В случае, когда коллективный дого-
вор на предприятии не заключен, собственник или уполно-
моченный им орган обязан согласовать эти вопросы с проф-
союзным, органом, который представляет интересы большин-
ства работников, а при его отсутствии З с другим уполно-
моченным на представительство органом.
Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдель-
ных расценок рабочим, должностных окладов служащим,
а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений уста-
навливаются с учетом требований, предусмотренных частью
первой настоящей статьи.
Оплата труда работников предприятия осуществляет-
ся в первоочередном порядке после уплаты обязательных
платежей.
Статья 16. Организация оплаты труда на
предприятиях и в организациях,
которым из бюджета выделяются
дотации
На предприятиях и в организациях, находящихся на
хозрасчете и получающих дотации из бюджета, организа-
ция оплаты труда осуществляется в соответствии со стать-
ей 15 настоящего Закона, но в пределах определенных для
них в установленном порядке сумм дотаций и собствен-
ных доходов.
Статья 17. Оплата труда работников,
выполняющих работы
(оказывающих услуги), не
свойственные основной
деятельности отрасли (подотрасли)
Для работников предприятий, производств, цехов, уча-
стков и других подразделений, выполняющих работы
(оказывающих услуги), не свойственные основной деятель-
ности отрасли (подотрасли), условия оплаты труда уста-
навливаются в коллективном договоре с соблюдением га-
рантий, определенных соглашениями тех отраслей (под-
отраслей), к которым эти подразделения относятся по
характеру производства, и в актах действующего законо-
дательства.
369
Статья 18. Оплата труда работников
общих (сквозных) профессий
и должностей
Размеры ставок (окладов) работников общих (сквозных)
профессий и должностей устанавливаются на условиях, оп-
ределенных коллективным договором, с соблюдением га-
рантий, установленных законодательством и генеральным,
отраслевым, региональным соглашениями.
Статья 19. Оплата труда по совместительству
Работники, работающие по совместительству, получают
заработную плату за фактически выполненную работу.
Условия работы по совместительству работников госу-
дарственных предприятий определяются Кабинетом Ми-
нистров Украины.
Статья 20. Оплата труда по контракту
Оплата труда по контракту определяется соглашением
сторон на основании действующего законодательства, ус-
ловий коллективного договора и связана с выполнением
условий контракта. .
Раздел IV. ПРАВА РАБОТНИКА НА ОПЛАТУ
ТРУДА И ИХ ЗАЩИТУ
Статья 21. Права работника на оплату труда
Работник имеет право на оплату своего труда в соот-
ветствии с актами законодательства и коллективным до-
говором на основании заключенного трудового договора.
Размер заработной платы может быть ниже установлен-
ного трудовым договором и минимального размера зара-
ботной платы в случае невыполнения норм выработки, из-
готовления продукции, оказавшейся браком, и по другим
предусмотренным действующим законодательством при-
чинам, имевшим место по вине работника.
Запрещается любое снижение размеров оплаты труда в
зависимости от происхождения, социального и имуществен-
ного положения, расовой и национальной принадлежности,
пола, языка, политических взглядов, религиозных убежде-
ний, членства в профессиональном союзе или ином объе-
динении граждан, рода и характера занятий, места житель-
ства.
370
Статья 22. Гарантии соблюдения прав по
оплате труда
Субъекты организации оплаты труда не имеют права в
одностороннем порядке принимать решения по вопросам
оплаты труда, которые ухудшают условия, установленные
законодательством, соглашениями и коллективными дого-
ворами.
Статья 23. Формы выплаты заработной платы
Заработная плата работников предприятий на террито-
рии Украины выплачивается в денежных знаках, имеющих
законное обращение на территории Украины. Выплата за-
работной платы в форме долговых обязательств и распи-
сок или в любой иной форме запрещается.
Заработная плата может выплачиваться банковскими
чеками в порядке, установленном Кабинетом Министров
Украины по согласованию с Национальным банком Ук-
раины.
Коллективным договором, в порядке исключения, может
быть предусмотрена частичная выплата заработной пла-
ты натурой (по ценам не ниже себестоимости) в тех от-
раслях или по тем профессиям, где такая выплата, экви-
валентная по стоимости оплате труда в денежном выра-
жении, является обычной или желаемой для работников,
за исключением товаров, перечень которых устанавлива-
ется Кабинетом Министров Украины.
"' Статья 24. Сроки, периодичность и место
выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работникам регулярно
в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном до-
говоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток вре-
мени, не превышающий шестнадцати календарных дней.
В случае, когда день выплаты заработной платы совпа-
дает с выходным, праздничным или нерабочим днем, за-
работная плата выплачивается накануне.
Выплата заработной платы осуществляется по месту ра-
боты. Запрещается производить выплату заработной пла-
ты в магазинах розничной торговли, питейных и развле-
кательных заведениях, за исключением тех случаев, когда
заработная плата выплачивается работающим в этих за-
ведениях лицам.
С личного письменного согласия работника выплата за-
работной платы может осуществляться через учреждения
371
банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (ад-
рес) с обязательной оплатой этих услуг за счет собствен-
ника или уполномоченного им органа.
Статья 25. Запрещение ограничений работника
свободно распоряжаться своей
заработной платой
Запрещается каким-либо способом ограничивать работ-
ника свободно распоряжаться своей заработной платой,
кроме случаев, предусмотренных законодательством.
Запрещаются отчисления из заработной платы, целью
которых является прямая либо косвенная уплата работ-
ником собственнику или уполномоченному им органу либо
любому посреднику за получение или сохранение работы.
Статья 26. Ограничения размера удержаний
из заработной платы
Удержания из заработной платы могут производиться
только в случаях, предусмотренных законодательством.
При каждой выплате заработной платы общий размер
всех удержаний не может превышать двадцати процентов,
а в случаях, предусмотренных законодательством,З пяти-
десяти процентов заработной платы, причитающейся к вы-
плате работникам.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181
вор на предприятии не заключен, собственник или уполно-
моченный им орган обязан согласовать эти вопросы с проф-
союзным, органом, который представляет интересы большин-
ства работников, а при его отсутствии З с другим уполно-
моченным на представительство органом.
Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) и сдель-
ных расценок рабочим, должностных окладов служащим,
а также надбавок, доплат, премий и вознаграждений уста-
навливаются с учетом требований, предусмотренных частью
первой настоящей статьи.
Оплата труда работников предприятия осуществляет-
ся в первоочередном порядке после уплаты обязательных
платежей.
Статья 16. Организация оплаты труда на
предприятиях и в организациях,
которым из бюджета выделяются
дотации
На предприятиях и в организациях, находящихся на
хозрасчете и получающих дотации из бюджета, организа-
ция оплаты труда осуществляется в соответствии со стать-
ей 15 настоящего Закона, но в пределах определенных для
них в установленном порядке сумм дотаций и собствен-
ных доходов.
Статья 17. Оплата труда работников,
выполняющих работы
(оказывающих услуги), не
свойственные основной
деятельности отрасли (подотрасли)
Для работников предприятий, производств, цехов, уча-
стков и других подразделений, выполняющих работы
(оказывающих услуги), не свойственные основной деятель-
ности отрасли (подотрасли), условия оплаты труда уста-
навливаются в коллективном договоре с соблюдением га-
рантий, определенных соглашениями тех отраслей (под-
отраслей), к которым эти подразделения относятся по
характеру производства, и в актах действующего законо-
дательства.
369
Статья 18. Оплата труда работников
общих (сквозных) профессий
и должностей
Размеры ставок (окладов) работников общих (сквозных)
профессий и должностей устанавливаются на условиях, оп-
ределенных коллективным договором, с соблюдением га-
рантий, установленных законодательством и генеральным,
отраслевым, региональным соглашениями.
Статья 19. Оплата труда по совместительству
Работники, работающие по совместительству, получают
заработную плату за фактически выполненную работу.
Условия работы по совместительству работников госу-
дарственных предприятий определяются Кабинетом Ми-
нистров Украины.
Статья 20. Оплата труда по контракту
Оплата труда по контракту определяется соглашением
сторон на основании действующего законодательства, ус-
ловий коллективного договора и связана с выполнением
условий контракта. .
Раздел IV. ПРАВА РАБОТНИКА НА ОПЛАТУ
ТРУДА И ИХ ЗАЩИТУ
Статья 21. Права работника на оплату труда
Работник имеет право на оплату своего труда в соот-
ветствии с актами законодательства и коллективным до-
говором на основании заключенного трудового договора.
Размер заработной платы может быть ниже установлен-
ного трудовым договором и минимального размера зара-
ботной платы в случае невыполнения норм выработки, из-
готовления продукции, оказавшейся браком, и по другим
предусмотренным действующим законодательством при-
чинам, имевшим место по вине работника.
Запрещается любое снижение размеров оплаты труда в
зависимости от происхождения, социального и имуществен-
ного положения, расовой и национальной принадлежности,
пола, языка, политических взглядов, религиозных убежде-
ний, членства в профессиональном союзе или ином объе-
динении граждан, рода и характера занятий, места житель-
ства.
370
Статья 22. Гарантии соблюдения прав по
оплате труда
Субъекты организации оплаты труда не имеют права в
одностороннем порядке принимать решения по вопросам
оплаты труда, которые ухудшают условия, установленные
законодательством, соглашениями и коллективными дого-
ворами.
Статья 23. Формы выплаты заработной платы
Заработная плата работников предприятий на террито-
рии Украины выплачивается в денежных знаках, имеющих
законное обращение на территории Украины. Выплата за-
работной платы в форме долговых обязательств и распи-
сок или в любой иной форме запрещается.
Заработная плата может выплачиваться банковскими
чеками в порядке, установленном Кабинетом Министров
Украины по согласованию с Национальным банком Ук-
раины.
Коллективным договором, в порядке исключения, может
быть предусмотрена частичная выплата заработной пла-
ты натурой (по ценам не ниже себестоимости) в тех от-
раслях или по тем профессиям, где такая выплата, экви-
валентная по стоимости оплате труда в денежном выра-
жении, является обычной или желаемой для работников,
за исключением товаров, перечень которых устанавлива-
ется Кабинетом Министров Украины.
"' Статья 24. Сроки, периодичность и место
выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работникам регулярно
в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном до-
говоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток вре-
мени, не превышающий шестнадцати календарных дней.
В случае, когда день выплаты заработной платы совпа-
дает с выходным, праздничным или нерабочим днем, за-
работная плата выплачивается накануне.
Выплата заработной платы осуществляется по месту ра-
боты. Запрещается производить выплату заработной пла-
ты в магазинах розничной торговли, питейных и развле-
кательных заведениях, за исключением тех случаев, когда
заработная плата выплачивается работающим в этих за-
ведениях лицам.
С личного письменного согласия работника выплата за-
работной платы может осуществляться через учреждения
371
банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (ад-
рес) с обязательной оплатой этих услуг за счет собствен-
ника или уполномоченного им органа.
Статья 25. Запрещение ограничений работника
свободно распоряжаться своей
заработной платой
Запрещается каким-либо способом ограничивать работ-
ника свободно распоряжаться своей заработной платой,
кроме случаев, предусмотренных законодательством.
Запрещаются отчисления из заработной платы, целью
которых является прямая либо косвенная уплата работ-
ником собственнику или уполномоченному им органу либо
любому посреднику за получение или сохранение работы.
Статья 26. Ограничения размера удержаний
из заработной платы
Удержания из заработной платы могут производиться
только в случаях, предусмотренных законодательством.
При каждой выплате заработной платы общий размер
всех удержаний не может превышать двадцати процентов,
а в случаях, предусмотренных законодательством,З пяти-
десяти процентов заработной платы, причитающейся к вы-
плате работникам.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181