З работа выполняется по определенной профессии,
специальности, квалификации, должности;
З работник подчиняется правилам внутреннего тру-
дового распорядка;
З работник выполняет меру труда;
З оплата труда производится по заранее установлен-
ным нормам и расценкам; условия оплаты труда ус-
12
танавливаются локальными актами на основе законо-
дательства, а не только соглашением сторон.
>- Каков метод правового
регулирования трудовых
отношений и в чем
заключаются его особенности?
Под методом правового регулирования в теории пра-
ва понимается совокупность приемов, способов воздей-
ствия норм права на общественные отношения, состав-
ляющие предмет отрасли. Каждая из'отраслей права
характеризуется своеобразием метода, неповторимым
сочетанием различных правовых приемов регулирова-
ния, возникающих в определенной сфере человеческой
деятельности отношений. Но все они так или иначе ос-
нованы на двух исходных спо9обах правового регули-
рования З диспозитивном (методе договорно-правового
регулирования, свойственном гражданскому праву) "и
императивном, (методе власти-подчинения, характер-
ном для административно-правового регулирования).
Метод правового регулирования общественных отно-
шений, составляющих предмет трудового права, бази-
руется на таких принципах: равенство сторон трудо-
вого договора; подчинение общим условиям производ-
ства; участие рабочих и служащих в регулировании
отношений, возникающих в процессе трудовой деятель-
ности.1 Заметим, что равенство сторон носит не всеобъ-
емлющий характер, оно в полной мере действует при
обсуждении сторонами условий трудового договора
(контракта) при приеме на работу, при изменении со-
держания трудового договора в процессе труда. В про-
цессе трудовой деятельности равенство сторон сталки-
вается с необходимостью подчинения власти организа-
тора процесса труда, с единоначалием в управлении
трудом, что фактически означает неравенство сторон.
' Советское трудовое право. /Под общей редакцией доктора
юридических наук, профессора Процевского А.И. З Киев: Из-
дательское объединение ЫВища школаы.З 1981.З С.19.
13
Метод выражает правовое положение субъектов тру-
довых правоотношений, порядок установления прав и
обязанностей субъектов, способ защиты трудовых прав
и обеспечение исполнения обязанностей.
Метод трудового права носит комплексный характер,
поскольку в одних институтах (коллективный договор,
трудовой договор) наблюдается преобладание диспозитив-
ного метода, другим (дисциплина труда, материальная
ответственность, охрана труда) более свойственен импе-
ративный метод. В настоящее время наблюдается тен-
денция к сокращению императивных основ регулиро-
вания трудовых отношений при возрастании договор-
ного способа.
>- В чем проявляются единство и
дифференциация трудового права?
Единство и дифференциация правового регулирования
труда являются, с одной стороны, особенностью метода
трудового права, а с другой стороны, особенности метода
определяют существование единства и дифференциации
правового регулирования. Факторами, определяющими
единство и дифференциацию в трудовом праве, являют-
ся: разнообразие субъектов трудового правоотношения;
задачи правового регулирования; особенности метода пра-
вового регулирования. Единство и дифференциация пра-
вового регулирования существуют в неразрывной связи,
и в определенном смысле они образуют диалектическое
проявление единства противоположностей.
В основе единства правового регулирования лежит
принцип равенства субъектов прав, закрепленный в ст. 22
К_ЗоТ: в соответствии с Конституцией Украины какое бы
то ни было прямое или косвенное ограничение прав ли-
бо установление прямых или косвенных преимуществ
при заключении, изменении и прекращении трудового до-
говора в зависимости от происхождения, социального и
имущественного положения, расовой или национальной
принадлежности, пола, языка, политических взглядов, ре-
лигиозных убеждений, членства в профессиональном сою-
зе либо ином объединении граждан, рода и характера за-
14
нятий, места жительства не допускается. Равные права, в
соответствии с Законом ЫО собственностиы, имеют и пред-
приятия различных форм собственности. В науке тру-
дового права высказана мысль, что единство правового ре-
гулирования состоит в наличии общих правовых пред-
писаний, устанавливающих единообразное регулирование
трудовых и тесно с ними связанных отношений, незави-
симо от их вида и характера, а также условий труда и
особенностей субъектов этих отношений, которые закре-
пляются в Конституции Украины и других нормативно-
правовых актах (В.Я. Бурак).
Дифференциация правового регулирования означает
отличия в правовом регулировании отдельных видов
трудовых отношений. Она обеспечивает применение
правовых норм с учетом как объективных факторов, ко-
торые характеризуют место работы й условия труда, так
и свойств личностного порядка, касающихся самого ра-
ботника. К объективным факторам относятся: отрасли
экономики, условия труда, природно-клйматические ус-
ловия, характер связи между работником и предприяти-
ем, формы и виды собственности. Субъективные факто-
ры проявляются в половозрастных и физиологических
особенностях субъектов трудовых отношений.
>> Каковы функция трудового права?
Под функциями трудового права следует понимать
основные направления правового воздействия на участ-
ников процесса труда с целью обеспечения назначения
трудового права и законодательства.
Среди основных функций трудового права можно вы-
делить общеправовые функции, свойственные многим
другим отраслям З регулятивную и охранительную.
Специфическими для трудового права являются функ-
ции: защитная, экономическая (или производственная),
социальная, воспитательная.
Основное назначение трудового права, наряду с регу-
лированием отношений в процессе труда, состоит в за-
щите прав и интересов участников процесса труда, и пре-
жде всего наемных работников. Трудовое право не толь-
15
ко регламентирует поведение в процессе труда, но и за-
крепляет права работников, устанавливает гарантии их
реализации, предусматривает механизмы правовой и со-
циальной защиты этих прав. С другой стороны, обязан-
ности работника регламентируются путем четкого их
закрепления в соответствующей правовой форме (на-
пример, в квалификационной характеристике), и соб-
ственник не вправе требовать от работника выполне-
ния работы, не обусловленной трудовым договором
(ст.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181