31 КЗоТ). Основания прекращения трудовых отно-
шений, особенно по инициативе собственника, исчер-
пывающим образом закрепляются в нормативных ак-
тах не ниже законов.
Экономическая (производственная) функция трудо-
вого права проявляется в регулировании* порядка тру- '
да на производстве, закреплении обязанности собствен-
ника обеспечивать работникам надлежащие условия
для высокопроизводительного труда и обязанности ра-
ботника эффективно использовать рабочее время, посвя-
щать его производительному труду, принимать меры к
предотвращению простоев и т. д. Трудовое право воз-
действует на экономические результаты путем регу-
лирования меры труда и меры потребления, нормиро-
вания труда, дифференциации труда по признакам ее
сложности, определения количественных и качествен-
ных показателей труда, стимулирования материальны-
ми средствами высокопроизводительного труда.1
Социальная функция трудового права состоит в обес-
печении реализации социальной политики государст-
ва, основанной на социальной справедливости и соци-
альной безопасности. Государство осуществляет протек-
ционистскую политику по отношению к наемным
работникам, поддерживая их как слабую сторону в от-
ношениях с работодателями. Публичный элемент в тру-
довом праве проявляется в участии государства в ре-
гулировании процесса труда, и этот процесс не может
обеспечиваться только индивидуально-договорным ре-
гулированием. Государство заинтересовано в стабиль-
' Прокопенко В.І. Трудове право України.
сумы.З 1998.З С.24.
16
Е X.: Фірма ЫКон-
ной социальной обстановке, поэтому допускает вмеша-
тельство в индивидуально-договорное и коллективно-
договорное регулирование социально-трудовых отноше-
ний, в том числе выступая одним из социальных парт-
неров в механизме трипартизма.
Трудовое право выполняет и функцию по воспита-
нию у работников понимания ценности труда как един-
ственного универсального источника материальных
благ, ценности рабочего времени, сознательного отноше-
ния к труду, бережного отношения к имуществу собст-
венника, соблюдению правил межличностного общения
в коллективе. Не случайно в ЫОсновных направлениях
развития духовности, защиты морали и формирования
здорового образа жизни граждан Украиныы, утвержден-
ных Указом Президента Украины от 27.04.1999 г., об-
ращается внимание на необходимость воспитания тру-
довой морали.
>- Что представляет собой система
трудового права?
Под системой отрасли права понимается объективно
обусловленное соединение взаимосвязанных, внутренне
согласованных правовых норм, распределенных по раз-
личным структурным подразделениям. Систему трудо-
вого права Украины составляет структура взаимосвязан-
ных норм, регулирующих обособленную сферу общест-
венных отношений, возникающих из применения
труда в общественной жизни. В свою очередь, это оп-
ределяет множественность правовых норм, необходи-
мость их объединения в определенные группы, созда-
ет определенную систему правовых норм.1
Многочисленные правовые нормы, регулирующие об-
щественные отношения, образующие систему трудово-
го права, делятся на две большие группы. Одна из них
объединяет нормы, устанавливающие общий порядок ре-
гулирования для всех отношений, и составляет Общую
часть трудового права. Другая группа норм регулиру-
1 Прокопенко В.И. Указ. соч.З С.34.
17
Єї отдельные группы (стороны) общественных отноше-
ний внутри общего массива отношений, составляющих
Предмет трудового права. Они образуют Особенную
часть трудового права.
Общую часть трудового права образуют положения,
охватывающие предмет трудового права, сферу его дей-
ствия, функции, принципы, источники, субъекты соци-
ально-трудовых отношений, их права и обязанности и др.
Особенная часть состоит из институтов: трудоустрой-
ства и занятости, трудового договора, рабочего времени
й Времени отдыха, нормирования и оплаты труда, дис-
циплины труда, материальной ответственности, охраны
труда,трудовых споров.
Систему трудового права следует отличать от систе-
мы законодательства о труде, которое включает совокуп-
ность нормативных правовых актов, регулирующих тру-
довые и тесно связанные с ними отношения.
><Е Каковы основные принципы
трудового права Украины?
Под принципами Трудового права Украины следу-
ет понимать закрепленные в праве основные руково-
дящие положения (идеи), которые выражают сущность,
важнейшие свойства и признаки, общую направлен-
ность правовых норм трудового права Украины, а так-
же стратегические направления политики государст-
ва в реализации и гарантиях социально-экономических
прав и свобод человека.
Правовые принципы имеют важное значение в пра-
вовом регулировании процесса труда, в правопримени-
тельной и правотворческой деятельности. Давая общую
характеристику роли принципов, необходимо отметить,
что они:
З служат основой объединения отдельных норм в
единую логическую систему, позволяют определить спе-
цифические черты отрасли трудового права Украины
по сравнению с другими отраслями;
З позволяют глубже уяснить смысл конкретных
норм трудового законодательства и определять общую
18
направленность и основные тенденции развития тру-
дового права Украины;
З дают возможность правильно понимать содержание
законодательства о труде и его взаимосвязь с экономи-
кой, политикой, нравственностью и правосознанием;
З помогают работодателям и работникам, физичеы
ским и юридическим лицам правильно применять дей-
ствующие нормы права, а также осуществлять правопри*
менительную деятельность при нестандартных жизнен-
ных ситуациях, которые недостаточно урегулирована!
законодательством, применять аналогию закона, а в не*
Обходимых случаях З аналогию права;
З являются основой для осуществления толкованияы
особенно в тех случаях, когда в различных норматив-
ных актах имеются различного рода противоречия.
Правовые принципы трудового права закреплены в
Конституции Украины, в международных правовых ак"
тах о труде, законах Украины и других нормативно-пра-
вовых актах, вытекают из содержания норм трудового
законодательства.
В современных условиях нормы трудового права
призваны выступать гарантом осуществления широ-
кого комплекса социально-экономических прав и сво-
бод, которыми наделен человек как участник процес-
са труда. Эти права и свободы вместе с политически-
ми, гражданскими и другими правами и свободами
признаются как показатель цивилизованности любого
государства.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181
шений, особенно по инициативе собственника, исчер-
пывающим образом закрепляются в нормативных ак-
тах не ниже законов.
Экономическая (производственная) функция трудо-
вого права проявляется в регулировании* порядка тру- '
да на производстве, закреплении обязанности собствен-
ника обеспечивать работникам надлежащие условия
для высокопроизводительного труда и обязанности ра-
ботника эффективно использовать рабочее время, посвя-
щать его производительному труду, принимать меры к
предотвращению простоев и т. д. Трудовое право воз-
действует на экономические результаты путем регу-
лирования меры труда и меры потребления, нормиро-
вания труда, дифференциации труда по признакам ее
сложности, определения количественных и качествен-
ных показателей труда, стимулирования материальны-
ми средствами высокопроизводительного труда.1
Социальная функция трудового права состоит в обес-
печении реализации социальной политики государст-
ва, основанной на социальной справедливости и соци-
альной безопасности. Государство осуществляет протек-
ционистскую политику по отношению к наемным
работникам, поддерживая их как слабую сторону в от-
ношениях с работодателями. Публичный элемент в тру-
довом праве проявляется в участии государства в ре-
гулировании процесса труда, и этот процесс не может
обеспечиваться только индивидуально-договорным ре-
гулированием. Государство заинтересовано в стабиль-
' Прокопенко В.І. Трудове право України.
сумы.З 1998.З С.24.
16
Е X.: Фірма ЫКон-
ной социальной обстановке, поэтому допускает вмеша-
тельство в индивидуально-договорное и коллективно-
договорное регулирование социально-трудовых отноше-
ний, в том числе выступая одним из социальных парт-
неров в механизме трипартизма.
Трудовое право выполняет и функцию по воспита-
нию у работников понимания ценности труда как един-
ственного универсального источника материальных
благ, ценности рабочего времени, сознательного отноше-
ния к труду, бережного отношения к имуществу собст-
венника, соблюдению правил межличностного общения
в коллективе. Не случайно в ЫОсновных направлениях
развития духовности, защиты морали и формирования
здорового образа жизни граждан Украиныы, утвержден-
ных Указом Президента Украины от 27.04.1999 г., об-
ращается внимание на необходимость воспитания тру-
довой морали.
>- Что представляет собой система
трудового права?
Под системой отрасли права понимается объективно
обусловленное соединение взаимосвязанных, внутренне
согласованных правовых норм, распределенных по раз-
личным структурным подразделениям. Систему трудо-
вого права Украины составляет структура взаимосвязан-
ных норм, регулирующих обособленную сферу общест-
венных отношений, возникающих из применения
труда в общественной жизни. В свою очередь, это оп-
ределяет множественность правовых норм, необходи-
мость их объединения в определенные группы, созда-
ет определенную систему правовых норм.1
Многочисленные правовые нормы, регулирующие об-
щественные отношения, образующие систему трудово-
го права, делятся на две большие группы. Одна из них
объединяет нормы, устанавливающие общий порядок ре-
гулирования для всех отношений, и составляет Общую
часть трудового права. Другая группа норм регулиру-
1 Прокопенко В.И. Указ. соч.З С.34.
17
Єї отдельные группы (стороны) общественных отноше-
ний внутри общего массива отношений, составляющих
Предмет трудового права. Они образуют Особенную
часть трудового права.
Общую часть трудового права образуют положения,
охватывающие предмет трудового права, сферу его дей-
ствия, функции, принципы, источники, субъекты соци-
ально-трудовых отношений, их права и обязанности и др.
Особенная часть состоит из институтов: трудоустрой-
ства и занятости, трудового договора, рабочего времени
й Времени отдыха, нормирования и оплаты труда, дис-
циплины труда, материальной ответственности, охраны
труда,трудовых споров.
Систему трудового права следует отличать от систе-
мы законодательства о труде, которое включает совокуп-
ность нормативных правовых актов, регулирующих тру-
довые и тесно связанные с ними отношения.
><Е Каковы основные принципы
трудового права Украины?
Под принципами Трудового права Украины следу-
ет понимать закрепленные в праве основные руково-
дящие положения (идеи), которые выражают сущность,
важнейшие свойства и признаки, общую направлен-
ность правовых норм трудового права Украины, а так-
же стратегические направления политики государст-
ва в реализации и гарантиях социально-экономических
прав и свобод человека.
Правовые принципы имеют важное значение в пра-
вовом регулировании процесса труда, в правопримени-
тельной и правотворческой деятельности. Давая общую
характеристику роли принципов, необходимо отметить,
что они:
З служат основой объединения отдельных норм в
единую логическую систему, позволяют определить спе-
цифические черты отрасли трудового права Украины
по сравнению с другими отраслями;
З позволяют глубже уяснить смысл конкретных
норм трудового законодательства и определять общую
18
направленность и основные тенденции развития тру-
дового права Украины;
З дают возможность правильно понимать содержание
законодательства о труде и его взаимосвязь с экономи-
кой, политикой, нравственностью и правосознанием;
З помогают работодателям и работникам, физичеы
ским и юридическим лицам правильно применять дей-
ствующие нормы права, а также осуществлять правопри*
менительную деятельность при нестандартных жизнен-
ных ситуациях, которые недостаточно урегулирована!
законодательством, применять аналогию закона, а в не*
Обходимых случаях З аналогию права;
З являются основой для осуществления толкованияы
особенно в тех случаях, когда в различных норматив-
ных актах имеются различного рода противоречия.
Правовые принципы трудового права закреплены в
Конституции Украины, в международных правовых ак"
тах о труде, законах Украины и других нормативно-пра-
вовых актах, вытекают из содержания норм трудового
законодательства.
В современных условиях нормы трудового права
призваны выступать гарантом осуществления широ-
кого комплекса социально-экономических прав и сво-
бод, которыми наделен человек как участник процес-
са труда. Эти права и свободы вместе с политически-
ми, гражданскими и другими правами и свободами
признаются как показатель цивилизованности любого
государства.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181