Не мо-
жуть вважатися ними не пов'язані з обчисленнями помилки
в застосуванні закону та інших нормативно-правових актів,
у тому числі колективного договору;
2) не утримані при звільненні суми за невідпрацьовані
дні використаної працівником відпустки не можуть бути
стягнені з нього судом у тому разі, коли трудовий договір
припинено з підстав, зазначених у пунктах 3, 5, 6 ст. 36,
пунктах 1, 2, 5 ст.40 КЗпП, а також при направленні на
навчання та у зв'язку з виходом на пенсію.
Роботодавець може звернутися із зазначеними вимога-'
ми до суду стосовно до правил ч.2 ст.233 КЗпП протягом
одного року з дня виникнення права на відрахування відпо-
відних сум.
25. За вирішенням спору про оплату праці працівники,
як ті, що працюють за трудовим договором, так і члени
кооперативів та їх об'єднань, колективних сільськогоспо-
дарських підприємств, селянських (фермерських) госпо-
дарств, можуть звернутись до обраної на підприємстві (в
установі, організації) КТС або до суду в строки, передбачені
статтями 225, 228, 233 КЗпП.
Пропуск зазначених строків не може бути підставою для
відмови у прийнятті позовної заяви, оскільки при визнанні
його причин поважними ці строки можуть бути поновлені
відповідно КТС чи судом.
Суди мають враховувати, що у справах про оплату праці
діє тримісячний строк звернення із заявою до КТС або без-
посередньо до суду, який обчислюється з дня, коли праців-
ник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого
права (статті 225, 233 КЗпП), і відповідно до цього з'ясову-
вати зазначену дату. Десятиденний строк на оскарження
рішення КТС обчислюється з дня вручення виписки з про-
токолу засідання комісії чи копії рішення.
Закінчення строку виплати заробітної плати (ст.115
КЗпП) не є початком перебігу зазначеного процесуально-
608
ЕТо строку, якщо чи іігііі)рі<)(-:ться право на її одержання; у
відповідних нніііідшіх и.я обставина може бути підставою
для вимог пікы компгіі. ,и(ію втрати частини заробітку у
зв'язку із ікітрпмшно ііиго виплати.
Непроііидвшіи р<і:ііі і \учку з працівником у день звіль-
нення лбо, якщо її цсіі дгііь він не був на роботі, наступно-
го днл після його (ітфнгнпя з вимогою про розрахунок є
підствпоіо длл ішгтоі'уіііініія відповідальності, передбаченої
ст. 117 К.ЧпІІ. У щ.ому разі перебіг тримісячного строку
звернсіїпл до суду починається з наступного дня після про-
ведення .Екіппи'ичіих иніілат незалежно від тривалості за-
тримки роїірпхунку,
Пропуск би;ы ікпшжпих причин тримісячного строку звер-
нення до суду і; сіімостійною підставою для відмови в по-
зові, одипк якщо суд установить, що останній є необгрун-
товнпим, нін підмоііляе в його задоволенні саме з цих
підстав.
Главп XV КЗнІІ не передбачає винятків щодо застосу-
вання строісін іжориення до суду. Тому і правило ст.238
КЗпП про іірпно оргішу, який розглядає спір, постановити
рішення про ниплпту працівникові належних йому сум
(крім передбпчіяіих ст.235 КЗпП виплат середнього заро-
бітку ап чпс нимушеного прогулу або різниці в заробітку
за час 11ИКОПЛІІІШ нижчеоплачуваної роботи) без обмежен-
ня будь-яким строком застосовується за умови додержання
строків аиорнгннн за вирішенням спору.
26. Зядонольпяючи вимоги про оплату праці, суди по-
винні в усіх випадках відповідно до ст.217 Цивільного про-
цесуального кодексу зазначати в рішенні про негайне йо-
го виконання в частині стягнення заробітної плати не
більше ніж за один місяць, а суди касаційної і наглядної
інстанцій не залишати без реагування виявлені при розг-
ляді справ даної категорії факти порушення судами пер-
шої інстанції вимог цього закону.
При розгляді скарг на дії (бездіяльність) органів і по-
садових осіб Державної виконавчої служби по виконанню
рішень про оплату праці судам слід мати на увазі, що згідно
зі ст.64 Закону ЫПро виконавче провадженняы в разі відсут-
ності у боржника З юридичної особи коштів, достатніх для
покриття заборгованості, стягнення має звертатись на інше
належне боржникові на праві власності або закріплене за
ним майно (за винятком майна, обмежуваного в обороті
чи виключеного з нього), незалежно від того, хто фактич-
но його використовує.
609
27. Судам необхідно враховувати, що згідно зі ст.21
КЗпП належним відповідачем у справі за позовом про оп-
лату праці є та юридична особа (підприємство, установа,
організація), з якою позивачем укладено трудовий договір.
Разом з тим на зазначені вимоги поширюються положення
ч.З ст.32 Цивільного кодексу і п.З ст.39 Закону ЫПро
власністьы, згідно з якими в разі недостатності у держав-
ної установи (організації) коштів відповідальність за її
зобов'язаннями несе власник.
Відповідно до правил гл. XV КЗпП ( 322-08 ) порушен-
ня справи про банкрутство юридичної особи не позбавляє
її працівника права звернутись із заявою в органи по роз-
гляду трудових спорів, у тому числі в районний (міський)
СУД.
28. Визнати такою, що втратила чинність, постанову
Пленуму Верховного Суду УРСР від 23 грудня 1988 р.
.№13 ЫПро практику розгляду судами спорів про оплату
праці робітників і службовцівы.
Голова Верховного Суду України
В.Ф. Бойко
Секретар Пленуму, суддя Верховного Суду України
М.П. Селіванов
610
Оглавление
Введение ..................................................................................................... З
РАЗДЕЛ 1. ТРУДОВОЕ ПРАВО В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ ............ 6
Глава 1. Общие вопросы.......................................................................... 6
Когда возникло трудовое право и каково его назначение? ................... 6
Каково место трудового права в системе права Украины? ....................8
Что представляет собой предмет трудового права?............................. 10
Что такое трудовое правоотношение и чем оно отличается
от других отношений, связанных с трудом? ........................................ 11
Каков метод правового регулирования трудовых
отношений и в чем заключаются его особенности?............................. 13
В чем проявляются единство и дифференциация
трудового права? ................................................................................ 14
Каковы функции трудового права? ..................................................... 15
Что представляет собой система трудового права?.............................. 17
Каковы основные принципы трудового права Украины?.................... 18
Какие существуют основные виды принципов
трудового права? .................................................................................20
Кто является субъектами трудового права? .........................................Її
Что такое Международная Организация Труда и каковы
ее основные функции?..................................................................... -...23
Что следует понимать под правом на труд ?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181
жуть вважатися ними не пов'язані з обчисленнями помилки
в застосуванні закону та інших нормативно-правових актів,
у тому числі колективного договору;
2) не утримані при звільненні суми за невідпрацьовані
дні використаної працівником відпустки не можуть бути
стягнені з нього судом у тому разі, коли трудовий договір
припинено з підстав, зазначених у пунктах 3, 5, 6 ст. 36,
пунктах 1, 2, 5 ст.40 КЗпП, а також при направленні на
навчання та у зв'язку з виходом на пенсію.
Роботодавець може звернутися із зазначеними вимога-'
ми до суду стосовно до правил ч.2 ст.233 КЗпП протягом
одного року з дня виникнення права на відрахування відпо-
відних сум.
25. За вирішенням спору про оплату праці працівники,
як ті, що працюють за трудовим договором, так і члени
кооперативів та їх об'єднань, колективних сільськогоспо-
дарських підприємств, селянських (фермерських) госпо-
дарств, можуть звернутись до обраної на підприємстві (в
установі, організації) КТС або до суду в строки, передбачені
статтями 225, 228, 233 КЗпП.
Пропуск зазначених строків не може бути підставою для
відмови у прийнятті позовної заяви, оскільки при визнанні
його причин поважними ці строки можуть бути поновлені
відповідно КТС чи судом.
Суди мають враховувати, що у справах про оплату праці
діє тримісячний строк звернення із заявою до КТС або без-
посередньо до суду, який обчислюється з дня, коли праців-
ник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого
права (статті 225, 233 КЗпП), і відповідно до цього з'ясову-
вати зазначену дату. Десятиденний строк на оскарження
рішення КТС обчислюється з дня вручення виписки з про-
токолу засідання комісії чи копії рішення.
Закінчення строку виплати заробітної плати (ст.115
КЗпП) не є початком перебігу зазначеного процесуально-
608
ЕТо строку, якщо чи іігііі)рі<)(-:ться право на її одержання; у
відповідних нніііідшіх и.я обставина може бути підставою
для вимог пікы компгіі. ,и(ію втрати частини заробітку у
зв'язку із ікітрпмшно ііиго виплати.
Непроііидвшіи р<і:ііі і \учку з працівником у день звіль-
нення лбо, якщо її цсіі дгііь він не був на роботі, наступно-
го днл після його (ітфнгнпя з вимогою про розрахунок є
підствпоіо длл ішгтоі'уіііініія відповідальності, передбаченої
ст. 117 К.ЧпІІ. У щ.ому разі перебіг тримісячного строку
звернсіїпл до суду починається з наступного дня після про-
ведення .Екіппи'ичіих иніілат незалежно від тривалості за-
тримки роїірпхунку,
Пропуск би;ы ікпшжпих причин тримісячного строку звер-
нення до суду і; сіімостійною підставою для відмови в по-
зові, одипк якщо суд установить, що останній є необгрун-
товнпим, нін підмоііляе в його задоволенні саме з цих
підстав.
Главп XV КЗнІІ не передбачає винятків щодо застосу-
вання строісін іжориення до суду. Тому і правило ст.238
КЗпП про іірпно оргішу, який розглядає спір, постановити
рішення про ниплпту працівникові належних йому сум
(крім передбпчіяіих ст.235 КЗпП виплат середнього заро-
бітку ап чпс нимушеного прогулу або різниці в заробітку
за час 11ИКОПЛІІІШ нижчеоплачуваної роботи) без обмежен-
ня будь-яким строком застосовується за умови додержання
строків аиорнгннн за вирішенням спору.
26. Зядонольпяючи вимоги про оплату праці, суди по-
винні в усіх випадках відповідно до ст.217 Цивільного про-
цесуального кодексу зазначати в рішенні про негайне йо-
го виконання в частині стягнення заробітної плати не
більше ніж за один місяць, а суди касаційної і наглядної
інстанцій не залишати без реагування виявлені при розг-
ляді справ даної категорії факти порушення судами пер-
шої інстанції вимог цього закону.
При розгляді скарг на дії (бездіяльність) органів і по-
садових осіб Державної виконавчої служби по виконанню
рішень про оплату праці судам слід мати на увазі, що згідно
зі ст.64 Закону ЫПро виконавче провадженняы в разі відсут-
ності у боржника З юридичної особи коштів, достатніх для
покриття заборгованості, стягнення має звертатись на інше
належне боржникові на праві власності або закріплене за
ним майно (за винятком майна, обмежуваного в обороті
чи виключеного з нього), незалежно від того, хто фактич-
но його використовує.
609
27. Судам необхідно враховувати, що згідно зі ст.21
КЗпП належним відповідачем у справі за позовом про оп-
лату праці є та юридична особа (підприємство, установа,
організація), з якою позивачем укладено трудовий договір.
Разом з тим на зазначені вимоги поширюються положення
ч.З ст.32 Цивільного кодексу і п.З ст.39 Закону ЫПро
власністьы, згідно з якими в разі недостатності у держав-
ної установи (організації) коштів відповідальність за її
зобов'язаннями несе власник.
Відповідно до правил гл. XV КЗпП ( 322-08 ) порушен-
ня справи про банкрутство юридичної особи не позбавляє
її працівника права звернутись із заявою в органи по роз-
гляду трудових спорів, у тому числі в районний (міський)
СУД.
28. Визнати такою, що втратила чинність, постанову
Пленуму Верховного Суду УРСР від 23 грудня 1988 р.
.№13 ЫПро практику розгляду судами спорів про оплату
праці робітників і службовцівы.
Голова Верховного Суду України
В.Ф. Бойко
Секретар Пленуму, суддя Верховного Суду України
М.П. Селіванов
610
Оглавление
Введение ..................................................................................................... З
РАЗДЕЛ 1. ТРУДОВОЕ ПРАВО В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ ............ 6
Глава 1. Общие вопросы.......................................................................... 6
Когда возникло трудовое право и каково его назначение? ................... 6
Каково место трудового права в системе права Украины? ....................8
Что представляет собой предмет трудового права?............................. 10
Что такое трудовое правоотношение и чем оно отличается
от других отношений, связанных с трудом? ........................................ 11
Каков метод правового регулирования трудовых
отношений и в чем заключаются его особенности?............................. 13
В чем проявляются единство и дифференциация
трудового права? ................................................................................ 14
Каковы функции трудового права? ..................................................... 15
Что представляет собой система трудового права?.............................. 17
Каковы основные принципы трудового права Украины?.................... 18
Какие существуют основные виды принципов
трудового права? .................................................................................20
Кто является субъектами трудового права? .........................................Її
Что такое Международная Организация Труда и каковы
ее основные функции?..................................................................... -...23
Что следует понимать под правом на труд ?
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181