Некоторые случаи ограниченной материальной ответ-
ственности работников предусмотрены в п. 1 ст. 133
КЗоТ, в соответствии с которым работники несут огра-
ниченную материальную ответственность в размере
причиненного по их вине ущерба, но не свып^ своего
среднего месячного заработка за порчу или уничтоже-
ние по небрежности материалов, полуфабрикатов, изде-
лий (продукции), в том числе при их изготовлении, а
также за порчу или уничтожение по небрежности ин-
струментов, измерительных приборов, специальной оде-
жды и других предметов, выданных предприятием ра-
ботнику в пользование.
Следует отметить, что ограниченная материальная от-
ветственность в случаях, предусмотренных п^ 1 ст. 133
КЗоТ Украины, наступает лишь в тех случаях, когда
ущерб причиняется работником по неосторожности.
Если работник умышленно причиняет вред, то он несет
полную материальную ответственность в соответствии с
п. 5 ст. 134 КЗоТ Украины. Поэтому в каждой конкрет-'
ной ситуации при привлечении работника к материаль-
ной ответственности необходимо выяснить как пред-
мет посягательства, так и форму вины работника З
умысел или неосторожность.
В соответствии с п. 2 ст. 133 КЗоТ Украины руково-
дители предприятий, учреждений, организаций и их
238
заместители, а также руководители любых структурных
подразделений на предприятиях, в учреждениях, орга-
низациях и их заместители несут материальную ответ-
ственность в размере причиненного по их вине ущерба,
но не свыше своего среднего месячного заработка, если
ущерб предприятию, организации, учреждению причи-
нен излишними денежными выплатами, неправильной
постановкой учета и хранения материальных или денеж-
ных ценностей, непринятием необходимых мер к
предотвращению простоев, выпуска недоброкачествен-
ной продукции, хищений, уничтожения и порчи мате-
риальных или денежных ценностей.
Если должностное лицо допустило несколько случа-
ев причинения ущерба по указанным выше основани-
ям либо по одному из них, суд вправе взыскать в воз-
мещение ущерба за каждый такой случай денежные сум-
мы в пределах среднего месячного заработка виновного
лица.
Ограниченная материальная ответственность по п. 2
ст. 133 КЗоТ Украины наступает за ущерб, причинен-
ный излишними денежными выплатами, независимо от
того, какие виды выплат произведены и за какие нару-
шения. Например, штраф, уплаченный за простой ваго-
на, относится к излишним денежным выплатам.
>- В каких случаях предусмотрена
полная материальная
ответственность?
Полная материальная ответственность З это ответ-
ственность за вред, причиненный предприятию, орга-
низации, учреждению или физическому лицу (высту-
пающему в качестве собственника как стороны трудо-
вого договора), которую работники несут в размере
прямого действительного размера.
Полная материальная ответственность может быть
индивидуальной и коллективной.
і Этот вид ответственности наступает лишь в случа-
{ ях, указанных в ст. 134 КЗоТ Украины, а именно:
239
1. Полная материальная ответственность на основа-
нии письменного договора о полной (индивидуальной
материальной ответственности) (п. 1 ст. 134 КЗоТ Ук-
раины).
Она наступает, когда между работником и предпри-
ятием, организацией, учреждением заключен письмен-
ный договор о принятии на себя работником полной ма-
териальной ответственности за необеспечение сохранно-
сти имущества и других ценностей, переданных ему для
хранения или для других целей.
Перечень должностей и работ, замещаемых иди
выполняемых работниками, с которыми предприятием,
учреждением, организацией могут заключаться пись-
менные договоры о полной материальной ответствен-
ности за необеспечение сохранности ценностей, передан-
ных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), пе-
ревозки или применения в процессе производства,
утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Сек-
ретариата ВЦСПС 28 декабря 1977 г. с последующи-
ми дополнениями. Этот перечень в настоящее время
действует на территории Украины.
Кроме того, вышеназванным постановлением утвер-
жден Типовой договор об индивидуальной материаль-
ной ответственности.
В соответствии со ст. 135 КЗоТ Украины пись-
менные договора о полной материальной ответственно-
сти могут заключаться только с работниками, достиг-
шими 18-летнего возраста. В целях защиты интересов
несовершеннолетних законодатель закрепил это пра-
вило в ст. 1351 КЗоТ Украины.
При несоблюдении указанных условий договор о пол-1
ной материальной ответственности является недейст-і
вительным. '|
Типовой договор предусматривает перечень основных
прав и обязанностей как, работника, так и собственни-
ка или уполномоченного им органа. В соответствии с
ним работник принимает на себя полную материальную
ответственность за необеспечение сохранности вверен-
ных ему ценностей и обязуется: бережно относиться к
переданным ему для хранения или другой цели мате-
240
риальным ценностям предприятия и принимать меры
к предотвращению ущерба; своевременно сообщать соб-
ственнику или уполномоченному им органу о всех
обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности
этих ценностей; вести их учет, составлять и представ-
лять в установленном порядке товарно-денежные и дру-
гие отчеты об их движении и остатках; участвовать в ин-
вентаризации вверенных материальных ценностей.
Таким образом, сам текст договора о полной матери-
альной ответственности работника предусматривает его
активное поведение, обязанность обеспечить сохранность
вверенных ценностей, право и обязанность требовать от
собственника или уполномоченного им органа создания
нормальных условий работы.
Работник несет ответственность лишь за ценности,
вверенные ему для хранения или иных целей. Имен-
но по той причине, что имущество надлежащим обра-
зом еще не было передано, нельзя привлекать к полной
материальной ответственности работника, неправильно
оформившего акт приемки товара по количеству или ка-
честву, в связи с чем предприятие не имело возможно-
сти удовлетворить исковые требования к поставщику
(изготовителю).
Со своей стороны, собственник (или уполномоченный
им орган) З и это должно быть зафиксировано в дого-
воре З обязан создавать работнику условия, необходимые
для нормальной работы и обеспечения полной сохранно-
сти вверенных ему ценностей, обеспечить его надлежа-
щим образом оборудованным помещением, необходимой
документацией, знакомить работника с действующим
законодательством о материальной ответственности ра-
бочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию,
а также с действующими инструкциями, нормативами
и правилами хранения, приемки, обработки, продажи,
отпуска, перевозки или применения в процессе произ-
водства переданных ему материальных ценностей, прово-
дить в установленном порядке их инвентаризацию.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181