Коллектив бригады
может лишь требовать увольнения, а не увольнять работ-
ника, ибо работник состоит в трудовом правоотношении
с предприятием, а не с бригадой. Если решение брига-
ды о выведении работника из состава бригады не осно-
вано на законе, собственник или уполномоченный им
орган вправе это решение не выполнять.
Бригадиры избираются на собраниях коллективов
бригад (тайным иди открытым голосованием) и утвер-
ждаются руководителем подразделения, в состав кото-
рого входят эти бригады.
361
іЗВ соответствии с п. З 0 Постановления Пленума Вер-
ховного суда Украины от 6 ноября 1992 года (с после--
дующими дополнениями и изменениями) ЫО практике
рассмотрения судами трудовых споровы при рассмотре-
нии дел о восстановлении на работе, связанных с выве-
дением работника из состава производственной брига-
ды, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 252е КЗоТ
Украины коллектив бригады вправе требовать от соб-
ственника или уполномоченного им органа выведе-
ния из состава бригады работника в случае сокраще-
ния численности бригады, несоответствия работника
выполняемой работе и в иных случаях, предусмотрен-
ных стст.40 и 41 КЗоТ. Удовлетворяя требования бри-
гады, собственник или уполномоченный им орган мо-
жет перевести работника, с его согласия, на другую ра-
боту с учетом специальности (квалификации), а если
такой работы нет З на другую работу. При отсутст-
вии работы или отказе от предложенной работы тру-
довой договор может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным в стст. 40 и 41 КЗоТ.
>- Каким образом распределяется
в бригаде заработок?
Коллектив бригады может распределять коллектив-
ный заработок с применением коэффициента трудово-
го участия. Коэффициенты членам бригады утвержда-
ются коллективом бригады по представлению брига-
дира (совета бригады).
При применении коэффициента трудового участия
заработная плата работника не может быть ниже уста-
новленного государством минимального размера (ст. 95
КЗоТ).
362
Раздел II
НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ
Закон Украины
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
(Відомості Верховної Ради України.З 1995.З № 17.З
Ст. 121; 1997.З № 11.З Ст. 89)
Настоящий Закон определяет экономические, правовые
и организационные принципы оплаты труда работников, со-
стоящих в трудовых отношениях на основании трудового
договора с предприятиями, учреждениями, организациями
всех форм собственности и хозяйствования (далее З пред-
приятия), а также с отдельными гражданами и сферы госу-
дарственного и договорного регулирования оплаты труда
и направлен на обеспечение воспроизводящей и стимули-
рующей функций заработной платы.
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Заработная плата
Заработная плата З это вознаграждение, исчисленное,
как правило, в денежном выражении, которое по трудово-
му договору собственник или уполномоченный им орган
выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и ус-
ловий выполняемой''работы, профессионально-деловых ка-
честв работника, результатов его труда и хозяйственной дея-
тельности предприятия.
Статья 2. Структура заработной платы
Основная заработная плата. Это вознаграждение за вы-
полненную работу в соответствии с установленными нор-
мами труда (нормы времени, выработки, обслуживания,
должностные обязанности). Она устанавливается в виде та-
рифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабо-
чих и должностных окладов для служащих.
363
Дополнительная заработная плата. ЭтоЗвознагражде-
ние за работу сверх установленных норм, за трудовые ус-
пехи, изобретательность и за особые условия труда. Она
включает доплаты, надбавки, гарантийные и 'компенсаци-
онные выплаты, предусмотренные действующим зако-
нодательством; премии, связанные с выполнением произ-
водственных заданий и функций.
Иные поощрительные и компенсационные выплаты.
К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по
итогам работы за год, премии по специальным системам
и положениям, компенсационные и иные денежные и ма-
териальные выплаты, не предусмотренные актами действу-
ющего законодательства или которые производятся сверх
установленных указанными актами норм.
Статья 3. Минимальная заработная
плата
Минимальная заработная плата З это законодатель-
но установленный размер заработной платы за простой, не-
квалифицированный труд,, ниже которого не может произ-
водиться оплата за выполненную работником месячную,
почасовую норму труда (объем работ).
В минимальную заработную плату не включаются допла-
ты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.
. Минимальная заработная плата является государствен-
ной социальной гарантией, обязательной на всей террито-
рии Украины для предприятий всех форм собственности
и хозяйствования.
Статья 4. Источники средств на оплату труда
Источником средств на оплату труда работников хоз-
расчетных предприятий является часть дохода и иные сред-
ства, полученные в результате их хозяйственной деятель-
ности.
Для учреждений и организаций, финансируемых из бюд-
жета,З это средства, выделяемые из соответствующих бюд-
жетов, а также часть дохода, полученного в результате хо-
зяйственной деятельности и из других источников.
Объединения граждан оплачивают труд наемных работ-
ников из средств, формируемых согласно их уставам.
Статья 5. Система организации оплаты труда
Организация оплаты труда осуществляется на основа-
нии:
364
законодательных и иных нормативных актов;
: генерального соглашения на государственном уровне;
отраслевых, региональных соглашений;
коллективных договоров;
трудовых договоров.
Субъектами организации оплаты труда являются: ор-
ганы государственной власти и местного самоуправления;
собственники, объединения собственников или их предста-
вительные органы; профессиональные союзы, объединения
профессиональных союзов или их представительные орга-
ны; работники.
Статья 6. Тарифная система оплаты
труда
Основой организации оплаты труда является тарифная
система, которая включает: тарифные сетки, тарифные став-
ки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификаци-
онные характеристики (справочники).
Тарифная система оплаты труда используется для рас-
пределения работ в зависимости от их сложности, а работ-
ников З в зависимости от их квалификации и по разря-
дам тарифной сетки. Она является основой формирования
и дифференциации размеров заработной платы.
Тарифная сетка (схема должностных окладов) форми-
руется на основе:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181
может лишь требовать увольнения, а не увольнять работ-
ника, ибо работник состоит в трудовом правоотношении
с предприятием, а не с бригадой. Если решение брига-
ды о выведении работника из состава бригады не осно-
вано на законе, собственник или уполномоченный им
орган вправе это решение не выполнять.
Бригадиры избираются на собраниях коллективов
бригад (тайным иди открытым голосованием) и утвер-
ждаются руководителем подразделения, в состав кото-
рого входят эти бригады.
361
іЗВ соответствии с п. З 0 Постановления Пленума Вер-
ховного суда Украины от 6 ноября 1992 года (с после--
дующими дополнениями и изменениями) ЫО практике
рассмотрения судами трудовых споровы при рассмотре-
нии дел о восстановлении на работе, связанных с выве-
дением работника из состава производственной брига-
ды, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 252е КЗоТ
Украины коллектив бригады вправе требовать от соб-
ственника или уполномоченного им органа выведе-
ния из состава бригады работника в случае сокраще-
ния численности бригады, несоответствия работника
выполняемой работе и в иных случаях, предусмотрен-
ных стст.40 и 41 КЗоТ. Удовлетворяя требования бри-
гады, собственник или уполномоченный им орган мо-
жет перевести работника, с его согласия, на другую ра-
боту с учетом специальности (квалификации), а если
такой работы нет З на другую работу. При отсутст-
вии работы или отказе от предложенной работы тру-
довой договор может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным в стст. 40 и 41 КЗоТ.
>- Каким образом распределяется
в бригаде заработок?
Коллектив бригады может распределять коллектив-
ный заработок с применением коэффициента трудово-
го участия. Коэффициенты членам бригады утвержда-
ются коллективом бригады по представлению брига-
дира (совета бригады).
При применении коэффициента трудового участия
заработная плата работника не может быть ниже уста-
новленного государством минимального размера (ст. 95
КЗоТ).
362
Раздел II
НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ
Закон Украины
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
(Відомості Верховної Ради України.З 1995.З № 17.З
Ст. 121; 1997.З № 11.З Ст. 89)
Настоящий Закон определяет экономические, правовые
и организационные принципы оплаты труда работников, со-
стоящих в трудовых отношениях на основании трудового
договора с предприятиями, учреждениями, организациями
всех форм собственности и хозяйствования (далее З пред-
приятия), а также с отдельными гражданами и сферы госу-
дарственного и договорного регулирования оплаты труда
и направлен на обеспечение воспроизводящей и стимули-
рующей функций заработной платы.
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Заработная плата
Заработная плата З это вознаграждение, исчисленное,
как правило, в денежном выражении, которое по трудово-
му договору собственник или уполномоченный им орган
выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и ус-
ловий выполняемой''работы, профессионально-деловых ка-
честв работника, результатов его труда и хозяйственной дея-
тельности предприятия.
Статья 2. Структура заработной платы
Основная заработная плата. Это вознаграждение за вы-
полненную работу в соответствии с установленными нор-
мами труда (нормы времени, выработки, обслуживания,
должностные обязанности). Она устанавливается в виде та-
рифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабо-
чих и должностных окладов для служащих.
363
Дополнительная заработная плата. ЭтоЗвознагражде-
ние за работу сверх установленных норм, за трудовые ус-
пехи, изобретательность и за особые условия труда. Она
включает доплаты, надбавки, гарантийные и 'компенсаци-
онные выплаты, предусмотренные действующим зако-
нодательством; премии, связанные с выполнением произ-
водственных заданий и функций.
Иные поощрительные и компенсационные выплаты.
К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по
итогам работы за год, премии по специальным системам
и положениям, компенсационные и иные денежные и ма-
териальные выплаты, не предусмотренные актами действу-
ющего законодательства или которые производятся сверх
установленных указанными актами норм.
Статья 3. Минимальная заработная
плата
Минимальная заработная плата З это законодатель-
но установленный размер заработной платы за простой, не-
квалифицированный труд,, ниже которого не может произ-
водиться оплата за выполненную работником месячную,
почасовую норму труда (объем работ).
В минимальную заработную плату не включаются допла-
ты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.
. Минимальная заработная плата является государствен-
ной социальной гарантией, обязательной на всей террито-
рии Украины для предприятий всех форм собственности
и хозяйствования.
Статья 4. Источники средств на оплату труда
Источником средств на оплату труда работников хоз-
расчетных предприятий является часть дохода и иные сред-
ства, полученные в результате их хозяйственной деятель-
ности.
Для учреждений и организаций, финансируемых из бюд-
жета,З это средства, выделяемые из соответствующих бюд-
жетов, а также часть дохода, полученного в результате хо-
зяйственной деятельности и из других источников.
Объединения граждан оплачивают труд наемных работ-
ников из средств, формируемых согласно их уставам.
Статья 5. Система организации оплаты труда
Организация оплаты труда осуществляется на основа-
нии:
364
законодательных и иных нормативных актов;
: генерального соглашения на государственном уровне;
отраслевых, региональных соглашений;
коллективных договоров;
трудовых договоров.
Субъектами организации оплаты труда являются: ор-
ганы государственной власти и местного самоуправления;
собственники, объединения собственников или их предста-
вительные органы; профессиональные союзы, объединения
профессиональных союзов или их представительные орга-
ны; работники.
Статья 6. Тарифная система оплаты
труда
Основой организации оплаты труда является тарифная
система, которая включает: тарифные сетки, тарифные став-
ки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификаци-
онные характеристики (справочники).
Тарифная система оплаты труда используется для рас-
пределения работ в зависимости от их сложности, а работ-
ников З в зависимости от их квалификации и по разря-
дам тарифной сетки. Она является основой формирования
и дифференциации размеров заработной платы.
Тарифная сетка (схема должностных окладов) форми-
руется на основе:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181