Посколь-
ку прогул является дисциплинарным проступком, то не-
обходимо соблюдать нормы о привлечении к дисципли-
нарной ответственности. При длительном прогуле с ра- 1(*
ботником расторгается трудовой договор с первого дня
невыхода на работу.
?Еы- В каком порядке можно уволить
работника при длительной болезни
(п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины)?
Увольнение по п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины возможно в
случае неявки на работу более четырех месяцев подряд
вследствие временной нетрудоспособности. При этом
сложилась практика, что длительная болезнь и отсутст-
вие работника могут быть основанием для расторже-
ния трудового договора, если это обстоятельство отри-
цательно сказывается на производственной деятель-
ности. Уволить работника по этому основанию можно
лишь в период его болезни, а не тогда, когда он выздо-
ровел и уже вышел на работу. Выход работника хотя
бы на один день прерывает исчисление срока болезни.
В период болезни не включается отпуск по беремен-
ности и родам. Законодательством может быть установ-
лен более длительный срок сохранения места работы
(должности) при определенном заболевании. Например,
при заболевании туберкулезом место работы сохраня-
ется за работником в течение 12 месяцев, по истечении
которых он также может быть уволен по п. 5 ст. 40 КЗоТ
Украины.
Увольнение по этому основанию должно производить-
ся в крайних случаях, когда болезнь приняла затяжной
характер, а отсутствие работника на работе существен-
но отражается на интересах производства. Нельзя уволь-
нять работника в связи с длительной неявкой на рабо-
ту, если эта нетрудоспособность наступила вследствие
трудового увечья или профессионального заболевания.
[ Для таких работников ч. 6 ст. 11 Закона Украины ЫОб
охране трудаы предусмотрена дополнительная гарантия,
а именно, за ними сохраняется место работы на весь
срок до восстановления трудоспособности, или установ-
ления инвалидности независимо от того, по чьей вине
произошла трудовая травма.
Как и по другим основаниям, увольнение по п. 5 ст. 40
і КЗоТ Украины является лишь правом собственника
|(или уполномоченного им органа), а не обязанностью.
>- Каким образом происходит
расторжение трудового договора при
восстановлении на работе работника,
ранее выполнявшего эту работу
(п. 6 ст. 40 КЗоТ Украины)?
В случаях, когда трудовые правоотношения с работ-
ником прекращены незаконно и необоснованно и этот
работник восстановлен на роботе и решил приступить
вновь к выполнению своих трудовых обязанностей, то
принятый на его место работник может быть уволен по
п. 6 ст. 40 КЗоТ Украины.
Увольнение по данному основанию может иметь ме-
сто в случаях:
З если незаконно уволенный (или незаконно пере-
веденный) восстановлен на работе по решению суда;
З если на эту работу (должность) претендует воен-
нослужащий срочной службы, так как в соответствии с
п. 5 ст. 26 Закона Украины ЫО всеобщей воинской обя-
занности и военной службеы за военнослужащим сроч-
ной службы и курсантами военных учебных заведений,
если они увольняются с воинской службы по состоянию
здоровья или семейным обстоятельствам, сохраняется
право на предыдущее место работы (должность) в тече-
ние трех месяцев со дня призыва или зачисления на во-
инскую службу, не учитывая времени проезда к посто-
янному месту жительства.
Увольнение в случае восстановления на работе работ-
, ника, который ранее выполнял эту работу, допускается
если нет возможности перевести вновь принятого работ-
ника (с его согласия) на другую работу.
Законодательством Украины не предусматривается
возможность прекращения трудового договора с работ-
ником по основанию возвращения на прежнюю работу
после окончания полномочий пребывания на выборной
должности лица, которое было уволено с этой работы
вследствие избрания на такую должность (ст. 118 КЗоТ
Украины), если работник не принимался именно на срок
полномочий лица, избранного на выборную должность.
142
>- Можно ли уволить работника за
появление на работе в нетрезвом .
состоянии
(п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины)?
Пункт 7 ст. 40 КЗоТ Украины предусматривает та-
кое основание увольнения, как появление на работе в не-
трезвом состоянии, в состоянии наркотического или ток-
сического опьянения. Эти действия работника, а также
факт распития спиртных напитков на территории пред-
приятия, учреждения, организации являются дисципли-
нарным проступком, а поэтому за их совершение собст-
венник или уполномоченный им орган может работни-
ку объявить выговор или уволить (а также применить
иные меры правового воздействия). Уволить по этому
основанию можно и при однократном таком проступ-
ке, и независимо от того, продолжал или не продолжал
работник работать в этот день, а также независимо от
того, случилось ли такое появление в начале, середине
или в конце рабочего дня (смены). Главным в данном
случае является сам факт нахождения на работе в ра-
бочее время в нетрезвом состоянии, в состоянии нарко-
тического или токсического опьянения. Нельзя при-
знать законным увольнение по п. 7 ст. 40 КЗоТ Украи-
ны, если работник в таком состоянии появился на
работе в свободное от работы время (до или после окон-
чания рабочего дня, в выходной день, во время отпуска,
болезни и т. д.). Исключением из данного правила яв-
ляются работники с ненормированным рабочем време-
нем, с которыми расторжение трудового договора по это-
муОснованию является законным и обоснованным, так
как для работника с ненормированным рабочим днем
время нахождения на работе свыше установленной его
продолжительности считается рабочим.
При увольнении по п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины не име-
ет значения, отстранялся или не отстранялся работник
от работы в день появления на работе в нетрезвом со-
стоянии. Увольнение по этому основанию возможно на
следующий день после отстранения от работы или че-
рез несколько дней после этого, но при всех обстоятель-.
143
ствах в пределах месячного срока со дня обнаружения
этого проступка.
Факт нетрезвого состояния работника (или состояние
наркотического или токсического опьянения) может
быть подтвержден медицинским заключением. Однако
если работник по предложению собственника или упол-
номоченного им органа отказался проходить медицин-
ское освидетельствование, то подтверждением этого фак-
та может быть акт, составленный в тот же день, свиде-
тельские показания и другие доказательства, предусмот-
ренные законодательством.
чы
^ Как происходит увольнение в связи
с совершением по месту работы
хищения (в том числе и мелкого)
имущества собственника
(п.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181
ку прогул является дисциплинарным проступком, то не-
обходимо соблюдать нормы о привлечении к дисципли-
нарной ответственности. При длительном прогуле с ра- 1(*
ботником расторгается трудовой договор с первого дня
невыхода на работу.
?Еы- В каком порядке можно уволить
работника при длительной болезни
(п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины)?
Увольнение по п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины возможно в
случае неявки на работу более четырех месяцев подряд
вследствие временной нетрудоспособности. При этом
сложилась практика, что длительная болезнь и отсутст-
вие работника могут быть основанием для расторже-
ния трудового договора, если это обстоятельство отри-
цательно сказывается на производственной деятель-
ности. Уволить работника по этому основанию можно
лишь в период его болезни, а не тогда, когда он выздо-
ровел и уже вышел на работу. Выход работника хотя
бы на один день прерывает исчисление срока болезни.
В период болезни не включается отпуск по беремен-
ности и родам. Законодательством может быть установ-
лен более длительный срок сохранения места работы
(должности) при определенном заболевании. Например,
при заболевании туберкулезом место работы сохраня-
ется за работником в течение 12 месяцев, по истечении
которых он также может быть уволен по п. 5 ст. 40 КЗоТ
Украины.
Увольнение по этому основанию должно производить-
ся в крайних случаях, когда болезнь приняла затяжной
характер, а отсутствие работника на работе существен-
но отражается на интересах производства. Нельзя уволь-
нять работника в связи с длительной неявкой на рабо-
ту, если эта нетрудоспособность наступила вследствие
трудового увечья или профессионального заболевания.
[ Для таких работников ч. 6 ст. 11 Закона Украины ЫОб
охране трудаы предусмотрена дополнительная гарантия,
а именно, за ними сохраняется место работы на весь
срок до восстановления трудоспособности, или установ-
ления инвалидности независимо от того, по чьей вине
произошла трудовая травма.
Как и по другим основаниям, увольнение по п. 5 ст. 40
і КЗоТ Украины является лишь правом собственника
|(или уполномоченного им органа), а не обязанностью.
>- Каким образом происходит
расторжение трудового договора при
восстановлении на работе работника,
ранее выполнявшего эту работу
(п. 6 ст. 40 КЗоТ Украины)?
В случаях, когда трудовые правоотношения с работ-
ником прекращены незаконно и необоснованно и этот
работник восстановлен на роботе и решил приступить
вновь к выполнению своих трудовых обязанностей, то
принятый на его место работник может быть уволен по
п. 6 ст. 40 КЗоТ Украины.
Увольнение по данному основанию может иметь ме-
сто в случаях:
З если незаконно уволенный (или незаконно пере-
веденный) восстановлен на работе по решению суда;
З если на эту работу (должность) претендует воен-
нослужащий срочной службы, так как в соответствии с
п. 5 ст. 26 Закона Украины ЫО всеобщей воинской обя-
занности и военной службеы за военнослужащим сроч-
ной службы и курсантами военных учебных заведений,
если они увольняются с воинской службы по состоянию
здоровья или семейным обстоятельствам, сохраняется
право на предыдущее место работы (должность) в тече-
ние трех месяцев со дня призыва или зачисления на во-
инскую службу, не учитывая времени проезда к посто-
янному месту жительства.
Увольнение в случае восстановления на работе работ-
, ника, который ранее выполнял эту работу, допускается
если нет возможности перевести вновь принятого работ-
ника (с его согласия) на другую работу.
Законодательством Украины не предусматривается
возможность прекращения трудового договора с работ-
ником по основанию возвращения на прежнюю работу
после окончания полномочий пребывания на выборной
должности лица, которое было уволено с этой работы
вследствие избрания на такую должность (ст. 118 КЗоТ
Украины), если работник не принимался именно на срок
полномочий лица, избранного на выборную должность.
142
>- Можно ли уволить работника за
появление на работе в нетрезвом .
состоянии
(п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины)?
Пункт 7 ст. 40 КЗоТ Украины предусматривает та-
кое основание увольнения, как появление на работе в не-
трезвом состоянии, в состоянии наркотического или ток-
сического опьянения. Эти действия работника, а также
факт распития спиртных напитков на территории пред-
приятия, учреждения, организации являются дисципли-
нарным проступком, а поэтому за их совершение собст-
венник или уполномоченный им орган может работни-
ку объявить выговор или уволить (а также применить
иные меры правового воздействия). Уволить по этому
основанию можно и при однократном таком проступ-
ке, и независимо от того, продолжал или не продолжал
работник работать в этот день, а также независимо от
того, случилось ли такое появление в начале, середине
или в конце рабочего дня (смены). Главным в данном
случае является сам факт нахождения на работе в ра-
бочее время в нетрезвом состоянии, в состоянии нарко-
тического или токсического опьянения. Нельзя при-
знать законным увольнение по п. 7 ст. 40 КЗоТ Украи-
ны, если работник в таком состоянии появился на
работе в свободное от работы время (до или после окон-
чания рабочего дня, в выходной день, во время отпуска,
болезни и т. д.). Исключением из данного правила яв-
ляются работники с ненормированным рабочем време-
нем, с которыми расторжение трудового договора по это-
муОснованию является законным и обоснованным, так
как для работника с ненормированным рабочим днем
время нахождения на работе свыше установленной его
продолжительности считается рабочим.
При увольнении по п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины не име-
ет значения, отстранялся или не отстранялся работник
от работы в день появления на работе в нетрезвом со-
стоянии. Увольнение по этому основанию возможно на
следующий день после отстранения от работы или че-
рез несколько дней после этого, но при всех обстоятель-.
143
ствах в пределах месячного срока со дня обнаружения
этого проступка.
Факт нетрезвого состояния работника (или состояние
наркотического или токсического опьянения) может
быть подтвержден медицинским заключением. Однако
если работник по предложению собственника или упол-
номоченного им органа отказался проходить медицин-
ское освидетельствование, то подтверждением этого фак-
та может быть акт, составленный в тот же день, свиде-
тельские показания и другие доказательства, предусмот-
ренные законодательством.
чы
^ Как происходит увольнение в связи
с совершением по месту работы
хищения (в том числе и мелкого)
имущества собственника
(п.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181