Время простоя не по вине работника, оплачивается
из расчета не ниже двух третей тарифной ставки уста-
новленного работнику разряда (оклада). О начале про-
стоя, кроме простоя структурного подразделения или
всего предприятия, работник должен предупредить соб-
ственника или уполномоченный им орган или бригади-
ра, мастера, других должностных лиц.
За время простоя, когда возникла производственная
ситуация, опасная для жизни или здоровья работника
либо для окружающих его людей и окружающей при-
родной среды не по его вине, за ним сохраняется сред-
ний заработок.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
На период освоения нового производства (продукции)
собственник или уполномоченный им орган может
производить рабочим доплату до прежнего среднего за-
работка на срок не более шести месяцев.
В соответствии со ст. 2 7 Закона Украины от 3 марта
1998 г. ЫО порядке разрешения коллективных трудо-
вых споров (конфликтов)ы за работниками, которые не
принимали участия в забастовке, но в связи с ее прове-
дением не имели возможности исполнять свои трудо-
вые обязанности, сохраняется заработная плата в разме-
/
217
рах, не ниже установленных законодательством и кол-
лективным договором, заключенным на этом предпри-
ятии, как за время простоя не по вине работника. Учет
таких работников является обязанностью собственника
или уполномоченного им органа.
5З Каковы сроки выплаты заработной
платы?
Заработная плата выплачивается работникам регуляр-
но в рабочие дни, в сроки, установленные коллективным
договором, но не реже двух раз в месяц, через промежу-
ток времени, не превышающий шестнадцати календар-
ных дней. В случае, когда день выплаты заработной пла-
ты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим
днем, заработная плата выплачивается накануне.
Заработная плата работникам за все время ежегод-
ного отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня
до начала отпуска.
При каждой выплате заработной платы собственник
или уполномоченный им орган должен уведомить ра-
ботника о следующих данных, относящихся к периоду,
за который производится оплата труда: а) общая сум-
ма заработной платы с расшифровкой по видам выплат;
б) размеры и основания отчислений и удержания из за-
работной платы; в) сумма заработной платы, причитаю-
щаяся к выплате.
>" Какие сроки расчета при увольнении?'
При увольнении работника выплата всех сумм, при-
читающихся ему от предприятия, учреждения, орга*
низации, производится в день увольнения. Если работ-
ник в день увольнения не работал, то указанные сум-
мы должны быть выплачены не позднее следующего
дня после предъявления уволенным работником тре-
бования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся ра-
ботнику при увольнении, собственник иди уполномочен-
218
ный им орган во всяком случае обязан в указанный в
этот срок выплатить ,не оспариваемую им сумму.
В случае невыплаты по вине собственника или упол-
номоченного им органа причитающихся уволенному
работнику сумм в эти сроки, при отсутствии спора об
их размере, предприятие, учреждение, организация
должны выплатить работнику его средний заработок
за все время задержки по день фактического расчета.
При наличии спора о размерах причитающихся уво-
ленному работнику сумм, собственник или уполномо-
ченный им орган должен выплатить указанное возме-
щение в том случае, если спор решен в пользу работ-
ника. Если спор решен в пользу работника частично,
то размер возмещения за время задержки определяет-
ся органом, вынесшим решение по существу спора.
В случае, если уволенный работник до получения
окончательного расчета поступит на другую работу, раз-
мер компенсации уменьшается на сумму заработной пла-
ты, полученной по новому месту работы.
>ы Что следует понимать под
гарантийными выплатами?
В процессе реализации конституционных прав и вы-
полнения обязанностей возникают жизненные ситуации,
когда перед гражданином стоит задача или долг выпол-
нять государственные или общественные обязанности,
при этом за работником сохраняется место работы.
Трудовое законодательство Украины предусматривает
случаи сохранения за работниками заработной платы,
когда они по уважительным причин не выполняли
возложенную на них трудовым договором работу. Вы-
платы, производящиеся за время, в течение которого ра-
ботник не исполнял свои трудовые обязанности по при-
чинам, признаваемым законодательством Украины
уважительными, называются гарантийными выплата-
ми. Гарантийные выплаты выполняют охранительную
функцию по защите заработной платы работника от ее
снижения, если работник по причине, указанной в дей-
ствующем законодательстве, не работал, а отвлекался
219
для выполнения государственных или общественных
обязанностей.
Основное предназначение этих выплат З сохранение
работнику его уровня жизни. Особенно их значение вы-
растает при переходе к рыночной экономике, функцио-
нировании разнообразных форм собственности и форм
хозяйственной деятельности. Отличие гарантийных вы-
плат от заработной платы заключается в том, что они га-
рантировано выплачиваются работнику не за труд и ре-
зультаты труда, а гарантируют оплату труда в случаях,
предусмотренных законодательством.
Работникам, освобожденным от работы вследствие
избрания их на, выборные должности в государствен-
ных органах,.а также в партийных, профсоюзных, коо-
перативных и других общественных организациях, пре-
доставляется после окончания их полномочий по вы-
борной должности прежняя работа (должность), а'при
ее отсутствии З другая равноценная работа (должность)
на том же или с согласия работника З на другом пред-
приятии, в учреждении, организации.
Ст.38 Конституции Украины предусматривает, что
граждане имеют право принимать участие в управле-
нии государственными делами, во всеукраинском и ме-
стном референдумах, свободно избирать и быть избран-
ными в органы государственной власти и органы ме-
стного самоуправления. Граждане пользуются равным
правом доступа к государственной службе, а также
службе в органах местного самоуправления. На время
выполнения государственных или общественных обя-
занностей, если по действующему законодательству Ук-
раины эти обязанности могут осуществляться в рабо-
чее время, работникам гарантируется сохранение места
работы (должности) и среднего заработка. Так, напри-
мер, ст.31 Закона Украины от 03.07.1991 г. ЫО всеук-
раинском и местных референдумахы гарантирует, что
лица, которые входят в состав комиссии по референду-
му, в период подготовки и проведения референдума мо-
гут быть освобождены от исполнения производствен-
ных или служебных обязанностей с сохранением сред-
ней заработной платы за счет средств, которые выде-
220
ляются для проведения референдума;
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181