...................................... 25
Какие основные гарантинтірава на труд?.....................................ґ.ґ..27
Что следует понимать под трудовой функцией?.................................. 29
Глава 2. Источники трудового права ................................................... 31
Что следует понимать под источниками трудового права? ................. 31
Каково значение Конституции в регулировании
трудовых отношений? .........................................................................34
611
Какова общая характеристика законов и иных
нормативных правовых актов, регулирующих
трудовые отношения в Украине?......................................................... 36
Что следует понимать под локальным
регулированием условий трупа?........................................................... 39
Являются ли источником трудового права
соглашения, заключенные на государственном,
отраслевом и региональном уровнях?.................................................. 41
Что означает единство и дифференциация '
в трудовом праве?................................................................................ 42
Как осуществляется регулирование трудовых
"отношений граждан, работающих за пределами
своих государств? ................................................................................47
Являются ли источниками права Постановления Пленума
Верховного Суда Украины? ................................................................48
Какое значение имеют решения Конституционного
Суда Украины? ...................................................................................50
Что следует понимать под оценочными понятиями
в трудовом праве?...........................................З.........З......................51
Глава 3. Коллективный договор ......................З.....ґ..............ЗЗ... 53
Что представляет собой
коллективный договор? ................... ЗЗ.....ЗЗЗ...ЗЗЗґЗ З.......53
Какое значение имеет коллективный договор?....ЗЗ....ЗЗ ..ґЗ..З З'53
Какими нормативными актами следует руководствоваться
при заключении коллективного договора?.....ЗЗ З...ЗЗ...ЗЗ..З З.55
Где заключаются коллективные договоры? ..ЗЗЗЗЗЗ.ґ..З З...З...56
Каков порядок заключения коллективного Е
договора на вновь созданном предприятии?.....................З З...ЗЗ ....60
Заключается ли коллективный договор '
в акционерных и кооперативных предприятиях? ........................З.....60
Заключается ли коллективные договоры
вобъецинениях предприятий?................. З,........З.ЗЗЗЗ...ЗЗ .....61
Можно ли заключать коллективный договор в структурных
подразделениях предприятий, учреждений, организаций? ...ЗЗЗ...... 62
Кто является сторонами коллективного договора? ґЗ........................ 62
На кого распространяется коллективный договор? ЗЗЗ.ЗЗЗ....ЗЗ 64
Каково содержание коллективного договора? .........ЗЗЗЗЗЗ.........65
Подлежатли регистрации коллективные договоры? .........З.ЗЗ. 66
612-
Могуі ли ("іі.ггі, при пішіїїі недействительными
услоиия к олликтшчімх договоров?.................
Коїл.і коліісктіїпііьій договор нступаетвсилу?
Сохріїнне тли ;|г1|стыис колдоговор при
|л-о|ч,ііііі і.щііі] предприятия, учреждения,
орі.щи шипи її іірц 1.-МС1 іс собственника? ........
Глави 4. Трудовой догопор ................................
К.ік чгуїцгс'іцііщ-тсн праноіюе рсіулирование
Ешия іосі и іші-йіинни в Украине?-...................-.....-.
Кик чсущестшінстсн Егрудоустройство иностранных
ІрІІЖЛШІ П УК|1|)Щ1Є? ..................................................
4-го ііонимнигся под трудовым договором и каково
сі о содержание? .,......................З............ЗЗЗЗ
К'пі ніишсі-ся с-юроііимн чрудового договора? .З......
Икцком порядке осуществляется прием на работу?...
' 1'1'" слсяус г ичі іим.п і. под необоснованным отказом
"приеме на риГхугу?.....................-З..................З.З
Как чсущес'гіміяс'і'ся исньггание при приеме на работу?....
І Ііі кикой срок может быть заключен трудовой договор?
Кикис особенности имеет трудовой договор,
мклшчснный с ссхншыми работниками? ..............
Кикнг чсчбсицости имеет трудовой договор
г "ременными |);іботииками? .........................ЗЗ..
Ч гчкіі сдует Н1)щ1матыюд трудовым контрактом?.
Ч'мі следует нониматыюд совместительством? ..........
Ч'і'о слоіугг шщим.пь под совмещением профессий? ........
Чи) оіедуст ікіііим.і 11, под временным.заместительством?.
Ччо глсдуст ііоним.ігі, ігод переводом надругую работу?.
В киких глу'|;йх р.іботник имеет право требовать
нерснодії іііідруїую работу?........................З..З.З..
Ч її) слсдуег ікііінміїті, под перемещением работника? .
Что следует понимать под изменением существенных
условий Егруда?..................................................
По каким основаниям может быть прекращен
трудовой договор?.............................................
Кіікоінібіцніі порядок прекращения трудового
Д"'"""Р" но инициативе собственника?.
В каких случаях при расторжении трудового
договора по инициативе собственника не требуется *
предварительного согласия профсоюзного органа? ........................... 116
Какой порядок прекращения трудового договора
посогпашению сторон?..................................................................... 118
В каких случаях истечение срока является
основанием расторжения трудового договора
(п. 2ст. 36 КЗоТУкраины)?............,.-......................................;....... 118
Как происходит увольнение в связи с призывом
или поступлением на военную службу
(п. Зет. 36 КЗоТУкраины)?........................................................... 120
Как происходит увольние работника
в связи с переводом работника, с его согласия,
на другое предприятие,
в учреждение, организацию или переходом
на выборную должность
(п. 5 ст. 36 КЗоТУкраины)?............;..............................:................. 121
Как происходит увольнение работника в связи с
вступлением в законную силу приговора суда
(п. 7 ст. 36 КЗоТУкраины)?............................................................. 122
Какие основания прекращения трудовых
правоотношений могут быть предусмотрены в контракте? ............... 123
Как происходит расторжение трудового договора
по инициативе работника?................................................................. 124
Как быть в случае, если работник заключил трудовой
договор, но фактически к выполнению трудовых
обязанностей не приступил?.............................................................. 126
Как производится увольнение в случае изменений
в организации производства и труда, в том числе
ликвидации, реорганизации или перепрофилировали?
предприятия, учреждения, организации, сокращения
численности или штата работников или банкротства?...................... 128
Какиельготы и компенсации предоставляются ,
высвобождаемым работникам? ......................................................... 131
Как производится увольнение в случае
обнаружившегося несоответствия работника
занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации либо
состояния здоровья (п. 2ст. 40 КЗоТУкраины)? ............................. 134
Как производится увольнение за систематическое
неисполнение без уважительных причин трудовых
обязанностей (п.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181
Какие основные гарантинтірава на труд?.....................................ґ.ґ..27
Что следует понимать под трудовой функцией?.................................. 29
Глава 2. Источники трудового права ................................................... 31
Что следует понимать под источниками трудового права? ................. 31
Каково значение Конституции в регулировании
трудовых отношений? .........................................................................34
611
Какова общая характеристика законов и иных
нормативных правовых актов, регулирующих
трудовые отношения в Украине?......................................................... 36
Что следует понимать под локальным
регулированием условий трупа?........................................................... 39
Являются ли источником трудового права
соглашения, заключенные на государственном,
отраслевом и региональном уровнях?.................................................. 41
Что означает единство и дифференциация '
в трудовом праве?................................................................................ 42
Как осуществляется регулирование трудовых
"отношений граждан, работающих за пределами
своих государств? ................................................................................47
Являются ли источниками права Постановления Пленума
Верховного Суда Украины? ................................................................48
Какое значение имеют решения Конституционного
Суда Украины? ...................................................................................50
Что следует понимать под оценочными понятиями
в трудовом праве?...........................................З.........З......................51
Глава 3. Коллективный договор ......................З.....ґ..............ЗЗ... 53
Что представляет собой
коллективный договор? ................... ЗЗ.....ЗЗЗ...ЗЗЗґЗ З.......53
Какое значение имеет коллективный договор?....ЗЗ....ЗЗ ..ґЗ..З З'53
Какими нормативными актами следует руководствоваться
при заключении коллективного договора?.....ЗЗ З...ЗЗ...ЗЗ..З З.55
Где заключаются коллективные договоры? ..ЗЗЗЗЗЗ.ґ..З З...З...56
Каков порядок заключения коллективного Е
договора на вновь созданном предприятии?.....................З З...ЗЗ ....60
Заключается ли коллективный договор '
в акционерных и кооперативных предприятиях? ........................З.....60
Заключается ли коллективные договоры
вобъецинениях предприятий?................. З,........З.ЗЗЗЗ...ЗЗ .....61
Можно ли заключать коллективный договор в структурных
подразделениях предприятий, учреждений, организаций? ...ЗЗЗ...... 62
Кто является сторонами коллективного договора? ґЗ........................ 62
На кого распространяется коллективный договор? ЗЗЗ.ЗЗЗ....ЗЗ 64
Каково содержание коллективного договора? .........ЗЗЗЗЗЗ.........65
Подлежатли регистрации коллективные договоры? .........З.ЗЗ. 66
612-
Могуі ли ("іі.ггі, при пішіїїі недействительными
услоиия к олликтшчімх договоров?.................
Коїл.і коліісктіїпііьій договор нступаетвсилу?
Сохріїнне тли ;|г1|стыис колдоговор при
|л-о|ч,ііііі і.щііі] предприятия, учреждения,
орі.щи шипи її іірц 1.-МС1 іс собственника? ........
Глави 4. Трудовой догопор ................................
К.ік чгуїцгс'іцііщ-тсн праноіюе рсіулирование
Ешия іосі и іші-йіинни в Украине?-...................-.....-.
Кик чсущестшінстсн Егрудоустройство иностранных
ІрІІЖЛШІ П УК|1|)Щ1Є? ..................................................
4-го ііонимнигся под трудовым договором и каково
сі о содержание? .,......................З............ЗЗЗЗ
К'пі ніишсі-ся с-юроііимн чрудового договора? .З......
Икцком порядке осуществляется прием на работу?...
' 1'1'" слсяус г ичі іим.п і. под необоснованным отказом
"приеме на риГхугу?.....................-З..................З.З
Как чсущес'гіміяс'і'ся исньггание при приеме на работу?....
І Ііі кикой срок может быть заключен трудовой договор?
Кикис особенности имеет трудовой договор,
мклшчснный с ссхншыми работниками? ..............
Кикнг чсчбсицости имеет трудовой договор
г "ременными |);іботииками? .........................ЗЗ..
Ч гчкіі сдует Н1)щ1матыюд трудовым контрактом?.
Ч'мі следует нониматыюд совместительством? ..........
Ч'і'о слоіугг шщим.пь под совмещением профессий? ........
Чи) оіедуст ікіііим.і 11, под временным.заместительством?.
Ччо глсдуст ііоним.ігі, ігод переводом надругую работу?.
В киких глу'|;йх р.іботник имеет право требовать
нерснодії іііідруїую работу?........................З..З.З..
Ч її) слсдуег ікііінміїті, под перемещением работника? .
Что следует понимать под изменением существенных
условий Егруда?..................................................
По каким основаниям может быть прекращен
трудовой договор?.............................................
Кіікоінібіцніі порядок прекращения трудового
Д"'"""Р" но инициативе собственника?.
В каких случаях при расторжении трудового
договора по инициативе собственника не требуется *
предварительного согласия профсоюзного органа? ........................... 116
Какой порядок прекращения трудового договора
посогпашению сторон?..................................................................... 118
В каких случаях истечение срока является
основанием расторжения трудового договора
(п. 2ст. 36 КЗоТУкраины)?............,.-......................................;....... 118
Как происходит увольнение в связи с призывом
или поступлением на военную службу
(п. Зет. 36 КЗоТУкраины)?........................................................... 120
Как происходит увольние работника
в связи с переводом работника, с его согласия,
на другое предприятие,
в учреждение, организацию или переходом
на выборную должность
(п. 5 ст. 36 КЗоТУкраины)?............;..............................:................. 121
Как происходит увольнение работника в связи с
вступлением в законную силу приговора суда
(п. 7 ст. 36 КЗоТУкраины)?............................................................. 122
Какие основания прекращения трудовых
правоотношений могут быть предусмотрены в контракте? ............... 123
Как происходит расторжение трудового договора
по инициативе работника?................................................................. 124
Как быть в случае, если работник заключил трудовой
договор, но фактически к выполнению трудовых
обязанностей не приступил?.............................................................. 126
Как производится увольнение в случае изменений
в организации производства и труда, в том числе
ликвидации, реорганизации или перепрофилировали?
предприятия, учреждения, организации, сокращения
численности или штата работников или банкротства?...................... 128
Какиельготы и компенсации предоставляются ,
высвобождаемым работникам? ......................................................... 131
Как производится увольнение в случае
обнаружившегося несоответствия работника
занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации либо
состояния здоровья (п. 2ст. 40 КЗоТУкраины)? ............................. 134
Как производится увольнение за систематическое
неисполнение без уважительных причин трудовых
обязанностей (п.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181