, 4.1. Проводити попередні консультації та узгоджува-
ти проекти законів України перед поданням їх на розгляд
Верховної Ради України, інших нормативно-правових актів
та власних рішень з питань соціально-трудових відносин,
які є предметом цієї Угоди, у порядку, згідно з додатком.
31.
4.2. Всебічно сприяти вдосконаленню нормативно-пра-
вової бази з питань регулювання соціально-трудових відно-
син та здійснення соціального партнерства.
Разом опрацювати зміни та доповнення до Закону
України ЫПро колективні договори і угодиы, зокрема що-
до запровадження трипартизму в практику укладення ко-
лективних угод.
4.3. Вживати заходів до створення галузевих і регіо-
нальних об'єднань роботодавців та залучення їх представ-
ницьких органів до колективних переговорів з укладення
угод відповідного рівня.
4.4. Сприяти укладенню угод на галузевому і регіо-
нальному рівнях та колективних договорів на підприєм-
ствах, в установах і організаціях усіх форм власності, що
перебувають у сфері дії Сторін, а також внесенню до них
змін і доповнень, якщо вони включають нижчі порівняно
з цією Угодою соціальні гарантії, компенсації, пільги.
4.5. Підготувати до 1 грудня 1999 р. пропозиції щодо
удосконалення статистичної звітності з колективно-дого-
580
вірного регулювання соціально-трудових відносин та сприя-
ти їх запровадженню.
4.6. Проводити консультації з питань визначення мож-
ливостей соціальних та економічних передумов ратифікації
Україною конвенцій МОП і подавати відповідні висновки
на розгляд Національної ради соціального партнерства.
4.7. Організувати у 1999-2000 роках проведення на
національному рівні постійно діючих навчальних семінарів
з питань соціального партнерства.
4.8. Здійснювати контроль за виконанням цієї Угоди
у лорядку, визначеному кожною Стороною.
4.9. Протягом двох місяців після підписання цієї Уго-
ди затвердити і передати одна одній заходи щодо її реа-
лізації.
4.10. Щокварталу аналізувати хід виконання цієї Угоди
і надавати відповідну інформацію іншій Стороні протягом
місяця після закінчення звітного кварталу. Раз на півро-
ку (за ініціативою однієї із Сторін З за підсумками квар-
талу) розглядати стан виконання цієї Угоди на засіданні
спільної робочої комісії Сторін, яка вела переговори з її ук-
ладення, про що складати протокол і визначати додаткові
заходи щодо реалізації невиконаних положень.
Разом розробити критерії оцінки виконання положень
цієї Угоди у місячний термін після її підписання.
' 4.11. Спірні питання, що виникають під час реалізації
цієї Угоди, розв'язувати шляхом проведення попередніх
консультацій і переговорів.
Приймати рішення про вступ до колективного трудо-
вого спору з питань виконання окремих положень цієї Уго-
ди Стороною, за оцінкою якої зазначені положення вважа-
ються невиконаними, та вживати заходів до його вирішення
шляхом здійснення примирних процедур відповідно до за-
конодавства.
4.12. Щокварталу надавати одна одній на безоплатній
основі наявну статистичну інформацію з питань, які є пред-
метом цієї Угоди.
4. 13. Започаткувати постійну рубрику ЫГенеральна уго-
да: хід виконання у газетах ЫУрядовий кур'єры, ЫДілова
Українаы, у профспілкових виданнях та вирішити протя-
гом трьох місяців з дня укладення цієї Угоди питання про
виділення один раз на квартал години ефірного часу на дер-
жавному радіо і телебаченні для обговорення Сторонами
ходу реалізації Угоди.
581
ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
Сторони домовилися:
Зміни і доповнення до цієї Угоди вносити після попе-
редніх переговорів за взаємною згодою.
Разом тлумачити окремі положення цієї Угоди.
Дотримуватися спільно визначених термінів Ыза погод-
женнямы та Ыза участюы під час розроблення проектів за-
конів, актів Президента України та Кабінету Міністрів
України:
ЫЗа погодженнямыЗ суб'єкт Сторони розробника за-
значених документів повинен надати підготовлений ним
проект для розгляду іншій Стороні перед його поданням
органу, який цей документ приймає.
Після розгляду проект документа візується представни-
ком Сторони, У разі наявності зауважень до проекту, во-
ни додаються у письмовій формі.
Суб'єкт Сторони розробника повинен розглянути ці за-
уваження і у разі їх відхилення внести разом з проектом
документа до органу, який цей документ приймає.
ЫЗа участюы З суб'єкт Сторони розробника зазначених
документів залучає представників іншої Сторони до підго-
товки проекту документа під час його розроблення (шля-
хом включення до складу робочих груп, авторських колек-
тивів тощо). Після підготовки документа він погоджуєть-
ся у зазначеному порядку.
Надавати можливість іншим профспілковим об'єд-
нанням та об'єднанням роботодавців, які не брали участі
у переговорах, приєднуватися до цієї Угоди протягом всього
терміну її дії за умови, якщо вони візьмуть на себе зо-
бов'язання щодо її виконання відповідно до порядку, який
визначається кожною Стороною. Ы
Опублікувати дану угоду в газетах ЫУрядовий кур'єры,
ЫДілова Українаы, профспілкових виданнях та інших за-
собах масової інформації.
Ця Угоду підписана у двох примірниках, які зберігаються
у кожної із Сторін і мають однакову юридичну силу.
6 вересня 1999 року
582
Додаток 2
до Генеральної угоди
на 1999-2000 роки
%
Перелік доплат та надбавок до
тарифних ставок і посадових окладів
працівників об'єднань, підприємств
і організацій, що мають
міжгалузевий характер
Министерство труда
и социальной политики Украины
Приказ от 16.04.99 г. № 69
Назва доплат і надбавокРозміри доплат та надбавок
Доплати: За суміщення професій (посад)доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністью одержаної економії за тарифними ставками і окладами суміщуваних працівників
За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робітдоплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністью одержаної економії за тарифними ставками і окладами, які могли б виплачуватися за умови нормативно
ї чисельності працівників
За виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівникадо 100 відсотків тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника
За роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праціза роботу у важких і шкідливих умовах праці З до 12 відсотків; за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці З до 24 відсотків тарифної ставки (посадов
ого окладу)
583
Назва доплат і надбавокРозміри доплат та надбавок
За інтенсивність працідо 12 відсотків тарифної ставки
За роботу в нічний час40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час
На період освоєння нових норм трудових затратпідвищення відрядних розцінок до 20 відсотків, підвищення тарифних ставок до 10 відсотків
За керівництво бригадою (бригадиру не звільненому від основної роботи)доплата диференціюється залежно від кількості робітників у бригаді (до 10, понад 10, понад 25 чоловік) конкретний розмір доплат визначається галузевими (регіональними) угодами зале
жно від розміру ставки розряду, присвоенного бригадиру:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181