представитель-
ство трудовым коллективом, органом.
Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и
сдельных расценок рабочим, должностных окладов слу-
жащим, а также надбавок, доплат, премий и вознаграж-
дений устанавливаются собственником или уполномо-
ченным им органом с учетом требований, предусмот-
ренных действующим законодательством Украины.
Собственник или уполномоченный им орган, либо фи-
зическое лицо не имеют права в одностороннем поряд-
ке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухуд-
шающие условия, установленные законодательством, со- .
глашениями, коллективными договорами.
>ы Как производится оплата труда
работников учреждений и
организаций, финансируемых из
бюджета?
Оплата труда работниковучреждений и организаций,
финансируемых из бюджета, осуществляется на основа-
нии законов и иных нормативно-правовых актов Украи-
ны, генерального, отраслевых, региональных соглашений,-
коллективных договоров в пределах бюджетных ассиг-;
нований и внебюджетных доходов. |
Особенностью правового регулирования оплата тру-|
да работников бюджетной сферы является то, что по это-'
му вопросу принято значительное количество законо-
дательных актов (Постановление Кабинета Министров
Украины от 29.05.1996г. №525 ЫОб упорядочении ус-
ловий оплаты труда работников отдельных отраслей,
бюджетной сферыы в новой редакции от 02.12.1996 г.
№1458; Портановление Кабинета Министров Украины!
от 31.08.1997 №948 ЫОб условиях и размерах оплаты
труда работников предприятий и организаций, которые
дотируются из бюджетаы и др.).
208
Генеральным соглашением между Кабинетом Ми-
нистров Украины й конфедерацией работодателей Ук-
раины и профсоюзными объединениями Украины на
1999-2000 годы предусматривается полное погашение
задолженности по заработной плате работникам бюд-
жетной сферы.
>Е Как производится оплата труда на
тяжелых работах, на работах
с вредными и опасными условиями
труда, на работах с особыми
природными географическими
и геологическими условиями ^
и условиями повышенного риска
для здоровья?
На тяжелых работах, на работах с вредными и опас-
ными условиями труда, на работах с особыми природ-
ными географическими и геологическими условиями и
условиями повышенного риска для здоровья устанавли-
вается повышенная оплата труда. Перечень этих работ
определяется Кабинетом Министров Украины.
В практической деятельности необходимо также ру-
ководствоваться типовыми перечнями, которые были ут-
верждены союзным законодательством и не утратили
юридическую силу. Так, например, Типовый перечень
профессий и работ, оплачиваемых по тарифным став-
кам, установленным для рабочих, занятых на работах
с тяжелыми и вредными условиями труда и на рабо-
тах с особо тяжелыми и особо вредными условиями тру-
да на предприятиях машиностроительной и металло-
обрабатывающей промышленности, утвержден поста-
новлением Госкомтруда и ВЦСПС от 14.12.1972 г.
Законодательство предусматривает повышенную оп-
лату труда при работе с особыми природными геогра-
фическими и геологическими условиями. Законом Ук-
раины ЫО статусе горных населенных пунктов в Ук-
раинеы предусматривается повышенная оплата граж-
данам, которые работают на территории горного насе-
ленного пункта. В развитие этого закона принято
209
постановление Кабинета Министров Украины от
03.04.1996 г. № 392 ЫО порядке оплаты труда лиц, ко-
торые работают в горных районахы, где предусматри-
вается повышение тарифных ставок и должностных ок-
ладов на 25%.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181