На совместителей, работающих по трудовым догово-
рам, естественно, распространяется трудовое законода-
тельство, почти все его правовые институты, т.е. общие
правила приема на работу, установления условий труда,
формы и срока трудового договора, регулирования ра-
бочего времени, охраны труда, дисциплинарной и мате-
риальной ответственности, разрешения трудовых споров.
Законодательство о труде не только не запрещает по
общему правилу работу по совместительству, а, наоборот,
в некоторых случаях рекомендует отдельные виды работ
выполнять в порядке совместительства. Так, например, со-
гласно ст. 23 Закона Украины ЫОб охране трудаы, при-
99
нятому Верховным Советом Украины 14 октября 1992
года, на предприятиях производственной сферы с коли-
чеством работающих менее 50 человек, функции служ-
бы охраны труда могут выполнять в порядке совмести-
тельства лица, имеющие соответствующую подготовку.
Все же правовое регулирование труда совместителей
имеет и особенности. Они обусловлены тем, что трудо-
вое правоотношение по совместительству является до-
полнительным правоотношением, что основную часть
рабочего времени работник занят на основной работе,
которая определяет его социальный статус. Имеет зна-
чение и тот факт, что государство, предприятия в на-
стоящее время еще не могут предоставлять одинако-
вые социальные гарантии как по основному, так и до-
полнительному правоотношению.
Увольнение с работы по совместительству производит-
ся по основаниям, предусмотренным законодательством,
а также в случае приема работника, не являющегося со-
вместителем, или ограничения совместительства в свя-
зи с особыми условиями и режимом труда, без выплаты
выходного пособия (в КЗоТ совместительству посвяще-
ны статьи 21 и 1021).
>> Что следует понимать под
совмещением профессий?
Понятие совмещения профессий (должностей) преду-
смотрено в ст. 105 КЗоТ Украины и Постановлением
Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. <і0 поряд-
ке и условиях совмещения профессий (должностей)ы
(СП СССР, 1982, № 2 ст. 7).
Совмещение профессий (должностей) означает выпол-
нение работником на том же предприятии, в учрежде-
нии, организации наряду со своей основной работой, обу-
словленной трудовым договором, дополнительной рабо-
ты по другой профессии (должности) в границах одного
и того же рабочего времени с доплатой в размерах, пре-
дусмотренных в коллективном договоре.
Если совместительство разрешается как на одном, так
и на разных предприятиях, учреждениях, организаци-
ях, то совмещение профессий (должностей) допускается
только на одном предприятии, в учреждении, органи-
зации.
Работа по совместительству приводит к удлинению
времени занятости на работе. Например, работник за-
нят на основной работе 8 часов и на работе по совмес-
тительству 4 часа. Общий период занятости составит
12 часов, а при совмещении работник одновременно вы-
полняет работу по двум должностям в пределах 8 ча-
сов. Совмещение не приводит к удлинению рабочего
времени работника в течение дня.
За выполнение работы в порядке совмещения профес-
сий (должностей) производится доплата на условиях, пре-
дусмотренных в коллективном договоре с учетом слож-
ности, характера, объема выполняемых работ, степени ис-
пользования рабочего времени.
Существовавшие ранее перечни работ, для выполне-
ния которых разрешалось совмещение профессий (долж-
ностей), утратили силу. Совмещение профессий допус-
кается и оформляется приказом руководителя.
Что касается согласования приказа с профсоюзным
комитетом, то действующее законодательство Украины,
в том числе ст. 21 КзоТ, не обязывают руководителя со-
гласовывать приказ с профкомом. Вопрос о совмещении
профессий решается соглашением сторон З работода-.
телем и работником.
Однако п. 3 ст. 38 Закона Украины ЫО профессиональ-
ных союзах, их правах и гарантиях деятельностиы пре-
дусматривает право выборного профсоюзного органа
принимать участие в решении вопросов оплаты труда
работников, условий введения и размеров надбавок, до-
плат, премий, вознаграждений и т.д. Поэтому, если в кол-
договоре вопрос о надбавках за совмещение профессий
(должностей) оказался ппеду^мотрри:^:;.!, то приказ и со-
вмещении с указанием размера надбавок следует согла-
, совать с профкомом.
Не допускается совмещение профессий (должностей)
| руководителям предприятий, учреждений, организаций,
их заместителям и помощникам, главным специалистам,
| руководителям структурных подразделений, научным
сотрудникам научных организаций, государственным
служащим и др. специалистам.
5а- Что следует понимать под
временным заместительством?
Заместительство З это выполнение работником, на-
ряду со своей основной работой, обусловленной трудовым
договором, обязанностей временно отсутствующего работ-
ника. Размер доплат устанавливается на условиях, пре-
дусмотренных коллективным договором (ст. 105 КЗоТ).
Временное возложение выполнения обязанностей от-
сутствующего работника также оформляется приказом
руководителя и допускается с согласия работника.
В соответствии с разъяснением, содержащимся в п. 15
Постановления .Верховного Суда Украины от 24 декаб-
ря 1999 г. ЫО практике применения судами законода-
тельства об оплате трудаы в случае, если условия о раз-
мерах доплат за выполнение работником наряду с ос-
новной работой дополнительной работы по другой
профессии (должности) или обязанностей временно от-
сутствующего работника без освобождения от основной
работы не были определены в соответствии со ст. 105
КЗоТ в коллективном договоре или согласованы иначе,
размер оплаты за такую работу, выполненную по распо-
ряжению собственника или с его согласия, устанавлива-
ется судом с учетом ее сложности, характера, объема, а
также степени использования рабочего времени и тариф'
ной ставки работника.
В соответствии с Постановлением Государственного
Комитета СССР по-труду и социальным вопросам и Сек-
ретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. с учетом изме-
нений и дополнений от 11 декабря 1986 г. ЫО порядке
оплаты аременного заместительстваы (Бюллетень Гос.
комтруда СССР 1987 г. № 5) доплаты не устанавлива-
ются штатным заместителям, если они выполняли обя-
занности отсутствующего работника.
3-> Что следует понимать под
переводом на другую работу?
Одной из важнейших гарантий реализации консти-
туционного права на труд является запрет собственни-
ку или уполномоченному им органу требовать от работ-
ника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181