Содержание коллективного договора определяется
сторонами в пределах их компетенции. Согласно ст. 13
КЗоТ в коллективном договоре устанавливаются взаим-
ные обязательства сторон по регулированию производ-
ственных, трудовых, социально-экономических интере-
сов, в частности:
изменению в организации производства и труда:
обеспечению продуктивной занятости;
нормированию и оплате труда, установлению форм,
системы, размеров заработной платы и иных видов тру-
довых выплат (доплат, надбавок, премий и пр.);
установлению гарантий, компенсаций, льгот;
участию трудового коллектива в формировании, рас-
пределении и использовании прибыли предприятия, уч-
реждения, организации (если это предусмотрено уставом);
режиму работы, продолжительности рабочего време-
ни и отдыха;
условиям и охране труда;
обеспечению жилищно-бытового, культурного, меди-
цинского обслуживания, организации оздоровления и от-
дыха работников;
гарантиям деятельности профсоюзной или'иных
представительных организаций трудящихся;
условиям регулирования фондов оплаты труда и ус-
\ тановления межквалификационных (междолжностных)
соотношений в оплате труда.
Коллективный договор может предусматривать до-
полнительные, по сравнению с действующим законо-
дательством и соглашениями, гарантии, социально-бы-
товые льготы.
В новых условиях хозяйствования составной частью
колдоговора должен быть механизм формирования фон-
дов оплаты труда. Отечественная и мировая практика
65
знает несколько методов формирования фонда оплаты
труда:
а) метод прямого расчета, когда сумма денег на оды
лату труда устанавливается исходя из тарифных усло-
вий (действующих ставок, расценок,окладов и разме-
,-ров доплат, надбавок, премий);
б) нормативов зардлатоемкости единицы продук-
ции;
в) нормативов прироста; при этом плановый (фак-
тический) фонд оплаты труда устанавливается исходя
из фонда оплаты труда в базовом периоде и нормати-
вов его прироста по установленным показателям (объ-
ем производства, производительности труда). Напри-
мер, за каждый процент прироста объема производст-
ва базовый фонд оплаты труда увеличивается на 0,8%;
г) исходя из плановой численности персонала и пла-
новой средней зарплаты одного работника.
Стороны коллективного договора на этапе консуль-
таций, переговоров избирают один из указанных мето-
дов и закрепляют его в соглашении. При этом в кол-
лективном договоре нет необходимости приводить под-
робные расчеты фонда оплаты труда.
С учетом инфляционных процессов колдоговор дол-
жен содержать механизм1 корректирования фонда оп-
латы труда в зависимости от уровня инфляции.
>ы Подлежат ли регистрации
коллективные договоры?
Коллективные договоры в соответствии со ст. 15
КЗоТ подлежат уведомительной регистрации местны-
ми органами государственной исполнительной власти.
Регистрация осуществляется в соответствии с ЫПоложе-
нием о порядке уведомительной регистрации отрасле-
вых и региональных соглашений, коллективных дого-
воровы, утвержденным Постановлением Кабинета Ми-
нистров Украины от 5 апреля 1994 года (с последую-
1 Колот А. Механізм формування фонду оплати праці визна-
чає колективний договір. З Профспілкова газета', 1997. З- № 10.
66
щимй изменениями и дополнениями). Уведомительная
регистрация соглашений, колдоговоров производится с
целью обеспечения возможности для учета их условий
во время рассмотрения трудовых споров (индивидуаль-
ных и коллективных), которые могут возникнуть при
применении норм этих соглашений (договоров), и за-
свидетельствовать аутентичность экземпляров и копий,
поданых на регистрацию. В указанном Постановлении
Министерству труда вместе с другими центральными
и местными органами государственной исполнитель-
ной власти поручено осуществлять контроль за соответ-
ствием отраслевых и региональных соглашений, кол-
договоров действующему законодательству и Генераль-
ному соглашению, а в случае выявления нарушений
применять необходимые меры і пределах предостав-
ленных полномочий.
В соответствии со ст. 9 Закона Украины *0 коллек-
тивных договорах и соглашенияхы отраслевые и регио-
нальные соглашения подлежат уведомительной реги-
страции в Минтруде, а коллективные договоры реги-
стрируются местными органами государственной
исполнительной власти.
Соглашение, колдоговор направляются на регистра-
цию сторонами, их подписавшими, в трех экземплярах
(первый, второй и копия).
Коллективный договор, соглашение, направляемое на
регистрацию, должны:
а) не противоречить требованиям действующего зако-
нодательства и условиям соглашений более высокого
уровня, обязательным для всех субъектов, которые нахо-
дятся в сфере действия сторон, которые их подписали;
б) содержать информацию об источниках финанси-
рования мероприятий по предоставлению дополнитель-
ных (по сравнению с действующим законодательством)
социальных льгот и гарантий: за счет собственных
средств предприятий, учреждений, организаций, отрас-
ли, местного бюджета и т.д.;
в) отвечать требованиям законодательства о языках
и излагаться по общим правилам правописания.
Вместе с соглашением, колдоговором на регистра-
цию-направляются все приложения к ним, все прото-
< 67
колы разногласий, а также информация о составе пол-
номочных представителей сторон, которые участвова-
ли в коллективных переговорах. Желательно также
уведомить регистрирующий орган о том, созданы ли на
предприятии, в учреждении, организации профсоюзы,
в том числе альтернативные.
Регистрация проводится в двухнедельный срок со дня
получения соглашения, коллективного договора. Не
позднее следующего дня после регистрации или при-
нятия решения об отказе регистрации первый и второй
экземпляры соглашения, колдоговора возвращаются сто-
ронам, подавшим их на регистрацию. Копия этих до-
кументов сохраняется регистрирующим органом.
{
>ы Могут ли быть признаны
недействительными условия
коллективных договоров?
В соответствии со ст. 16 КЗоТ условия коллективно-
го договора, ухудшающие, по сравнению с действую-
щими законодательством и соглашениями, положение
работников, недействительны.
В соответствии с отечественным законодательством,
международной практикой, коллективные договоры не
могут ухудшать положение работников, а могут его улуч-
шать. Это положение известно под названием принцип
ІП їауогет. Этот принцип имеет универсальное значе-
ние и действует при установлении взаимоотношений
"всех источников трудового права.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181