Так, например, в соответствии с Положением о ре-
жимно-секретных органах в министерствах, ведомствах,
Правительстве Автономной Республики Крым, местных
органах государственной исполнительной власти, испол-
комах Советов, на предприятиях, в учреждениях и орга-
низациях (утвержденного постановлением Кабинета
Министров Украины от 4 августа 1995 г. № 609) запре-
щается принимать временных работников в режимно-
секретные органы.
>ы Какие особенности имеет трудовой.
договор, заключенный с сезонными
работниками?
Трудовой договор с сезонными работниками З это.
договор, который заключается с работниками на опре-
деленный период (сезон) и для выполнения определен-
\
92
ного вида работ по перечню, который устанавливается
Кабинетом Министров Украины.
Сезонными считаются работы, которые вследствие
Природных или климатических условий выполняются
не целый год, а на протяжении определенного перио-
да (сезона), который не превышает шести месяцев.
На работников, занятых на сезонных работах, распро-
страняется законодательство о труде, особенности рабо-
ты сезонных работников устанавливаются Указом Пре-
зидиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974
года .№ 310 ЫОб условиях труда рабочих и служащих, за-
нятых на сезонных работахы.
Лица, которые принимаются на сезонные работы,
должны быть предупреждены об этом при заключении
трудового договора. В приказе (распоряжении) о прие-
ме на работу должно быть отмечено, что данный работ-
ник принимается на сезонную работу.
Трудовой договор, заключенный с сезонными работ-
никами, имеет следующие особенности:
З не может заключаться на срок, который превы-
шает продолжительность сезона, не может превышать
более шести месяцев;
З данный вид работ должен быть включен в специ-
альный перечень;
З сезонным работникам при приеме на работу не
устанавливается испытательный срок;
З работники, занятые на сезонных работах, имеют
право расторгнуть трудовой договор, предупредив соб-
ственника или уполномоченный им орган в письмен-
ной форме за три дня;
З могут быть дополнительные основания расторже-
ния, по сравнению с основаниями, перечисленными в
КЗоТ Украины, трудового договора с сезонными работ-
никами, по инициативе собственника или уполномочен-
ного им органа (в случае приостановления работ на
предприятии, в учреждении, организации на срок бо-
лее двух недель по причинам производственного ха-
рактера или сокращения объема работ, в случае непо-
явления на работе вследствие временной нетрудоспо-
собности более одного месяца).
93
>- Какие особенности имеет трудовой
договор с временными работниками?
Временными работниками считаются работники, при-
нятые на срок до двух месяцев, а для замещения вре-
менно отсутствующего работника (за которым сохраня-
ется место работы, должность) З на срок до четырех ме-
сяцев.
На временных работников распространяется законо-
дательство о труде, особенности их работы устанавли-
ваются Указом Президиума Верховного Совета СССР
от 24 сентября 1974 года № 311 ЫОб условиях труда вре-
менных рабочих и служащихы.
В приказе (распоряжении) о приеме на работу указы-
вается срок, на который принимается данный работник.
Особенности трудового договора с временными ра-
ботниками:
З временным работникам при приеме на работу не
устанавливается испытательный срок;
З особые условия расторжения такого трудового до-
говора по инициативе работника (должен предупредить
собственника или уполномоченный им орган в пись-
менной форме за три дня);
З дополнительные основания расторжения, по срав-
нению с основаниями перечисленными в КЗоТ Украи-
ны, по инициативе, собственника или уполномоченно-
го им органа (в случае приостановления работ на пред-
приятии, в учреждении, организации на срок более
одной недели по причинам производственного харак-
тера или сокращения объема работ, в случае непоявле-
ния на работе вследствие временной нетрудоспособно-
сти более двух недель подряд).
5> Что следует понимать под трудовым
контрактом?
Контракт, в соответствии с ч. 3 от. 21 КЗоТ Украи-
ны, является особой формой трудового договора, в кото-
ром срок его действия, права, обязанности и ответствен-
ность сторон (в том числе материальная), условия ма-
териального обеспечения и организации труда работ-
ника, условия расторжения договора, в том числе дос-
рочного, могут устанавливаться соглашением сторон.
В период переориентации экономики на новые ус-
ловия хозяйствования контракт выступает одний из
важнейших элементов правового механизма привлече-
ния граждан к труду, совершенствования процесса ре-
гулирования трудовых отношений, развитие договор-
ных основ между работником и "собственником (или
уполномоченным им органом).
Институт трудового контракта как основание возник-
новения трудовых правоотношений впервые появился
в трудовом законодательстве Украины после принятия
Закона Украины от 20 марта 1991 г. <0 внесении из-
менений и дополнений к Кодексу законов о труде Ук-
раинской ССР при переходе республики к рыночной
экономикеы.
Утвердив эти изменения и дополнения, законодатель
отграничил трудовой договор от трудового контракта.
Правовое положение граждан, которые работают по кон-
тракту, отличается от правового статуса работников, ко-
торые исполняют свои трудовые обязанности на осно-
вании трудового договора.
Трудовой контракт направлен на обеспечение усло-
вий для выявления инициативы и самостоятельности
работника, учитывая его индивидуальные способности,
профессиональные навыки, повышение взаимной ответ-
ственности .сторон, правовую и социальную защищен-
ность работника.
Отличие трудового контракта от трудового договора
проводится по следующим критериям;
1) более полная конкретизация взаимных прав и обя-
ванностей сторон трудовых правоотношений;
2) контракт заключается только в письменной форме;
; 3) сфера действия контракта определяется законом
; (т. е. контракт может быть заключен только в тех слу-
чаях, если это прямо указано в законе);
4) в контракте определяются права, обязанности и от-
ветственность сторон, а такясе условия материального
[ обеспечения и условия труда работников;
5) в контракте возможно установление дополнитель-
ных оснований прекращения трудовых отношений.
6) в "контракте стороны могут предусмотреть возмож-
ность возмещения конкретного морального ущерба.
Ї" Что следует понимать под
совместительством?
Совместительством считается выполнение работни-
ком, кроме своей основной, другой регулярной оплачи-
ваемой работы на условиях трудового договора в сво-
бодное от основной работы время на том или другом
предприятии, в учреждении, организации или у физи-
ческого лица по найму.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181
жимно-секретных органах в министерствах, ведомствах,
Правительстве Автономной Республики Крым, местных
органах государственной исполнительной власти, испол-
комах Советов, на предприятиях, в учреждениях и орга-
низациях (утвержденного постановлением Кабинета
Министров Украины от 4 августа 1995 г. № 609) запре-
щается принимать временных работников в режимно-
секретные органы.
>ы Какие особенности имеет трудовой.
договор, заключенный с сезонными
работниками?
Трудовой договор с сезонными работниками З это.
договор, который заключается с работниками на опре-
деленный период (сезон) и для выполнения определен-
\
92
ного вида работ по перечню, который устанавливается
Кабинетом Министров Украины.
Сезонными считаются работы, которые вследствие
Природных или климатических условий выполняются
не целый год, а на протяжении определенного перио-
да (сезона), который не превышает шести месяцев.
На работников, занятых на сезонных работах, распро-
страняется законодательство о труде, особенности рабо-
ты сезонных работников устанавливаются Указом Пре-
зидиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974
года .№ 310 ЫОб условиях труда рабочих и служащих, за-
нятых на сезонных работахы.
Лица, которые принимаются на сезонные работы,
должны быть предупреждены об этом при заключении
трудового договора. В приказе (распоряжении) о прие-
ме на работу должно быть отмечено, что данный работ-
ник принимается на сезонную работу.
Трудовой договор, заключенный с сезонными работ-
никами, имеет следующие особенности:
З не может заключаться на срок, который превы-
шает продолжительность сезона, не может превышать
более шести месяцев;
З данный вид работ должен быть включен в специ-
альный перечень;
З сезонным работникам при приеме на работу не
устанавливается испытательный срок;
З работники, занятые на сезонных работах, имеют
право расторгнуть трудовой договор, предупредив соб-
ственника или уполномоченный им орган в письмен-
ной форме за три дня;
З могут быть дополнительные основания расторже-
ния, по сравнению с основаниями, перечисленными в
КЗоТ Украины, трудового договора с сезонными работ-
никами, по инициативе собственника или уполномочен-
ного им органа (в случае приостановления работ на
предприятии, в учреждении, организации на срок бо-
лее двух недель по причинам производственного ха-
рактера или сокращения объема работ, в случае непо-
явления на работе вследствие временной нетрудоспо-
собности более одного месяца).
93
>- Какие особенности имеет трудовой
договор с временными работниками?
Временными работниками считаются работники, при-
нятые на срок до двух месяцев, а для замещения вре-
менно отсутствующего работника (за которым сохраня-
ется место работы, должность) З на срок до четырех ме-
сяцев.
На временных работников распространяется законо-
дательство о труде, особенности их работы устанавли-
ваются Указом Президиума Верховного Совета СССР
от 24 сентября 1974 года № 311 ЫОб условиях труда вре-
менных рабочих и служащихы.
В приказе (распоряжении) о приеме на работу указы-
вается срок, на который принимается данный работник.
Особенности трудового договора с временными ра-
ботниками:
З временным работникам при приеме на работу не
устанавливается испытательный срок;
З особые условия расторжения такого трудового до-
говора по инициативе работника (должен предупредить
собственника или уполномоченный им орган в пись-
менной форме за три дня);
З дополнительные основания расторжения, по срав-
нению с основаниями перечисленными в КЗоТ Украи-
ны, по инициативе, собственника или уполномоченно-
го им органа (в случае приостановления работ на пред-
приятии, в учреждении, организации на срок более
одной недели по причинам производственного харак-
тера или сокращения объема работ, в случае непоявле-
ния на работе вследствие временной нетрудоспособно-
сти более двух недель подряд).
5> Что следует понимать под трудовым
контрактом?
Контракт, в соответствии с ч. 3 от. 21 КЗоТ Украи-
ны, является особой формой трудового договора, в кото-
ром срок его действия, права, обязанности и ответствен-
ность сторон (в том числе материальная), условия ма-
териального обеспечения и организации труда работ-
ника, условия расторжения договора, в том числе дос-
рочного, могут устанавливаться соглашением сторон.
В период переориентации экономики на новые ус-
ловия хозяйствования контракт выступает одний из
важнейших элементов правового механизма привлече-
ния граждан к труду, совершенствования процесса ре-
гулирования трудовых отношений, развитие договор-
ных основ между работником и "собственником (или
уполномоченным им органом).
Институт трудового контракта как основание возник-
новения трудовых правоотношений впервые появился
в трудовом законодательстве Украины после принятия
Закона Украины от 20 марта 1991 г. <0 внесении из-
менений и дополнений к Кодексу законов о труде Ук-
раинской ССР при переходе республики к рыночной
экономикеы.
Утвердив эти изменения и дополнения, законодатель
отграничил трудовой договор от трудового контракта.
Правовое положение граждан, которые работают по кон-
тракту, отличается от правового статуса работников, ко-
торые исполняют свои трудовые обязанности на осно-
вании трудового договора.
Трудовой контракт направлен на обеспечение усло-
вий для выявления инициативы и самостоятельности
работника, учитывая его индивидуальные способности,
профессиональные навыки, повышение взаимной ответ-
ственности .сторон, правовую и социальную защищен-
ность работника.
Отличие трудового контракта от трудового договора
проводится по следующим критериям;
1) более полная конкретизация взаимных прав и обя-
ванностей сторон трудовых правоотношений;
2) контракт заключается только в письменной форме;
; 3) сфера действия контракта определяется законом
; (т. е. контракт может быть заключен только в тех слу-
чаях, если это прямо указано в законе);
4) в контракте определяются права, обязанности и от-
ветственность сторон, а такясе условия материального
[ обеспечения и условия труда работников;
5) в контракте возможно установление дополнитель-
ных оснований прекращения трудовых отношений.
6) в "контракте стороны могут предусмотреть возмож-
ность возмещения конкретного морального ущерба.
Ї" Что следует понимать под
совместительством?
Совместительством считается выполнение работни-
ком, кроме своей основной, другой регулярной оплачи-
ваемой работы на условиях трудового договора в сво-
бодное от основной работы время на том или другом
предприятии, в учреждении, организации или у физи-
ческого лица по найму.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181