При отсутствии хотя бы одного из условий работ-
ник не может быть привлечен к материальной ответ-
ственности.
234
Если противоправность поведения работника уста-
новлена вступившим в законную силу приговором су-
да по уголовному делу или решением суда по граждан-
скому делу о взыскании в пользу предприятия ущерба,
причиненного его работником, то факт противоправно-
сти действия (бездействия) считается доказанным.
^- В чем состоит отличие материальной
ответственности по трудовому праву
от имущественной ответственности по
нормам гражданского права?
Материальная ответственность работников по трудо-
вому праву имеет некоторое сходство с гражданско-пра-
вовой ответственностью. Однако имеются существенные
отличия и их нужно различать, так как от этого во мно-
гом зависит правильное применение норм права. От-
личие материальной ответственности работников по тру-
довому праву от гражданско-правовой ответственности
заключается в следующем:
1. К материальной ответственности на основании
норм трудового права могут привлекаться только ра-
ботники, состоящие в трудовых отношениях с конкрет-
ным работодателем, которому по их вине причинен
ущерб.
2. Материальная ответственность всегда носит лич-
ный характер. Работник, причинивший ущерб, отвеча-
ет за него сам. Несовершеннолетние работники по нор-
мам трудового права также несут ответственность за
причиненный ущерб. По нормам гражданского права
имущественная ответственность возлагается на родите-
лей (или лиц, их заменяющих) за вред, причиненный
их несовершеннолетними детьми.
3. Ответственность по трудовому праву наступает
і лишь при наличии вины, в гражданском праве ответст-
; венность может наступить как при наличии вины, так
и при ее отсутствии (например, при причинении ущер-
ба источником повышенной опасности). V
В трудовом праве действует презумпция невинов-
; нести лица в причинении ущерба. Обязанность дока-
Е 235
зать наличие вины работника лежит на собственнике
( или уполномоченном им органе).
4. По нормам трудового права взысканию подлежит*
только прямой действительный ущерб (нельзя привлечь/
к материальной ответственности за неполученные дохо-
ды). В гражданском праве действует принцип полного
возмещения ущерба (включая и неполученные доходы),
в отдельных случаях может наступить ответственность
и при отсутствии ущерба (например, за недопоставку то-
варов в виде уплаты неустойки за неисполнение дого-
ворных обязательств). По трудовому праву недопустимо
возложение ответственности за ущерб, который может
быть отнесен к категории нормального производственно-
хозяйственного риска, а также за ущерб, причиненный в
состоянии крайней необходимости.
5. Материальной ответственности по трудовому пра-
ву присуща такая черта, как соизмерение предела ответ-
ственности с заработной платой работника. По общему
правилу размер возмещения ущерба ограничивается
средним месячным заработком работника.
.В трудовом праве дифференцированы виды ответст-
венности в зависимости от субъектов, условий причи-
нения ущерба, характера имущества и т. д.
6. Согласно трудовому законодательству размер воз-
мещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких
работников, определяется для каждого из них с учетом
степени вины, заработной платы работника, вида и пре-
дела материальной ответственности каждого из этих
лиц, т. е. устанавливается долевая ответственность. Со-
лидарная ответственность, как правило, не допускается;
исключение установлено для лиц, причинивших ущерб
преступными действиями. Для гражданского права ха-
рактерно широкое применение солидарной ответствен-
ности лиц, причинивших материальный ущерб, при ко-
, торой в зависимости от волеизъявления потерпевшего
может наступать ответственность всех причинителей
ущерба совместно либо каждого в отдельности. Лицо, воз-
местившее ущерб полностью, имеет право обратиться с
регрессным иском ко всем остальным лицам, за выче-
том той доли, которая приходится на него самого.
236
7. Помимо добровольного возмещения ущерба, пре-
дусмотренного гражданским и трудовым правом, эти
отрасли различно определяют порядок взыскания ущер-
ба. В трудовом праве он более дифференцирован: при
ограниченной материальной ответственности допуска-
ется удержание по распоряжению собственника части
заработной платы работника. По гражданскому праву
ущерб взыскивается только путем обращения в суд.
8. Трудовым законодательством определены более
короткие сроки для привлечения к материальной ответ-
ственности. Так, в соответствии с частью 2 ст. 233 КЗоТ
Украины для обращения собственника или уполномо-
ченного им органа в суд установлен срок в один год со
дня обнаружения причиненного работником ущерба.
Срок исковой давности по гражданскому праву равен
трем годам. При взыскании ограниченной материаль-
ной ответственности в размере, не превышающем сред-
него месячного заработка, согласно ст. 136 КЗоТ Украи-
ны распоряжение собственника или уполномоченного
им должно быть сделано не позднее двух недель со дня
обнаружения причиненного ущерба и обращено к ис-
полнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом
работнику.
>- Какие виды материальной
ответственности работников ,
предусмотрены законодательством
Украины?
Действующее законодательство о труде предусматри-
вает два вида материальной ответственности работни-'
ков З ограниченную и полную. Основным видом яв-
ляется ограниченная материальная ответственность, ко-
торая заключается в том, что на работника может быть
возложена обязанность возместить ущерб в пределах, но
не более месячного заработка. Полная материальная от-
ветственность означает, что ущерб подлежит возмеще-
нию в полном объеме.
В зависимости от формы организации труда трудо-
вое законодательство различает индивидуальную мате-
237
риальною ответственность и коллективную (бригадную)
материальною ответственность
5-- В каких случаях наступает
ограниченная материальная
отв етствеиность ?
Ограниченная материальная ответственность, то есть
ответственность в пределах среднего месячного заработка
работника наступает во всех случаях, если нет оснований
привлечь работника, к полной материальной ответствен-
ности, а также в случаях, предусмотренных ст. 133 КЗоТ
Украины. Законодательством не определен исчерпы-
вающий перечень случаев, когда работник привлекает-
ся к ограниченной материальной ответственности.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181