Без определения трудовой функции трудовой
29
договор не может быть заключен, а следовательно, и не
здожет возникнуть трудовое правоотношение.
Профессия З это общий вид трудовой деятельности,
определяемый характером и целью выполняемой ра-
боты (например, врач, преподаватель, строитель желез-
нодорожник и т.д.).
Специальность З это родовое деление профессии, од-
йа из ее разновидностей. Специальность отражает на-
правление навыков и специфическую особенность зна-
ний по данной профессии (например, профессия З врач,
специальность врач-хирург, врач-терапевт, врач-офталь-
молог и т.д.; профессия З строитель, специальности З
каменщик, маляр, штукатур, плотник и т.д.).
Квалификация З это уровень профессиональной под-
готовки, уровень теоретических знаний, практических
навыков и умений по данной специальности.
Должность предопределяет границы компетенции
работника, т.е. круг его обязанностей, права и ответ-
ственность. Наименование должности работника от-
ражает характер выполняемой работы независимо от
специализации предприятия, учреждения, организации
или подразделения, в котором он работает, например
инженер по охране труда, диктор.
Трудовая функция является правовой формой, опо-
средствующей все остальные условия содержания тру-
дового правоотношения. Если трудовая функция свя-
зана, например, с работой с вредными условиями тру-
да, то у работника возникает право на дополнительный
отпуск, на получение спецпитания и т.д.
Конкретизация трудовой функции имеет важное
Практическое значение, потому что лицо обязано не
только выполнять работу, обусловленную соглашением,
но и имеет право требовать от собственника (или упол-
номоченного им органа) ее предоставления.
Определенность трудовой функции позволяет очер-
тить конкретный круг прав и обязанностей сторон, ус-
тановление которого повышает ответственность за по-
рученное дело, содействует правильной организации
Труда. Собственник или уполномоченный им орган не
имеет права поручать работнику задание, которое не от-
носиться к его трудовой функции, не имеет права из-
менять трудовую функцию без согласия работника.
30
Точное определение трудовой функции имеет зна-
чение также при установлении режима рабочего вре-
мени, конкретной продолжительности времени отды-
ха, соответствующих льгот и преимуществ по установ-
ленному роду работы.'
Глава 2. Источники трудового драва
>- Что следует понимать под
источниками трудового права?
В юридической науке определение источников пра-
ва как факторов его формирования связано с поняти-
ем права в материальном смысле. В связи с изложен-
ным, юристы под источником права в материальном
смысле имеют в виду материальные условия жизни об-
щества, господствующий тип производственных отно-
шений и отвергают рассуждения о том.^что государст-
венная власть произвольно творит право.
Термин Ыисточник праваы употребляется и для обо-
значения нормативно-правовых актов, в которых закре-
плены нормы трудового права.
Иногда под источником права подразумевают неко-
торые материалы, документы, по которым можно зна-
комиться с содержанием права. В этом смысле термин
Ыисточник праваы означает источник сведений, источ-
ник знаний о праве. Но, естественно, такие источники
не относятся к факторам, обусловливающим возникно-
вение правовых норм.
Трудовое право формируется из значительного коли-
чества правовых норм, содержащихся в законах, указах
Президента, постановлениях Кабинета Министров, все-
возможных ведомственных и локальных актах. Источ-
ники трудового права весьма разнообразны, их класси-
фикация может быть проведена по различным крите-
риям: по органу, их издающему (Верховная Рада при-
' Колбасин Д.А. Содержание трудового договора на совре-
менном этапе.З Минск.З ЫНавука і тзхнікаы,З 1990 г.З
Сс. 122-125.
Ї
31
нимает законы и постановления. Президент издает ука-
зы и распоряжения. Кабинет Министров З постановле-
ния и распоряжения, министерства и ведомства З при-
казы и инструкции, трудовые коллективы принимают
локальные нормативные акты и т.д.); по силе норматив-
ного влияния (законы, подзаконные акты, локальные
нормативные акты); по содержанию. Одни акты раз-
решают сторонам урегулировать взаимоотношения со-
глашением сторон, другие З не допускают никаких
отступлений от воли законодателя. Такое разнообразие
актов обусловлено особенностями и свойствами труда.
Труд З это не всякая деятельность, это не просто затраты
мускульной и умственной энергии, а прежде всего це-
ленаправленная общественно-полезная деятельность лю-
дей. Условия труда в различных сферах экономики от-
личаются особенностями. Труд протекает в различных
географических и климатических условиях. Различные
субъекты трудовой деятельности наделены различным
правовым статусом.
Все нормативные акты в различной степени опре-
деляют поведение людей в процессе труда и регулиру-
ют общественные отношения, составляющие предмет
трудового права
Итак, под источником права, с одной стороны, следу-
ет понимать правотворящую силу, созидающую данное
явление, а, с другой стороны З правовые акты, в кото-
рых выражены нормы права, т.е. итог нормотворческой
деятельности компетентных органов. Нормативные ак-
ты З это результат того, что уже произошло, что реально
существует. Во многих литературных источниках тер-
мин Ыисточники праваы и нормативные акты употреб-
ляют как синонимы.
Большое значение для регулирования трудовых прав
работников, условий их труда и отдыха, деятельности
Трудовых коллективов и их полномочных представите-
лей имеют акты международных организаций, и в пер-
вую очередь Международной Организации Труда. В Ук-
раине в настоящее время действует 51 конвенция МОТ,
составляющая неотъемлемую часть нормативно-право-
вых актов.
зй -
Особенностью источников трудового права являются
локальные нормативные акты (коллективные договоры,
правила внутренннего трудового распорядка, положения Е
об оплате труда, о премировании, которые могут прини-
маться как отдельно, так и в качестве приложения к кол-
лективным договорам), которые принимаются на пред-
приятиях, в учреждениях, организациях.
Итак, вся система норм трудового права характери-
зуется наличием:
З общего и специального законодательства;
З централизованного законодательства и локальных
актов;
З обширной группы нормативно-правовых- актов,
издаваемых Министерством труда и социальной по-
литики;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181
29
договор не может быть заключен, а следовательно, и не
здожет возникнуть трудовое правоотношение.
Профессия З это общий вид трудовой деятельности,
определяемый характером и целью выполняемой ра-
боты (например, врач, преподаватель, строитель желез-
нодорожник и т.д.).
Специальность З это родовое деление профессии, од-
йа из ее разновидностей. Специальность отражает на-
правление навыков и специфическую особенность зна-
ний по данной профессии (например, профессия З врач,
специальность врач-хирург, врач-терапевт, врач-офталь-
молог и т.д.; профессия З строитель, специальности З
каменщик, маляр, штукатур, плотник и т.д.).
Квалификация З это уровень профессиональной под-
готовки, уровень теоретических знаний, практических
навыков и умений по данной специальности.
Должность предопределяет границы компетенции
работника, т.е. круг его обязанностей, права и ответ-
ственность. Наименование должности работника от-
ражает характер выполняемой работы независимо от
специализации предприятия, учреждения, организации
или подразделения, в котором он работает, например
инженер по охране труда, диктор.
Трудовая функция является правовой формой, опо-
средствующей все остальные условия содержания тру-
дового правоотношения. Если трудовая функция свя-
зана, например, с работой с вредными условиями тру-
да, то у работника возникает право на дополнительный
отпуск, на получение спецпитания и т.д.
Конкретизация трудовой функции имеет важное
Практическое значение, потому что лицо обязано не
только выполнять работу, обусловленную соглашением,
но и имеет право требовать от собственника (или упол-
номоченного им органа) ее предоставления.
Определенность трудовой функции позволяет очер-
тить конкретный круг прав и обязанностей сторон, ус-
тановление которого повышает ответственность за по-
рученное дело, содействует правильной организации
Труда. Собственник или уполномоченный им орган не
имеет права поручать работнику задание, которое не от-
носиться к его трудовой функции, не имеет права из-
менять трудовую функцию без согласия работника.
30
Точное определение трудовой функции имеет зна-
чение также при установлении режима рабочего вре-
мени, конкретной продолжительности времени отды-
ха, соответствующих льгот и преимуществ по установ-
ленному роду работы.'
Глава 2. Источники трудового драва
>- Что следует понимать под
источниками трудового права?
В юридической науке определение источников пра-
ва как факторов его формирования связано с поняти-
ем права в материальном смысле. В связи с изложен-
ным, юристы под источником права в материальном
смысле имеют в виду материальные условия жизни об-
щества, господствующий тип производственных отно-
шений и отвергают рассуждения о том.^что государст-
венная власть произвольно творит право.
Термин Ыисточник праваы употребляется и для обо-
значения нормативно-правовых актов, в которых закре-
плены нормы трудового права.
Иногда под источником права подразумевают неко-
торые материалы, документы, по которым можно зна-
комиться с содержанием права. В этом смысле термин
Ыисточник праваы означает источник сведений, источ-
ник знаний о праве. Но, естественно, такие источники
не относятся к факторам, обусловливающим возникно-
вение правовых норм.
Трудовое право формируется из значительного коли-
чества правовых норм, содержащихся в законах, указах
Президента, постановлениях Кабинета Министров, все-
возможных ведомственных и локальных актах. Источ-
ники трудового права весьма разнообразны, их класси-
фикация может быть проведена по различным крите-
риям: по органу, их издающему (Верховная Рада при-
' Колбасин Д.А. Содержание трудового договора на совре-
менном этапе.З Минск.З ЫНавука і тзхнікаы,З 1990 г.З
Сс. 122-125.
Ї
31
нимает законы и постановления. Президент издает ука-
зы и распоряжения. Кабинет Министров З постановле-
ния и распоряжения, министерства и ведомства З при-
казы и инструкции, трудовые коллективы принимают
локальные нормативные акты и т.д.); по силе норматив-
ного влияния (законы, подзаконные акты, локальные
нормативные акты); по содержанию. Одни акты раз-
решают сторонам урегулировать взаимоотношения со-
глашением сторон, другие З не допускают никаких
отступлений от воли законодателя. Такое разнообразие
актов обусловлено особенностями и свойствами труда.
Труд З это не всякая деятельность, это не просто затраты
мускульной и умственной энергии, а прежде всего це-
ленаправленная общественно-полезная деятельность лю-
дей. Условия труда в различных сферах экономики от-
личаются особенностями. Труд протекает в различных
географических и климатических условиях. Различные
субъекты трудовой деятельности наделены различным
правовым статусом.
Все нормативные акты в различной степени опре-
деляют поведение людей в процессе труда и регулиру-
ют общественные отношения, составляющие предмет
трудового права
Итак, под источником права, с одной стороны, следу-
ет понимать правотворящую силу, созидающую данное
явление, а, с другой стороны З правовые акты, в кото-
рых выражены нормы права, т.е. итог нормотворческой
деятельности компетентных органов. Нормативные ак-
ты З это результат того, что уже произошло, что реально
существует. Во многих литературных источниках тер-
мин Ыисточники праваы и нормативные акты употреб-
ляют как синонимы.
Большое значение для регулирования трудовых прав
работников, условий их труда и отдыха, деятельности
Трудовых коллективов и их полномочных представите-
лей имеют акты международных организаций, и в пер-
вую очередь Международной Организации Труда. В Ук-
раине в настоящее время действует 51 конвенция МОТ,
составляющая неотъемлемую часть нормативно-право-
вых актов.
зй -
Особенностью источников трудового права являются
локальные нормативные акты (коллективные договоры,
правила внутренннего трудового распорядка, положения Е
об оплате труда, о премировании, которые могут прини-
маться как отдельно, так и в качестве приложения к кол-
лективным договорам), которые принимаются на пред-
приятиях, в учреждениях, организациях.
Итак, вся система норм трудового права характери-
зуется наличием:
З общего и специального законодательства;
З централизованного законодательства и локальных
актов;
З обширной группы нормативно-правовых- актов,
издаваемых Министерством труда и социальной по-
литики;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181