При заключении трудового договора его сторонами
определяется трудовая функция и место работы, кото-
рые относятся к основным условиям трудового догово-
ра и не могут изменяться в одностороннем порядке. Из-
менение трудовой функции (специальности, квалифика-
ции, должности) или места работы является переводом.
Перевод на другую работу это предоставление работ-
нику работы, не обусловленной трудовым договором с
изменением рода работы (профессии, специальности, ква-
лификации, должности) или места работы, говорится в
п. 31 постановления Пленума Верховного Суда Украи-
ны № 9 от 6 ноября 1992 года ЫО порядке рассмотре-
ния судами трудовых споровы.
Законодательство закрепляет определенные гаран-
тии при переводе работника на другую работу: недо-
пустимость перевода без согласия работника; недопус-
тимость перевода в период временной нетрудоспособ-
ности работника; запрет устанавливать испытание при
переводеіна другую работу; недопустимость перевода
на другую работу, противопоказанную работнику по со-
стоянию здоровья.
Все переводы можно классифицировать:
а) по месту работы: перевод на том же предприятии,
в учреждении организации, перевод на другое предпри-
ятие в той же местности, перевод в другую местность;
б) по срокам перевода: перевод на определенный срок
(временный перевод), перевод на неопределенный срок
(постоянный перевод);
в) по источнику инициативы: перевод по инициати-
ве собственника, перевод по инициативе работника, пе-
ревод по инициативе третьих лиц, которые не являют-
ся стороной трудового договора (суд, прокурор, органы
пожарного надзора и др.)
При всем многообразии переводы на другую работу
обладают одной важной чертой З смещение с прежней
работы. Перевод всегда предполагает смещение с преж-
ней работы с одновременным переходом на другую ра-
боту. Это означает, что работник продолжает трудить-
ся, но либо по другой специальности (должности, ква-
лификации), либо по той же специальности (должности,
квалификации), но на другом предприятии, как в этой
так и в другой местности.
В условиях рынка часто происходит реорганизация
предприятий, присоединение одного предприятия к
другому, их слияние либо разделение. Согласно ст. 36
КЗоТ Украины при смене собственника предприятия,
а также при его реорганизации (слиянии, присоеди-
нении, (разделении, выделении, преобразовании) дей-
ствие трудового договора работника продолжается.
Прекращение трудового договора по инициативе соб-
ственника или уполномоченного им органа возмож-
но только в случае сокращения численности или шта-
та работников (пункт 1 части первой статьи 40).
Не является переводом (а поэтому не требует согла-
сия работника) изменение ведомственной подчиненно-
сти предприятия, смена формы собственности или форм
хозяйственной деятельности, если при этом сохранились
характер выполняемой работы, размер оплаты труда и
другие существенные условия труда. Не является так-
же переводом продолжение работы на предприятии, в
учреждении, организации при изменении наименования
должности для приведения ее в соответствие с факти-
чески выполняемой работой или с введением новой но-
менклатуры должностей.
Перевод на другую работу на том же предприятии, в
учреждении, организации, а также перевод на работу на
другое предприятие, в учреждение, организацию либо в
другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учре-
ждением, организацией, допускается только с согласия
работника, за исключением временного перевода по ст.
33 КЗоТ Украины.
104
Следует подчеркнуть, что ч. 3 ст. 43 Конституции
Украины запрещает принудительный труд, поэтому лю-
бая норма, которая предусматривает перевод без согла-
сия работника, является неконституционной и не мо-
жет применяться. Постановлением Пленума Верхов-
ного суда Украины *0 применении Конституции
Украины при осуществлении правосудияы № 9 от 1 но-
ября 1996 г. установлено, что отдельные положения
дисциплинарных уставов и положений о дисциплине
труда, которые предусматривают возможность времен-
ного перевода работника без его согласия на другую ра-
боту в порядке дисциплинарного взыскания, в случае
производственной необходимости или простоя, а также
выполнении ими работы не предусмотренной трудовым
договором, являются недействительными.
Законом Украины от 24 декабря 1999 г. ЫО внесе-
нии изменений в Кодекс законов о труде Украиныы ст.
33 и ст. 34 КЗоТ Украины изложены в новой редак-
ции. Временный перевод работника на другую рабо-
ту, не обусловленную трудовые договором, допускается
только с его согласия. Собственник или уполномочен-
ный им орган имеет право перевести работника сро-
ком до одного месяца на другую работу, не обуслов-
ленную трудовым договором, без его согласия, если она
не противопоказана ему по состоянию здоровья, толь-
ко для предотвращения и ликвидации последствий
стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотии, производ-
ственных аварий, а также других обстоятельств, кото-
рые ставят или могут поставить под угрозу жизнь и
нормальные жизненные условия людей, с оплатой за
выполненную работу, но не ниже, чем средний зара-
боток по предыдущей работе.
При этом запрещается временный перевод беремен-
ных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или
ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте
до восемнадцати лет без их согласия.
105
>- В каких случаях работник имеет
право требовать перевода иа другую
работу?
Как отмечалось ранее, содержание трудового догово-
ра не может изменяться в одностороннем порядке, по-
этому работник не вправе требовать от собственника
или уполномоченного им органа, чтобы его перевели
на другую работу, не обусловленную трудовым догово-
ром. Он может обратиться к руководителю с -просьбой
и путем переговоров достичь соглашения о переводе
на другую работу.
Вместе с тем законодательством о труде установлены
случаи, когда с целью охраны труда и здоровья рабо-
тающих собственник (или уполномоченный им орган)
обязан удовлетворить просьбу работника о переводе на
ДРУГУЮ работу.
Так, согласно ст. 178 КЗоТ Украины беременным
женщинам, в соответствии с медицинским заключени-
ем, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания,
либо они переводятся на другую работу, более легкую и
исключающую воздействие неблагоприятных производ-
ственных факторов, с сохранением среднего заработка
по прежней работе. До решения вопроса о предоставле-
нии беременной женщине, в соответствии с медицин-
ским заключением другой работы, она подлежит осво-
бождению от основной работы с сохранением среднего
заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие
дни за счет предприятия, учреждения, организации.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181