.№2 235
у містах Кривий Ріг, Дніпродзержинськ та Маріуполь, під час
підготовки нормативно-правових актів, які розроблятимуть-
ся для реалізації положень зазначеного закону.
Профспілки зобов'язуються:
2.2.9. Здійснювати громадський контроль за створен-
ням безпечних і нешкідливих умов праці на виробництві
та забезпеченням працюючих необхідним спецодягом, спец-
взуттям, іншими засобами індивідуального і колективно-
го захисту працюючих.
2.2.10. Забезпечити участь представників профспілок
у розслідуванні кожного нещасного випадку на вироб-
ництві та у розробленні заходів щодо запобігання їм, а та-
кож необгрунтованому звинуваченню потерпілих.
2.2.11. Надавати консультації та безоплатну правову
допомогу працівникам і сім'ям загиблих у вирішенні пи-
тань про своєчасне і повне відшкодування власником'шко-
ди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкод-
женням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудо-
вих обов'язків, а також виплати одноразової допомоги
відповідно до статті 11 Закону України ЫПро охорону
праціы.
3. У сфері режиму праці та відпочинку
Сторони домовилися:
2.3.1. Трудові відносини у сфері праці та відпочинку бу-
дувати на засадах дотримання державних гарантій і дого-
і' вірного регулювання;
2.3.2. Державній інспекції праці Міністерства праці та
соціальної політики за участю правових інспекцій праці
профспілок провести у 2000 році перевірку законності ук-
ладення контрактів з працівниками підприємств і органі-
зацій виробничої сфери.
2.3.3. Провести в рамках Національної ради соціаль-
ного партнерства консультації щодо визначення соціаль-
но-економічних можливостей ратифікації Україною:
Конвенції МОП № 67 про тривалість робочого часу та
відпочинку на дорожньому транспорті;
Конвенції МОП №81 про інспекцію праці в промис-
ловості і торгівлі;
Конвенції МОП №89 про нічну працю жінок у промис-
ловості;
Конвенції МОП №105 про скасування примусової праці;
'Конвенції МОП №140 про оплачувані навчальні відпу-
стки;
Конвенції МОП №150 про регулювання питань праці.
2.3.4. Забезпечити координацію роботи державної
інспекції праці Міністерства праці та соціальної політики
та правових інспекторів праці профспілок у здійсненні кон-
тролю за додержанням законодавства про працю.
2.3.5. З метою заохочення до материнства розгляну-
ти можливість законодавчого встановлення 38-годинно-
го робочого тижня при збереженні рівня заробітної пла-
, ти працюючим жінкам, які мають дітей дошкільного віку
або дітей-школярів. Кабінет Міністрів України зобов'я-
зується:' і
2.3.6. За участю профспілок проаналізувати виконан-
ня в Україні Конвенції МОП № 158 про припинення тру-
дових відносин з ініціативи підприємця.
2.3.7. За участю профспілок підготувати і внести до
Верховної Ради України законопроект про внесення змін
до Закону України ЫПро відпусткиы в частині врегулюван-
ня питання надання оплачуваних відпусток для проф-
спілкового навчання працівників підприємств і організацій,
які обрані головами профкомів.
2 3.8. За участю профспілок завершити підготовку та
видання науково-практичного коментаря до Закону Украї-
ни ЫПро відпусткиы.
572
2.3.9. За участю профспілок визначити сфери діяльності,
в яких перевтома, може створювати загрозу здоров'ю пра-
цівників та оточуючих, і затвердити положення про робо-
чий час і час відпочинку зазначених категорій працівників.
2.3.10. За участю профспілок розглянути питання про
законодавче врегулювання можливості надання всієї три-
валості додаткової відпустки за роботу у шкідливих і важ-
ких умовах, яка встановлена за результатами атестації ро-
бочих місць, за рахунок коштів, призначених на оплату
праці.
2.3.11. Забезпечити приведення у відповідність із стат-
тею 43 Конституції України положень та статутів про
дисципліну, інших нормативно-правових актів, якими ви-
значено можливість переведення працівників на роботу, не
передбачену трудовим договором.
2.3.12. Підготувати за участю профспілок і затверди-
ти примірні правила внутрішнього трудового розпорядку
підприємства, установи, організації.
2.3.13. Підготувати та затвердити за погодженням з
профспілками порядок підсумкового обліку робочого часу
та порядок встановлення гнучкого режиму робочого часу.
2.3.14. Підготувати та затвердити положення про по-
рядок чергування працівників, у разі потреби внести про-
позиції щодо змін та доповнень до законодавства України
про .працю.
2.3.15. Рішення про перенесення загальноприйнятих в
державі неробочих днів (субота, неділя) приймати не
пізніше ніж за два тижні з повідомленням про це населення
через засоби масової інформації.
2.3.16. Підготувати та затвердити списки виробництв,
робіт, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці
та особливим характером праці, робота в яких дає право
на скорочений робочий час.
2.3.17. За участю. профспілок проаналізувати викори-
стання праці дітей та підлітків в Україні.
2.3.18. Подати на ратифікацію Верховній Раді Украї-
ни Конвенцію МОП № 132 про оплачувані відпустки.
2.3.19. Підготувати та внести зміни до нормативних
актів, що регулюють порядок ведення трудових книжок сто-
совно працівників, як працюють за наймом у фізичних осіб,
в тому числі у громадян-підприємців.
2.3.20. Розробити та затвердити Положення про поря-
док реєстрації трудових договорів, які складаються між
Е фізичними особами З роботодавцями та найманими пра-
цівниками.
573
2.3.21. Надавати відпустки без збереження заробітної
плати в порядку, визначеному статтею 25 Закону України
ЫПро відпусткиы, лише за' згодою сторін трудового догово-
ру. Рекомендувати під час укладення колективних дого-
ворів визначати умови, за яких власник може вдаватися
до такого заходу, завчасно інформувати профспілки та
працівників про можливість простою, максимальну три-
валість відпустки без збереження заробітної плати тощо.
Об'єднання роботодавців та профспілок зобов'язуються:
2.3.22. Сприяти створенню комісій по трудових спорах
на підприємствах з кількістю працюючих 15 осіб і більше
та сприяти підвищенню ефективності розгляду ними тру-
дових спорів.
Профспілки та їх об'єднання, зобов'язуються:
2.3.23. Здійснювати контроль на підприємствах усіх
форм власності за дотриманням законодавства щодо ре-
жиму робочого часу і часу відпочинку.
2.3.24. Надавати безоплатні правові консультації чле-
нам профспілок.
Розділ III. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СОЦІАЛЬНИХ
ПРАВ ТА ГАРАНТІЙ
1. У сфері рівня життя, житловій, охорони здоров'я та
освіти.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181
у містах Кривий Ріг, Дніпродзержинськ та Маріуполь, під час
підготовки нормативно-правових актів, які розроблятимуть-
ся для реалізації положень зазначеного закону.
Профспілки зобов'язуються:
2.2.9. Здійснювати громадський контроль за створен-
ням безпечних і нешкідливих умов праці на виробництві
та забезпеченням працюючих необхідним спецодягом, спец-
взуттям, іншими засобами індивідуального і колективно-
го захисту працюючих.
2.2.10. Забезпечити участь представників профспілок
у розслідуванні кожного нещасного випадку на вироб-
ництві та у розробленні заходів щодо запобігання їм, а та-
кож необгрунтованому звинуваченню потерпілих.
2.2.11. Надавати консультації та безоплатну правову
допомогу працівникам і сім'ям загиблих у вирішенні пи-
тань про своєчасне і повне відшкодування власником'шко-
ди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкод-
женням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудо-
вих обов'язків, а також виплати одноразової допомоги
відповідно до статті 11 Закону України ЫПро охорону
праціы.
3. У сфері режиму праці та відпочинку
Сторони домовилися:
2.3.1. Трудові відносини у сфері праці та відпочинку бу-
дувати на засадах дотримання державних гарантій і дого-
і' вірного регулювання;
2.3.2. Державній інспекції праці Міністерства праці та
соціальної політики за участю правових інспекцій праці
профспілок провести у 2000 році перевірку законності ук-
ладення контрактів з працівниками підприємств і органі-
зацій виробничої сфери.
2.3.3. Провести в рамках Національної ради соціаль-
ного партнерства консультації щодо визначення соціаль-
но-економічних можливостей ратифікації Україною:
Конвенції МОП № 67 про тривалість робочого часу та
відпочинку на дорожньому транспорті;
Конвенції МОП №81 про інспекцію праці в промис-
ловості і торгівлі;
Конвенції МОП №89 про нічну працю жінок у промис-
ловості;
Конвенції МОП №105 про скасування примусової праці;
'Конвенції МОП №140 про оплачувані навчальні відпу-
стки;
Конвенції МОП №150 про регулювання питань праці.
2.3.4. Забезпечити координацію роботи державної
інспекції праці Міністерства праці та соціальної політики
та правових інспекторів праці профспілок у здійсненні кон-
тролю за додержанням законодавства про працю.
2.3.5. З метою заохочення до материнства розгляну-
ти можливість законодавчого встановлення 38-годинно-
го робочого тижня при збереженні рівня заробітної пла-
, ти працюючим жінкам, які мають дітей дошкільного віку
або дітей-школярів. Кабінет Міністрів України зобов'я-
зується:' і
2.3.6. За участю профспілок проаналізувати виконан-
ня в Україні Конвенції МОП № 158 про припинення тру-
дових відносин з ініціативи підприємця.
2.3.7. За участю профспілок підготувати і внести до
Верховної Ради України законопроект про внесення змін
до Закону України ЫПро відпусткиы в частині врегулюван-
ня питання надання оплачуваних відпусток для проф-
спілкового навчання працівників підприємств і організацій,
які обрані головами профкомів.
2 3.8. За участю профспілок завершити підготовку та
видання науково-практичного коментаря до Закону Украї-
ни ЫПро відпусткиы.
572
2.3.9. За участю профспілок визначити сфери діяльності,
в яких перевтома, може створювати загрозу здоров'ю пра-
цівників та оточуючих, і затвердити положення про робо-
чий час і час відпочинку зазначених категорій працівників.
2.3.10. За участю профспілок розглянути питання про
законодавче врегулювання можливості надання всієї три-
валості додаткової відпустки за роботу у шкідливих і важ-
ких умовах, яка встановлена за результатами атестації ро-
бочих місць, за рахунок коштів, призначених на оплату
праці.
2.3.11. Забезпечити приведення у відповідність із стат-
тею 43 Конституції України положень та статутів про
дисципліну, інших нормативно-правових актів, якими ви-
значено можливість переведення працівників на роботу, не
передбачену трудовим договором.
2.3.12. Підготувати за участю профспілок і затверди-
ти примірні правила внутрішнього трудового розпорядку
підприємства, установи, організації.
2.3.13. Підготувати та затвердити за погодженням з
профспілками порядок підсумкового обліку робочого часу
та порядок встановлення гнучкого режиму робочого часу.
2.3.14. Підготувати та затвердити положення про по-
рядок чергування працівників, у разі потреби внести про-
позиції щодо змін та доповнень до законодавства України
про .працю.
2.3.15. Рішення про перенесення загальноприйнятих в
державі неробочих днів (субота, неділя) приймати не
пізніше ніж за два тижні з повідомленням про це населення
через засоби масової інформації.
2.3.16. Підготувати та затвердити списки виробництв,
робіт, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці
та особливим характером праці, робота в яких дає право
на скорочений робочий час.
2.3.17. За участю. профспілок проаналізувати викори-
стання праці дітей та підлітків в Україні.
2.3.18. Подати на ратифікацію Верховній Раді Украї-
ни Конвенцію МОП № 132 про оплачувані відпустки.
2.3.19. Підготувати та внести зміни до нормативних
актів, що регулюють порядок ведення трудових книжок сто-
совно працівників, як працюють за наймом у фізичних осіб,
в тому числі у громадян-підприємців.
2.3.20. Розробити та затвердити Положення про поря-
док реєстрації трудових договорів, які складаються між
Е фізичними особами З роботодавцями та найманими пра-
цівниками.
573
2.3.21. Надавати відпустки без збереження заробітної
плати в порядку, визначеному статтею 25 Закону України
ЫПро відпусткиы, лише за' згодою сторін трудового догово-
ру. Рекомендувати під час укладення колективних дого-
ворів визначати умови, за яких власник може вдаватися
до такого заходу, завчасно інформувати профспілки та
працівників про можливість простою, максимальну три-
валість відпустки без збереження заробітної плати тощо.
Об'єднання роботодавців та профспілок зобов'язуються:
2.3.22. Сприяти створенню комісій по трудових спорах
на підприємствах з кількістю працюючих 15 осіб і більше
та сприяти підвищенню ефективності розгляду ними тру-
дових спорів.
Профспілки та їх об'єднання, зобов'язуються:
2.3.23. Здійснювати контроль на підприємствах усіх
форм власності за дотриманням законодавства щодо ре-
жиму робочого часу і часу відпочинку.
2.3.24. Надавати безоплатні правові консультації чле-
нам профспілок.
Розділ III. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СОЦІАЛЬНИХ
ПРАВ ТА ГАРАНТІЙ
1. У сфері рівня життя, житловій, охорони здоров'я та
освіти.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181