Законодательством могут быть предусмотрены и дру-
гие размеры денежных пособий при прекращении тру-
довых отношений. Так, согласно ст. 24 Закона Украи-
ны ЫО научной и научно-технической деятельностиы
157
научному работнику, который увольняется в связи с ухо-
дом на пенсию выдается денежное пособие в размере в
шести месячных должностных ставок (окладов).
$Е'Е Что представляет собой трудовая
книжка работника?
Трудовая книжка является основным документом о
трудовой деятельности работника.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, рабо-
тающих на предприятии, в учреждении, организации
свыше пяти дней, в том числе на сезонных и времен-
ных работников. Трудовые книжки ведутся также на
внештатных работников при условии, если они подле-
жат государственному социальному страхованию.
На лиц, которые работают по совместительству, тру-
довые книжки ведутся по основному месту работы, а за-
пись о работе по совместительству вносится в трудовую
книжку по просьбе работника.
На основании трудовой книжки собственник или
уполномоченный им орган при приеме на работу работ-
ника может сделать вывод об опыте работы, о квалифи-
кации работника, принять решение о приеме на работу
или обоснованно отказать в этом. Трудовая книжка под-
тверждает необходимый стаж работы по специальности,
который требуется в соответствии с действующим зако-
нодательством Украины, для занятия определённой долж-
ности или для выполнения определенной деятельности
( например, для получения свидетельства, дающего пра-
во заниматься адвокатской деятельностью, необходимо
иметь стаж работы по специальности не менее двух лет).
Кроме того, трудовая книжка является основным до-
кументом, подтверждающим стаж работы, необходимый
для назначения пенсии (ст. 62 Закона Украины Ы О пен-
сионном обеспеченииы).
Работникам, поступающим на работу впервые, тру-
довая книжка оформляется не позднее пяти дней после
приема на работу.
В трудовую книжку вносятся:
сведения о работнике (фамилия, имя и отчество, да-
та рождения);
сведения о работе, переводы на другую постоянную
работу, основания расторжения трудового договора в точ-
ном соответствии с действующим законодательством
Украины;
сведения о поощрениях и награждениях: о награж-
дении государственными наградами Украины, поощре-
ния за успехи в работе на предприятии, в учреждении,
организации;
сведения об открытиях, которые подтверждаются ди-
пломами, об использовании изобретений и рационали-
заторских предложений, а также о выплаченных в свя-
зи с этим вознаграждениях.
Сведения о взысканиях в нее не заносятся.
Основным нормативным актом, регулирующим по-
рядок ведения трудовых книжек, является постановле-
ние Кабинета Министров Украины №301 от 27 апреля
1993 г. ЫО трудовых книжках работниковы с изменения-
ми, внесенными постановлением №131 от 2 марта 1994
года. Этим же постановлением утвержден образец тру-
довой книжки. Конкретизация и детализация порядка
ведения трудовых книжек, порядка их заполнения и уче-
та, выдачи дубликатов определяется Инструкцией о по-
рядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в
учреждениях, организациях, утвержденной приказом
Министерства труда Украины, Министерства юстиции
Украины, Министерства социальной защиты населения
№58 от 29 июля 1993 года с изменениями от 26 марта
1996 года.
Глава 5. Рабочее время
5ы- Что такое рабочее время?
Рабочим временем по трудовому законодательству
читается время, в течение которого работник, в соот-
втствии с законодательством, коллективным и трудо-
ім договором, с подчинением правилам внутренне-
трудового распорядка, обязан выполнить свои тру-
довые обязанности на предприятии, в учреждении, ор-
ганизации либо у физического лица. Это значит, что в
рабочее время включается время простоев не по вине
работников, кратковременные перерывы для обогрева-
ния и отдыха и другие периоды, когда работник не ра-
ботал, но за ним сохранялись место работы и зарплата
полностью или частично.
^- Какова продолжительность
рабочего времени?
Согласно ст. 45 Конституции Украины максималь-
ная продолжительность рабочего времени определяет-
ся законом. Так, согласно ст. 50 КЗоТ Украины нор-
мальная продолжительность рабочего времени работни-
ков не может превышать 40 часов в неделю.
5^ Можно ли устанавливать для
работников меньшую
продолжительность рабочего времени?
Да, можно. Часть ст. 50 КЗоТ предусматривает, что
предприятия и организации при заключении коллек-
тивного договора могут устанавливать меньшую норму
продолжительности рабочего времени, чем предусмот-
рено ч. 1 ст. 50 КЗоТ.
Так, например, группа работников одного из промыш-
ленных предприятий города Харькова, занятых на рабо-
те во 2-ю смену, не успевала на общественном транспор-
те возвращаться домой, поскольку к окончанию их сме-
ны общественный транспорт, в том числе и метро, уже
не работал. По инициативе цехового комитета профсою-
зов в коллективный договор завода с согласия руководи-
теля предприятия было включено положение о сокраще-
нии продолжительности рабочего времени на 1 час с со-
хранением среднего заработка для работников, занятых
на работе во 2-ой смене, что давало им возможность воз-
вращаться домой, пользуясь общественным транспортом.
Продолжительность рабочего времени можно сокра-
тить и по трудовому договору. Так, согласно ст. 56 КЗоТ
160
по соглашению между работником и собственником или
уполномоченным им органом может устанавливаться
как при приеме на работу, так и впоследствии непол-
ный рабочий день или неполная рабочая неделя. По
просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ре-
бенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-ин-
валида, в том числе находящегося на ее попечении, или
осуществляющей уход за больным членом семьи в со-
ответствии в медицинским заключением, собственник ,
или уполномоченный им орган обязан установить ей не-
полный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Оплата труда в этих случаях производится пропор-
ционально отработанному времени или в зависимости
от выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не
влечет за собой каких-либо ограничений объема тру-
довых прав работников.
>> Имеет ли силу на территории
Украины Положение ЫО порядке и
условиях применения труда женщин,
имеющих детей и работающих
веполное рабочее времяы,
утвержденное Постановлением
Госкомитета СССР по труду и
социальным вопросам и секретариата
ВЦСПС от 29 апреля 1980 года?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181