15. Государственные органы, представители трудящих-
ся, а также организации трудящихся должны прилагать
усилия, чтобы всесторонне информировать трудящихся об
имеющихся у них возможностях обжалования.
Освобождение от работы в течение срока предупреж-
дения
16. В течение срока предупреждения, который упоми-
нается в статье 11 Конвенции 1982 года о прекращении
трудовых отношений, трудящийся в целях поиска другой
работы должен иметь право на освобождение от работы ра-
зумной продолжительности, предоставляемое без потери в
заработной плате в удобное для обеих сторон время.
558
Удостоверение с места работы
17. Трудящийся, с которым были прекращены трудо-
вые отношения, должен иметь право на получение от пред-
принимателя, по своей просьбе, удостоверения с указани-
ем только дат начала и прекращения с ним трудовых
отношений и вида (видов) работы, которую он выполнял;
однако трудящемуся, по его просьбе, в этом или в отдель-
ном удостоверении может быть дана оценка его поведе-
ния и работы.
Выходное пособие и другие виды обеспечения дохода
18. 1) Трудящийся, с которым были прекращены тру-
довые отношения, должен в соответствии с национальны-
ми законодательством и практикой иметь право на:
а) выходное пособие или другие аналогичные виды по-
собий в связи с прекращением трудовых отношений, раз-
мер которых должен, в частности, зависеть от стажа рабо-
ты и уровня заработной платы и которые выплачиваются
непосредственно предпринимателем или из фонда, создан-
ного из взносов предпринимателей;
Ь) пособия из фонда страхования по безработице или
фондов помощи безработным или на другие виды социаль-
ного обеспечения, такие, как пособия по старости или ин-
валидности, выплачиваемые на общих основаниях, предос-
тавляющих право на эти пособия; ,
с) сочетание таких пособий и выплат.
2) Трудящемуся, который не удовлетворяет необходи-
мым условиям для получения пособия из фонда страхо-
вания по безработице или фондов помощи безработным на
общих основаниях, не выплачивается какое-либо из ука-
занных в подпункте 1) а настоящего пункта пособий или
выплат только по той причине, что он не получает посо-
бия по безработице согласно подпункту 1) Ь.
3) Методами применения, указанными в пункте 1 на-
стоящей Рекомендации, может предусматриваться лише-
ние права на выплаты или пособия, указанные в подпунк-
те 1) а настоящего пункта, в случае увольнения за серьез-
ный проступок.
III. Дополнительные положения, касающиеся пре-
кращения трудовых отношений по экономическим,
технологическим, структурным или аналогичным
причинам
19. 1) Все заинтересованные стороны должны стремиться
к предотвращению или сведению к минимуму, насколько
это возможно, случаев прекращения трудовых отношений
по причинам экономического, технологического, структур-
ного или аналогичного характера без- ущерба для эффек-
тивной работы предприятия, учреждения или службы, а
также к смягчению неблагоприятных последствий любо-
го прекращения трудовых отношений по этим причинам
для соответствующего трудящегося или трудящихся.
2) В случае необходимости, компетентный орган должен
оказывать сторонам помощь в решении проблем, возник-
ших в результате планируемого увольнения.
20. 1) Когда предприниматель планирует осуществить
значительные изменения производства, программы, органи-
зации, структуры или технологии, которые могут привес-
ти к прекращению трудовых отношений, он должен как
можно раньше провести с соответствующими представите-
лями трудящихся консультации, в частности об осущест-
влении таких изменений, их возможных последствиях и о
мерах по предотвращению или смягчению неблагоприят-
ных последствий таких изменений.
2) Для эффективного участия соответствующих пред-
ставителей трудящихся в консультациях, указанных в под-
пункте 1 настоящего пункта, предприниматель должен свое-
временно предоставлять им всю информацию, касающуюся
основных планируемых изменений и их возможных послед-
ствий.
3) Для целей Настоящего пункта термин Ысоответствую-
щие представители трудящихсяы означает представителей
трудящихся, признанных в качестве таковых националь-
ными законодательством или практикой в соответствии с
Конвенцией 1971 года о представителях трудящихся.
Меры по предотвращению прекращений трудовых от-
ношений или сведению их числа к минимуму
21. Меры, которые необходимо рассмотреть в целях пре-
дотвращения прекращений трудовых отношений по причи-
нам экономического, технологического, структурного или
аналогичного характера, или сведения их числа к миниму-
му, могут, в частности, включать ограничение найму на ра-
боту, растягивание сокращения численности работников на
определенный период времени, чтобы способствовать есте-
ственному сокращению штата, переводам внутри предпри-
ятия, подготовке и переподготовке кадров, добровольному
выходу на пенсию до достижения пенсионного возраста с со-
ответствующим обеспечением дохода, ограничению сверх-
урочных работ и сокращению нормальной продолжитель-
ности рабочего времени.
560
22. Если считается, что временное сокращение нормаль-
ной продолжительности рабочего времени могло бы пре-
дотвратить увольнения в связи с временными экономиче-
скими трудностями или свести их число к минимуму, то
необходимо рассмотреть возможность частичной компен-
сации потерь в заработной плате за неотработанные нор-
мальные часы рабочего времени, финансируемой метода-'
ми, соответствующими национальным законодательству
и практике.
Критерии отбора работников, подпадающих под сокра-
щение штата
23. 1) Отбор предпринимателем трудящихся, трудовые
отношения с которыми прекращаются по причинам эко-
номического, технологического, структурного или аналогич-
ного характера, должен производиться на основе критери-
ев, определяемых по возможности заблаговременно и долж-
ным образом учитывающих как интересы предприятия,
учреждения или службы, так и интересы трудящихся.
2) Эти критерии, их очередность и относительная зна-
чимость должны определяться методами, предусмотренными
пунктом 1 настоящей Рекомендации.
Очередность обратного приема на работу
24. 1) Трудящимся, с которыми трудовые отношения бы-
ли прекращены по причинам экономического, технологи-
ческого, структурного или аналогичного характера, долж-
но предоставляться определенное преимущество первооче-
редного обратного приема на работу, если предприниматель
вновь нанимает работников аналогичной квалификации и
если трудящиеся в определенный срок после увольнения
выразили желание возвратиться на прежнее место работы.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181