ланковим, якщо чисельність ланки перевищує 5 чоловік, встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків відповідної доплати бригадиру
Надбавки: За високу професійну майстерністьдиференційні надбавки до тарифних ставок робітників: III розряду З 12 відсотків; IV розрядуЗ 16 відсотків; V розряду З 20 відсотків; VI і вищих розрядів З 24 відсотки
За класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусівводіям 2-го класу З 10 відсотків; водіям 1-го класу З 25 відсотків встановленної тарифної ставки за відпрацьований час водієм
За високі досягнення у працідо 50 відсотків посадового окладу
За виконання особливо важливої роботи на певний терміндо 50 відсотків посадового окладу
584
ТИПОВІ ПРАВИЛА
внутрішнього розпорядку для
працівників державних навчально-
виховних закладів України
Затверджено наказом Міністра освіти України від 20 груд-
ня 1993 р.
, 1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. Відповідно до Конституції України громадяни Украї-
ни мають право на працю, тобто на одержання гарантова-
ної роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та
якості і не нижче встановленого державою мінімального
розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і
роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної
підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.
В навчальному закладі трудова дисципліна грунтується
на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх
трудових обов'язків і є необхідною умовою організації ефек-
тивної праці і навчального процесу.
Трудова дисципліна забезпечується методами переконан-
ня та заохочення до сумлінної праці. До порушників дис-
ципліни застосовуються заходи дисциплінарного та гро-
мадського впливу.
2. Ці правила поширюються на державні навчально-
виховні заклади України всіх рівнів: дошкільні виховні за-
клади; середні загальноосвітні навчально-виховні закла-
ди; професійні навчально-виховні заклади; вищі навчальні
заклади; навчальні заклади, підвищення кваліфікації та
перепідготовки кадрів; позашкільні навчально-виховні за-
клади .
3. Метою цих Правил е визначення обов'язків педаго-
гічних та інших працівників закладів освіти, передбачених
нормами, які встановляють внутрішній розпорядок в нав-
чальних закладах. Зазначені норми закріплені в Типових
правилах внутрішнього розпорядку, у відповідності з яки-
ми трудові колективи закладів освіти затверджують за по-
данням власника або уповноваженого ним органу і
профспілкового комітету свої правила внутрішнього роз-
порядку.
4. Усі питання, пов'язані із застосуванням правил
внутрішнього розпорядку, розв'язує керівник закладу освіти
в межах наданих йому повноважень, а у випадках, пере-
дбачених діючим законодавством і правилами внутрішнь-
ого розпорядку/ спільно або за погодженням з профспілко-
вим комітетом.
II. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ
ПРАЦІВНИКІВ
5. Громадяни України вільно обирають види діяльності,
не заборонені законодавством, а також професію, місце ро-
боти відповідно до своїх здібностей.
Працівники закладів та установ освіти приймаються на
роботу за трудовими договорами, контрактами або на кон-
курсній основі відповідно до чинного законодавства.
6. При прийнятті на роботу власник або уповноваже-
ний ним орган (керівник) зобов'язаний зажадати від осо-
би, що працевлаштовується:
а) подання трудової книжки, оформленої у встановлено-
му порядку, пред'явлення паспорта, диплома або іншЬго до-
кумента про освіту чи професійну підготовку. Військово-
службовці, звільнені із Збройних Сил України, Національ-
ної гвардії України, Служби безпеки України, Прикордонних
військ України, Цивільної оборони України, Управління охо-
рони вищих посадових осіб України, інших військових фор-
мувань, створених відповідно до законодавства України, а
військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишньо-
го Союзу РСР і Збройних Сил держав-учасниць СНД, пред'яв-
ляють військовий квиток;
Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спе-
ціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи
про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, по-
свідчення))- копії яких завіряються керівництвом закладу
освіти і залишаються в особовій справі 'працівника.
Особи, які приймаються на роботу в дитячі заклади ос-
віти, зобов'язані подати медичний висновок про відсутність
протипоказань для роботи в дитячій установі.
При укладанні трудового договору забороняється вима-
гати від осіб які поступають на роботу, відомості про їх
партійну та національну приналежність, походження та до-
кументи, подання яких не передбачено законодавством.
7. Посади педагогічних працівників заміщуються відпо-
відно до вимог Закону України про освіту. Положення про
порядок наймання та звільнення педагогічних працівників
закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, за-
твердженого наказом Міносвіти України від 5 серпня 1993
року № 293.
586
8. Працівники закладів та установ освіти можуть пра-
цювати за сумісництвом відповідно до чинного законо-
давства.
9. Прийняття на роботу оформлюється наказом (роз-
порядженням) власника або уповноваженого ним органу
(в тому числі призначених органами державного управлі-
ння освітою), який оголошується працівнику під розписку).
10. На осіб, які пропрацювали понад п'ять днів, ведуться
трудові книжки. На тих, хто працює за сумісництвом, тру-
дові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб,
які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книж-
ка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.
Запис у трудову книжку відомостей про роботу за су-
місництвом проводиться за бажанням працівника влас-
ником або уповноваженим ним органом за місцем основ-
ної роботи.
Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно
з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на
підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою
спільний наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства со-
ціального захисту населення України від 29 липня 1993
року № 58.
Трудові книжки працівників зберігаються як докумен-
ти суворої звітності в закладах і установах освіти.
Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігай-,
ня і видачу трудових книжок покладається на керівника
закладу, освіти.
11. Приймаючи працівника або переводячи його в ус-
тановленому порядку на іншу роботу, власник або упов-
новажений ним орган (керівник) зобов'язаний:'
а) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та
істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він бу-
де працювати, небезпечних і шкідливих виробничих фак-
торів, які ще не' усунуто, та можливі наслідки їх впливу на
здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в
таких умовах відповідно до чинного законодавства і ко-
лективного договору;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181
Надбавки: За високу професійну майстерністьдиференційні надбавки до тарифних ставок робітників: III розряду З 12 відсотків; IV розрядуЗ 16 відсотків; V розряду З 20 відсотків; VI і вищих розрядів З 24 відсотки
За класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусівводіям 2-го класу З 10 відсотків; водіям 1-го класу З 25 відсотків встановленної тарифної ставки за відпрацьований час водієм
За високі досягнення у працідо 50 відсотків посадового окладу
За виконання особливо важливої роботи на певний терміндо 50 відсотків посадового окладу
584
ТИПОВІ ПРАВИЛА
внутрішнього розпорядку для
працівників державних навчально-
виховних закладів України
Затверджено наказом Міністра освіти України від 20 груд-
ня 1993 р.
, 1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. Відповідно до Конституції України громадяни Украї-
ни мають право на працю, тобто на одержання гарантова-
ної роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та
якості і не нижче встановленого державою мінімального
розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і
роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної
підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.
В навчальному закладі трудова дисципліна грунтується
на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх
трудових обов'язків і є необхідною умовою організації ефек-
тивної праці і навчального процесу.
Трудова дисципліна забезпечується методами переконан-
ня та заохочення до сумлінної праці. До порушників дис-
ципліни застосовуються заходи дисциплінарного та гро-
мадського впливу.
2. Ці правила поширюються на державні навчально-
виховні заклади України всіх рівнів: дошкільні виховні за-
клади; середні загальноосвітні навчально-виховні закла-
ди; професійні навчально-виховні заклади; вищі навчальні
заклади; навчальні заклади, підвищення кваліфікації та
перепідготовки кадрів; позашкільні навчально-виховні за-
клади .
3. Метою цих Правил е визначення обов'язків педаго-
гічних та інших працівників закладів освіти, передбачених
нормами, які встановляють внутрішній розпорядок в нав-
чальних закладах. Зазначені норми закріплені в Типових
правилах внутрішнього розпорядку, у відповідності з яки-
ми трудові колективи закладів освіти затверджують за по-
данням власника або уповноваженого ним органу і
профспілкового комітету свої правила внутрішнього роз-
порядку.
4. Усі питання, пов'язані із застосуванням правил
внутрішнього розпорядку, розв'язує керівник закладу освіти
в межах наданих йому повноважень, а у випадках, пере-
дбачених діючим законодавством і правилами внутрішнь-
ого розпорядку/ спільно або за погодженням з профспілко-
вим комітетом.
II. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ
ПРАЦІВНИКІВ
5. Громадяни України вільно обирають види діяльності,
не заборонені законодавством, а також професію, місце ро-
боти відповідно до своїх здібностей.
Працівники закладів та установ освіти приймаються на
роботу за трудовими договорами, контрактами або на кон-
курсній основі відповідно до чинного законодавства.
6. При прийнятті на роботу власник або уповноваже-
ний ним орган (керівник) зобов'язаний зажадати від осо-
би, що працевлаштовується:
а) подання трудової книжки, оформленої у встановлено-
му порядку, пред'явлення паспорта, диплома або іншЬго до-
кумента про освіту чи професійну підготовку. Військово-
службовці, звільнені із Збройних Сил України, Національ-
ної гвардії України, Служби безпеки України, Прикордонних
військ України, Цивільної оборони України, Управління охо-
рони вищих посадових осіб України, інших військових фор-
мувань, створених відповідно до законодавства України, а
військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишньо-
го Союзу РСР і Збройних Сил держав-учасниць СНД, пред'яв-
ляють військовий квиток;
Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спе-
ціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи
про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, по-
свідчення))- копії яких завіряються керівництвом закладу
освіти і залишаються в особовій справі 'працівника.
Особи, які приймаються на роботу в дитячі заклади ос-
віти, зобов'язані подати медичний висновок про відсутність
протипоказань для роботи в дитячій установі.
При укладанні трудового договору забороняється вима-
гати від осіб які поступають на роботу, відомості про їх
партійну та національну приналежність, походження та до-
кументи, подання яких не передбачено законодавством.
7. Посади педагогічних працівників заміщуються відпо-
відно до вимог Закону України про освіту. Положення про
порядок наймання та звільнення педагогічних працівників
закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, за-
твердженого наказом Міносвіти України від 5 серпня 1993
року № 293.
586
8. Працівники закладів та установ освіти можуть пра-
цювати за сумісництвом відповідно до чинного законо-
давства.
9. Прийняття на роботу оформлюється наказом (роз-
порядженням) власника або уповноваженого ним органу
(в тому числі призначених органами державного управлі-
ння освітою), який оголошується працівнику під розписку).
10. На осіб, які пропрацювали понад п'ять днів, ведуться
трудові книжки. На тих, хто працює за сумісництвом, тру-
дові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб,
які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книж-
ка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.
Запис у трудову книжку відомостей про роботу за су-
місництвом проводиться за бажанням працівника влас-
ником або уповноваженим ним органом за місцем основ-
ної роботи.
Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно
з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на
підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою
спільний наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства со-
ціального захисту населення України від 29 липня 1993
року № 58.
Трудові книжки працівників зберігаються як докумен-
ти суворої звітності в закладах і установах освіти.
Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігай-,
ня і видачу трудових книжок покладається на керівника
закладу, освіти.
11. Приймаючи працівника або переводячи його в ус-
тановленому порядку на іншу роботу, власник або упов-
новажений ним орган (керівник) зобов'язаний:'
а) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та
істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він бу-
де працювати, небезпечних і шкідливих виробничих фак-
торів, які ще не' усунуто, та можливі наслідки їх впливу на
здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в
таких умовах відповідно до чинного законодавства і ко-
лективного договору;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181