А постановлением Кабинета Минист-
ров Украины от 11,08.1996 г. № 647 ЫО перечне насе-
ленных пунктов, которым присваивается статус гор-
ныхы, утвержден перечень*'населенных пунктов, которые
имеют статус горных.
Повышенная оплата труда предусмотрена для работ-
ников, работающих на территориях радиоактивного за-
грязнения вследствие Чернобыльской катастрофы.
Генеральным соглашением между Кабинетом Ми-
нистров Украины и конфедерацией работодателей Ук-
раины и профсоюзными объединениями Украины на
1999-2000 годы предусматривается доплата за работу с
тяжелыми и вредными условиями труда, а также за ра-
боту в особо тяжелых и особо вредных условиях труда.
>Е В каких размерах производится
оплата труда по совместительству?
Работники, которые работают по совместительству
(выполняющие в свободное от основной работы время
Другую оплачиваемую работу по трудовому договору), по-
лучают заработную плату за фактически выполненную
работу без ограничения ее определенным размером. Со-
вместители имеют право на оплату за фактически вы-
полненную работу и в тех случаях, когда ее выполнил
работник, которому законодательством запрещено ра-
ботать по совместительству,
Условия работы по совместительству работников го-
Е сударственных предприятий, учреждений, организаций
определяются Кабинетом Министров Украины.
Следует отметить, что если работник является студен-
том дневной формы обучения и работает на основании
трудового договора, то в данном случае он не является
совместителем и оплата труда производится на общих
основаниях.
210
З"ы Как производится оплата труда при
совмещении профессий (должностей)
и выполнении обязанностей временно
отсутствующего работника?
Совмещение профессий применяется с целью более
рационального использования рабочего времени, повы-
шения заинтересованности работников в увеличении
производительности труда и увеличения выпуска про-
дукции с меньшей численностью работающих. В отли-
чие от совместительства работа при совмещении про-
фессий выполняется на одном и том же предприятии
по одному трудовому договору в пределах нормальной
продолжительности рабочего времени. Совмещение
профессий (должностей) предполагает, что совмещае-
мая должность имеется в штатном расписании (утвер-
жденном на предприятия, учреждении, организации)
и остается вакантной.
Согласно ст.105 КЗоТ Украины работникам, выпол-
няющим на том же предприятии, в учреждении, ор-
ганизации наряду со своей основной работой, обуслов-
ленной трудовым договором, дополнительную работу по
другой профессии (должности) или обязанности вре-
менно отсутствующего работника без освобождения от
своей основной работы, производится доплата за совме-
щение профессий (должностей) или выполнение обя-
занностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должно-
стей) или исполнение обязанностей временно отсутст-
вующего работника устанавливаются на условиях, пре-
дусмотренных в коллективном договоре.
В случае, если условия о размерах доплат за совме-
щение профессий (должностей) или исполнение обязан-
ностей временно отсутствующего работника без освобо-
ждения от основной работы не были определены в кол-
лективном договоре (или, если вообще коллективный
договор не заключался), размер доплаты за такую рабо-
ту, выполненную по распоряжению собственника (или
с его ведома), определяется с учетом сложности, харак-
тера, объема, а также степени использования рабочего
времени и тарифной ставки работника.
' 211
При этом следует иметь в виду, что, в соответствии с
п.5 постановления Кабинета Министров Украины и На-
ционального банка Украины от 29 августа 1996 г.
№1033 (1033-96-п) (с последующими изменениями), на
период погашения задолженности по заработной плате
работникам бюджетных учреждений (условия оплаты
труда которых утверждены постановлением Кабинета
Министров Украины от 29 мая 1996 г. №565 ЫОб упо-
рядочении условий труда работников отдельных отрас-
лей бюджетной сферыы) доплаты за совмещение профес-
сий (должностей) или исполнение обязанностей времен-
но отсутствующего работника осуществляются в размере
30 % должностного оклада (тарифной ставки).
Вышеизложенные правила не применяются, если
речь идет о выполнении работниками работ различной
квалификации, оплата которых производится в соответ-
ствии со ст. 104 КЗоТ Украины, согласно которой при
выполнении работ различной квалификации труд ра-
бочих-повременщиков, а также служащих оплачивается
по работе более высокой квалификации.
Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам,
установленным для выполняемой работы. В тех отрас-
лях народного хозяйства, где по характеру производст-
ва рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ,
тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, ра-
бочим, выполняющим такие работы, выплачивается ме-
ждуразрядная разница. Выплата междуразрядной раз-
ницы и условия такой выплаты устанавливаются кол-
лективными договорами.
>Е Как производится оплата труда
в сверхурочное время ?
Оплата труда устанавливается исходя из нормальной
продолжительности рабочего времени. Выполнение ра-
боты сверх нормальной продолжительности рабочего вре-
мени приводит к дополнительным затратам, как физи-
ческим, так и интеллектуальным, со стороны работни-
ка. Поэтому с целью компенсации этих дополнительных
212
затрат труда предусматривается повышенная оплата за
работу в сверхурочное время.
При почасовой системе оплаты труда работа в сверх-
урочное время оплачивается в двойном размере часо-
вой ставки.
При сдельной системе оплаты труда за работу в
.сверхурочное время выплачивается доплата в размере
100 процентов тарифной ставки работника соответст-
вующей квалификации, оплата труда которого осуще-
ствляется по почасовой системе, З за все отработанные
сверхурочные часы.
При подытоживающем учете рабочего времени оп-
лачиваются как сверхурочные все часы, отработанные
Сверх установленного рабочего времени в учетном пе-
риоде, в порядке, предусмотренном частями первой и
второй настоящей статьи.
Компенсация сверхурочных работ путем предостав-
ления отгула не допускается.
Работа работника с неполным рабочим днем свы-
ше предусмотренного трудовым договором рабочего
времени, но в пределах установленной законодатель-
ством продолжительности полного рабочего дня не
считается сверхурочной и оплачивается в одинарном
размере.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181
ров Украины от 11,08.1996 г. № 647 ЫО перечне насе-
ленных пунктов, которым присваивается статус гор-
ныхы, утвержден перечень*'населенных пунктов, которые
имеют статус горных.
Повышенная оплата труда предусмотрена для работ-
ников, работающих на территориях радиоактивного за-
грязнения вследствие Чернобыльской катастрофы.
Генеральным соглашением между Кабинетом Ми-
нистров Украины и конфедерацией работодателей Ук-
раины и профсоюзными объединениями Украины на
1999-2000 годы предусматривается доплата за работу с
тяжелыми и вредными условиями труда, а также за ра-
боту в особо тяжелых и особо вредных условиях труда.
>Е В каких размерах производится
оплата труда по совместительству?
Работники, которые работают по совместительству
(выполняющие в свободное от основной работы время
Другую оплачиваемую работу по трудовому договору), по-
лучают заработную плату за фактически выполненную
работу без ограничения ее определенным размером. Со-
вместители имеют право на оплату за фактически вы-
полненную работу и в тех случаях, когда ее выполнил
работник, которому законодательством запрещено ра-
ботать по совместительству,
Условия работы по совместительству работников го-
Е сударственных предприятий, учреждений, организаций
определяются Кабинетом Министров Украины.
Следует отметить, что если работник является студен-
том дневной формы обучения и работает на основании
трудового договора, то в данном случае он не является
совместителем и оплата труда производится на общих
основаниях.
210
З"ы Как производится оплата труда при
совмещении профессий (должностей)
и выполнении обязанностей временно
отсутствующего работника?
Совмещение профессий применяется с целью более
рационального использования рабочего времени, повы-
шения заинтересованности работников в увеличении
производительности труда и увеличения выпуска про-
дукции с меньшей численностью работающих. В отли-
чие от совместительства работа при совмещении про-
фессий выполняется на одном и том же предприятии
по одному трудовому договору в пределах нормальной
продолжительности рабочего времени. Совмещение
профессий (должностей) предполагает, что совмещае-
мая должность имеется в штатном расписании (утвер-
жденном на предприятия, учреждении, организации)
и остается вакантной.
Согласно ст.105 КЗоТ Украины работникам, выпол-
няющим на том же предприятии, в учреждении, ор-
ганизации наряду со своей основной работой, обуслов-
ленной трудовым договором, дополнительную работу по
другой профессии (должности) или обязанности вре-
менно отсутствующего работника без освобождения от
своей основной работы, производится доплата за совме-
щение профессий (должностей) или выполнение обя-
занностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должно-
стей) или исполнение обязанностей временно отсутст-
вующего работника устанавливаются на условиях, пре-
дусмотренных в коллективном договоре.
В случае, если условия о размерах доплат за совме-
щение профессий (должностей) или исполнение обязан-
ностей временно отсутствующего работника без освобо-
ждения от основной работы не были определены в кол-
лективном договоре (или, если вообще коллективный
договор не заключался), размер доплаты за такую рабо-
ту, выполненную по распоряжению собственника (или
с его ведома), определяется с учетом сложности, харак-
тера, объема, а также степени использования рабочего
времени и тарифной ставки работника.
' 211
При этом следует иметь в виду, что, в соответствии с
п.5 постановления Кабинета Министров Украины и На-
ционального банка Украины от 29 августа 1996 г.
№1033 (1033-96-п) (с последующими изменениями), на
период погашения задолженности по заработной плате
работникам бюджетных учреждений (условия оплаты
труда которых утверждены постановлением Кабинета
Министров Украины от 29 мая 1996 г. №565 ЫОб упо-
рядочении условий труда работников отдельных отрас-
лей бюджетной сферыы) доплаты за совмещение профес-
сий (должностей) или исполнение обязанностей времен-
но отсутствующего работника осуществляются в размере
30 % должностного оклада (тарифной ставки).
Вышеизложенные правила не применяются, если
речь идет о выполнении работниками работ различной
квалификации, оплата которых производится в соответ-
ствии со ст. 104 КЗоТ Украины, согласно которой при
выполнении работ различной квалификации труд ра-
бочих-повременщиков, а также служащих оплачивается
по работе более высокой квалификации.
Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам,
установленным для выполняемой работы. В тех отрас-
лях народного хозяйства, где по характеру производст-
ва рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ,
тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, ра-
бочим, выполняющим такие работы, выплачивается ме-
ждуразрядная разница. Выплата междуразрядной раз-
ницы и условия такой выплаты устанавливаются кол-
лективными договорами.
>Е Как производится оплата труда
в сверхурочное время ?
Оплата труда устанавливается исходя из нормальной
продолжительности рабочего времени. Выполнение ра-
боты сверх нормальной продолжительности рабочего вре-
мени приводит к дополнительным затратам, как физи-
ческим, так и интеллектуальным, со стороны работни-
ка. Поэтому с целью компенсации этих дополнительных
212
затрат труда предусматривается повышенная оплата за
работу в сверхурочное время.
При почасовой системе оплаты труда работа в сверх-
урочное время оплачивается в двойном размере часо-
вой ставки.
При сдельной системе оплаты труда за работу в
.сверхурочное время выплачивается доплата в размере
100 процентов тарифной ставки работника соответст-
вующей квалификации, оплата труда которого осуще-
ствляется по почасовой системе, З за все отработанные
сверхурочные часы.
При подытоживающем учете рабочего времени оп-
лачиваются как сверхурочные все часы, отработанные
Сверх установленного рабочего времени в учетном пе-
риоде, в порядке, предусмотренном частями первой и
второй настоящей статьи.
Компенсация сверхурочных работ путем предостав-
ления отгула не допускается.
Работа работника с неполным рабочим днем свы-
ше предусмотренного трудовым договором рабочего
времени, но в пределах установленной законодатель-
ством продолжительности полного рабочего дня не
считается сверхурочной и оплачивается в одинарном
размере.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181