В силу того, что причинение ущерба работни-
ком, находившимся в нетрезвом состоянии, является
грубейшим нарушением трудовых обязанностей и в
соответствии с законом влечет его полную материаль-
ную ответственность, уменьшение размера возмещения
за этот ущерб также, как правило, не допускается.
Для возложения на работника материальной ответ-
ственности за причиненный ущерб собственник или
уполномоченный им орган должен доказать наличие
всех условий, необходимых для привлечения работни-
ка к материальной ответственности
Глава 9. Трудовая дисциплина
>Е Что следует понимать под
трудовой дисциплиной?
Трудовая дисциплина может рассматриваться в не-
скольких аспектах: как установленный в организации
порядок поведения; как фактическое поведение; как со-'
вокупность норм, регулирующих внутренний трудовой*
распорядок. Как установленный на предприятии, в уч-
реждении, организации порядок поведения трудовая ]
дисциплина представляет собой форму общественной і
связи между людьми, которая обусловлена выделением
особой функции руководства и надзора за трудом лиц,:
подчиненных этому руководству.1 Как фактическое по-;
ведение трудовая дисциплина З это точное и неукос->
нительное соблюдение установленных на предприятии,-|
в учреждении, организации правил поведения. Как со-'
вокупность норм дисциплина труда представлена в виде
института трудового права.
' Российское трудовое право. Учебник для вузов. Ответст-
венный редактор профессор А. Д. Зайкин. М.: Издательская
группа ИНФРА-МЗНОРМА, 1997.ЗС.274.
252
>Е Как обеспечивается
дисциплина труда?
Обеспечение дисциплины труда на предприятиях, в
учреждениях, организациях считается одной из главных
функций руководителей процесса труда. Этой пробле-
ме во все времена придавалось важное значение, а в от-
дельные периоды развития общества (начало 80-х годов
н.в.) организационная сторона считалась главной по от-
ношению к производственной стороне экономики, что
не соответствовало объективным закономерностям. В
70-80 годы в законодательстве господствовала позиция,
по которой трудовая дисциплина должна была обеспе-
чиваться не материальными, а моральными методами З
убеждением, воспитанием. И лишь в 1988 году в ч. I
ст.140 КЗоТ было внесено важное дополнение, в соответ-
ствии с которым трудовая дисциплина на предприяти-
ях, в учреждениях, .организациях должна обеспечивать-
ся созданием необходимых организационных и эконо-
мических условий для нормальной высокопроизводи-
тельной работы. Полагаем, что в условиях хозяйствен-
ной самостоятельности предприятий, конкуренции на
рынке продукции и услуг, когда материальные условия
производства являются определяющими и реальная за-
работная плата работника зависит от сбыта продукции,
создание надлежащих условий труда способно в гораз-
до большей степени направить работника на произво-
дительный труд, чем убеждение.
В целом же в юридической литературе принято раз-
личать три метода обеспечения трудовой дисциплины:
а) убеждения и воспитания, б)поощрения, в) наказания1.
Основой обеспечения дисциплины труда является соз-
дание необходимых организационных и экономических
условий для нормальной выгокопроизводительной рабо-
ты. Такой вывод основан на содержании ст. 140 КЗоТ.
Под нормальными условиями труда следует понимать
закрепленные в ст.88 КЗоТ: исправное состояние машин,
' Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник.З X.:
Фірма ЫКонсумы, 1998.З С.403.
253
станков и приспособлений; надлежащее качество мате-
риалов и инструментов, необходимых для выполнения
работы, и их своевременная подача; своевременное снаб-
жение производства электроэнергией, газом и иными
источниками энергопитания; своевременное обеспече- ]
ние технической документацией; здоровые и безопас-
ные условия труда (соблюдение правил и норм по тех- |
нике безопасности, необходимое отопление, освещение, і
вентиляция, устранение вредных последствий шума, из- I
лучений, вибрации и других факторов, отрицательно ска-;
зывающихся на здоровье работника и др.). '
В трудовых коллективах должна создаваться обста-
новка нетерпимости к нарушителям трудовой дисцип-
лины, строгой товарищеской требовательности к работ-
никам, недобросовестно выполняющим трудовые обязан-
ности. К отдельным недобросовестным работникам
применяются в необходимых случаях меры дисципли-
нарного и общественного воздействия (ч. II ст.140).
>Е Как регулируется внутренний
трудовой распорядок на
предприятиях, в учреждениях,
организациях?
Внутренний трудовой распорядо^ представляет со-
бой систему трудовых правоотношений, складываю-
щихся в трудовом коллективе предприятия в процес-
се труда1.
В соответствии со ст.142 КЗоТ Украины трудовой рас-
порядок на предприятиях, в учреждениях, организациях
определяется правилами внутреннего трудового распоряд-
ка, утверждаемыми трудовыми коллективами по пред-
ставлению собственника или уполномоченного им орга-
на и профсоюзїого комитета на основе типовых правил.
Другим способом регулирования внутреннего тру-
дового распорядка является установление его с помо-
щью положеній и уставов о дисциплине труда, кото-
' Прокопенкі В.І. Трудове право України: Підручник.З
X.: Фірма ЫКонс?мы, 1998.З С. 402.
254 . ^
рые действуют в отдельных отраслях и применяются
к определенным категориям работников.
>> Каковы основные обязанности
работников и чем они установлены?
Основные обязанности рабочих и служащих закреп-
лены в ряде важнейших нормативных актов, главным
среди которых является Кодекс законов о труде. Преж-
де всего, заключая трудовой договор, работник принима-
ет на себя главную обязанность выполнять работу по оп-
ределенной специальности, квалификации, должности и
при этом подчиняться правилам внутреннего трудового
распорядка, установленным в учреждении (ст.21 КЗоТ).
В соответствии со ст. 139 КЗоТ работники обязаны
работать честно и добросовестно, своевременно и точно
выполнять распоряжения собственника или уполномо-
ченного им органа, соблюдать трудовую и технологи-
ческую дисциплину, требования нормативных актов об
охране труда, бережно относиться к имуществу собст-
венника, с которым заключен трудовой договор.
В п. 11 Типовых правил внутреннего трудового рас-
порядка для рабочих и служащих предприятий, учреж-
дений, организаций от 20.07.1994 г. содержится наибо-
лее полный перечень общих обязанностей работников.
Среди них: работать честно и добросовестно, соблюдать
дисциплину труда З основу порядка на производстве,
своевременно и точно исполнять распоряжения адми-
нистрации, использовать все рабочее время для произ-
водительного труда, не допускать упущений и брака в
работе, соблюдать технологическую дисциплину, требо-
вания по охране труда, технике безопасности, производ-
ственной санитарии, гигиене труда и противопожарной
безопасности, работать в выданной спецодежде, спецобу-
ви, пользоваться необходимыми средствами индивиду-
альной защиты, содержать свое рабочее место, оборудо-
вание и приспособления и передавать сменяющему ра-
ботнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а
также соблюдать чистоту на территории предприятия,
255
соблюдать установленный порядок хранения матери-
альных ценностей и документов.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181
ком, находившимся в нетрезвом состоянии, является
грубейшим нарушением трудовых обязанностей и в
соответствии с законом влечет его полную материаль-
ную ответственность, уменьшение размера возмещения
за этот ущерб также, как правило, не допускается.
Для возложения на работника материальной ответ-
ственности за причиненный ущерб собственник или
уполномоченный им орган должен доказать наличие
всех условий, необходимых для привлечения работни-
ка к материальной ответственности
Глава 9. Трудовая дисциплина
>Е Что следует понимать под
трудовой дисциплиной?
Трудовая дисциплина может рассматриваться в не-
скольких аспектах: как установленный в организации
порядок поведения; как фактическое поведение; как со-'
вокупность норм, регулирующих внутренний трудовой*
распорядок. Как установленный на предприятии, в уч-
реждении, организации порядок поведения трудовая ]
дисциплина представляет собой форму общественной і
связи между людьми, которая обусловлена выделением
особой функции руководства и надзора за трудом лиц,:
подчиненных этому руководству.1 Как фактическое по-;
ведение трудовая дисциплина З это точное и неукос->
нительное соблюдение установленных на предприятии,-|
в учреждении, организации правил поведения. Как со-'
вокупность норм дисциплина труда представлена в виде
института трудового права.
' Российское трудовое право. Учебник для вузов. Ответст-
венный редактор профессор А. Д. Зайкин. М.: Издательская
группа ИНФРА-МЗНОРМА, 1997.ЗС.274.
252
>Е Как обеспечивается
дисциплина труда?
Обеспечение дисциплины труда на предприятиях, в
учреждениях, организациях считается одной из главных
функций руководителей процесса труда. Этой пробле-
ме во все времена придавалось важное значение, а в от-
дельные периоды развития общества (начало 80-х годов
н.в.) организационная сторона считалась главной по от-
ношению к производственной стороне экономики, что
не соответствовало объективным закономерностям. В
70-80 годы в законодательстве господствовала позиция,
по которой трудовая дисциплина должна была обеспе-
чиваться не материальными, а моральными методами З
убеждением, воспитанием. И лишь в 1988 году в ч. I
ст.140 КЗоТ было внесено важное дополнение, в соответ-
ствии с которым трудовая дисциплина на предприяти-
ях, в учреждениях, .организациях должна обеспечивать-
ся созданием необходимых организационных и эконо-
мических условий для нормальной высокопроизводи-
тельной работы. Полагаем, что в условиях хозяйствен-
ной самостоятельности предприятий, конкуренции на
рынке продукции и услуг, когда материальные условия
производства являются определяющими и реальная за-
работная плата работника зависит от сбыта продукции,
создание надлежащих условий труда способно в гораз-
до большей степени направить работника на произво-
дительный труд, чем убеждение.
В целом же в юридической литературе принято раз-
личать три метода обеспечения трудовой дисциплины:
а) убеждения и воспитания, б)поощрения, в) наказания1.
Основой обеспечения дисциплины труда является соз-
дание необходимых организационных и экономических
условий для нормальной выгокопроизводительной рабо-
ты. Такой вывод основан на содержании ст. 140 КЗоТ.
Под нормальными условиями труда следует понимать
закрепленные в ст.88 КЗоТ: исправное состояние машин,
' Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник.З X.:
Фірма ЫКонсумы, 1998.З С.403.
253
станков и приспособлений; надлежащее качество мате-
риалов и инструментов, необходимых для выполнения
работы, и их своевременная подача; своевременное снаб-
жение производства электроэнергией, газом и иными
источниками энергопитания; своевременное обеспече- ]
ние технической документацией; здоровые и безопас-
ные условия труда (соблюдение правил и норм по тех- |
нике безопасности, необходимое отопление, освещение, і
вентиляция, устранение вредных последствий шума, из- I
лучений, вибрации и других факторов, отрицательно ска-;
зывающихся на здоровье работника и др.). '
В трудовых коллективах должна создаваться обста-
новка нетерпимости к нарушителям трудовой дисцип-
лины, строгой товарищеской требовательности к работ-
никам, недобросовестно выполняющим трудовые обязан-
ности. К отдельным недобросовестным работникам
применяются в необходимых случаях меры дисципли-
нарного и общественного воздействия (ч. II ст.140).
>Е Как регулируется внутренний
трудовой распорядок на
предприятиях, в учреждениях,
организациях?
Внутренний трудовой распорядо^ представляет со-
бой систему трудовых правоотношений, складываю-
щихся в трудовом коллективе предприятия в процес-
се труда1.
В соответствии со ст.142 КЗоТ Украины трудовой рас-
порядок на предприятиях, в учреждениях, организациях
определяется правилами внутреннего трудового распоряд-
ка, утверждаемыми трудовыми коллективами по пред-
ставлению собственника или уполномоченного им орга-
на и профсоюзїого комитета на основе типовых правил.
Другим способом регулирования внутреннего тру-
дового распорядка является установление его с помо-
щью положеній и уставов о дисциплине труда, кото-
' Прокопенкі В.І. Трудове право України: Підручник.З
X.: Фірма ЫКонс?мы, 1998.З С. 402.
254 . ^
рые действуют в отдельных отраслях и применяются
к определенным категориям работников.
>> Каковы основные обязанности
работников и чем они установлены?
Основные обязанности рабочих и служащих закреп-
лены в ряде важнейших нормативных актов, главным
среди которых является Кодекс законов о труде. Преж-
де всего, заключая трудовой договор, работник принима-
ет на себя главную обязанность выполнять работу по оп-
ределенной специальности, квалификации, должности и
при этом подчиняться правилам внутреннего трудового
распорядка, установленным в учреждении (ст.21 КЗоТ).
В соответствии со ст. 139 КЗоТ работники обязаны
работать честно и добросовестно, своевременно и точно
выполнять распоряжения собственника или уполномо-
ченного им органа, соблюдать трудовую и технологи-
ческую дисциплину, требования нормативных актов об
охране труда, бережно относиться к имуществу собст-
венника, с которым заключен трудовой договор.
В п. 11 Типовых правил внутреннего трудового рас-
порядка для рабочих и служащих предприятий, учреж-
дений, организаций от 20.07.1994 г. содержится наибо-
лее полный перечень общих обязанностей работников.
Среди них: работать честно и добросовестно, соблюдать
дисциплину труда З основу порядка на производстве,
своевременно и точно исполнять распоряжения адми-
нистрации, использовать все рабочее время для произ-
водительного труда, не допускать упущений и брака в
работе, соблюдать технологическую дисциплину, требо-
вания по охране труда, технике безопасности, производ-
ственной санитарии, гигиене труда и противопожарной
безопасности, работать в выданной спецодежде, спецобу-
ви, пользоваться необходимыми средствами индивиду-
альной защиты, содержать свое рабочее место, оборудо-
вание и приспособления и передавать сменяющему ра-
ботнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а
также соблюдать чистоту на территории предприятия,
255
соблюдать установленный порядок хранения матери-
альных ценностей и документов.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181