Ограничения, установленные частью второй настоящей
^ статьи, не распространяются на удержания из заработной
платы при отбывании наказания в виде исправительных ґ
работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних
детей.
Не допускаются удержания из выходного пособия,
компенсационных и других выплат, на которые согласно
законодательству взыскание не обращается.
Статья 27. Порядок исчисления средней
заработной платы
Порядок исчисления средней заработной платы работ-
ника в случаях, предусмотренных законодательством, ус-
танавливается Кабинетом Министров Украины. Для ис-
числения пенсий средняя заработная плата определяется
в соответствии с Законом Украины ЫО пенсионном обеспе-
ченииы.
Государство обеспечивает ежеквартальную подготовку и
публикацию статистических данных о средней заработной
372
плате и средней продолжительности рабочего времени по от-
Ераслям, группам профессий и должностей, а также ежегод-
ную публикацию данных о стоимости рабочей силы.
Статья 28. Защита прав работников в случае
банкротства предприятия
В случае банкротства, предприятия или ликвидации его
в судебном порядке обязательства перед работниками та-
кого предприятия в отношении заработной платы, которую
они должны 'получить за труд (работу, услуги), выполнен-
ный в период, предшествовавший банкротству или ликви-
дации предприятия, выполняются в соответствии с Зако-
ном Украины ЫО банкротствеы.
Статья 29. Уведомление работников об
условиях оплаты труда
При заключении работником трудового договора (кон-
тракта) собственник или уполномоченный им .орган дово-
дит до его сведения условия оплаты труда, размеры, поря-
док и сроки выплаты заработной платы, основания, соглас-
но которым могут производиться удержания в случаях,
предусмотренных законодательством.
О новых или изменении действующих условий оплаты
труда в сторону ухудшения собственник или уполномочен-
ный им орган должен уведомить работника не позднее чем
за два месяца до их введения или изменения.
Статья 30. Уведомление работника
о размерах оплаты труда
При каждой выплате заработной "платы собственник или
уполномоченный им орган должен уведомить работника
о следующих данных, относящихся к периоду, за который
производится оплата труда:
а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по
видам выплат;
б) размеры и основания удержаний из заработной пла-
ты;
в) сумма заработной платы, причитающаяся к выплате.
Собственник или уполномоченный им орган обязан
обеспечить достоверный учет выполняемой работником ра-
боты и бухгалтерский учет, расходов на оплату труда в ус-
тановленном порядке.
373
Статья 31. Сведения об оплате труда
работника
Сведения об оплате труда работника предоставляются
любым органам или лицам лишь в случаях, предусмот-
ренных законодательством, или с согласия либо по требо-
ванию работника.
Статья 32. Разрешение трудовых споров по
вопросам оплаты труда
Трудовые споры по вопросам оплаты труда рассматри-
ваются и разрешаются согласно законодательству о тру-
довых спорах.
Статья 33. Индексация заработной платы
В период между пересмотром размера минимальной за-
работной платы индивидуальная заработная плата подле-
жит индексации согласно действующему законодательству.
Статья 34. Компенсация работникам потери
части заработной платы в связи с
задержкой сроков ее выплаты
Компенсация работникам потери части заработной пла-
ты в связи с нарушением сроков ее выплаты производит-
ся в соответствии с индексом роста цен на потребитель-
ские товары и тарифов на услуги в порядке, установлен-
ном действующим законодательством.
Раздел V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 35. Контроль за соблюдением
законодательства об оплате
труда
Контроль за соблюдением законодательства об оплате
труда на предприятиях осуществляют:
Министерство труда Украины и его органы;
финансовые органы;
органы Государственной налоговой инспекции; '
профессиональные союзы и другие органы (организации),
представляющие интересы наемных работников.
Высший надзор за соблюдением законодательства об оп-
лате труда осуществляет Генеральный прокурор Украины
и подчиненные ему прокуроры.
374 З
Не допускается утаивание от указанных органов любой
информации по вопросам оплаты труда.
Статья 36. Ответственность за нарушение
законодательства об оплате труда
За нарушение законодательства об оплате труда винов-
ные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной,
административной и уголовной ответственности согласно
законодательству.
Президент Украины Л. КУЧМА
г. Киев, 24 марта 1995 года
№ 108/95ЗВР
Закон Украины
ОБ ОТПУСКАХ
(Відомості Верховної Ради Украины.З 1997.З № 2.З Ст. 4)
Настоящий Закон устанавливает государственные га-
рантии права на отпуска, определяет условия, продолжи-
тельность и порядок предоставления их работникам для
восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а
также для воспитания детей, удовлетворения собственных
жизненно важных потребностей и интересов, всесторонне-
го развития личности.
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Законодательство об отпусках
Государственные гарантии и отношения, связанные с от-
пуском, регулируются Конституцией Украины, настоящим
Закономы Кодексом законов о труде Украины, иными за-
конами и нормативно-правовыми актами Украины.
Статья 2. Право на отпуска
Право на отпуска имеют граждане Украины, состоящие
в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями,
организациями независимо от форм собственности, вида
деятельности и отраслевой принадлежности, а также ра-
375
ботающие по трудовому договору у физического лица (да-
лее З предприятие).
Иностранные граждане и лица без гражданства, рабо-
тающие в Украине, имеют право на отпуска наравне с гра-
жданами Украины.
Право на отпуска 'обеспечивается:
гарантированным предоставлением отпуска определен-
ной продолжительности с сохранением на его период мес-
та работы (должности), заработной платы (пособия) в слу-
чаях, предусмотренных настоящим Законом;
запрещением замены отпуска денежной компенсацией,
кроме случаев, предусмотренных статьей 24 настоящего За-
кона.
Статья 3. Право на отпуска в случае
увольнения
По желанию работника в случае его увольнения (кро-
ме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему
должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с по-
следующим увольнением.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181