При этом следует иметь в виду, что задача
собственника состоит в том, чтобы доказать умысел ра-
ботника.
Основное отличие материальной ответственности по
данному основанию и материальной ответственности по
п. 1 ст. 133 КЗоТ Украины состоит в форме вины. Ес-
ли ответственность в пределах среднего месячного за-
работка наступает в случае порчи или уничтожения
имущества по небрежности, то полная З при недоста-
че, а также при умышленном уничтожении, умышлен-
ной порче того же имущества.
6. Полная материальная ответственность за ущерб,
причиненный предприятию, организаций, учреждению,
если в соответствии с законодательством на работни-
ка возложена такая ответственность (п. 6 ст. 134 КЗоТ
Украины).
При привлечении работника к полной материальной
ответственности работника по данному основанию не-
обходимо иметь в виду, что это должно быть предусмот-
рено специальным законом или иным нормативным
актом, а поэтому в каждом конкретном случае необхо-
димо выяснить, за какой вид ущерба установлена такая
ответственность и относится ли работник к категории
лиц, которые предусмотрены в соответствующем
законодательном акте.
Так, например, в соответствии с Порядком ведения
кассовых операций в национальной валюте Украины
(утвержденным постановлением Правления Нацио-
нального банка Украины от 2.02.1995 г. № 21, в редак-
ции постановления от 13.10.1997 г. №121) пунктом 30
245
возлагается на кассира полная материальная ответствен-
ность за сохранность всех принятых им ценностей.
Такая ответственность в настоящее время может
быть возложена на работников связи.
На основании Устава связи работники органов связи
несут полную материальную ответственность за утрату,
повреждение, задержку любых видов почтовых отправ-
лений, происшедшие по их вине.
7. Полная материальная ответственность за ущерб,
причиненный не при исполнении трудовых обязанно-
стей (п. 7 ст. 134 КЗоТ Украины).
Материальную ответственность по данному основа-
нию несут работники, которые состоят в трудовых отноше-
ниях с данным предприятием, но правонарушение совер-
шено либо в свободное от работы время, либо в рабочее вре-
мя, однако работник непосредственно не выполнял свои
трудовые обязанности, а действовал в своих собственных
интересах. Например, во время использования автомоби-
ля предприятия в личных целях работник совершил ава-
рию, чем причинил ущерб предприятию. В этом случае
виновным лицом возмещается ущерб в полном объеме.
8. Полная материальная ответственность должност-
ного лица, виновного в незаконном увольнении или пе-
реводе работника на другую работу (п. 8 ст. 134 КЗоТ
Украины).
Этим пунктом возлагается обязанность возместить
причиненный ущерб предприятию, учреждению, органи-
зации в связи с оплатой незаконно уволенному или не-
законно переведенному работнику времени вынужден-
ного прогула или времени нижеоплачиваемой работы
должностным лицом, по приказу которого было соверше-
но увольнение или перевод работника с нарушением тру-
дового законодательства или если было задержано выпол-
нение решения суда о восстановлении на работу.
При привлечении к полной материальной ответст-
венности по данному основанию форма вины не имеет
значения. Лицо, обладающее правом приема и уволь-
нения работников, может умышленно уволить работни-
ка с нарушением действующего законодательства, ли-
бо нарушить закон в силу его незнания. Однако во всех
,246
случаях такое должностное лицо несет ответственность
перед предприятием, организацией, учреждением.
>- В каких случаях возможна
коллективная (бригадная)
материальная ответственность?
Разновидностью полной материальной ответственно-
сти по договору является коллективная (бригадная)
материальная ответственность. Бригадная материальная
ответственность устанавливается, если:
предусмотренные Перечнем работы, при выполне-
нии которых может вводиться бригадная материальная
ответственность, выполняются работниками совместно
и разграничить материальную ответственность каждого
работника, заключив с ним договор о полной инди-
видуальной материальной ответственности, невозможно;
собственником или уполномоченным им органом
созданы работникам условия, необходимые для^ нормаль-/
ной работы и обеспечения полной сохранности пере-
данных им ценностей.
Перечень работ, при выполнении которых может вво-
диться коллективная (бригадная) материальная ответ-
ственность, условия ее применения, а также Типовой до-
говор о коллективной (бригадной) материальной ответ-
ственности утверждены приказом Министерства труда
Украины (сейчас это Министерство труда и социаль-
ной политики Украины) от 12 мая 1996 г №43.
В соответствии со ст. 1352 КЗоТ Украины коллектив-
ная (бригадная) материальная ответственность уста-
навливается собственником или уполномоченным им
органом по согласованию с профсоюзным комитетом
предприятия, учреждения, организации. Письменный
договор о такой ответственности заключается между
предприятием, учреждением, организацией и всеми чле-
нами коллектива (бригады).
Комплектование бригад материально ответственных
лиц осуществляется на основе принципа добровольно-'
і сти. Зачисление в в бригаду новых работников произво-
' 247
дится по согласию коллектива (бригады). В случае от-
каза работника от заключения договора о коллективной
(бригадной) материальной ответственности руководи-
тель предприятия обязан предложить работнику другую
работу, соответствующую его квалификации. При отсут-
ствии такой работы или отказе работника от предложен-
ной ему другой работы он может быть уволен в поряд-
ке, установленном действующим законодательством о
труде (п. 6 Типового договора).
Договор о коллективной (бригадной ) материальной
ответственности не может быть заключен с несовершен-
нолетними, а также с лицами, работа которых не вклю-,
чена в Перечень работ, при выполнении которых может
вводиться коллективная (бригадная) материальная от-
ветственность.
Руководитель коллектива (бригады) назначается при-
казом (распоряжением) руководителя предприятия.
При этом должно приниматься во внимание мнение кол-
лектива (бригады).
' В случае смены руководителя коллектива ( брига-
ды) или ухода из коллектива более половины первона-
чального состава договор должен быть перезаключен.
Если же из состава бригады выбывают отдельные ра-
ботники или принимаются новые, то в этих случаях до-
говор не переоформляется, а против подписи выбывше-
го члена указывается дата его выбытия и вновь приня-
тый работник подписывает договор с указанием даты
вступления в коллектив (бригаду).
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181
собственника состоит в том, чтобы доказать умысел ра-
ботника.
Основное отличие материальной ответственности по
данному основанию и материальной ответственности по
п. 1 ст. 133 КЗоТ Украины состоит в форме вины. Ес-
ли ответственность в пределах среднего месячного за-
работка наступает в случае порчи или уничтожения
имущества по небрежности, то полная З при недоста-
че, а также при умышленном уничтожении, умышлен-
ной порче того же имущества.
6. Полная материальная ответственность за ущерб,
причиненный предприятию, организаций, учреждению,
если в соответствии с законодательством на работни-
ка возложена такая ответственность (п. 6 ст. 134 КЗоТ
Украины).
При привлечении работника к полной материальной
ответственности работника по данному основанию не-
обходимо иметь в виду, что это должно быть предусмот-
рено специальным законом или иным нормативным
актом, а поэтому в каждом конкретном случае необхо-
димо выяснить, за какой вид ущерба установлена такая
ответственность и относится ли работник к категории
лиц, которые предусмотрены в соответствующем
законодательном акте.
Так, например, в соответствии с Порядком ведения
кассовых операций в национальной валюте Украины
(утвержденным постановлением Правления Нацио-
нального банка Украины от 2.02.1995 г. № 21, в редак-
ции постановления от 13.10.1997 г. №121) пунктом 30
245
возлагается на кассира полная материальная ответствен-
ность за сохранность всех принятых им ценностей.
Такая ответственность в настоящее время может
быть возложена на работников связи.
На основании Устава связи работники органов связи
несут полную материальную ответственность за утрату,
повреждение, задержку любых видов почтовых отправ-
лений, происшедшие по их вине.
7. Полная материальная ответственность за ущерб,
причиненный не при исполнении трудовых обязанно-
стей (п. 7 ст. 134 КЗоТ Украины).
Материальную ответственность по данному основа-
нию несут работники, которые состоят в трудовых отноше-
ниях с данным предприятием, но правонарушение совер-
шено либо в свободное от работы время, либо в рабочее вре-
мя, однако работник непосредственно не выполнял свои
трудовые обязанности, а действовал в своих собственных
интересах. Например, во время использования автомоби-
ля предприятия в личных целях работник совершил ава-
рию, чем причинил ущерб предприятию. В этом случае
виновным лицом возмещается ущерб в полном объеме.
8. Полная материальная ответственность должност-
ного лица, виновного в незаконном увольнении или пе-
реводе работника на другую работу (п. 8 ст. 134 КЗоТ
Украины).
Этим пунктом возлагается обязанность возместить
причиненный ущерб предприятию, учреждению, органи-
зации в связи с оплатой незаконно уволенному или не-
законно переведенному работнику времени вынужден-
ного прогула или времени нижеоплачиваемой работы
должностным лицом, по приказу которого было соверше-
но увольнение или перевод работника с нарушением тру-
дового законодательства или если было задержано выпол-
нение решения суда о восстановлении на работу.
При привлечении к полной материальной ответст-
венности по данному основанию форма вины не имеет
значения. Лицо, обладающее правом приема и уволь-
нения работников, может умышленно уволить работни-
ка с нарушением действующего законодательства, ли-
бо нарушить закон в силу его незнания. Однако во всех
,246
случаях такое должностное лицо несет ответственность
перед предприятием, организацией, учреждением.
>- В каких случаях возможна
коллективная (бригадная)
материальная ответственность?
Разновидностью полной материальной ответственно-
сти по договору является коллективная (бригадная)
материальная ответственность. Бригадная материальная
ответственность устанавливается, если:
предусмотренные Перечнем работы, при выполне-
нии которых может вводиться бригадная материальная
ответственность, выполняются работниками совместно
и разграничить материальную ответственность каждого
работника, заключив с ним договор о полной инди-
видуальной материальной ответственности, невозможно;
собственником или уполномоченным им органом
созданы работникам условия, необходимые для^ нормаль-/
ной работы и обеспечения полной сохранности пере-
данных им ценностей.
Перечень работ, при выполнении которых может вво-
диться коллективная (бригадная) материальная ответ-
ственность, условия ее применения, а также Типовой до-
говор о коллективной (бригадной) материальной ответ-
ственности утверждены приказом Министерства труда
Украины (сейчас это Министерство труда и социаль-
ной политики Украины) от 12 мая 1996 г №43.
В соответствии со ст. 1352 КЗоТ Украины коллектив-
ная (бригадная) материальная ответственность уста-
навливается собственником или уполномоченным им
органом по согласованию с профсоюзным комитетом
предприятия, учреждения, организации. Письменный
договор о такой ответственности заключается между
предприятием, учреждением, организацией и всеми чле-
нами коллектива (бригады).
Комплектование бригад материально ответственных
лиц осуществляется на основе принципа добровольно-'
і сти. Зачисление в в бригаду новых работников произво-
' 247
дится по согласию коллектива (бригады). В случае от-
каза работника от заключения договора о коллективной
(бригадной) материальной ответственности руководи-
тель предприятия обязан предложить работнику другую
работу, соответствующую его квалификации. При отсут-
ствии такой работы или отказе работника от предложен-
ной ему другой работы он может быть уволен в поряд-
ке, установленном действующим законодательством о
труде (п. 6 Типового договора).
Договор о коллективной (бригадной ) материальной
ответственности не может быть заключен с несовершен-
нолетними, а также с лицами, работа которых не вклю-,
чена в Перечень работ, при выполнении которых может
вводиться коллективная (бригадная) материальная от-
ветственность.
Руководитель коллектива (бригады) назначается при-
казом (распоряжением) руководителя предприятия.
При этом должно приниматься во внимание мнение кол-
лектива (бригады).
' В случае смены руководителя коллектива ( брига-
ды) или ухода из коллектива более половины первона-
чального состава договор должен быть перезаключен.
Если же из состава бригады выбывают отдельные ра-
ботники или принимаются новые, то в этих случаях до-
говор не переоформляется, а против подписи выбывше-
го члена указывается дата его выбытия и вновь приня-
тый работник подписывает договор с указанием даты
вступления в коллектив (бригаду).
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181