Она устанавливает -
1 в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных рас-
(Вок для работников или должностных окладов для
ужащих.
^Дополнительная заработная плата это вознагражде.
за труд свыше установленных норм, за трудовые
199
успехи и изобретательность, а также за особые условия
труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные
и компенсационные выплаты, предусмотренные дейст-
вующим законодательством; премии, связанные с вы-
полнением производственных задач и функций.
К другим поощрительным и компенсационным вы-
платам относятся выплаты в форме вознаграждения по
итогам работы за год, премии по специальным систе-
мам и положениям, компенсационные и другие денеж-
ные и материальные выплаты, которые предусмотрены
актами действующего законодательства или производят-
ся сверх установленных законодательством норм.
>* Какие существуют способы
регулирования оплаты труда?
Существует два способа регулирования оплаты тру-
да: государственное регулирование оплаты труда; дого-
ворное регулирование оплаты труда.
Вопросы государственного регулирования оплаты
труда и договорного регулирования оплаты труда, прав '}
работников на оплату труда и их защиты определяют-
ся КЗоТ Украины, Законом Украины ЫОб оплате тру-
даы и иными нормативно-правовыми актами.
Государственное регулирование оплаты труда работ-
ников предприятий, учреждений и организаций осуще-
ствляется путем установления минимальной заработной'
платы и других государственных норм и гарантий, -ус-
тановления условий и размеров оплаты труда руководи-
телей предприятий, учреждений и организаций, основан-
ных на государственной, коммунальной форме собствен-
ности (Постановление Кабинета Министров Украины от
26.03.1993 г. №47 ЫО регулировании размеров долж-
ностных окладов и премий руководителей государствен-
ных предприятий, организаций и объединенийы); уста-
новления условий и размеров оплаты труда работников
предприятий, учреждений и организаций, которые фи
нансируются или дотируются из государственного бю/ч
жета (Постановление Кабинета Министров Украины с'
29.05.1996г. №525 ЫОб упорядочении условий оплаті
труда работников отдельных отраслей бюджетной сфе-
рыы в новой редакции от 2.12.1996 г. №1458; Поста-
новление Кабинета Министров Украины от 31.08.1997
№948 ЫОб условиях и размерах оплаты труда работни-
ков предприятий и организаций, которые дотируются
из бюджетаы); регулирования фондов оплаты труда ра-
ботников предприятий монополистов в соответствии с
перечнем, установленным Кабинетом Министров Ук-
раины (Постановление Кабинета Министров Украины
от 05.05.1997 г. №428 ЫО регулировании фондов оп-
латы труда работников предприятий-монополистовы);
регулирования размера заработной платы путем нало-
гообложения доходов работников; законодательногоЗа-
крепления размера выплат работнику при отклонении
от нормальных условий труда (в сверхурочное время, в
ночное время, в праздничные и выходные дни, за вре-
мя простоя не по вине работника, при, изготовлении
продукции оказавшейся браком не по вине работни-
ка, оплата в полном объеме для несовершеннолетних
при установлении сокращенного рабочего времени).
Государственное регулирование оплаты труда осуще-
ствляется также путем установления минимальных га-
рантий для работников, а именно: оплата ежегодных от-
пусков; оплата при повышении квалификации; оплата
времени при прохождении обязательных медицинских
осмотров; доплата до средней заработной платы для бе-
ременных женщин и женщин, имеющих детей в возрас-
те до трех лет, переведенных в соответствии с медицин-
ским заключением на более легкую работу и др.
Окончательного перечня пределов государственно-
го регулирования оплаты труда в законодательстве не
', содержится.
Договорное регулирование оплаты труда работни-
| ков предприятий, учреждений, организаций осущест-
вляется на основе системы соглашений, которые за-
| ключаются на государственном (генеральное соглаше-
|ние), отраслевом (отраслевое соглашение), региональ-
ном (региональное соглашение) и производственном
[(коллективный договор) уровнях. Ст. 8 Закона Украи-
|цы ЫО коллективных договорах и соглашенияхы пре-
|дусматривает включение в генеральное соглашение
условия о минимальных социальных гарантиях опла-
ты труда, которые обеспечивали бы достаточный уро-
вень жизни, условия роста фондов оплаты труда и ус-
тановление межотраслевых соотношений в оплате тру-
да. Генеральное соглашение между Кабинетом Мини-
стров Украины, конфедерацией работодателей и проф-
союзными объединениями Украины на 1999-2000 годы
( от 6 сентября 1999 г.) в разделе 11 содержит направ-
ления по совершенствованию трудовых отношений в
сфере оплаты труда, где предполагается увеличение
средней заработной платы до 65%, устанавливаются
различные размеры доплат и надбавок к тарифным
ставкам и должностным окладам работников, которые
имеют межотраслевой характер (в соответствии с при-
ложением 2), и др. направления и предложения по со-
вершенствованию оплаты труда.
Указ Президента Украины ЫОб основных направле-
ниях политики денежных доходов населения ы от 7 ав-
густа 1999 г. .№969/99 подчеркивает, что необходимо
совершенствовать механизм договорного регулирова-
ния социально-трудовых отношений путем улучшения
и конкретизации соглашений и договоров, которые за-
ключаются на государственном, региональном и про-
изводственном уровнях, разрабатывать механизм рас-
ширения действия отраслевых и региональных согла-
шений на предприятия всех форм собственности и
хозяйственной деятельности.
Договорный способ регулирования оплаты труда
наиболее полно раскрывается в коллективном догово-
ре, который заключается на конкретном предприятии,
независимо от формы собственности. Согласно ст. 14 и
ст.15 Закона Украины ЫОб оплате трудаы в коллектив-
ном договоре устанавливаются формы и системы оп-
латы труда, нормы труда расценки, схемы должностных
окладов, условия применения и размеры надбавок, до-
плат, премий, компенсационных и гарантийных вы-
плат. При этом следует отметить, что коллективный до-
говор не может содержать условия оплаты труда, кото-
рые ухудшают положение работника по сравнению с
действующим законодательством.
ї-> Каким образом устанавливается
минимальная заработная плата?
Минимальная заработная плата З это законодатель-
но установленный размер заработной платы за простой,
неквалифицированный труд, ниже которого не может
производиться оплата за выполненную работником ме-
сячную, почасовую норму труда (объем работ).
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181
1 в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных рас-
(Вок для работников или должностных окладов для
ужащих.
^Дополнительная заработная плата это вознагражде.
за труд свыше установленных норм, за трудовые
199
успехи и изобретательность, а также за особые условия
труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные
и компенсационные выплаты, предусмотренные дейст-
вующим законодательством; премии, связанные с вы-
полнением производственных задач и функций.
К другим поощрительным и компенсационным вы-
платам относятся выплаты в форме вознаграждения по
итогам работы за год, премии по специальным систе-
мам и положениям, компенсационные и другие денеж-
ные и материальные выплаты, которые предусмотрены
актами действующего законодательства или производят-
ся сверх установленных законодательством норм.
>* Какие существуют способы
регулирования оплаты труда?
Существует два способа регулирования оплаты тру-
да: государственное регулирование оплаты труда; дого-
ворное регулирование оплаты труда.
Вопросы государственного регулирования оплаты
труда и договорного регулирования оплаты труда, прав '}
работников на оплату труда и их защиты определяют-
ся КЗоТ Украины, Законом Украины ЫОб оплате тру-
даы и иными нормативно-правовыми актами.
Государственное регулирование оплаты труда работ-
ников предприятий, учреждений и организаций осуще-
ствляется путем установления минимальной заработной'
платы и других государственных норм и гарантий, -ус-
тановления условий и размеров оплаты труда руководи-
телей предприятий, учреждений и организаций, основан-
ных на государственной, коммунальной форме собствен-
ности (Постановление Кабинета Министров Украины от
26.03.1993 г. №47 ЫО регулировании размеров долж-
ностных окладов и премий руководителей государствен-
ных предприятий, организаций и объединенийы); уста-
новления условий и размеров оплаты труда работников
предприятий, учреждений и организаций, которые фи
нансируются или дотируются из государственного бю/ч
жета (Постановление Кабинета Министров Украины с'
29.05.1996г. №525 ЫОб упорядочении условий оплаті
труда работников отдельных отраслей бюджетной сфе-
рыы в новой редакции от 2.12.1996 г. №1458; Поста-
новление Кабинета Министров Украины от 31.08.1997
№948 ЫОб условиях и размерах оплаты труда работни-
ков предприятий и организаций, которые дотируются
из бюджетаы); регулирования фондов оплаты труда ра-
ботников предприятий монополистов в соответствии с
перечнем, установленным Кабинетом Министров Ук-
раины (Постановление Кабинета Министров Украины
от 05.05.1997 г. №428 ЫО регулировании фондов оп-
латы труда работников предприятий-монополистовы);
регулирования размера заработной платы путем нало-
гообложения доходов работников; законодательногоЗа-
крепления размера выплат работнику при отклонении
от нормальных условий труда (в сверхурочное время, в
ночное время, в праздничные и выходные дни, за вре-
мя простоя не по вине работника, при, изготовлении
продукции оказавшейся браком не по вине работни-
ка, оплата в полном объеме для несовершеннолетних
при установлении сокращенного рабочего времени).
Государственное регулирование оплаты труда осуще-
ствляется также путем установления минимальных га-
рантий для работников, а именно: оплата ежегодных от-
пусков; оплата при повышении квалификации; оплата
времени при прохождении обязательных медицинских
осмотров; доплата до средней заработной платы для бе-
ременных женщин и женщин, имеющих детей в возрас-
те до трех лет, переведенных в соответствии с медицин-
ским заключением на более легкую работу и др.
Окончательного перечня пределов государственно-
го регулирования оплаты труда в законодательстве не
', содержится.
Договорное регулирование оплаты труда работни-
| ков предприятий, учреждений, организаций осущест-
вляется на основе системы соглашений, которые за-
| ключаются на государственном (генеральное соглаше-
|ние), отраслевом (отраслевое соглашение), региональ-
ном (региональное соглашение) и производственном
[(коллективный договор) уровнях. Ст. 8 Закона Украи-
|цы ЫО коллективных договорах и соглашенияхы пре-
|дусматривает включение в генеральное соглашение
условия о минимальных социальных гарантиях опла-
ты труда, которые обеспечивали бы достаточный уро-
вень жизни, условия роста фондов оплаты труда и ус-
тановление межотраслевых соотношений в оплате тру-
да. Генеральное соглашение между Кабинетом Мини-
стров Украины, конфедерацией работодателей и проф-
союзными объединениями Украины на 1999-2000 годы
( от 6 сентября 1999 г.) в разделе 11 содержит направ-
ления по совершенствованию трудовых отношений в
сфере оплаты труда, где предполагается увеличение
средней заработной платы до 65%, устанавливаются
различные размеры доплат и надбавок к тарифным
ставкам и должностным окладам работников, которые
имеют межотраслевой характер (в соответствии с при-
ложением 2), и др. направления и предложения по со-
вершенствованию оплаты труда.
Указ Президента Украины ЫОб основных направле-
ниях политики денежных доходов населения ы от 7 ав-
густа 1999 г. .№969/99 подчеркивает, что необходимо
совершенствовать механизм договорного регулирова-
ния социально-трудовых отношений путем улучшения
и конкретизации соглашений и договоров, которые за-
ключаются на государственном, региональном и про-
изводственном уровнях, разрабатывать механизм рас-
ширения действия отраслевых и региональных согла-
шений на предприятия всех форм собственности и
хозяйственной деятельности.
Договорный способ регулирования оплаты труда
наиболее полно раскрывается в коллективном догово-
ре, который заключается на конкретном предприятии,
независимо от формы собственности. Согласно ст. 14 и
ст.15 Закона Украины ЫОб оплате трудаы в коллектив-
ном договоре устанавливаются формы и системы оп-
латы труда, нормы труда расценки, схемы должностных
окладов, условия применения и размеры надбавок, до-
плат, премий, компенсационных и гарантийных вы-
плат. При этом следует отметить, что коллективный до-
говор не может содержать условия оплаты труда, кото-
рые ухудшают положение работника по сравнению с
действующим законодательством.
ї-> Каким образом устанавливается
минимальная заработная плата?
Минимальная заработная плата З это законодатель-
но установленный размер заработной платы за простой,
неквалифицированный труд, ниже которого не может
производиться оплата за выполненную работником ме-
сячную, почасовую норму труда (объем работ).
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181