551
Подраздел С. Процедура обжаловаиия решения о
прекращении трудовых отношений
Статья 8
1. Трудящийся, который считает, что его уволили необос-
нованно, имеет право обжаловать это решение, обратившись
в такой беспристрастный орган, как суд, трибунал по тру-
довым вопросам, арбитражный комитет или к арбитру.
2. В случаях, когда прекращение трудовых отношений
было санкционировано компетентным органом, пункт 1 на-
стоящей статьи может применяться с учетом националь-
ных законодательства и практики.
3. Можно считать, что трудящийся отказался от сво-
* его права обжаловать решение об увольнении, если он не
- воспользовался этим правом в течение разумного срока по-
сле прекращения трудовых отношений.
Статья 9
1. Органы, указанные в статье 8 настоящей Конвенции,
наделяются полномочиями рассматривать причины уволь-
нения и другие обстоятельства дела а также выносить ре-
шение об обоснованности увольнения.
2. Чтобы бремя доказывания необоснованности уволь-
нения не возлагалось только на трудящегося, методами,
указанными в статье 1 настоящей Конвенции, предусмат-
риваются первая или вторая или обе следующие воз-
можности:
а) бремя доказывания наличия законного основания для
увольнения, как это определено в статье 4 настоящей Кон-
венции, лежит на предпринимателе;
Ь) упомянутые в статье 8 настоящей Конвенции ор-
ганы наделяются полномочиями выносить решение о
причине увольнения с учетом представленных сторона-
ми доказательств и в соответствии с процедурами,
предусмотренными национальными законодательством
и практикой.
3. В случаях увольнения по причинам, вызванным про-
изводственной необходимостью предприятия, учреждения
или службы, органы, указанные в статье 8 настоящей Кон-
венции, наделяются полномочиями устанавливать, дейст-
У вительно ли трудовые отношения прекращены по этим
причинам, однако пределы их полномочий принимать ре-
шение о том, являются ли эти причины достаточно обос-
нованными для прекращения трудовых отношений, опреде-
552
ляются методами осуществления, указанными в статье 1
настоящей Конвенции.
\
Статья 10
Если органы, указанные в статье 8 настоящей Конвен-
ции, устанавливают необоснованность увольнения, и если они
в соответствии с национальными законодательством и прак-
тикой не имеют полномочий или не считают практически
возможным отменить решение об увольнении и/или отдать
распоряжение или предложить восстановить трудящегося
на прежней работе, они наделяются полномочиями отда-
вать распоряжение о выплате соответствующей компенса-
ции или такого другого пособия, которое может считаться
Целесообразным.
Подраздел В. Срок предупреждения об увольнении
Статья 11
Трудящийся, с которым намечено прекратить трудовые
отношения, имеет право быть предупрежденным об этом
за разумный срок или имеет право на денежную компен-
сацию вместо предупреждения, если он не совершил серь-
ёзного проступка, то есть такого проступка, в связи с ко-
торым было бы нецелесообразно требовать от предприни-
мателя продолжать с ним трудовые отношения в течение
срока предупреждения.
Подраздел Е. Выходное пособие и другие виды за-
щиты дохода
Статья 12
1. Трудящийся, трудовые отношения с которым были
прекращены, имеет право, в соответствии с национальны-
ми законодательством и практикой, на:
а) выходное пособие или другие аналогичные виды по-
собий в связи с прекращением трудовых отношений, раз-
мер которых зависит, в частности, от стажа работы и раз-
мера заработной платы и которые выплачиваются непо-
средственно предпринимателем или из фонда, созданного
из взносов предпринимателей;
Ь) пособия из фонда страхования по безработице, фон-
дов помощи безработным или других форм социального
обеспечения, таких, как пособия по старости или инвалидно-
553
сти, выплачиваемые на общих основаниях, предостав-
ляющих право на эти пособия;
с) сочетание таких пособий и выплат.
2. Трудящемуся, который не удовлетворяет необходи-
мым условиям для получения пособия из фонда страхо-
вания по безработице или фондов помощи безработным на
общих основаниях, не выплачивается какое-либо из
указанных в подпункте 1 а настоящей статьи пособий или
выплат только по той причине, что он не получает посо-
бия по безработице согласно подпункту 1 Ъ.
3. Методами применения, указанными в статье 1 настоя-
щей Конвенции, может предусматриваться лишение права
на пособие или выплаты, указанные в подпункте 1 а настоя-
щей статьи, в случае увольнения за серьезный проступок.
Раздел III. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ
ПОЛОЖЕНИЯ, КАСАЮЩИЕСЯ
ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
ПО ЭКОНОМИЧЕСКИМ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИМ,
СТРУКТУРНЫМ ИЛИ АНАЛОГИЧНЫМ
ПРИЧИНАМ
Подраздел А. Консультации с представителями
трудящихся
Статья 13
1. Когда предприниматель планирует прекращение тру-
довых отношений по причинам экономического, техноло-
гического, структурного или аналогичного характера, он:
а) своевременно предоставляет соответствующим пред-
ставителям трудящихся относящуюся к этому вопросу ин-
формацию, включая информацию о причинах предполагае-
мых увольнений, числе и категориях трудящихся, которых
это может коснуться, и сроке, в течение которого они бу-
дут произведены;
Ь) как можно раньше предоставляет возможность, со-
гласно национальным законодательству и практике, соот-
ветствующим представителям трудящихся провести кон-
сультации о мерах по предотвращению увольнений или све-
дению их числа к минимуму и о мерах по смягчению
неблагоприятных последствий любого увольнения для соот-
ветствующих трудящихся, в частности таких, как предос-
тавление другой работы.
554
2. Методами, предусмотренными в статье 1 настоящей
Конвенции, применение пункта 1 настоящей статьи может
быть ограничено случаями, когда численность трудящих-
ся, которых планируется уволить, составляет, по меньшей
мере, определенное число или процент работников.
3. Для целей настоящей статьи термин Ысоответствую-
щие представители трудящихсяы означает представителей
трудящихся, признанных в качестве таковых националь-
ными законодательством или практикой в соответствии с
Конвенцией 1971 года о представителях трудящихся.
Рекомендация № 166 МОТ 1982 года
О прекращении трудовых отношений по
инициативе предпринимателя
I. Методы, сфера применения и определения
1. Положения настоящей Рекомендации могут приме-
няться посредством национального законодательства или
правил, коллективных договоров, правил внутреннего тру-
дового распорядка предприятия, решений арбитражных или
судебных органов или любым другим способом, соответ-
ствующим национальной практике и отвечающим Нацио-
нальным условиям.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181