є) видавати заробітну плату педагогічним та іншим
'"працівникам у встановлені строки. Надавати відпустки
всім працівникам закладу освіти відповідно до графіка
відпусток;
590
ж) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої са-
нітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць,
створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для
виконання працівниками трудових обов'язків;
з) дотримуватись чинного законодавства, активно
використовувати засоби щодо вдосконалення управління,
зміцнення договірної та трудової дисципліни;
й) додержуватись умов колективного договору, чуйно ста-
витись до повсякденних потреб працівників закладу Осві-
ти, студентів, аспірантів, учнів і слухачів, забезпечувати на-
дання їм установлених пільг і привілеїв;
і) організувати харчування дітей дошкільного віку, учнів,
студентів, аспірантів і працівників закладу освіти;
ї) своєчасно подавати центральним органам державної
виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерсь-
ку звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і
стан навчально-виховного закладу;
к) забезпечувати належне утримання приміщення, опа-
лення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати на-
лежні умови для зберігання верхнього одягу працівників
закладу освіти, вихованців, учнів, студентів, курсантів, слу-
хачів, стажистів, клінічних ординаторів, аспірантів, докто-
рантів.
V. РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ
21. Для працівників установлюється п'ятиденний ро-
бочий тиждень з двома вихідними днями. При п'яти-
денному робочому тижні тривалість щоденної роботи
(зміни) визначається правилами внутрішнього розпоряд-
ку або графіками змінності, які затверджує керівник закладу
освіти за погодженням з профспілковим комітетом закла-
ду з додержанням тривалості робочого тижня.
В тих закладах освіти, де за умовами роботи запровад-
ження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, вста-
новлюється шестиденний робочий тиждень .з одним вихі-
дним днем.
П'ятиденний або шестиденний робочий тиждень вста-
новлюється власником або уповноваженим ним органом
спільно з профспілковим комітетом з урахуванням спе-
цифіки роботи, думки трудового колективу і за погоджен-
ням з місцевими органами виконавчої влади.
В межах робочого дня педагогічні працівники закладу
освіти повинні вести всі види навчально-методичної та нау-
ково-дослідницької роботи відповідно до посади, навчаль-
ного плану і плану науково-дослідної роботи.
Час початку і закінчення роботи і обідньої перерви
встановлюється для працівників Правилами внутрішнього
розпорядку конкретного закладу освіти. Для окремих пра-
цівників умовами контракту може бути передбачений
інший режим роботи.
За погодженням з профспілковим комітетом деяким
структурним підрозділам і окремим групам працівників
може встановлюватись інший час початку і закінчення ро-
боти.
22. При відсутності педагога або іншого працівника за-
кладу освіти керівник зобов'язаний терміново вжити за-
ходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.
23. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові
дні не допускається.
Залучення окремих працівників до роботи в установлені
для них вихідні дні допускається у виняткових випадках,
передбачених законодавством, за письмовим наказом (роз-
порядженням) власника або уповноваженого ним органу
(керівника) Закладу освіти з дозволу профспілкового ко-
мітету. Робота у вихідний день може компенсуватися за
погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або
у грошовій формі у подвійному розмірі.
Працівникам безперервно діючих закладів освіти і де
за умовами роботи не може бути додержана встановлена
для даної категорії працівників щоденна або тижнева три-
валість робочогб часу, допускається за погодженням з проф-
спілковим комітетом закладу запровадження підсумкового
обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу
за обліковий період не перевищувала нормального числа
робочих годин.
Працівники цієї категорії залучаються до роботи в за-
гально-встановлені вихідні та святкові дні. Цей час вклю-
чається в місячну норму робочого часу. Вихідні дні перед-
бачаються для них графіком роботи. Робота в святкові дні
оплачується в цьому випадку в розмірі одинарної годин-
ної або денної ставки понад місячний оклад (ставку). На
бажання працівника, який працює в святковий день, йому
може бути наданий інший день відпочинку.
24. Керівник закладу освіти залучає педагогічних
працівників до чергування в закладі. Графік чергування
і його тривалість затверджує керівник закладу за погод-
женням з педагогічним колективом і профспілковим ко-
мітетом.
Забороняється залучати до чергування у вихідні і свят-
кові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком
Е 592
до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей
віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залуча-
тись до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.
25. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпу-
сткою, керівник закладу освіти залучає педагогічних пра-
цівників до педагогічної та організаційної роботи в межах
часу, що не перевищує їх навчального навантаження до по-
чатку канікул.
26. Робота органів самоврядування закладу освіти
регламентується Положеннями про відповідні заклади ос-
віти, затвердженими Кабінетом Міністрів України та Ста-
тутом.
27. Графік надання щорічних відпусток погоджується
з профспілковим комітетом і складається на кожний ка-
лендарний рік.
Надання відпустки керівнику закладу освіти оформ-
ляється наказом відповідного органу державного управ-
ління освітою, а іншим працівникам З наказом навчаль-
но-виховного закладу. Поділ відпустки на частини допус-
кається на прохання працівника за умови, щоб основна її
частина була не менше шести днів для дорослих і дванад-
цяти дніы для осіб, молодше вісімнадцяти років. Перене-
сення відпустки на.іншии^ строк допускається в порядку,
встановленому чинним законодавством.
Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом
двох років підряд, а також ненадання відпустки працівни-
кам, молодше вісімнадцяти років, а також працівникам, які
мають право на додаткову відпустку у зв'язку з шкідли-
вими умовами праці.
28. Педагогічним працівникам забороняється:
а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки
роботи;
б) подовжувати або скорочувати тривалість занять і пе-
рерв між ними;
в) передоручати виконання трудових обов'язків.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181