4); объявленные
забастовки без соблюдения наемными работниками, проф-
союзом, объединением профсоюзов сроков, которые опре-
деляют момент возникновения коллективного трудового
спора (конфликта). Забастовка может быть признана неза-
329
конной и в том случае, когда спор не рассматривался тру-
довым арбитражем или есть его решение, об обязатель-
ности выполнения которого стороны предварительно
договорились (части первая и пятая статьи 12); а так-
же когда решение об объявлении забастовки на пред-
приятии принимается не уполномоченным на то ор-
ганом (статья 3); когда решение об объявлении забас-
товки принято не путем голосования общим собранием
(конференцией) наемных работников, если за него про-
голосовало меньшинство наемных работников или менее
чем две трети делегатов конференции (часть первая ста-
тьи 19); когда наемные работники предприятий отрас-
ли или административно-территориальных единиц не
принимали решение об объявлении или необъявлении
забастовки на своем предприятии; 'когда орган (лицо),
возглавляющий забастовку, письменно не предупредил
собственника или уполномоченный им орган (предста-
вителя) не позднее чем за семь дней до начала забас-
товки, а в случае принятия решения о забастовке на не-
прерывном производстве З за пятнадцать дней (часть
шестая ст. 19).
Незаконными признаются: забастовки, начатые с на-
рушением наемными работниками, профсоюзом, объе-
динением профсоюзов или уполномоченными ими ор-
ганами требований о том, что орган возглавляющий за-
бастовку не избирался на общем собрании (конферен-
ции) (ст. 20), когда существует запрет на проведение
забастовки (части вторая и третья ст. 24); забастовки, ко-
торые объявлены и/или проводятся во время осуществ-
ления примирительных процедур.
Решение о признании забастовки незаконной рас-
сматривается в судебном порядке по заявлению собст-
венника или уполномоченного им органа(представи-
теля).
Дело по этому заявлению должно быть рассмотрено
судом, включая сроки подготовки дела к судебному раз-
бирательству, не позднее чем в семидневный срок.
Решение суда о признании забастовки незаконной
обязывает участников забастовки принять решение о
прекращении или отмене объявленной забастовки, а
330
работников З начать работу не позднее следующих су-
ток после дня вручения копии решения суда органу
(лицу), возглавляющему забастовку.
Таким образом. Отложить, приостановить или досроч-
но прекратить забастовку могут два органа: суд З в
указанных случаях и орган, возглавляющий забастов-
ку, З в любое время продолжает контролировать вы-
полнение достигнутого соглашения об урегулировании
коллективного трудового спора.
Забастовка оканчивается подписанием соглашения
спорящими сторонами. Но она может оканчиваться и
решением суда о признании забастовки незаконной.
Тогда с принятием решения суда прекращаются и пол-
номочия органа, возглавляющего забастовку. Контроль
за выполнением соглашения сторон по коллективно-
му трудовому конфликту осуществляют сами стороны
или уполномоченные ими органы.
>ы- Какие предусмотрены гарантии для
работников во время забастовки?
Законодательство Украины устанавливает при закон-
ной забастовке определенную социальную защищен-
ность работников, как не участвующих, так и участвую-
щих в забастовке. \
Участие в забастовке работников, за исключением
забастовок, признанных судом незаконными, не рас-
сматривается как нарушение трудовой дисциплины и
не может быть основанием для привлечения к дисци-
плинарной ответственности.
По решению наемных работников или профсоюза мо-
жет быть образован забастовочный фонд из доброволь-
ных взносов и пожертвований.
За работниками, которые не принимали участия в
забастовке, но в связи с ее проведением не имели воз-
можности исполнять свои трудовые обязанности, сохра-
няется заработная плата в размерах, не ниже установ-
ленных законодательством и коллективным договором,
заключенным на этом предприятии,, как за время про-
стоя не по вине работника. Учет таких работников яв-
331
ляется обязанностью собственника или уполномочен-
ного им органа (представителя).
Коллективным договором, соглашением, достигнутым
в ходе разрешения коллективного трудового спора, мо-
гут быть предусмотрены определенные компенсацион-
ные выплаты работникам, участвующим в забастовке.
Этими актами может быть предусмотрен более льготный
порядок выплаты работникам, не участвующим в забас-
товке. Например, во всех случаях сохранять им за вре-
мя забастовок оплату не ниже их среднего заработка.
>> Что представляет собой Европейский
суд по правам человека?
Европейский суд по правам человека был утвержден
Конвенцией о защите прав человека и основных свобод
в Риме 4 ноября 1950 года. Вступила в действие дан-
ная Конвенция 3 сентября 1953 года.
Европейский суд по правам человека состоит из та-
кого числа судей, которое равно числу Членов Совета
Европы. Среди судей не может быть более одного гра-
жданина одного и того же государства.
Члены Суда избираются Парламентской Ассамблеей
большинством голосов из списка лиц, выдвинутых Чле-
нами Совета Европы; каждый Член Совета выдвигает
трех кандидатов, из которых по крайней мере двое
должны быть гражданами этого государства.
В той мере, в какой это применимо, эта же процедура
применяется при комплектовании Суда в случае прие-
ма новых Членов Совета Европы, а также при заполне-
нии образовавшихся вакансий.
Кандидаты должны обладать высокими моральными
качествами и либо удовлетворять требованиям, предъяв-
ляемым при назначении на высокие судебные должно-
сти, либо быть правоведами с признанным авторитетом.
Члены Суда избираются сроком на девять лет. Они
могут быть переизбраны. Однако срок полномочий че-
тырех членов Суда первого состава истекает через три
года, а срок полномочий еще четырех членов Суда З че-
рез шесть лет. Члены Суда, чей срок полномочий ис-
332 .
текает через три и- шесть лет, определяются по жребию
Генеральным секретарем Совета Европы сразу же по-
сле завершения первых выборов.
Для обеспечения, насколько это возможно, обновления
состава Суда каждые три года на одну треть Консульта-
тивная Ассамблея может до проведения любых последую-
щих выборов принять решение о том, что срок или сро-
ки полномочий одного или нескольких избираемых чле-
нов составят не девять лет, а другой период, но в любом
случае не более двенадцати и не менее шести лет.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181
забастовки без соблюдения наемными работниками, проф-
союзом, объединением профсоюзов сроков, которые опре-
деляют момент возникновения коллективного трудового
спора (конфликта). Забастовка может быть признана неза-
329
конной и в том случае, когда спор не рассматривался тру-
довым арбитражем или есть его решение, об обязатель-
ности выполнения которого стороны предварительно
договорились (части первая и пятая статьи 12); а так-
же когда решение об объявлении забастовки на пред-
приятии принимается не уполномоченным на то ор-
ганом (статья 3); когда решение об объявлении забас-
товки принято не путем голосования общим собранием
(конференцией) наемных работников, если за него про-
голосовало меньшинство наемных работников или менее
чем две трети делегатов конференции (часть первая ста-
тьи 19); когда наемные работники предприятий отрас-
ли или административно-территориальных единиц не
принимали решение об объявлении или необъявлении
забастовки на своем предприятии; 'когда орган (лицо),
возглавляющий забастовку, письменно не предупредил
собственника или уполномоченный им орган (предста-
вителя) не позднее чем за семь дней до начала забас-
товки, а в случае принятия решения о забастовке на не-
прерывном производстве З за пятнадцать дней (часть
шестая ст. 19).
Незаконными признаются: забастовки, начатые с на-
рушением наемными работниками, профсоюзом, объе-
динением профсоюзов или уполномоченными ими ор-
ганами требований о том, что орган возглавляющий за-
бастовку не избирался на общем собрании (конферен-
ции) (ст. 20), когда существует запрет на проведение
забастовки (части вторая и третья ст. 24); забастовки, ко-
торые объявлены и/или проводятся во время осуществ-
ления примирительных процедур.
Решение о признании забастовки незаконной рас-
сматривается в судебном порядке по заявлению собст-
венника или уполномоченного им органа(представи-
теля).
Дело по этому заявлению должно быть рассмотрено
судом, включая сроки подготовки дела к судебному раз-
бирательству, не позднее чем в семидневный срок.
Решение суда о признании забастовки незаконной
обязывает участников забастовки принять решение о
прекращении или отмене объявленной забастовки, а
330
работников З начать работу не позднее следующих су-
ток после дня вручения копии решения суда органу
(лицу), возглавляющему забастовку.
Таким образом. Отложить, приостановить или досроч-
но прекратить забастовку могут два органа: суд З в
указанных случаях и орган, возглавляющий забастов-
ку, З в любое время продолжает контролировать вы-
полнение достигнутого соглашения об урегулировании
коллективного трудового спора.
Забастовка оканчивается подписанием соглашения
спорящими сторонами. Но она может оканчиваться и
решением суда о признании забастовки незаконной.
Тогда с принятием решения суда прекращаются и пол-
номочия органа, возглавляющего забастовку. Контроль
за выполнением соглашения сторон по коллективно-
му трудовому конфликту осуществляют сами стороны
или уполномоченные ими органы.
>ы- Какие предусмотрены гарантии для
работников во время забастовки?
Законодательство Украины устанавливает при закон-
ной забастовке определенную социальную защищен-
ность работников, как не участвующих, так и участвую-
щих в забастовке. \
Участие в забастовке работников, за исключением
забастовок, признанных судом незаконными, не рас-
сматривается как нарушение трудовой дисциплины и
не может быть основанием для привлечения к дисци-
плинарной ответственности.
По решению наемных работников или профсоюза мо-
жет быть образован забастовочный фонд из доброволь-
ных взносов и пожертвований.
За работниками, которые не принимали участия в
забастовке, но в связи с ее проведением не имели воз-
можности исполнять свои трудовые обязанности, сохра-
няется заработная плата в размерах, не ниже установ-
ленных законодательством и коллективным договором,
заключенным на этом предприятии,, как за время про-
стоя не по вине работника. Учет таких работников яв-
331
ляется обязанностью собственника или уполномочен-
ного им органа (представителя).
Коллективным договором, соглашением, достигнутым
в ходе разрешения коллективного трудового спора, мо-
гут быть предусмотрены определенные компенсацион-
ные выплаты работникам, участвующим в забастовке.
Этими актами может быть предусмотрен более льготный
порядок выплаты работникам, не участвующим в забас-
товке. Например, во всех случаях сохранять им за вре-
мя забастовок оплату не ниже их среднего заработка.
>> Что представляет собой Европейский
суд по правам человека?
Европейский суд по правам человека был утвержден
Конвенцией о защите прав человека и основных свобод
в Риме 4 ноября 1950 года. Вступила в действие дан-
ная Конвенция 3 сентября 1953 года.
Европейский суд по правам человека состоит из та-
кого числа судей, которое равно числу Членов Совета
Европы. Среди судей не может быть более одного гра-
жданина одного и того же государства.
Члены Суда избираются Парламентской Ассамблеей
большинством голосов из списка лиц, выдвинутых Чле-
нами Совета Европы; каждый Член Совета выдвигает
трех кандидатов, из которых по крайней мере двое
должны быть гражданами этого государства.
В той мере, в какой это применимо, эта же процедура
применяется при комплектовании Суда в случае прие-
ма новых Членов Совета Европы, а также при заполне-
нии образовавшихся вакансий.
Кандидаты должны обладать высокими моральными
качествами и либо удовлетворять требованиям, предъяв-
ляемым при назначении на высокие судебные должно-
сти, либо быть правоведами с признанным авторитетом.
Члены Суда избираются сроком на девять лет. Они
могут быть переизбраны. Однако срок полномочий че-
тырех членов Суда первого состава истекает через три
года, а срок полномочий еще четырех членов Суда З че-
рез шесть лет. Члены Суда, чей срок полномочий ис-
332 .
текает через три и- шесть лет, определяются по жребию
Генеральным секретарем Совета Европы сразу же по-
сле завершения первых выборов.
Для обеспечения, насколько это возможно, обновления
состава Суда каждые три года на одну треть Консульта-
тивная Ассамблея может до проведения любых последую-
щих выборов принять решение о том, что срок или сро-
ки полномочий одного или нескольких избираемых чле-
нов составят не девять лет, а другой период, но в любом
случае не более двенадцати и не менее шести лет.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181