Условия выплаты пособия по
безработице и его размер устанавливаются при этом на
основании статей 28 и 29 Закона Украины ЫО занято-
сти населенияы
3>- Как производится увольнение в случае
обнаружившегося несоответствия
работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации либо
состояния здоровья
(п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины)?
Развитие науки и техники, совершенствование и ус-
ложнение оборудования, внедрение новых технологиче-
ских процессов, компьютеризация производственной дея-
тельности предъявляют к работникам новые требования
и ставят перед ними задачу повышать свою квалифи-
кацию. В тех случаях, когда работник не повышает свою
квалификацию, не осваивает новые технологии, компь-
ютерную технику и в результате этого не способен ис-
полнять возложенные на него обязанности на должном
уровне, можно ставить вопрос о несоответствии работни-
ка занимаемой должности или выполняемой работе. Сле-
дует подчеркнуть, что расторжение трудового договора
по данному основанию будет правомерным, если работ-
нику созданы нормальные условия для работы.
Причиной признания несоответствия работника за-
нимаемой должности или выполняемой работе может
быть также состояние его здоровья, в результате чего
трудоспособность работника снижается до уровня, пре-
пятствующего качественному выполнению работы.
134
Таким образом, под' несоответствием работника за-
нимаемой должности или выполняемой работе следу-
ет понимать его неспособность из-за недостаточной ква-
лификации или состояния здоровья выполнять надле-
жащим образом порученную работу.
Согласно п. 24 постановления Пленума Верховного
Суда Украины от 6 ноября 1992 г. № 9 ЫО практике рас-
смотрения судами трудовых споровы по этому основанию
могут быть уволены работники только в том случае, ес-
ли будут установлены фактические данные, которые под-
тверждают, что вследствие недостаточной квалификации
или утраты здоровья (стойкого снижения трудоспособ-
ности) работник не может надлежащим образом испол-
нять возложенные на него трудовые обязанности или ис-
полнение их противопоказано по состоянию здоровья
или неблагоприятно для членов трудового коллектива
или граждан, которых он обслуживает, и невозможно пе-
ревести, по его согласию, на другую работу. Ст.Л7 За-
кона Украины ЫОб основах социальной защищенности
инвалидов в Украинеы запрещает расторгать трудовой
договор по мотивам инвалидности, за исключением
случаев, когда по заключению медико-социальной экс-
пертизы состояние здоровья инвалида препятствует
выполнению профессиональных обязанностей, угрожа-
ет здоровью и безопасности других лиц, или когда про-
должение трудовой деятельности может привести к
ухудшению здоровья инвалида.
Несоответствие работника по состоянию здоровья
должно быть подтверждено медицинским заключени-
ем. Особенно это важно для работников, проходящих
обязательный медицинский осмотр (водители, работни-
ки пищевых блоков, лечебно-профилактических и дет-
ских учреждений, работники с вредными и тяжелыми
условиями труда и т. д.).
В основу признания работника недостаточно квали-
фицированным должна быть положена объективная
Неспособность работника систематически выполнять
Возложенную на него трудовым договором работу, в не-
удовлетворительном не по его вине выполнении тру-
йовых функций (невыполнении норм выработки, в не-
способности освоить сложную технику и т. д.). Несо-
135
отвегствие работника может подтверждаться заключе-
нием аттестационной комиссии (в тех случаях, когда
работники проходят периодическую аттестацию). По-
рядок проведения аттестации регулируется законода-
тельством Украины. Так, государственные служащие
органов исполнительной власти подлежат аттестации
на основании Положения о порядке проведения атте-
стации государственных служащих органов исполни-
тельной власти (утвержденного постановлением Каби-
нета Министров Украины от14 августа 1996 г. № 950).
Аттестации подлежат должностные лица Государствен-
ной налоговой службы Украины (ст. 15 Закона Украи-
ны ЫО государственной налоговой службе в Украинеы).
Порядок проведения аттестации данной категории ра-
ботников определяется Главной государственной нало-
говой администрацией Украины. Аттестация врачей
производится в соответствии с Положением о порядке
проведения аттестации врачей (утвержденным прика-
зом Министерства охраны здоровья Украины от 19 де-
кабря 1997 г. № 359). На основании ст. 9 Закона Ук-
раины *0 судебной экспертизеы предусматривается ат-
тестация судебных экспертов, которая проводится в
соответствии с Приказом Министерства юстиции Ук-
раины от 15 июля 1997 г. № 285/7-А ЫОб экспертно-
квалификационных комиссиях и аттестации судебных
экспертовы. Аттестация проводится и в других, ^установ-
ленных законодательством Украины, случаях.
Аттестация проводится один раз в три-пять лет. В пре- :
делах одного министерства (ведомства) периодичность,
проведения аттестации должна быть одинаковой. Кон- ,
кретные сроки, график проведения аттестации утвержда- ,і
ются руководителем предприятия, учреждения, органи-1
зации по согласованию с соответствующим профсоюз-1
ным комитетом и доводится до сведения работников,
которые должны быть аттестованы. Аттестационная ко-
миссия, как правило, создается приказом руководителя.
Комиссия должна обеспечить объективное рассмотрение
и профессиональную оценку деятельности аттестуемого.
Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах
работника не являются обязательными для собственни-
ка или уполномоченного им органа, носят рекомендатель-
136
ный характер и подлежат оценке в совокупности с дру-
гими объективными данными, свидетельствующими о не-
достаточной квалификации работника.
Нельзя уволить работника по этому основанию, ес-
ли у него отсутствует специальное образование (ди-
плом), кроме случаев, когда, в соответствии с действую-
щим законодательством Украины, наличие диплома яв-
ляется обязательным условием выполнения работы,
обусловленной трудовым договором. В тех случаях, ко-
гда исполнение определенной работы, в соответствии с
законодательством, допускается только после предостав-
ления специального права (водители автомобильного
транспорта или электротранспорта и т. д.), то лишение
этого права может быть основанием для увольнения ра-
ботника по несоответствию занимаемой должности или
выполняемой работе.
Нельзя уволить по несоответствию из-за недостаточ-
ной квалификации работников, не имеющих достаточ-
ного опыта работы в связи с непродолжительностью тру-
дового стажа или из-за отсутствия достаточного опыта,
а также несовершеннолетних, так как они также не об-
ладают достаточным опытом.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181
безработице и его размер устанавливаются при этом на
основании статей 28 и 29 Закона Украины ЫО занято-
сти населенияы
3>- Как производится увольнение в случае
обнаружившегося несоответствия
работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации либо
состояния здоровья
(п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины)?
Развитие науки и техники, совершенствование и ус-
ложнение оборудования, внедрение новых технологиче-
ских процессов, компьютеризация производственной дея-
тельности предъявляют к работникам новые требования
и ставят перед ними задачу повышать свою квалифи-
кацию. В тех случаях, когда работник не повышает свою
квалификацию, не осваивает новые технологии, компь-
ютерную технику и в результате этого не способен ис-
полнять возложенные на него обязанности на должном
уровне, можно ставить вопрос о несоответствии работни-
ка занимаемой должности или выполняемой работе. Сле-
дует подчеркнуть, что расторжение трудового договора
по данному основанию будет правомерным, если работ-
нику созданы нормальные условия для работы.
Причиной признания несоответствия работника за-
нимаемой должности или выполняемой работе может
быть также состояние его здоровья, в результате чего
трудоспособность работника снижается до уровня, пре-
пятствующего качественному выполнению работы.
134
Таким образом, под' несоответствием работника за-
нимаемой должности или выполняемой работе следу-
ет понимать его неспособность из-за недостаточной ква-
лификации или состояния здоровья выполнять надле-
жащим образом порученную работу.
Согласно п. 24 постановления Пленума Верховного
Суда Украины от 6 ноября 1992 г. № 9 ЫО практике рас-
смотрения судами трудовых споровы по этому основанию
могут быть уволены работники только в том случае, ес-
ли будут установлены фактические данные, которые под-
тверждают, что вследствие недостаточной квалификации
или утраты здоровья (стойкого снижения трудоспособ-
ности) работник не может надлежащим образом испол-
нять возложенные на него трудовые обязанности или ис-
полнение их противопоказано по состоянию здоровья
или неблагоприятно для членов трудового коллектива
или граждан, которых он обслуживает, и невозможно пе-
ревести, по его согласию, на другую работу. Ст.Л7 За-
кона Украины ЫОб основах социальной защищенности
инвалидов в Украинеы запрещает расторгать трудовой
договор по мотивам инвалидности, за исключением
случаев, когда по заключению медико-социальной экс-
пертизы состояние здоровья инвалида препятствует
выполнению профессиональных обязанностей, угрожа-
ет здоровью и безопасности других лиц, или когда про-
должение трудовой деятельности может привести к
ухудшению здоровья инвалида.
Несоответствие работника по состоянию здоровья
должно быть подтверждено медицинским заключени-
ем. Особенно это важно для работников, проходящих
обязательный медицинский осмотр (водители, работни-
ки пищевых блоков, лечебно-профилактических и дет-
ских учреждений, работники с вредными и тяжелыми
условиями труда и т. д.).
В основу признания работника недостаточно квали-
фицированным должна быть положена объективная
Неспособность работника систематически выполнять
Возложенную на него трудовым договором работу, в не-
удовлетворительном не по его вине выполнении тру-
йовых функций (невыполнении норм выработки, в не-
способности освоить сложную технику и т. д.). Несо-
135
отвегствие работника может подтверждаться заключе-
нием аттестационной комиссии (в тех случаях, когда
работники проходят периодическую аттестацию). По-
рядок проведения аттестации регулируется законода-
тельством Украины. Так, государственные служащие
органов исполнительной власти подлежат аттестации
на основании Положения о порядке проведения атте-
стации государственных служащих органов исполни-
тельной власти (утвержденного постановлением Каби-
нета Министров Украины от14 августа 1996 г. № 950).
Аттестации подлежат должностные лица Государствен-
ной налоговой службы Украины (ст. 15 Закона Украи-
ны ЫО государственной налоговой службе в Украинеы).
Порядок проведения аттестации данной категории ра-
ботников определяется Главной государственной нало-
говой администрацией Украины. Аттестация врачей
производится в соответствии с Положением о порядке
проведения аттестации врачей (утвержденным прика-
зом Министерства охраны здоровья Украины от 19 де-
кабря 1997 г. № 359). На основании ст. 9 Закона Ук-
раины *0 судебной экспертизеы предусматривается ат-
тестация судебных экспертов, которая проводится в
соответствии с Приказом Министерства юстиции Ук-
раины от 15 июля 1997 г. № 285/7-А ЫОб экспертно-
квалификационных комиссиях и аттестации судебных
экспертовы. Аттестация проводится и в других, ^установ-
ленных законодательством Украины, случаях.
Аттестация проводится один раз в три-пять лет. В пре- :
делах одного министерства (ведомства) периодичность,
проведения аттестации должна быть одинаковой. Кон- ,
кретные сроки, график проведения аттестации утвержда- ,і
ются руководителем предприятия, учреждения, органи-1
зации по согласованию с соответствующим профсоюз-1
ным комитетом и доводится до сведения работников,
которые должны быть аттестованы. Аттестационная ко-
миссия, как правило, создается приказом руководителя.
Комиссия должна обеспечить объективное рассмотрение
и профессиональную оценку деятельности аттестуемого.
Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах
работника не являются обязательными для собственни-
ка или уполномоченного им органа, носят рекомендатель-
136
ный характер и подлежат оценке в совокупности с дру-
гими объективными данными, свидетельствующими о не-
достаточной квалификации работника.
Нельзя уволить работника по этому основанию, ес-
ли у него отсутствует специальное образование (ди-
плом), кроме случаев, когда, в соответствии с действую-
щим законодательством Украины, наличие диплома яв-
ляется обязательным условием выполнения работы,
обусловленной трудовым договором. В тех случаях, ко-
гда исполнение определенной работы, в соответствии с
законодательством, допускается только после предостав-
ления специального права (водители автомобильного
транспорта или электротранспорта и т. д.), то лишение
этого права может быть основанием для увольнения ра-
ботника по несоответствию занимаемой должности или
выполняемой работе.
Нельзя уволить по несоответствию из-за недостаточ-
ной квалификации работников, не имеющих достаточ-
ного опыта работы в связи с непродолжительностью тру-
дового стажа или из-за отсутствия достаточного опыта,
а также несовершеннолетних, так как они также не об-
ладают достаточным опытом.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181