Конкретная продолжительность ежегодного дополни-
тельного отпуска за особый характер труда устанавлива-
ется коллективным или трудовым договором в зависимо-
сти от времени занятости работника в этих условиях.
Статья 9. Исчисление стажа работы, дающего
право на ежегодный отпуск
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной
отпуск (статья 6 настоящего Закона), засчитываются:
379
1) время фактической работы (в том числе на услови-
ях неполного рабочего дня) в течение рабочего года, за ко-
торый предоставляется отпуск;
2) время, когда работник фактически не работал, но за
ним, согласно законодательству сохранялись место рабо-
ты (должность) и заработная плата полностью или частич-
но (в том числе время оплаченного вынужденного прогу-
ла, вызванного незаконным увольнением и'ли переводом
на другую работу);
3) время, когда работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность) и ему выпла-
чивалось пособие по государственному социальному стра-
хованию, за исключением частично оплачиваемого отпус-
ка по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего
возраста;
4) время, когда работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность) и ему не вы-
плачивалась заработная плата в порядке, определенном
статьей 25 и частью второй статьи 26 настоящего Закона,
за исключением отпуска без сохранения заработной пла-
ты по уходу за ребенком до достижения им шестилетне-
го возраста;
5) время обучения с отрывом от производства продол-
жительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях
профессионально-технических учреждений образования;
6) время обучения новым профессиям (специальностям)
лиц, уволенных в связи с изменениями в организации про-
изводства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганиза-
цией или перепрофилированием предприятия, сокращени-
ем численности или штата работников;
. 7) другие периоды работы, предусмотренные законода-
тельством.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополни-
тельные отпуска (статьи 7 и 8 настоящего Закона), засчи-
тываются:
1) время фактической работы с вредными, тяжелыми ус-
ловиями или с особым характером труда, если работник
занят в этих условиях не менее половины продолжитель-
ности рабочего дня, установленной для работников данно-
го производства, цеха, профессии или должности;
2) время ежегодных основного и дополнительных от-
пусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за осо-
бый характер труда;
3) время работы беременных женщин, переведенных на
основании медицинского заключения на легкую работу, на
380
которой они не подвергаются воздействию неблагоприят- ,
ных производственных факторов. '
Если работник, переведенный на работу на другое пред-
приятие, полностью или частично не использовал ежегод-
ные основной и дополнительные отпуска, то в стаж рабо-
ты, дающий право на ежегодные основной и дополнитель-
ные отпуска, засчитывается время, за которое он не /
использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.
Статья 10. Порядок предоставления
ежегодных отпусков
Ежегодный дополнительный отпуск (статьи 7 и 8 на-
стоящего Закона) предоставляется сверх ежегодного основ-
ного отпуска по одному основанию, выбранному работни-
ком. Порядок предоставления дополнительного отпуска по
нескольким основаниям устанавливает Кабинет Минист-
ров Украины.
Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работ-
ника могут предоставляться одновременно с ежегодным ос-
новным отпуском или отдельно от него.
Общая продолжительность ежегодных основного и до-
полнительных отпусков не может превышать 59 календар-
ных дней, а для работников, занятых на подземных гор-
ных работах, 69 календарных дней. Е
Ежегодные основной и дополнительный отпуска предо-
ставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были
использованы, как правило, до окончания рабочего года.
Право работника на ежегодные основной и дополнитель-
ные отпуска полной продолжительности в первый год ра-
боты наступает по истечении шести месяцев непрерывной
работы на данном предприятии.
В случае предоставления работнику указанных ежегод-
ных отпусков до истечения шестимесячного срока непре-
рывной работы их продолжительность определяется про-
порционально отработанному времени, за исключением слу-
чаев, предусмотренных частью седьмой настоящей статьи.
Ежегодные отпуска полной продолжительности до на-
ступления шестимесячного срока непрерывной работы в
первый год работы на данном предприятии по желанию
работника предоставляются:
1) женщинам перед отпуском в связи с беременно-
стью и родами или после него, а также женщинам, имею-
щим двух и более детей в возрасте до 15 лет иди ре-
бенка-инвалида;
381
2) инвалидам;
3) лицам в возрасте до восемнадцати лет;
4) мужьям, жены которых находятся в отпуске в связи
с беременностью и родами;
5) лицам, уволенным после прохождения срочной во-
енной или альтернативной (невоенной) службы, если по-
сле увольнения со Службы они были приняты на работу в
течение трех месяцев, не учитывая времени переезда на по-
стоянное место жительства;
6) совместителям одновременно с отпуском по основ-
ному месту работы;
7) работникам, успешно обучающимся в учреждениях об-
разования и желающим присоединить отпуск ко времени
сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых,
лабораторных и других работ, предусмотренных учебной
программой;
8) работникам, не использовавшим по предыдущему мес-
ту работы полностью или частично ежегодный основной
отпуск и не получившим за него денежной компенсации;
9) работникам, имеющим путевку (курсовку) для сана-
торно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;
10) родителям-воспитателям детских домов семейного
типа;
11) в других случаях, предусмотренных законодатель-
ством, коллективным или трудовым договором.
Ежегодные отпуска за второй и последующие годы ра-
боты могут быть предоставлены работнику в любое время
соответствующего рабочего года.
Очередность предоставления отпусков определяется гра-
фиками, утверждаемыми собственником или уполномочен-
ным им органом по согласованию с профсоюзным либо
другим уполномоченным на представительство трудовым
коллективом органом, и доводится до сведения всех работ-
ников. При составлении графиков учитываются интересы
производства, личные интересы работников и возможности
для их отдыха.
Конкретный период предоставления ежегодных отпус-
ков в пределах, установленных графиком, согласовывает-
ся между работником и собственником или уполномочен-
ным им органом, который обязан уведомить работника о
дате начала отпуска не позднее чем за две недели до уста-
новленного графиком срока.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181