Государственная
премия Украины в области архитектуры (ст. 11).
К наградам исполнительной власти следует отне-
сти Почетную грамоту Кабинета Министров Украины,
Положение о которой утверждено постановлением
Кабмина от 05.01.1998 г. №17. Почетная грамота Каб-
мина является поощрением за заслуги в содействий
реализации социальной и экономической политики го-
сударства, проведению эффективной деятельности цен-
тральных и местных органов исполнительной власти,
развитию местного самоуправления, осуществлению
мер по обеспечению законности, прав и свобод граж-
дан, укреплению обороны государства, государствен-
ной безопасности, реализации внешней политики Ук-
раины. Ею награждаются, как правило, государствен-
ные служащие и иные граждане Украины, которые
259
известны благодаря личному вкладу в осуществление
политики государства в указанных сферах.
Порядок применения ведомственных поощрений ус-
тановлен в Примерном положении о ведомственных по-
ощрительных отличиях, утвержденном Указом Прези-
дента Украины от 13.02.1997 г. Положение о каждом
отличии утверждается министерством или иным цен-
тральным органом исполнительной власти по согла-
сованию с соответствующими отраслевыми профсоюза-
ми, и оно должно содержать определение заслуг поощ-
ряемых лиц. Сами ведомственные отличия не должны
воспроизводить государственные награды Украины и
президентские отличия, а могут иметь вид нагрудных
знаков, грамот, приветственных писем. Награждение ве-
домственными поощрительными отличиями произво-
дится министерствами, другими центральными органа-
ми исполнительной власти, о чем издается приказ со-
ответствующего министра, а награда вручается им лично.
Так, среди специальных нормативных актов, которы-
ми установлены ведомственные поощрения, можно на-
звать Положение о нагрудном знаке ЫПочетный тамо-
женник Украиныы, утвержденное приказом Государст-
венной таможенной службы Украины 24.09.1997 г.. По-
ложение о порядке присвоения званий ЫМастер-повары
и ЫМастер-кондитеры работникам предприятий обще-
ственного питания, утвержденное приказом Министер-
ства внешних экономических связей и торговли Украи-
ны от 27.05.1997 г. и другие. Присвоение почетных зва-
ний ЫЗаслуженный врач ветеринарной медицины Ук-
раиныы или ЫЗаслуженный работник ветеринарной
медицины Украиныы предусмотрено Законом Украй-"
ны ЫО ветеринарной медицинеы от 5.12.1996 г.; званий
лучшего работника по профессии в Положении о дис-
циплине работников железнодорожного транспорта от
26.01.1993 г.; награждение нагрудным знаком ЫПочет-
ное отличие Министерства связи Украиныы в Уставе о
дисциплине работников связи от 30.07.1996 г. и т.д.
260
5-- Где отражаются сведения о
поощрениях и награждениях
работников?'
Сведения о поощрениях и награждениях работников
заносятся в трудовые книжки работников в соответст- ,
вии с правилами их ведения, сказано в ч.2 ст.144 КЗоТ.
В п.2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых кни-
жек на предприятиях, в учреждениях и организациях,
утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсобе-
са Украины от 29.07.1993 г., предусмотрено, что сведе-
ния о награждениях й поощрениях, о награждении го-
сударственными наградами Украины и отличиями Ук-
раины, поощрения за успехи в работе и другие поощре-
ния в соответствии с законодательством Украины
заносятся в трудовые книжки. В п. 2.23 Инструкции
специально оговорено, что в трудовые книжки работни-
ков в раздел ЫСведения о награжденияхы заносятся све-
дения о награждении государственными наградами Ук-
раины и отличиями Украины; в раздел ЫВедомости о по-
ощренияхы вносятся сведения о поощрениях за успехи
в труде. В трудовые книжки не заносятся сведения о
премиях, предусмотренных системой оплаты труда, или
выплата которых носит регулярный характер.
^ Что следует понимать под нарушением
трудовой дисциплины?
Под нарушением трудовой дисциплины следует по-
нимать виновное противоправное неисполнение или не-
надлежащее исполнение работником возложенных на
него трудовых обязанностей.
>*Е Каковы виды дисциплинарной
ответственное'* и? .
В трудовом законодательстве установлены два ви-
да дисциплинарной ответственности: общая и специ-
альная. Общая дисциплинарная ответственность пред-
261
усматривается Кодексом законов о труде, правилами
внутреннего трудового распорядка для всех работников,
кроме тех, на кого распространяется специальная дис-
циплинарная ответственность. Специальная дисципли- |
нарная ответственность устанавливается для отдельных ;
категорий работников в законодательстве либо ведом- |
ственными актами (уставами и положениями о дисци- ]
плине). К таким актам следует, в первую очередь, от-
нести законы Украины: ЫО государственной службеы
от 16.12.1993 г., ЫО статусе судейы от 15.12.1992 г., ЫО
прокуратуреы от 05.11.1991 г., ЫОб адвокатуреы от
19.12.1992 г., ЫОб Антимонопольном комитете Украи-
ныы от 26.11.1993 г.. Дисциплинарный устав Проку-
ратуры Украины (утвержден постановлением Верхов-
ного Совета Украины от 06.11.1991г.), Устав о дисци-
плине труда работников связи (утвержден постановле-
нием Кабмина Украины от 30.07.1996 г.). Положение
о дисциплине работников железнодорожного транспор-
та (утверждено постановлением Кабмина Украины от
26.01.1993 г.). Положение о дисциплине работников по-
требительской кооперации Украины (утверждено по-
становлением Первой конференции потребительской
кооперации Украины от 25.07.1997 г.).
Специальная дисциплинарная ответственность отли-
чается от общей:
З по кругу лиц (распространяется только на опре-
деленных работников);
З по мерам взысканий (кроме выговора и увольне-
ния, предусмотренных в ст.147 КЗоТ, в уставах и по-
ложениях о дисциплине предусмотрены и другие взы-
скания, например замечание, предупреждение, строгий
выговор, предупреждение о неполном служебном со-
ответствии, снижение квалификационного класса, по-
нижение в классном чине, понижение в должности, за-
держка на определенный срок в присвоении очередного
ранга или в назначении на высшую должность и др.);
З по порядку применения взыскания (например,
применение дисциплинарного взыскания к судьям про-
изводится в порядке дисциплинарного производства на
основании стст. 30-35 Закона ЫО квалификационных
комиссиях, квалификационной аттестации и дисципли-
262
нарной ответственности судей судов Украиныы от
02.02.1994 г. Дисциплинарное производство включает
ґтри стадии: проверку данных о дисциплинарном про-
ступке судьи, возбуждение дисциплинарного производ-
ства, рассмотрение дисциплинарного дела (ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181
премия Украины в области архитектуры (ст. 11).
К наградам исполнительной власти следует отне-
сти Почетную грамоту Кабинета Министров Украины,
Положение о которой утверждено постановлением
Кабмина от 05.01.1998 г. №17. Почетная грамота Каб-
мина является поощрением за заслуги в содействий
реализации социальной и экономической политики го-
сударства, проведению эффективной деятельности цен-
тральных и местных органов исполнительной власти,
развитию местного самоуправления, осуществлению
мер по обеспечению законности, прав и свобод граж-
дан, укреплению обороны государства, государствен-
ной безопасности, реализации внешней политики Ук-
раины. Ею награждаются, как правило, государствен-
ные служащие и иные граждане Украины, которые
259
известны благодаря личному вкладу в осуществление
политики государства в указанных сферах.
Порядок применения ведомственных поощрений ус-
тановлен в Примерном положении о ведомственных по-
ощрительных отличиях, утвержденном Указом Прези-
дента Украины от 13.02.1997 г. Положение о каждом
отличии утверждается министерством или иным цен-
тральным органом исполнительной власти по согла-
сованию с соответствующими отраслевыми профсоюза-
ми, и оно должно содержать определение заслуг поощ-
ряемых лиц. Сами ведомственные отличия не должны
воспроизводить государственные награды Украины и
президентские отличия, а могут иметь вид нагрудных
знаков, грамот, приветственных писем. Награждение ве-
домственными поощрительными отличиями произво-
дится министерствами, другими центральными органа-
ми исполнительной власти, о чем издается приказ со-
ответствующего министра, а награда вручается им лично.
Так, среди специальных нормативных актов, которы-
ми установлены ведомственные поощрения, можно на-
звать Положение о нагрудном знаке ЫПочетный тамо-
женник Украиныы, утвержденное приказом Государст-
венной таможенной службы Украины 24.09.1997 г.. По-
ложение о порядке присвоения званий ЫМастер-повары
и ЫМастер-кондитеры работникам предприятий обще-
ственного питания, утвержденное приказом Министер-
ства внешних экономических связей и торговли Украи-
ны от 27.05.1997 г. и другие. Присвоение почетных зва-
ний ЫЗаслуженный врач ветеринарной медицины Ук-
раиныы или ЫЗаслуженный работник ветеринарной
медицины Украиныы предусмотрено Законом Украй-"
ны ЫО ветеринарной медицинеы от 5.12.1996 г.; званий
лучшего работника по профессии в Положении о дис-
циплине работников железнодорожного транспорта от
26.01.1993 г.; награждение нагрудным знаком ЫПочет-
ное отличие Министерства связи Украиныы в Уставе о
дисциплине работников связи от 30.07.1996 г. и т.д.
260
5-- Где отражаются сведения о
поощрениях и награждениях
работников?'
Сведения о поощрениях и награждениях работников
заносятся в трудовые книжки работников в соответст- ,
вии с правилами их ведения, сказано в ч.2 ст.144 КЗоТ.
В п.2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых кни-
жек на предприятиях, в учреждениях и организациях,
утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсобе-
са Украины от 29.07.1993 г., предусмотрено, что сведе-
ния о награждениях й поощрениях, о награждении го-
сударственными наградами Украины и отличиями Ук-
раины, поощрения за успехи в работе и другие поощре-
ния в соответствии с законодательством Украины
заносятся в трудовые книжки. В п. 2.23 Инструкции
специально оговорено, что в трудовые книжки работни-
ков в раздел ЫСведения о награжденияхы заносятся све-
дения о награждении государственными наградами Ук-
раины и отличиями Украины; в раздел ЫВедомости о по-
ощренияхы вносятся сведения о поощрениях за успехи
в труде. В трудовые книжки не заносятся сведения о
премиях, предусмотренных системой оплаты труда, или
выплата которых носит регулярный характер.
^ Что следует понимать под нарушением
трудовой дисциплины?
Под нарушением трудовой дисциплины следует по-
нимать виновное противоправное неисполнение или не-
надлежащее исполнение работником возложенных на
него трудовых обязанностей.
>*Е Каковы виды дисциплинарной
ответственное'* и? .
В трудовом законодательстве установлены два ви-
да дисциплинарной ответственности: общая и специ-
альная. Общая дисциплинарная ответственность пред-
261
усматривается Кодексом законов о труде, правилами
внутреннего трудового распорядка для всех работников,
кроме тех, на кого распространяется специальная дис-
циплинарная ответственность. Специальная дисципли- |
нарная ответственность устанавливается для отдельных ;
категорий работников в законодательстве либо ведом- |
ственными актами (уставами и положениями о дисци- ]
плине). К таким актам следует, в первую очередь, от-
нести законы Украины: ЫО государственной службеы
от 16.12.1993 г., ЫО статусе судейы от 15.12.1992 г., ЫО
прокуратуреы от 05.11.1991 г., ЫОб адвокатуреы от
19.12.1992 г., ЫОб Антимонопольном комитете Украи-
ныы от 26.11.1993 г.. Дисциплинарный устав Проку-
ратуры Украины (утвержден постановлением Верхов-
ного Совета Украины от 06.11.1991г.), Устав о дисци-
плине труда работников связи (утвержден постановле-
нием Кабмина Украины от 30.07.1996 г.). Положение
о дисциплине работников железнодорожного транспор-
та (утверждено постановлением Кабмина Украины от
26.01.1993 г.). Положение о дисциплине работников по-
требительской кооперации Украины (утверждено по-
становлением Первой конференции потребительской
кооперации Украины от 25.07.1997 г.).
Специальная дисциплинарная ответственность отли-
чается от общей:
З по кругу лиц (распространяется только на опре-
деленных работников);
З по мерам взысканий (кроме выговора и увольне-
ния, предусмотренных в ст.147 КЗоТ, в уставах и по-
ложениях о дисциплине предусмотрены и другие взы-
скания, например замечание, предупреждение, строгий
выговор, предупреждение о неполном служебном со-
ответствии, снижение квалификационного класса, по-
нижение в классном чине, понижение в должности, за-
держка на определенный срок в присвоении очередного
ранга или в назначении на высшую должность и др.);
З по порядку применения взыскания (например,
применение дисциплинарного взыскания к судьям про-
изводится в порядке дисциплинарного производства на
основании стст. 30-35 Закона ЫО квалификационных
комиссиях, квалификационной аттестации и дисципли-
262
нарной ответственности судей судов Украиныы от
02.02.1994 г. Дисциплинарное производство включает
ґтри стадии: проверку данных о дисциплинарном про-
ступке судьи, возбуждение дисциплинарного производ-
ства, рассмотрение дисциплинарного дела (ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181